Учет СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27.1 КоАП РФнереализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда с учетом проведенной спецоценки >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 428 "Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"С учетом приведенных правовых норм, учитывая результаты специальной оценки условий труда от 16 октября 2018 г. (л.д. 7-10 т. 4), согласно которым на рабочем месте спасателя (с выполнением водолазных работ) установлен 4 класс условий труда, с указанной даты в соответствии с пунктом 3 статьи 428 Налогового кодекса Российской Федерации должны применяться дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в зависимости от установленного класса условий труда, в данном случае 8,0%.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть отдельные виды расходов при УСН
(КонсультантПлюс, 2025)9. Можно ли учесть расходы на спецоценку условий труда при УСН
(КонсультантПлюс, 2025)9. Можно ли учесть расходы на спецоценку условий труда при УСН
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 18. Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 18. Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Ключевые слова: медицинские работники, продолжительность рабочего времени, сокращенное рабочее время, учет рабочего времени, прогул, специальная оценка условий труда, изменение условий трудового договора.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Ключевые слова: медицинские работники, продолжительность рабочего времени, сокращенное рабочее время, учет рабочего времени, прогул, специальная оценка условий труда, изменение условий трудового договора.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.04.2024. У работника основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней, который установлен в соответствии с коллективным договором и с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)"Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.04.2024. У работника основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней, который установлен в соответствии с коллективным договором и с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если не обеспечите средствами индивидуальной защиты работника, которому они полагаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если не обеспечите средствами индивидуальной защиты работника, которому они полагаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Как установить нормы расхода материалов
(КонсультантПлюс, 2025)Сотрудникам, имеющим дело с загрязнениями, дерматологические СИЗ и смывающие средства нужно выдавать по нормам, разработанным работодателем самостоятельно на основе Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. Они устанавливаются с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ. Утвердить нормы необходимо локальным нормативным актом работодателя (ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 14 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2025)Сотрудникам, имеющим дело с загрязнениями, дерматологические СИЗ и смывающие средства нужно выдавать по нормам, разработанным работодателем самостоятельно на основе Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. Они устанавливаются с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ. Утвердить нормы необходимо локальным нормативным актом работодателя (ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 14 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)6.5. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)6.5. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. При этом продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. При этом продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)документы о реализации мероприятий по улучшению условий труда работников с учетом результатов СОУТ, например приказ об утверждении плана таких мероприятий;
(КонсультантПлюс, 2025)документы о реализации мероприятий по улучшению условий труда работников с учетом результатов СОУТ, например приказ об утверждении плана таких мероприятий;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с уточнением правового регулирования законодателем должен быть воспринят подход о включении данных рабочих мест в специальный перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых СОУТ проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утверждаемых Правительством РФ. Для этого потребуется принять подзаконный нормативный правовой акт, устанавливающий особенности проведения СОУТ на рабочих местах работников, постоянно и непосредственно занятых на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (в том числе медицинских работников, занятых на таких работах в указанных учреждениях).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с уточнением правового регулирования законодателем должен быть воспринят подход о включении данных рабочих мест в специальный перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых СОУТ проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утверждаемых Правительством РФ. Для этого потребуется принять подзаконный нормативный правовой акт, устанавливающий особенности проведения СОУТ на рабочих местах работников, постоянно и непосредственно занятых на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (в том числе медицинских работников, занятых на таких работах в указанных учреждениях).