Учет сиз в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет сиз в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача СИЗ (спецодежды и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2021 N 16-3140/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2021 N 16-3140/2021
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве по вине работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...Установив, что несчастный случай, произошел... по вине работодателя, не обеспечившего здоровых и безопасных условий труда, допустившего неудовлетворительную организацию производства работ, вина пострадавшего, выразившаяся в нарушении требований охраны труда вследствие пренебрежения им средствами индивидуальной защиты... может быть учтена при последующем определении размера возмещения вреда, исходя из фактических обстоятельств дела о грубой неосторожности... не свидетельствует...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Установив, что несчастный случай, произошел... по вине работодателя, не обеспечившего здоровых и безопасных условий труда, допустившего неудовлетворительную организацию производства работ, вина пострадавшего, выразившаяся в нарушении требований охраны труда вследствие пренебрежения им средствами индивидуальной защиты... может быть учтена при последующем определении размера возмещения вреда, исходя из фактических обстоятельств дела о грубой неосторожности... не свидетельствует...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2025)С целью обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, руководствуясь ч. 3 ст. 214, ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (протокол от 18.07.2025 N 11),
(КонсультантПлюс, 2025)С целью обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, руководствуясь ч. 3 ст. 214, ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (протокол от 18.07.2025 N 11),
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Чтобы зафиксировать возврат СИЗ работником, работодатель должен заполнить соответствующий раздел в личной карточке учета выдачи СИЗ (рекомендуемая форма приведена в Приложении N 2 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 766н). Раздел "Возвращено" заполняется следующим образом: в графе 7 указывается дата возврата работником СИЗ; в графе 8 - количество сданных СИЗ; в графе 9 работник должен поставить свою подпись; в графе 10 - указать дату и номер акта списания, если СИЗ списывается после возврата работником.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Чтобы зафиксировать возврат СИЗ работником, работодатель должен заполнить соответствующий раздел в личной карточке учета выдачи СИЗ (рекомендуемая форма приведена в Приложении N 2 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 766н). Раздел "Возвращено" заполняется следующим образом: в графе 7 указывается дата возврата работником СИЗ; в графе 8 - количество сданных СИЗ; в графе 9 работник должен поставить свою подпись; в графе 10 - указать дату и номер акта списания, если СИЗ списывается после возврата работником.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2024 N 80230)г) приобретение работникам средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории государств - членов Евразийского экономического союза (далее - СИЗ), и смывающих средств на основании норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденных локальным нормативным актом и разработанных на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств <3> (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при его наличии);
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2024 N 80230)г) приобретение работникам средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории государств - членов Евразийского экономического союза (далее - СИЗ), и смывающих средств на основании норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденных локальным нормативным актом и разработанных на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств <3> (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при его наличии);
Статья: Расходы на спецодежду: порядок признания в бухгалтерском и налоговом учете
(Сергеева И.К.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Обратите внимание! 1 сентября 2023 года Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н утратит силу. Вместо него будут действовать Правила выдачи СИЗ, предусмотренные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Согласно новым Правилам спецодежда также будет выдаваться работникам с учетом результатов СОУТ, но по Единым нормам (утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н), которые станут обязательными к применению с 1 января 2025 года.
(Сергеева И.К.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Обратите внимание! 1 сентября 2023 года Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н утратит силу. Вместо него будут действовать Правила выдачи СИЗ, предусмотренные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Согласно новым Правилам спецодежда также будет выдаваться работникам с учетом результатов СОУТ, но по Единым нормам (утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н), которые станут обязательными к применению с 1 января 2025 года.
Вопрос: Вправе ли работодатель в нормах бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств установить, что работникам соответствующих должностей (например, слесарю аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве) в качестве средства защиты рук от механических воздействий выдается одна пара перчаток в месяц (вместо 12 пар на год)?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающие средства. Нормы их бесплатной выдачи утверждаются локальным нормативным актом (далее - ЛНА) работодателя на основании Единых типовых норм (далее - ЕТН) и с учетом, в частности, результатов специальной оценки условий труда (ч. 1, 4 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила)).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающие средства. Нормы их бесплатной выдачи утверждаются локальным нормативным актом (далее - ЛНА) работодателя на основании Единых типовых норм (далее - ЕТН) и с учетом, в частности, результатов специальной оценки условий труда (ч. 1, 4 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила)).
Вопрос: Нужно ли обеспечивать СИЗ специалиста, который в соответствии с должностными обязанностями периодически находится в производственных помещениях?
(Консультация эксперта, 2025)Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - ЕТН).
(Консультация эксперта, 2025)Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - ЕТН).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В новой редакции статьи, с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", уточняются основные понятия: условия труда, безопасные условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, опасность, рабочее место, средство индивидуальной защиты, средства коллективной защиты, производственная деятельность, требования охраны труда, государственная экспертиза условий труда, профессиональный риск, управление профессиональными рисками. Изменения, внесенные Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ, начнут действовать с 1 марта 2022 г.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В новой редакции статьи, с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", уточняются основные понятия: условия труда, безопасные условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, опасность, рабочее место, средство индивидуальной защиты, средства коллективной защиты, производственная деятельность, требования охраны труда, государственная экспертиза условий труда, профессиональный риск, управление профессиональными рисками. Изменения, внесенные Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ, начнут действовать с 1 марта 2022 г.
Корреспонденция счетов: Как учитывается спецодежда?..
(Консультация эксперта, 2025)Спецодежду работодатель выдает согласно нормам, разработанным им на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. При разработке учитываются результаты СОУТ, результаты оценки профессиональных рисков (ОПР), мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требования правил по охране труда, паспорта безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иные документы, содержащие информацию о необходимости применять СИЗ. Эти Нормы утверждаются локальным нормативным актом организации (п. п. 4, 10, 14 Правил).
(Консультация эксперта, 2025)Спецодежду работодатель выдает согласно нормам, разработанным им на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. При разработке учитываются результаты СОУТ, результаты оценки профессиональных рисков (ОПР), мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требования правил по охране труда, паспорта безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иные документы, содержащие информацию о необходимости применять СИЗ. Эти Нормы утверждаются локальным нормативным актом организации (п. п. 4, 10, 14 Правил).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ) и выдачу этих СИЗ работникам?..
(Консультация эксперта, 2025)СИЗ выдаются работникам по нормам, разработанным организацией на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. При их разработке учитываются результаты СОУТ, результаты оценки профессиональных рисков (ОПР), мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требования правил по охране труда, паспорта безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иные документы, содержащие информацию о необходимости применения СИЗ. Эти Нормы утверждаются локальным нормативным актом организации (п. п. 4, 10, 14 Правил).
(Консультация эксперта, 2025)СИЗ выдаются работникам по нормам, разработанным организацией на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. При их разработке учитываются результаты СОУТ, результаты оценки профессиональных рисков (ОПР), мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требования правил по охране труда, паспорта безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иные документы, содержащие информацию о необходимости применения СИЗ. Эти Нормы утверждаются локальным нормативным актом организации (п. п. 4, 10, 14 Правил).
Вопрос: Какие требования трудового законодательства должен соблюдать работодатель в отношении работников, работающих на стройке при низких температурах?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Разделом IX Приложения к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" утверждена выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Разделом IX Приложения к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" утверждена выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности.
Вопрос: Каков порядок списания стоимости СИЗ на затраты в бухгалтерском и налоговом учете?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 4 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 4 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
Вопрос: Каков порядок списания и оформления списания спецодежды, в том числе акта на списание СИЗ?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ. Выдача работникам и возврат ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен Приложением N 2 к Правилам. В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде ведение личных карточек на бумажном носителе не требуется (п. п. 10, 25, 27, 56 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила)).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ. Выдача работникам и возврат ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен Приложением N 2 к Правилам. В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде ведение личных карточек на бумажном носителе не требуется (п. п. 10, 25, 27, 56 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила)).
Статья: Структура основных прав и их правомерное ограничение: российская конституционная модель
(Блохин П.Д.)
("Закон", 2022, N 12)Практика показала, что КС РФ в некоторых случаях использует усеченную версию теста на пропорциональность, выявляя правомерные цели, стоящие за ограничением, но не оценивая отдельно - по крайней мере, в текстуально выраженной форме - соразмерность (справедливость) этого ограничения. Так, в ряде определений Суд справедливо отметил, что установленный субъектами РФ запрет на проведение публичных мероприятий в период распространения COVID-19 преследует конституционные цели защиты жизни и здоровья граждан <69>. Однако в этих делах Суд не стал оценивать соразмерность такого запрета, который (а) распространяется как на коллективные, так и на одиночные публичные мероприятия, (б) касается мероприятий, проводимых как в помещении, так и на открытом воздухе, (в) не учитывает обеспечения организатором участников средствами индивидуальной защиты, (г) не делает исключений для мероприятий, носящих спонтанный характер. Учет этих и (или) иных факторов региональными законодателями снял бы всякие претензии к соразмерности указанного запрета.
(Блохин П.Д.)
("Закон", 2022, N 12)Практика показала, что КС РФ в некоторых случаях использует усеченную версию теста на пропорциональность, выявляя правомерные цели, стоящие за ограничением, но не оценивая отдельно - по крайней мере, в текстуально выраженной форме - соразмерность (справедливость) этого ограничения. Так, в ряде определений Суд справедливо отметил, что установленный субъектами РФ запрет на проведение публичных мероприятий в период распространения COVID-19 преследует конституционные цели защиты жизни и здоровья граждан <69>. Однако в этих делах Суд не стал оценивать соразмерность такого запрета, который (а) распространяется как на коллективные, так и на одиночные публичные мероприятия, (б) касается мероприятий, проводимых как в помещении, так и на открытом воздухе, (в) не учитывает обеспечения организатором участников средствами индивидуальной защиты, (г) не делает исключений для мероприятий, носящих спонтанный характер. Учет этих и (или) иных факторов региональными законодателями снял бы всякие претензии к соразмерности указанного запрета.