Учет рабочего времени во вредных условиях труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет рабочего времени во вредных условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... дополнительного соглашения... к трудовому договору... определены вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... дополнительного соглашения... к трудовому договору... определены вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Поскольку истцы работали по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, то суды при исчислении дополнительного отпуска обоснованно учет рабочего времени производили не в рабочих днях, а в рабочих часах, поскольку это наиболее правильно отражает длительность работы истцов во вредных условиях труда и способствует справедливому расчету их права на дополнительные отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Вредные условия труда: компенсации и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле работу при сокращенном рабочем времени обозначайте кодом "ЛЧ" или "21", в других случаях кодом "Я" или "01" или введите свой код.
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле работу при сокращенном рабочем времени обозначайте кодом "ЛЧ" или "21", в других случаях кодом "Я" или "01" или введите свой код.
Вопрос: Можно ли для учета рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда, работающих по графикам сменности (1/3, 2/2), установить учетный период 1 месяц? Или обязательно должен быть квартал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам с суммированным учетом рабочего времени, которые работают по графику сменности, оплату производите в дни выплаты зарплаты, исходя из той системы оплаты труда, которая им установлена. Например, "окладнику" нужно выплатить оклад и, например, ежемесячную премию (если предусмотрена и является обязательной). То есть при суммированном учете рабочего времени по закону нет оснований для отсрочки выплат, установленных работнику (в том числе за вредные условия труда или ночную работу) - их, как мы указали, платите в дни выплаты зарплаты за тот месяц, когда такая работа была. Это следует из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Исключение - недоработки и переработки, о чем расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам с суммированным учетом рабочего времени, которые работают по графику сменности, оплату производите в дни выплаты зарплаты, исходя из той системы оплаты труда, которая им установлена. Например, "окладнику" нужно выплатить оклад и, например, ежемесячную премию (если предусмотрена и является обязательной). То есть при суммированном учете рабочего времени по закону нет оснований для отсрочки выплат, установленных работнику (в том числе за вредные условия труда или ночную работу) - их, как мы указали, платите в дни выплаты зарплаты за тот месяц, когда такая работа была. Это следует из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Исключение - недоработки и переработки, о чем расскажем далее.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать стаж для дополнительного отпуска за вредные условия труда при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать стаж для дополнительного отпуска за вредные условия труда при суммированном учете рабочего времени
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда при суммированном учете рабочего времени
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, у которых график работы "сутки через трое" и суммированный учет рабочего времени, оплату производите в дни выплаты зарплаты, исходя из той системы оплаты труда, которая им установлена. Например, окладнику нужно выплатить оклад и, например, ежемесячную премию (если предусмотрена). То есть при суммированном учете рабочего времени по закону нет оснований для отсрочки выплат, установленных работнику (в том числе за вредные условия труда или ночную работу) - их, как мы указали, платите в дни выплаты зарплаты за тот месяц, когда такая работа была. Это следует из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Исключение - недоработки и переработки, о чем расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, у которых график работы "сутки через трое" и суммированный учет рабочего времени, оплату производите в дни выплаты зарплаты, исходя из той системы оплаты труда, которая им установлена. Например, окладнику нужно выплатить оклад и, например, ежемесячную премию (если предусмотрена). То есть при суммированном учете рабочего времени по закону нет оснований для отсрочки выплат, установленных работнику (в том числе за вредные условия труда или ночную работу) - их, как мы указали, платите в дни выплаты зарплаты за тот месяц, когда такая работа была. Это следует из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Исключение - недоработки и переработки, о чем расскажем далее.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)При наличии в вашей организации архива рекомендуем по окончании календарного года сдавать туда табели на хранение. Но в любом случае для организации правильного архивного хранения рекомендуем руководствоваться Правилами, утвержденными Приказом Росархива от 31.07.2023 N 77 (ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 17, ч. 2 ст. 21.1 Закона об архивном деле). В частности, табели учета рабочего времени работников с вредными и (или) опасными условиями труда за календарный год, подшейте в одно дело, пронумеруйте листы, составьте лист-заверитель и внутреннюю опись дела, оформите обложку дела по установленной форме (п. п. 48, 50 названных Правил, ст. 402 Перечня типовых управленческих архивных документов). Это поможет вам избежать споров с контролирующими органами о привлечении к ответственности по ст. 13.20 КоАП РФ за нарушение правил хранения архивных документов.
(КонсультантПлюс, 2025)При наличии в вашей организации архива рекомендуем по окончании календарного года сдавать туда табели на хранение. Но в любом случае для организации правильного архивного хранения рекомендуем руководствоваться Правилами, утвержденными Приказом Росархива от 31.07.2023 N 77 (ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 17, ч. 2 ст. 21.1 Закона об архивном деле). В частности, табели учета рабочего времени работников с вредными и (или) опасными условиями труда за календарный год, подшейте в одно дело, пронумеруйте листы, составьте лист-заверитель и внутреннюю опись дела, оформите обложку дела по установленной форме (п. п. 48, 50 названных Правил, ст. 402 Перечня типовых управленческих архивных документов). Это поможет вам избежать споров с контролирующими органами о привлечении к ответственности по ст. 13.20 КоАП РФ за нарушение правил хранения архивных документов.
Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом квартал (вредные условия труда) и 1 год установлен оклад по трудовому договору. По итогам учетного периода - переработка. Оклад рассчитывается, как оклад / норма часов по графику. Как рассчитывать оклад работникам с суммированным учетом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025