Учет сиз в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет сиз в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача СИЗ (спецодежды и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2021 N 16-3140/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2021 N 16-3140/2021
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве по вине работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...Установив, что несчастный случай, произошел... по вине работодателя, не обеспечившего здоровых и безопасных условий труда, допустившего неудовлетворительную организацию производства работ, вина пострадавшего, выразившаяся в нарушении требований охраны труда вследствие пренебрежения им средствами индивидуальной защиты... может быть учтена при последующем определении размера возмещения вреда, исходя из фактических обстоятельств дела о грубой неосторожности... не свидетельствует...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Установив, что несчастный случай, произошел... по вине работодателя, не обеспечившего здоровых и безопасных условий труда, допустившего неудовлетворительную организацию производства работ, вина пострадавшего, выразившаяся в нарушении требований охраны труда вследствие пренебрежения им средствами индивидуальной защиты... может быть учтена при последующем определении размера возмещения вреда, исходя из фактических обстоятельств дела о грубой неосторожности... не свидетельствует...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2025)С целью обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, руководствуясь ч. 3 ст. 214, ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (протокол от 18.07.2025 N 11),
(КонсультантПлюс, 2025)С целью обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, руководствуясь ч. 3 ст. 214, ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (протокол от 18.07.2025 N 11),
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Чтобы зафиксировать возврат СИЗ работником, работодатель должен заполнить соответствующий раздел в личной карточке учета выдачи СИЗ (рекомендуемая форма приведена в Приложении N 2 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 766н). Раздел "Возвращено" заполняется следующим образом: в графе 7 указывается дата возврата работником СИЗ; в графе 8 - количество сданных СИЗ; в графе 9 работник должен поставить свою подпись; в графе 10 - указать дату и номер акта списания, если СИЗ списывается после возврата работником.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Чтобы зафиксировать возврат СИЗ работником, работодатель должен заполнить соответствующий раздел в личной карточке учета выдачи СИЗ (рекомендуемая форма приведена в Приложении N 2 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 766н). Раздел "Возвращено" заполняется следующим образом: в графе 7 указывается дата возврата работником СИЗ; в графе 8 - количество сданных СИЗ; в графе 9 работник должен поставить свою подпись; в графе 10 - указать дату и номер акта списания, если СИЗ списывается после возврата работником.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н
(ред. от 08.08.2025)
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2024 N 80230)<3> Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации; приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2021 г., регистрационный N 66671), действует до 1 сентября 2029 г.; приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2021 г., регистрационный N 66670), действует до 1 сентября 2029 г.
(ред. от 08.08.2025)
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2024 N 80230)<3> Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации; приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2021 г., регистрационный N 66671), действует до 1 сентября 2029 г.; приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2021 г., регистрационный N 66670), действует до 1 сентября 2029 г.
Формы
Вопрос: Может ли организация принять в расходы по налогу на прибыль затраты на приобретение спецодежды сверх нормативов, установленных СОУТ?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)В связи с этим затраты на спецодежду, выданную работникам сверх утвержденных типовых норм (например, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами") либо повышенных норм, установленных по результатам СОУТ, учесть в материальных расходах нельзя. Такие затраты не будут соответствовать положениям ст. 252 НК РФ (отсутствует экономическое и документальное обоснование).
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)В связи с этим затраты на спецодежду, выданную работникам сверх утвержденных типовых норм (например, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами") либо повышенных норм, установленных по результатам СОУТ, учесть в материальных расходах нельзя. Такие затраты не будут соответствовать положениям ст. 252 НК РФ (отсутствует экономическое и документальное обоснование).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В частности, этим Приказом утверждена форма личной карточки учета выдачи СИЗ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В частности, этим Приказом утверждена форма личной карточки учета выдачи СИЗ.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. При этом работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней, подтвержденных результатами СОУТ и (или) ОПР (п. 18 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. При этом работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней, подтвержденных результатами СОУТ и (или) ОПР (п. 18 Правил).
Вопрос: В личной карточке учета выдачи СИЗ работника указаны размеры одежды и обуви, но не указаны размеры головного убора и перчаток. Является ли это нарушением? Может ли работодатель быть привлечен к ответственности?
(Консультация эксперта, 2024)Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде) (п. 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила)).
(Консультация эксперта, 2024)Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде) (п. 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила)).
Статья: Учет эксплуатации и списания спецодежды
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 8)Работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, а также за их своевременным возвратом по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае их досрочного выхода из строя. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ. Выдача работникам и возврат ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде). При ведении учета выдачи СИЗ в электронном виде заполнение личных карточек на бумажном носителе не требуется (п. 10, 25, 27, 56 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 8)Работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, а также за их своевременным возвратом по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае их досрочного выхода из строя. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ. Выдача работникам и возврат ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде). При ведении учета выдачи СИЗ в электронном виде заполнение личных карточек на бумажном носителе не требуется (п. 10, 25, 27, 56 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
Вопрос: Нужно ли обеспечивать СИЗ специалиста, который в соответствии с должностными обязанностями периодически находится в производственных помещениях?
(Консультация эксперта, 2025)Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - ЕТН).
(Консультация эксперта, 2025)Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - ЕТН).
Вопрос: Какие требования трудового законодательства должен соблюдать работодатель в отношении работников, работающих на стройке при низких температурах?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Разделом IX Приложения к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" утверждена выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Разделом IX Приложения к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" утверждена выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности.
Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить работников СИЗ в объеме, предусмотренном типовыми нормами для должности водителя автомобиля, если работники не являются водителями автомобилей по должности, но в их трудовые обязанности входит управление автомобилем?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 13 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила N 766н), потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) и оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 13 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила N 766н), потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) и оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
Готовое решение: Как на УСН учесть расходы на спецодежду
(КонсультантПлюс, 2025)спецодежду вы выдаете в пределах норм. Нормы разработайте самостоятельно на основании Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ. Нормы утвердите локальным нормативным актом (ч. 3, 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 14 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2025)спецодежду вы выдаете в пределах норм. Нормы разработайте самостоятельно на основании Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ. Нормы утвердите локальным нормативным актом (ч. 3, 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 14 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации приобретение и передачу в эксплуатацию спецодежды, срок использования которой превышает 12 месяцев, а стоимость меньше установленного организацией лимита для отнесения активов к основным средствам (ОС), информация о которых несущественна?..
(Консультация эксперта, 2025)В обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит в том числе приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, прошедшей подтверждение соответствия в порядке, предусмотренном законодательством РФ о техническом регулировании. Спецодежда выдается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, по нормам, разработанным организацией на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. При разработке учитываются результаты СОУТ, результаты оценки профессиональных рисков (ОПР), мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требования правил по охране труда, паспорта безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иные документы, содержащие информацию о необходимости применять СИЗ. Эти Нормы утверждаются локальным нормативным актом организации (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 14 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила)).
(Консультация эксперта, 2025)В обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит в том числе приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, прошедшей подтверждение соответствия в порядке, предусмотренном законодательством РФ о техническом регулировании. Спецодежда выдается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, по нормам, разработанным организацией на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. При разработке учитываются результаты СОУТ, результаты оценки профессиональных рисков (ОПР), мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требования правил по охране труда, паспорта безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иные документы, содержащие информацию о необходимости применять СИЗ. Эти Нормы утверждаются локальным нормативным актом организации (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 14 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила)).