Учет рабочего времени совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет рабочего времени совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 N 88-28617/2024 (УИД 18RS0001-01-2023-002476-40)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недостоверными сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, обязании представить справку о льготном характере работы и сдать корректирующие сведения с отражением кода льготы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Предоставление предприятием сведений индивидуального персонифицированного учета в систему обязательного пенсионного страхования без указания тяжелых условий труда препятствует истцу в реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: Удовлетворено в части.Отклоняя доводы третьего лица ОСФР по Удмуртской Республики о том, что нет доказательств работы истца в течение полного рабочего дня, судебная коллегия указала, что истец работала полный рабочий день, представленные ответчиком документы об учете рабочего времени работника не содержат сведений об ином: о простоях, совмещениях или переводах на другую работу в течение неполного рабочего дня. Данные обстоятельства подтверждаются бухгалтерскими документами о начислении и выплате заработной платы истцу с учетом надбавки за вредные условия работы без каких-либо ограничений и изъятий за полное рабочее время. Ответчиком не представлено допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждении своих доводов о неполной занятости истца. Тот факт, что в трудовом договоре указано о работе с вредными условиями труда 30% не свидетельствует о том, что истец работала менее 80% во вредных условиях труда по профессии <данные изъяты>.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недостоверными сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, обязании представить справку о льготном характере работы и сдать корректирующие сведения с отражением кода льготы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Предоставление предприятием сведений индивидуального персонифицированного учета в систему обязательного пенсионного страхования без указания тяжелых условий труда препятствует истцу в реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: Удовлетворено в части.Отклоняя доводы третьего лица ОСФР по Удмуртской Республики о том, что нет доказательств работы истца в течение полного рабочего дня, судебная коллегия указала, что истец работала полный рабочий день, представленные ответчиком документы об учете рабочего времени работника не содержат сведений об ином: о простоях, совмещениях или переводах на другую работу в течение неполного рабочего дня. Данные обстоятельства подтверждаются бухгалтерскими документами о начислении и выплате заработной платы истцу с учетом надбавки за вредные условия работы без каких-либо ограничений и изъятий за полное рабочее время. Ответчиком не представлено допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждении своих доводов о неполной занятости истца. Тот факт, что в трудовом договоре указано о работе с вредными условиями труда 30% не свидетельствует о том, что истец работала менее 80% во вредных условиях труда по профессии <данные изъяты>.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2024 по делу N 33-13453/2024 (УИД 66RS0007-01-2023-008846-73)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В специальный стаж не включены периоды работы водителем автобуса на регулярных пассажирских перевозках, в частности периоды, в которые в суммарное рабочее время включены "заказные перевозки" и "внутрисменный отстой", периоды, в которых неверно указано на совмещение, периоды простоя, которые фактически были внутрисменными отстоями, периоды, в которые завышена норма рабочего времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Утверждения истца в обоснование настоящих исковых требований о неверном указании в расчетных листках тарифа 15 как "совмещение", вместо "заказные перевозки" и, соответственно о выработке им нормы рабочего времени, с учетом сложения часов заказных перевозок достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены. Доводы Р.С.Л. о том, что количество часов в тарифе 6 "премия заказ" и в тарифе 15 в расчетном листке совпадают, не свидетельствуют о том, что тариф (вид оплаты) 15 в расчетном листке обозначает "заказные перевозки", а не "совмещение". Данные доводы истца являются его субъективным мнением и иными доказательствами не подтверждены с учетом того, что ЕМУП "Гортранс" в своей уточняющей справке от <...> занятость Р.С.Л. на регулярных городских пассажирских маршрутах полный рабочий день в указанные периоды (сентябрь 1990, август 1992, сентябрь 1994) не подтверждает (л. д. 111 - 113).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В специальный стаж не включены периоды работы водителем автобуса на регулярных пассажирских перевозках, в частности периоды, в которые в суммарное рабочее время включены "заказные перевозки" и "внутрисменный отстой", периоды, в которых неверно указано на совмещение, периоды простоя, которые фактически были внутрисменными отстоями, периоды, в которые завышена норма рабочего времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Утверждения истца в обоснование настоящих исковых требований о неверном указании в расчетных листках тарифа 15 как "совмещение", вместо "заказные перевозки" и, соответственно о выработке им нормы рабочего времени, с учетом сложения часов заказных перевозок достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены. Доводы Р.С.Л. о том, что количество часов в тарифе 6 "премия заказ" и в тарифе 15 в расчетном листке совпадают, не свидетельствуют о том, что тариф (вид оплаты) 15 в расчетном листке обозначает "заказные перевозки", а не "совмещение". Данные доводы истца являются его субъективным мнением и иными доказательствами не подтверждены с учетом того, что ЕМУП "Гортранс" в своей уточняющей справке от <...> занятость Р.С.Л. на регулярных городских пассажирских маршрутах полный рабочий день в указанные периоды (сентябрь 1990, август 1992, сентябрь 1994) не подтверждает (л. д. 111 - 113).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораНужно ли вносить сведения о совмещении в табель учета рабочего времени?
Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, для 4 работников разных подразделений с учетом рабочего времени? Как оформить обязанности: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, которую разделят между собой четыре работника из разных подразделений, в которых они будут вести учет рабочего времени? Как оформить обязанности табельщика: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, которую разделят между собой четыре работника из разных подразделений, в которых они будут вести учет рабочего времени? Как оформить обязанности табельщика: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
Нормативные акты
"Отраслевая инструкция по составу затрат и калькуляции себестоимости работ и услуг предприятий основной деятельности речного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)г) плата работникам за дни отдыха (отгула), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других установленных законодательством случаях;
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)г) плата работникам за дни отдыха (отгула), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других установленных законодательством случаях;
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"В средних и крупных организациях для получения систематизированной информации в этих целях рекомендуется ведение сводного регистра, обеспечивающего совмещение статей и элементов затрат, - "Накопительной ведомости учета общехозяйственных расходов", примерная форма которой представлена в приложении 3 к настоящим Методическим рекомендациям. Данную ведомость целесообразно составлять ежемесячно на основании соответствующих первичных документов: табелей учета использования рабочего времени, нарядов на сдельную работу, накладных внутрихозяйственного назначения, путевых листов, ведомостей начисления амортизации основных средств, платежных и расчетных документов, авансовых отчетов подотчетных лиц и др.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"В средних и крупных организациях для получения систематизированной информации в этих целях рекомендуется ведение сводного регистра, обеспечивающего совмещение статей и элементов затрат, - "Накопительной ведомости учета общехозяйственных расходов", примерная форма которой представлена в приложении 3 к настоящим Методическим рекомендациям. Данную ведомость целесообразно составлять ежемесячно на основании соответствующих первичных документов: табелей учета использования рабочего времени, нарядов на сдельную работу, накладных внутрихозяйственного назначения, путевых листов, ведомостей начисления амортизации основных средств, платежных и расчетных документов, авансовых отчетов подотчетных лиц и др.
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2026)Учитывайте, что по совмещаемой должности работник не может работать больше половины месячной нормы рабочего времени (за некоторыми исключениями). Поэтому, когда рассчитывается зарплата, учитываются месячная ставка и количество отработанных часов (ст. 284 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Учитывайте, что по совмещаемой должности работник не может работать больше половины месячной нормы рабочего времени (за некоторыми исключениями). Поэтому, когда рассчитывается зарплата, учитываются месячная ставка и количество отработанных часов (ст. 284 ТК РФ).
Вопрос: В каких случаях оформляется сверхурочная работа, а когда - совместительство, совмещение?
(Консультация эксперта, 2026)Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Статья: Ликбез для работодателя по организации воинского учета
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)- или трудовой договор, предусматривающий ведение воинского учета как основную работу (например, при неполном рабочем времени) или работу по совместительству;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)- или трудовой договор, предусматривающий ведение воинского учета как основную работу (например, при неполном рабочем времени) или работу по совместительству;
Вопрос: Работник получает доплату за совмещение должностей. В свое рабочее время он не успевает выполнить все задания и делает их за пределами рабочего времени. Должен ли работодатель учитывать и оплачивать эти часы как сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник получает доплату за совмещение должностей. В свое рабочее время он не успевает выполнить все задания и делает их за пределами рабочего времени. Должен ли работодатель учитывать и оплачивать эти часы как сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник получает доплату за совмещение должностей. В свое рабочее время он не успевает выполнить все задания и делает их за пределами рабочего времени. Должен ли работодатель учитывать и оплачивать эти часы как сверхурочную работу?
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)При наставничестве, как и при совмещении профессий (должностей), работнику предоставлено право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодателю - право досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ). Учитывая, что условие о наставничестве, его сроки и форма являются условием трудового договора (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ), досрочный отказ от его выполнения по своей сути будет являться односторонним отказом от исполнения трудового договора или его односторонним изменением. Означает ли это, что ст. 351.8 ТК РФ предусматривает исключение из принципа стабильности трудового договора, согласно которому изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72)?
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)При наставничестве, как и при совмещении профессий (должностей), работнику предоставлено право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодателю - право досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ). Учитывая, что условие о наставничестве, его сроки и форма являются условием трудового договора (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ), досрочный отказ от его выполнения по своей сути будет являться односторонним отказом от исполнения трудового договора или его односторонним изменением. Означает ли это, что ст. 351.8 ТК РФ предусматривает исключение из принципа стабильности трудового договора, согласно которому изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72)?
Вопрос: Можно ли установить совмещение должностей при ненормированном рабочем дне и есть ли при этом какие-либо особенности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2024)Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2024)Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)б) Да, в СФР надо подать сведения с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД": сначала с указанием должности "главный бухгалтер", а после окончания совмещения - должности "бухгалтер".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)б) Да, в СФР надо подать сведения с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД": сначала с указанием должности "главный бухгалтер", а после окончания совмещения - должности "бухгалтер".
Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: В ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ определено: сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: В ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ определено: сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить военкомат о совмещении работником двух должностей?
(Консультация эксперта, 2025)При оформлении совмещения должностей не происходит изменения должности работника. Он продолжает работать на своей основной должности и в течение рабочего времени совмещает должностные обязанности по другой (или такой же) должности. Следовательно, нет оснований уведомлять военкомат о совмещении должностей работником.
(Консультация эксперта, 2025)При оформлении совмещения должностей не происходит изменения должности работника. Он продолжает работать на своей основной должности и в течение рабочего времени совмещает должностные обязанности по другой (или такой же) должности. Следовательно, нет оснований уведомлять военкомат о совмещении должностей работником.
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Для обозначения в табеле учета рабочего времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни используется самостоятельный буквенный (РВ) или цифровой (03) код, под которым указывается количество отработанного времени.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Для обозначения в табеле учета рабочего времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни используется самостоятельный буквенный (РВ) или цифровой (03) код, под которым указывается количество отработанного времени.