Учет рабочего времени ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет рабочего времени ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 104 "СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ"
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 312.1, 312.2, 312.4 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 312.1, 312.2, 312.4 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- признана не соответствующей Конституции РФ ст. 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом ТК РФ. Впредь до внесения соответствующих изменений при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным ТК РФ для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- признана не соответствующей Конституции РФ ст. 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом ТК РФ. Впредь до внесения соответствующих изменений при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным ТК РФ для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П);
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)При вахтовом методе работы нужно установить суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Это позволит следить за соблюдением ежедневной и еженедельной продолжительностью рабочего времени, установленной для вахтовиков.
(КонсультантПлюс, 2026)При вахтовом методе работы нужно установить суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Это позволит следить за соблюдением ежедневной и еженедельной продолжительностью рабочего времени, установленной для вахтовиков.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Исчислить заработную плату - рассчитать сумму оплаты труда (часть оклада, доплат и надбавок, носящих постоянный характер), приходящуюся на фактически отработанное работником время, можно только на основании полностью оформленного Табеля учета рабочего времени. Поскольку Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя оформлять Табель чаще чем один раз - на последний день месяца, нельзя требовать от работодателя выплаты именно заработной платы за первую половину месяца (вознаграждения, размер которого полностью соответствует количеству отработанного за период с 1-го по 15-е число времени).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Исчислить заработную плату - рассчитать сумму оплаты труда (часть оклада, доплат и надбавок, носящих постоянный характер), приходящуюся на фактически отработанное работником время, можно только на основании полностью оформленного Табеля учета рабочего времени. Поскольку Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя оформлять Табель чаще чем один раз - на последний день месяца, нельзя требовать от работодателя выплаты именно заработной платы за первую половину месяца (вознаграждения, размер которого полностью соответствует количеству отработанного за период с 1-го по 15-е число времени).
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(Издательство "Главная книга", 2026)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение что при работе вне рабочего места гибкий режим рабочего времени установить нельзя, поскольку невозможно вести учет рабочего времени. Но в законе запрета на это нет. Кроме того, нужно вести учет рабочего времени всех работников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Порядок учета рабочего времени работника с гибким графиком работы вы можете определить самостоятельно, например в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение что при работе вне рабочего места гибкий режим рабочего времени установить нельзя, поскольку невозможно вести учет рабочего времени. Но в законе запрета на это нет. Кроме того, нужно вести учет рабочего времени всех работников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Порядок учета рабочего времени работника с гибким графиком работы вы можете определить самостоятельно, например в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к составлению графика работы (как отдельного документа) при суммированном учете нормативно не определены. Поэтому действуйте так, как вы определили правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что в них вы должны прописать порядок введения суммированного учета рабочего времени (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Если же вы не прописали в них порядок составления документального графика работы, то советуем включить в график, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к составлению графика работы (как отдельного документа) при суммированном учете нормативно не определены. Поэтому действуйте так, как вы определили правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что в них вы должны прописать порядок введения суммированного учета рабочего времени (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Если же вы не прописали в них порядок составления документального графика работы, то советуем включить в график, в частности:
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, особенности учета рабочего времени для сменной работы законом не предусмотрены. Поэтому ведите такой учет так же, как при не сменной работе. Это следует из ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Учет рабочего времени может быть как обычный, так и суммированный.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, особенности учета рабочего времени для сменной работы законом не предусмотрены. Поэтому ведите такой учет так же, как при не сменной работе. Это следует из ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Учет рабочего времени может быть как обычный, так и суммированный.
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Средний заработок за дни командировки рассчитайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней, приходящихся на время командировки. Исключение - оплата работы в командировке при суммированном учете рабочего времени (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате):
(КонсультантПлюс, 2026)Средний заработок за дни командировки рассчитайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней, приходящихся на время командировки. Исключение - оплата работы в командировке при суммированном учете рабочего времени (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате):
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Первая проблема проявляется в несогласованности структурного и содержательного элементов, выявленной при оформлении раздела IV "Рабочее время" ТК РФ. Следует обратить внимание на то, что условно структура института рабочего времени находит выражение в разделе IV "Рабочее время". В составе раздела можно выделить три основные группы норм: первая группа включает нормы о продолжительности рабочего времени, вторая - о распределении рабочего времени, третья - об учете рабочего времени. В первую группу входят нормы о понятии и видах рабочего времени (нормальной продолжительности - ст. 91 ТК РФ, сокращенной - ст. 92 ТК РФ, неполной продолжительности - ст. 93 ТК РФ и др.); во вторую - нормы о режиме рабочего времени (статьи 100 - 103, 105 ТК РФ и др.); в третью - нормы об учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) [2, с. 24].
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Первая проблема проявляется в несогласованности структурного и содержательного элементов, выявленной при оформлении раздела IV "Рабочее время" ТК РФ. Следует обратить внимание на то, что условно структура института рабочего времени находит выражение в разделе IV "Рабочее время". В составе раздела можно выделить три основные группы норм: первая группа включает нормы о продолжительности рабочего времени, вторая - о распределении рабочего времени, третья - об учете рабочего времени. В первую группу входят нормы о понятии и видах рабочего времени (нормальной продолжительности - ст. 91 ТК РФ, сокращенной - ст. 92 ТК РФ, неполной продолжительности - ст. 93 ТК РФ и др.); во вторую - нормы о режиме рабочего времени (статьи 100 - 103, 105 ТК РФ и др.); в третью - нормы об учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) [2, с. 24].
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, по закону оформлять такой документ не обязательно. Но поскольку вы обязаны вести учет рабочего времени в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, желательно закрепить порядок его ведения в локальном нормативном акте. Например, таким локальным нормативным актом может быть положение (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, по закону оформлять такой документ не обязательно. Но поскольку вы обязаны вести учет рабочего времени в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, желательно закрепить порядок его ведения в локальном нормативном акте. Например, таким локальным нормативным актом может быть положение (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Следует обратить внимание на то, что, по сути, национальный стандарт рабочего времени закреплен в ст. 91 ТК РФ, имеющей наименование: "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени". В содержании указанной статьи дано легальное определение рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ); закреплена его продолжительность (ч. 2 ст. 91 ТК РФ); указан порядок распределения продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ); предусмотрена обязанность работодателя вести учет рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Следует обратить внимание на то, что, по сути, национальный стандарт рабочего времени закреплен в ст. 91 ТК РФ, имеющей наименование: "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени". В содержании указанной статьи дано легальное определение рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ); закреплена его продолжительность (ч. 2 ст. 91 ТК РФ); указан порядок распределения продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ); предусмотрена обязанность работодателя вести учет рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).