Учет внутреннего совместительства в отчете п-4
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет внутреннего совместительства в отчете п-4 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Если лицо является не только основным работником, но и внутренним совместителем либо одновременно трудится у вас на условиях совмещения или по ГПД, в среднесписочной (как и в списочной) численности его в общем случае нужно учесть (для целей заполнения формы N П-4) как одну единицу по основному месту работы. Это следует из примечания к п. 16.2, п. 17 Указаний N 647.
(КонсультантПлюс, 2025)Если лицо является не только основным работником, но и внутренним совместителем либо одновременно трудится у вас на условиях совмещения или по ГПД, в среднесписочной (как и в списочной) численности его в общем случае нужно учесть (для целей заполнения формы N П-4) как одну единицу по основному месту работы. Это следует из примечания к п. 16.2, п. 17 Указаний N 647.
Готовое решение: Что понимается под фактической численностью работников
(КонсультантПлюс, 2025)То есть, например, основной работник, находящийся в ежегодном основном отпуске, отпуске за свой счет, в командировке, на больничном, включается в списочную численность. Внутренний совместитель учитывается как один человек по основной работе. Не учитываются в списочной численности, например, внешние совместители (их учет ведется отдельно). Иногда не учитываются декретницы в зависимости от целей определения списочной численности (примечание к п. 16.2, п. 17 Указаний по заполнению формы N П-4, п. 10 Указаний по заполнению формы N 1-Т (ГС)). А при определении фактической списочной численности совместители (как внутренние, так и внешние) могут учитываться как самостоятельные единицы.
(КонсультантПлюс, 2025)То есть, например, основной работник, находящийся в ежегодном основном отпуске, отпуске за свой счет, в командировке, на больничном, включается в списочную численность. Внутренний совместитель учитывается как один человек по основной работе. Не учитываются в списочной численности, например, внешние совместители (их учет ведется отдельно). Иногда не учитываются декретницы в зависимости от целей определения списочной численности (примечание к п. 16.2, п. 17 Указаний по заполнению формы N П-4, п. 10 Указаний по заполнению формы N 1-Т (ГС)). А при определении фактической списочной численности совместители (как внутренние, так и внешние) могут учитываться как самостоятельные единицы.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Статистическая отчетность по зарплате: Росстат уточнил указания по заполнению формы П-4 (25.11.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Статистическая отчетность по зарплате: Росстат уточнил указания по заполнению формы П-4 (25.11.2025)
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-наука за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)Данные о фонде начисленной заработной платы (графы 3 и 5) по строке 01 должны быть согласованы с данными формы N П-4 за соответствующий период (с учетом особенностей, приведенных в п. 17 Указаний N 366) (п. 18 Указаний N 366).
(КонсультантПлюс, 2024)Данные о фонде начисленной заработной платы (графы 3 и 5) по строке 01 должны быть согласованы с данными формы N П-4 за соответствующий период (с учетом особенностей, приведенных в п. 17 Указаний N 366) (п. 18 Указаний N 366).
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить квартальную форму N ЗП-здрав
(КонсультантПлюс, 2025)При определении среднесписочной численности работников не учитывайте отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний N 409).
(КонсультантПлюс, 2025)При определении среднесписочной численности работников не учитывайте отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний N 409).
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить квартальную форму N ЗП-образование
(КонсультантПлюс, 2025)При определении среднесписочной численности работников не учитывайте отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний N 409).
(КонсультантПлюс, 2025)При определении среднесписочной численности работников не учитывайте отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний N 409).
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить квартальную форму N ЗП-культура
(КонсультантПлюс, 2025)Показатели о фонде начисленной заработной платы (графы 3 и 5) по строке 01 должны соотноситься с соответствующими данными формы N П-4 с учетом особенностей, предусмотренных в п. 16 Указаний N 409 (п. 8 Указаний N 409).
(КонсультантПлюс, 2025)Показатели о фонде начисленной заработной платы (графы 3 и 5) по строке 01 должны соотноситься с соответствующими данными формы N П-4 с учетом особенностей, предусмотренных в п. 16 Указаний N 409 (п. 8 Указаний N 409).
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-здрав за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)Данные о среднесписочной численности, а также о средней численности внешних совместителей (графы 1 и 2) в строке 01 должны быть согласованы с соответствующими данными в форме N П-4 с учетом особенностей, предусмотренных в п. п. 8 и 17 Указаний (п. 18 Указаний N 366).
(КонсультантПлюс, 2024)Данные о среднесписочной численности, а также о средней численности внешних совместителей (графы 1 и 2) в строке 01 должны быть согласованы с соответствующими данными в форме N П-4 с учетом особенностей, предусмотренных в п. п. 8 и 17 Указаний (п. 18 Указаний N 366).
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-культура за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)Среднесписочную численность работников за период с начала года считайте как сумму среднесписочной численности за все месяцы, истекшие с начала года, деленную на количество месяцев. Она определяется в том же порядке, который предусмотрен для формы N П-4 (п. 8 Указаний).
(КонсультантПлюс, 2024)Среднесписочную численность работников за период с начала года считайте как сумму среднесписочной численности за все месяцы, истекшие с начала года, деленную на количество месяцев. Она определяется в том же порядке, который предусмотрен для формы N П-4 (п. 8 Указаний).
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить форму N ЗП-образование за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)Данные о среднесписочной численности и средней численности внешних совместителей (графы 1 и 2) по строке 01 должны быть согласованы с данными в форме N П-4 за соответствующий период (п. 20 Указаний по заполнению формы).
(КонсультантПлюс, 2024)Данные о среднесписочной численности и средней численности внешних совместителей (графы 1 и 2) по строке 01 должны быть согласованы с данными в форме N П-4 за соответствующий период (п. 20 Указаний по заполнению формы).
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-соц (за отчетные периоды 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Среднесписочную численность работников за период с начала года считайте как сумму среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие с начала года, деленную на количество этих месяцев. Такая численность определяется аналогично порядку, предусмотренному для формы N П-4. Это установлено п. 6 Указаний по заполнению формы.
(КонсультантПлюс, 2024)Среднесписочную численность работников за период с начала года считайте как сумму среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие с начала года, деленную на количество этих месяцев. Такая численность определяется аналогично порядку, предусмотренному для формы N П-4. Это установлено п. 6 Указаний по заполнению формы.
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник является не только основным, но и внутренним совместителем либо одновременно работает у вас на условиях совмещения или по гражданско-правовому договору, в среднесписочной (как и в списочной) численности его в общем случае нужно учесть (для целей заполнения формы N П-4) как одну единицу по основному месту работы. Это следует из примечания к п. 14.2, п. 15 Указаний N 678. Но есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из п. 14.1 Указаний N 678. Такие работники учитываются в шаге 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник является не только основным, но и внутренним совместителем либо одновременно работает у вас на условиях совмещения или по гражданско-правовому договору, в среднесписочной (как и в списочной) численности его в общем случае нужно учесть (для целей заполнения формы N П-4) как одну единицу по основному месту работы. Это следует из примечания к п. 14.2, п. 15 Указаний N 678. Но есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из п. 14.1 Указаний N 678. Такие работники учитываются в шаге 2.
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить квартальную форму N ЗП-соц
(КонсультантПлюс, 2025)При определении среднесписочной численности работников не учитывайте отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний N 409).
(КонсультантПлюс, 2025)При определении среднесписочной численности работников не учитывайте отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний N 409).