Учет рабочего времени ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет рабочего времени ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 104 "СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ"
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 312.1, 312.2, 312.4 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 312.1, 312.2, 312.4 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
(ред. от 28.12.2025)Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)При вахтовом методе работы нужно установить суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Это позволит следить за соблюдением ежедневной и еженедельной продолжительностью рабочего времени, установленной для вахтовиков.
(КонсультантПлюс, 2025)При вахтовом методе работы нужно установить суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Это позволит следить за соблюдением ежедневной и еженедельной продолжительностью рабочего времени, установленной для вахтовиков.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Кроме того, в соответствии с нормами ТК РФ обязанность учета рабочего времени возложена на работодателя, однако в исследуемых отношениях ЧАЗ не имеет реальной возможности выполнить ее в полной мере. На практике это проявляется в том, что фактически учет рабочего времени осуществляет принимающая сторона. В этой связи представляется необходимым внести изменения в ст. 341.2 ТК РФ, а также в ст. 18.1 Закона РФ "О занятости населения в РФ", дополнив их условием, обязывающим принимающую сторону вести учет рабочего времени направленного к ней работника. Данный довод подтверждается судебной практикой <1>. Предложенная норма не ухудшает положение работника, более того, позволяет стимулировать его к добросовестному труду, что в конечном итоге позволяет добиться определенной цели - повысить эффективность его труда, в чем заинтересована принимающая сторона.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Кроме того, в соответствии с нормами ТК РФ обязанность учета рабочего времени возложена на работодателя, однако в исследуемых отношениях ЧАЗ не имеет реальной возможности выполнить ее в полной мере. На практике это проявляется в том, что фактически учет рабочего времени осуществляет принимающая сторона. В этой связи представляется необходимым внести изменения в ст. 341.2 ТК РФ, а также в ст. 18.1 Закона РФ "О занятости населения в РФ", дополнив их условием, обязывающим принимающую сторону вести учет рабочего времени направленного к ней работника. Данный довод подтверждается судебной практикой <1>. Предложенная норма не ухудшает положение работника, более того, позволяет стимулировать его к добросовестному труду, что в конечном итоге позволяет добиться определенной цели - повысить эффективность его труда, в чем заинтересована принимающая сторона.
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Следует обратить внимание на то, что, по сути, национальный стандарт рабочего времени закреплен в ст. 91 ТК РФ, имеющей наименование: "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени". В содержании указанной статьи дано легальное определение рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ); закреплена его продолжительность (ч. 2 ст. 91 ТК РФ); указан порядок распределения продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ); предусмотрена обязанность работодателя вести учет рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Следует обратить внимание на то, что, по сути, национальный стандарт рабочего времени закреплен в ст. 91 ТК РФ, имеющей наименование: "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени". В содержании указанной статьи дано легальное определение рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ); закреплена его продолжительность (ч. 2 ст. 91 ТК РФ); указан порядок распределения продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ); предусмотрена обязанность работодателя вести учет рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Продолжительность учетного периода может составлять от одного рабочего дня до года. При этом если в организации (учреждении) в целом или при выполнении отдельных видов работ не введен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), то работодатель обязан соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (по общему правилу она не может превышать 40 часов в соответствии со ст. 91 ТК РФ).
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Продолжительность учетного периода может составлять от одного рабочего дня до года. При этом если в организации (учреждении) в целом или при выполнении отдельных видов работ не введен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), то работодатель обязан соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (по общему правилу она не может превышать 40 часов в соответствии со ст. 91 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, по закону оформлять такой документ не обязательно. Но поскольку вы обязаны вести учет рабочего времени в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, желательно закрепить порядок его ведения в локальном нормативном акте. Например, таким локальным нормативным актом может быть положение (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, по закону оформлять такой документ не обязательно. Но поскольку вы обязаны вести учет рабочего времени в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, желательно закрепить порядок его ведения в локальном нормативном акте. Например, таким локальным нормативным актом может быть положение (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Такое решение вступает в противоречие с фундаментальным принципом трудового права - принципом равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), поскольку способ учета рабочего времени не должен влиять на условия труда, его содержание, характер и интенсивность выполняемой работы. Следовательно, применение позиции, изложенной в письме Минздравсоцразвития России, ведет к нарушению равенства прав работников, отработавших равное количество сверхурочных часов. Она не согласуется и с принципом равной оплаты за труд равной ценности, признанным международным сообществом (ст. 22 ТК РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (16 декабря 1966 г.)).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Такое решение вступает в противоречие с фундаментальным принципом трудового права - принципом равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), поскольку способ учета рабочего времени не должен влиять на условия труда, его содержание, характер и интенсивность выполняемой работы. Следовательно, применение позиции, изложенной в письме Минздравсоцразвития России, ведет к нарушению равенства прав работников, отработавших равное количество сверхурочных часов. Она не согласуется и с принципом равной оплаты за труд равной ценности, признанным международным сообществом (ст. 22 ТК РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (16 декабря 1966 г.)).
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение что при работе вне рабочего места гибкий режим рабочего времени установить нельзя, поскольку невозможно вести учет рабочего времени. Но в законе запрета на это нет. Кроме того, нужно вести учет рабочего времени всех работников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Порядок учета рабочего времени работника с гибким графиком работы вы можете определить самостоятельно, например в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение что при работе вне рабочего места гибкий режим рабочего времени установить нельзя, поскольку невозможно вести учет рабочего времени. Но в законе запрета на это нет. Кроме того, нужно вести учет рабочего времени всех работников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Порядок учета рабочего времени работника с гибким графиком работы вы можете определить самостоятельно, например в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности учета рабочего времени для сменной работы законом не предусмотрены. Поэтому ведите такой учет так же, как при не сменной работе. Это следует из ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Учет рабочего времени может быть как обычный, так и суммированный.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности учета рабочего времени для сменной работы законом не предусмотрены. Поэтому ведите такой учет так же, как при не сменной работе. Это следует из ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Учет рабочего времени может быть как обычный, так и суммированный.
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Если при скользящем графике нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, ведут суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если при скользящем графике нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, ведут суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Беларуси и Киргизии законодатель прямо не относит простой к рабочему времени, однако предусматривает учет времени простоев в статье об учете рабочего времени (ст. 107 ТК КР, ст. 133 ТК РБ).
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Беларуси и Киргизии законодатель прямо не относит простой к рабочему времени, однако предусматривает учет времени простоев в статье об учете рабочего времени (ст. 107 ТК КР, ст. 133 ТК РБ).