Учет рабочего времени при скользящем графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет рабочего времени при скользящем графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"По смыслу положений статей 100, 106, 107, части 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что П.Т. установлен режим рабочего времени по скользящему графику при суммированном учете рабочего времени, то выходными днями для нее будут дни, установленные графиком как выходные, а потому привлечение ее для работы вне графика в установленные ей выходные дни подлежат оплате в порядке статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязательно ли вводить суммированный учет рабочего времени при скользящем графике 2/2 (ежедневная норма работы - 10 ч) с учетом того, что еженедельная норма часов чередуется: где-то 30 ч, а где-то 40 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли вводить при скользящем графике работы суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли вводить при скользящем графике работы суммированный учет рабочего времени
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Так, составлять отдельный график работы при суммированном учете рабочего времени придется, если работники трудятся в сменном режиме, вахтовым методом работы или если вы предоставляете работникам выходные по скользящему графику (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, составлять отдельный график работы при суммированном учете рабочего времени придется, если работники трудятся в сменном режиме, вахтовым методом работы или если вы предоставляете работникам выходные по скользящему графику (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Если работникам со сменным или скользящим графиками работы установлен суммированный учет рабочего времени, то при присоединении дополнительных дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) к ежегодному оплачиваемому отпуску учтите особенности, о которых рассказали в вопросе выше. Они касаются, например, определения нормы рабочего времени при предоставлении работникам указанных дней отдыха. Эти особенности распространяются в том числе на работников со сменным и скользящим графиками работы, поскольку в отношении них исключений не предусмотрено. Такие вывод сделаны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103, ч. 1 ст. 104, ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работникам со сменным или скользящим графиками работы установлен суммированный учет рабочего времени, то при присоединении дополнительных дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) к ежегодному оплачиваемому отпуску учтите особенности, о которых рассказали в вопросе выше. Они касаются, например, определения нормы рабочего времени при предоставлении работникам указанных дней отдыха. Эти особенности распространяются в том числе на работников со сменным и скользящим графиками работы, поскольку в отношении них исключений не предусмотрено. Такие вывод сделаны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103, ч. 1 ст. 104, ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работник был принят в организацию с 03.09.2026, в отпуск уходит в декабре 2026 г. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, график работы скользящий - "сутки через трое" (смена начинается в 12:00 и заканчивается в 12:00 следующего дня). В сентябре работник отработал по графику 14 дней (7 смен), в октябре - 16 дней (8 смен), в ноябре - 15 дней (7,5 смены), исключаемых периодов не было. Фактически отработанное в расчетном периоде время рассчитывают так:
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работник был принят в организацию с 03.09.2026, в отпуск уходит в декабре 2026 г. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, график работы скользящий - "сутки через трое" (смена начинается в 12:00 и заканчивается в 12:00 следующего дня). В сентябре работник отработал по графику 14 дней (7 смен), в октябре - 16 дней (8 смен), в ноябре - 15 дней (7,5 смены), исключаемых периодов не было. Фактически отработанное в расчетном периоде время рассчитывают так: