Учетный период 1 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Учетный период 1 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор [с Г. - ред.] являлся срочным и был заключен на срок с 24 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года. По условиям трудового договора истец принят на работу по совместительству, работа осуществляется вахтовым методом, продолжительность смены - 11 часов, продолжительность вахты - 30 дней, междувахтовый отдых - 30 дней, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год...
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор [с Г. - ред.] являлся срочным и был заключен на срок с 24 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года. По условиям трудового договора истец принят на работу по совместительству, работа осуществляется вахтовым методом, продолжительность смены - 11 часов, продолжительность вахты - 30 дней, междувахтовый отдых - 30 дней, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)"...По условиям трудового договора... [истцу - ред.] установлен... суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год...
(КонсультантПлюс, 2025)"...По условиям трудового договора... [истцу - ред.] установлен... суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как ввести и осуществлять суммированный учет рабочего времени для лиц, работающих на 0,1 ставки? Можно ли установить учетным периодом 1 год и какие есть еще особенности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как ввести и осуществлять суммированный учет рабочего времени для лиц, работающих на 0,1 ставки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как ввести и осуществлять суммированный учет рабочего времени для лиц, работающих на 0,1 ставки?
Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней. Как сохранить его годовую норму рабочего времени, если с ним трудятся несколько работников по графику сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(ред. от 29.09.2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме того, следует помнить, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев, но по причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года при условии, что возможность подобного увеличения предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ).
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме того, следует помнить, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев, но по причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года при условии, что возможность подобного увеличения предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)определить учетный период, если вводите суммированный учет. Он может быть любой (например, месяц, квартал), но не больше одного года. Лучше взять учетный период побольше (например, полгода) так, чтобы "переработка" в один месяц компенсировалась "недоработкой" в другой. Исключение - отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)определить учетный период, если вводите суммированный учет. Он может быть любой (например, месяц, квартал), но не больше одного года. Лучше взять учетный период побольше (например, полгода) так, чтобы "переработка" в один месяц компенсировалась "недоработкой" в другой. Исключение - отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ).
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В обоснование своих требований истец пояснила суду, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. С третьего квартала года ею фактически было отработано сверхурочно 1 261 час 30 мин. Данное время ответчиком не было оплачено, что и послужило основанием для обращения за защитой в суд.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В обоснование своих требований истец пояснила суду, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. С третьего квартала года ею фактически было отработано сверхурочно 1 261 час 30 мин. Данное время ответчиком не было оплачено, что и послужило основанием для обращения за защитой в суд.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Установлено, что для Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. При определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев <19>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Установлено, что для Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. При определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев <19>.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Между тем в самом Порядке указано, что исчисленная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Поэтому некоторые работодатели для перестраховки вводят суммированный учет рабочего времени с максимально возможным учетным периодом (1 год). При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При учетном периоде в год отклонения от нормы будут минимальны. Если за год все же образуются лишние часы, то они должны быть оплачены как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 99, ст. 152 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Между тем в самом Порядке указано, что исчисленная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Поэтому некоторые работодатели для перестраховки вводят суммированный учет рабочего времени с максимально возможным учетным периодом (1 год). При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При учетном периоде в год отклонения от нормы будут минимальны. Если за год все же образуются лишние часы, то они должны быть оплачены как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 99, ст. 152 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Так, в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 N 88-23662/2024 указано, что установление истцу с суммированным учетом рабочего времени учетного периода один год незаконно, т.к. ни отраслевого (межотраслевого) соглашения, ни коллективного договора на предприятии не принималось.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Так, в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 N 88-23662/2024 указано, что установление истцу с суммированным учетом рабочего времени учетного периода один год незаконно, т.к. ни отраслевого (межотраслевого) соглашения, ни коллективного договора на предприятии не принималось.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год;
(КонсультантПлюс, 2025)суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год;
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, руководствуйтесь порядком, описанным выше. Важно проверить, можно ли установить такой учетный период. Об ограничениях мы рассказывали ранее.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, руководствуйтесь порядком, описанным выше. Важно проверить, можно ли установить такой учетный период. Об ограничениях мы рассказывали ранее.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- учетный период 1 год - это календарный год, а не 12 месяцев от даты приема работника;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- учетный период 1 год - это календарный год, а не 12 месяцев от даты приема работника;
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вахтовик занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трех месяцев, можете увеличить учетный период не более чем до одного года. Такая возможность должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вахтовик занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трех месяцев, можете увеличить учетный период не более чем до одного года. Такая возможность должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).