Учет СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27.1 КоАП РФнереализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда с учетом проведенной спецоценки >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 428 "Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"С учетом приведенных правовых норм, учитывая результаты специальной оценки условий труда от 16 октября 2018 г. (л.д. 7-10 т. 4), согласно которым на рабочем месте спасателя (с выполнением водолазных работ) установлен 4 класс условий труда, с указанной даты в соответствии с пунктом 3 статьи 428 Налогового кодекса Российской Федерации должны применяться дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в зависимости от установленного класса условий труда, в данном случае 8,0%.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть отдельные виды расходов при УСН
(КонсультантПлюс, 2026)9. Можно ли учесть расходы на спецоценку условий труда при УСН
(КонсультантПлюс, 2026)9. Можно ли учесть расходы на спецоценку условий труда при УСН
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 18. Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 18. Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)6.5. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)6.5. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Ключевые слова: медицинские работники, продолжительность рабочего времени, сокращенное рабочее время, учет рабочего времени, прогул, специальная оценка условий труда, изменение условий трудового договора.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Ключевые слова: медицинские работники, продолжительность рабочего времени, сокращенное рабочее время, учет рабочего времени, прогул, специальная оценка условий труда, изменение условий трудового договора.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 N 524. Размер скидки и надбавки рассчитывается страховщиком в соответствии с Методикой расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Приказом Минтруда России от 01.08.2012 N 39н. При этом в случае проведения специальной оценки условий труда размеры скидок (надбавок) к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитываются страховщиком с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 22 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ст. 7 Федерального закона "О специальной оценке условий труда").
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 N 524. Размер скидки и надбавки рассчитывается страховщиком в соответствии с Методикой расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Приказом Минтруда России от 01.08.2012 N 39н. При этом в случае проведения специальной оценки условий труда размеры скидок (надбавок) к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитываются страховщиком с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 22 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ст. 7 Федерального закона "О специальной оценке условий труда").
Готовое решение: Как установить нормы расхода материалов
(КонсультантПлюс, 2026)Сотрудникам, имеющим дело с загрязнениями, дерматологические СИЗ и смывающие средства нужно выдавать по нормам, разработанным работодателем самостоятельно на основе Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. Они устанавливаются с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ. Утвердить нормы необходимо локальным нормативным актом работодателя (ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 14 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2026)Сотрудникам, имеющим дело с загрязнениями, дерматологические СИЗ и смывающие средства нужно выдавать по нормам, разработанным работодателем самостоятельно на основе Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. Они устанавливаются с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ. Утвердить нормы необходимо локальным нормативным актом работодателя (ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 14 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)документы о реализации мероприятий по улучшению условий труда работников с учетом результатов СОУТ, например приказ об утверждении плана таких мероприятий;
(КонсультантПлюс, 2026)документы о реализации мероприятий по улучшению условий труда работников с учетом результатов СОУТ, например приказ об утверждении плана таких мероприятий;
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если не обеспечите средствами индивидуальной защиты работника, которому они полагаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если не обеспечите средствами индивидуальной защиты работника, которому они полагаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Как на УСН учесть расходы на спецодежду
(КонсультантПлюс, 2026)спецодежду вы выдаете в пределах норм. Нормы разработайте самостоятельно на основании Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ. Нормы утвердите локальным нормативным актом (ч. 3, 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 14 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2026)спецодежду вы выдаете в пределах норм. Нормы разработайте самостоятельно на основании Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ. Нормы утвердите локальным нормативным актом (ч. 3, 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 14 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Статья: Правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда в спорте
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Во-вторых, отсутствие результатов СОУТ и отнесение деятельности в области спорта к 1-му классу профессионального риска просто выгодно работодателям. Поскольку, с одной стороны, согласно ФЗ "О СОУТ" мероприятия по СОУТ проводятся за счет работодателя и "по инициативе работодателя", а с другой стороны, работодатели (страхователи) обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование исходя из установленного страхового тарифа, в том числе с учетом "результатов специальной оценки условий труда" <12>. При этом размер уплачиваемых взносов определяется в соответствии "с видами экономической деятельности по классам профессионального риска" <13>. В настоящее время Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 декабря 2016 г. N 851н размер страхового тарифа для видов экономической деятельности, отнесенных к 1-му классу профессиональных рисков, установлен в значении 0,2%. Стоит также отметить, что согласно п. 11 Правил основной вид деятельности юридического лица подлежит ежегодному подтверждению путем подачи соответствующего заявления и справки-подтверждения.
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Во-вторых, отсутствие результатов СОУТ и отнесение деятельности в области спорта к 1-му классу профессионального риска просто выгодно работодателям. Поскольку, с одной стороны, согласно ФЗ "О СОУТ" мероприятия по СОУТ проводятся за счет работодателя и "по инициативе работодателя", а с другой стороны, работодатели (страхователи) обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование исходя из установленного страхового тарифа, в том числе с учетом "результатов специальной оценки условий труда" <12>. При этом размер уплачиваемых взносов определяется в соответствии "с видами экономической деятельности по классам профессионального риска" <13>. В настоящее время Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 декабря 2016 г. N 851н размер страхового тарифа для видов экономической деятельности, отнесенных к 1-му классу профессиональных рисков, установлен в значении 0,2%. Стоит также отметить, что согласно п. 11 Правил основной вид деятельности юридического лица подлежит ежегодному подтверждению путем подачи соответствующего заявления и справки-подтверждения.