Учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Составление графика сменности с учетом пожелания работника законодателем не предусмотрено и не может рассматриваться дискриминацией прав работника при соблюдении требований статьи 100 Трудового кодекса, предъявляемые к режиму рабочего времени - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 N 88-21029/2024 (УИД 55RS0004-01-2023-002384-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что доплата за сверхурочную работу ему не начислялась, ввиду его выселения работодателем из служебного жилого помещения он был вынужден нести расходы по аренде жилья.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Учет рабочего времени истца ответчиком надлежащим образом не велся, табели учета рабочего времени в материалы дела не представлены. При этом представленные в материалы дела расчетные листки, в том числе в связи с ненадлежащим их оформлением, а также информация из системы контроля и управления доступом, в которой помимо прочего не отражаются периоды нахождения истца в пути, не могут являться достоверным источником сведений о фактически отработанном истцом рабочем времени. В связи с изложенным, суд апелляционной инстанции посчитал, что в рассматриваемом случае, при расчете заработной платы истца необходимо исходить из того, что К. в полном объеме вырабатывал норму рабочего времени при шестидневной рабочей неделе, за исключением периодов междувахтового отдыха и его временной нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец указал, что доплата за сверхурочную работу ему не начислялась, ввиду его выселения работодателем из служебного жилого помещения он был вынужден нести расходы по аренде жилья.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Учет рабочего времени истца ответчиком надлежащим образом не велся, табели учета рабочего времени в материалы дела не представлены. При этом представленные в материалы дела расчетные листки, в том числе в связи с ненадлежащим их оформлением, а также информация из системы контроля и управления доступом, в которой помимо прочего не отражаются периоды нахождения истца в пути, не могут являться достоверным источником сведений о фактически отработанном истцом рабочем времени. В связи с изложенным, суд апелляционной инстанции посчитал, что в рассматриваемом случае, при расчете заработной платы истца необходимо исходить из того, что К. в полном объеме вырабатывал норму рабочего времени при шестидневной рабочей неделе, за исключением периодов междувахтового отдыха и его временной нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Это потребуется сделать, если отпуск работнику установлен в рабочих днях. Механизм перевода нормативно не определен, советуем закрепить его в локальном нормативном акте. Подход может отличаться в зависимости от случая предоставления отпуска в рабочих днях: либо пересчитывать рабочие дни по шестидневной рабочей неделе (независимо от графика работника), либо учитывать только рабочие дни по графику работника. Рассмотрим подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Это потребуется сделать, если отпуск работнику установлен в рабочих днях. Механизм перевода нормативно не определен, советуем закрепить его в локальном нормативном акте. Подход может отличаться в зависимости от случая предоставления отпуска в рабочих днях: либо пересчитывать рабочие дни по шестидневной рабочей неделе (независимо от графика работника), либо учитывать только рабочие дни по графику работника. Рассмотрим подробнее.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретная продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе законом не установлена. Вы самостоятельно ее определяете с учетом нормативно установленных требований к режиму работы (в том числе нормы рабочего дня, упоминаемой ранее). В частности, обратите особое внимание на следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретная продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе законом не установлена. Вы самостоятельно ее определяете с учетом нормативно установленных требований к режиму работы (в том числе нормы рабочего дня, упоминаемой ранее). В частности, обратите особое внимание на следующее:
Нормативные акты
"Обзор судебной практики разрешения судами споров, связанных с принудительным исполнением требований исполнительных документов банками и иными кредитными организациями"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021)Судом установлено, что банк исполнил содержащееся в исполнительном листе требование о взыскании денежных средств в понедельник, тогда как заявление и исполнительный документ поступили в банк в пятницу. При этом в данном банке установлена шестидневная рабочая неделя, суббота является рабочим днем. Соответственно, суббота была первым рабочим днем после дня поступления исполнительного документа.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021)Судом установлено, что банк исполнил содержащееся в исполнительном листе требование о взыскании денежных средств в понедельник, тогда как заявление и исполнительный документ поступили в банк в пятницу. При этом в данном банке установлена шестидневная рабочая неделя, суббота является рабочим днем. Соответственно, суббота была первым рабочим днем после дня поступления исполнительного документа.
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"Так, коллективным договором, заключенным на 2013 - 2016 годы в воинской части, в трудовых отношениях с которой состоят заявители по настоящему делу (заявитель М.В. Черепанов состоял до декабря 2015 года), в развитие приведенных законодательных предписаний предусматривалось, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, с учетом надбавок: за работу в южных районах, морской надбавки, надбавки за секретность, за работу с шифрами, за выслугу лет, за несение боевой службы и несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения, а также районного коэффициента и процентной (дальневосточной) надбавки; на морских судах при выполнении задач в море продолжительностью свыше шести суток может быть установлен режим шестидневной рабочей недели с восьмичасовым графиком вахт и судовых работ; при установлении на судах шестидневной рабочей недели с восьмичасовым графиком вахт (работ) в связи с выполнением производственных задач работа в субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере, а работа в воскресенье и праздничные дни - не менее чем в двойном, с учетом всех компенсационных и стимулирующих надбавок и дополнительных коэффициентов (пункты 1 и 4 подраздела "Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни" раздела III). Аналогичные предписания зафиксированы и в коллективном договоре, заключенном в той же воинской части на 2016 - 2019 годы (вступил в силу 18 марта 2016 года) и предусматривающем оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере с применением компенсационных и стимулирующих выплат (пункт 6.8.1).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"Так, коллективным договором, заключенным на 2013 - 2016 годы в воинской части, в трудовых отношениях с которой состоят заявители по настоящему делу (заявитель М.В. Черепанов состоял до декабря 2015 года), в развитие приведенных законодательных предписаний предусматривалось, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, с учетом надбавок: за работу в южных районах, морской надбавки, надбавки за секретность, за работу с шифрами, за выслугу лет, за несение боевой службы и несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения, а также районного коэффициента и процентной (дальневосточной) надбавки; на морских судах при выполнении задач в море продолжительностью свыше шести суток может быть установлен режим шестидневной рабочей недели с восьмичасовым графиком вахт и судовых работ; при установлении на судах шестидневной рабочей недели с восьмичасовым графиком вахт (работ) в связи с выполнением производственных задач работа в субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере, а работа в воскресенье и праздничные дни - не менее чем в двойном, с учетом всех компенсационных и стимулирующих надбавок и дополнительных коэффициентов (пункты 1 и 4 подраздела "Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни" раздела III). Аналогичные предписания зафиксированы и в коллективном договоре, заключенном в той же воинской части на 2016 - 2019 годы (вступил в силу 18 марта 2016 года) и предусматривающем оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере с применением компенсационных и стимулирующих выплат (пункт 6.8.1).
Статья: Обзор изменений Трудового кодекса с 1 сентября 2025 года
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы, утверждаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы, утверждаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вопрос: Правомерно ли распоряжение директора о том, что работники должны приходить не позже чем за пять минут до начала рабочего дня и уходить не раньше чем через пять минут после его окончания? Нужно ли оплачивать переработку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).
Вопрос: Об оплате нерабочих праздничных дней, установленных работодателем, в том числе в случае выхода на работу в эти дни.
(Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1)Как следует из вышеуказанной статьи, режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) и ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней.
(Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1)Как следует из вышеуказанной статьи, режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) и ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)где КРД - количество рабочих дней в расчетном периоде исходя из шестидневной рабочей недели; КРДО - количество рабочих дней отпускного периода.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)где КРД - количество рабочих дней в расчетном периоде исходя из шестидневной рабочей недели; КРДО - количество рабочих дней отпускного периода.
Статья: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и неполный рабочий день
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)К примеру, спор, рассмотренный в Постановлении АС ВВО от 13.09.2022 N Ф01-4772/2022 по делу N А79-489/2022, интересен тем, что сотрудник бюджетного учреждения, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, работал на условиях неполного рабочего дня 0,25 ставки. При этом он изначально был принят на работу в учреждение с частичной занятостью (0,25 ставки) на рабочий день продолжительностью 1,45 часа с оплатой пропорционально отработанному времени. Таким образом, как указал суд, нормой рабочего времени для этого сотрудника является 1,45 часа в день при шестидневной рабочей неделе. Исследовав и оценив представленные в деле доказательства, учитывая, что ежедневная продолжительность работы сотрудника не изменялась, размер ежемесячного заработка, получаемого застрахованным лицом после наступления страхового случая, также не изменился, суд постановил, что утраты дохода со стороны сотрудника не произошло. Заметим, что данное учреждение обратилось в ВС РФ, но в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании СКЭС ВС РФ было отказано (Определение ВС РФ от 18.01.2023 N 301-ЭС22-21802 по делу N А79-489/2022).
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)К примеру, спор, рассмотренный в Постановлении АС ВВО от 13.09.2022 N Ф01-4772/2022 по делу N А79-489/2022, интересен тем, что сотрудник бюджетного учреждения, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, работал на условиях неполного рабочего дня 0,25 ставки. При этом он изначально был принят на работу в учреждение с частичной занятостью (0,25 ставки) на рабочий день продолжительностью 1,45 часа с оплатой пропорционально отработанному времени. Таким образом, как указал суд, нормой рабочего времени для этого сотрудника является 1,45 часа в день при шестидневной рабочей неделе. Исследовав и оценив представленные в деле доказательства, учитывая, что ежедневная продолжительность работы сотрудника не изменялась, размер ежемесячного заработка, получаемого застрахованным лицом после наступления страхового случая, также не изменился, суд постановил, что утраты дохода со стороны сотрудника не произошло. Заметим, что данное учреждение обратилось в ВС РФ, но в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании СКЭС ВС РФ было отказано (Определение ВС РФ от 18.01.2023 N 301-ЭС22-21802 по делу N А79-489/2022).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.
Готовое решение: Как рассчитывается показатель "человеко-дни"
(КонсультантПлюс, 2025)посчитать количество работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведены на такой режим работы с их письменного согласия. Не учитывайте работников с сокращенным рабочим временем, поскольку оно не является неполным и эти работники учитываются как целые единицы;
(КонсультантПлюс, 2025)посчитать количество работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведены на такой режим работы с их письменного согласия. Не учитывайте работников с сокращенным рабочим временем, поскольку оно не является неполным и эти работники учитываются как целые единицы;
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий день (8-часовой и любой другой) включает в себя все периоды, которые признаются рабочим временем. Максимальная продолжительность рабочего дня ограничена только для некоторых категорий работников. Для большинства же работников она может быть любой, в том числе и 12, и 24 часа с учетом перерывов.
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий день (8-часовой и любой другой) включает в себя все периоды, которые признаются рабочим временем. Максимальная продолжительность рабочего дня ограничена только для некоторых категорий работников. Для большинства же работников она может быть любой, в том числе и 12, и 24 часа с учетом перерывов.
Ситуация: Как работнику проверить расчет отпускных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Специальный порядок расчета среднего дневного заработка установлен для работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях, например для лиц, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев либо для выполнения сезонных работ (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). В таком случае средний дневной заработок будет исчисляться путем деления суммы фактически начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ; п. 11 Положения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Специальный порядок расчета среднего дневного заработка установлен для работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях, например для лиц, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев либо для выполнения сезонных работ (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). В таком случае средний дневной заработок будет исчисляться путем деления суммы фактически начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ; п. 11 Положения).
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)В том случае, если сотрудники работают по стандартному графику пяти- или шестидневной рабочей недели, работа в праздники будет осуществляться сверх графика. Соответственно, сотрудникам положена двойная оплата сверх оклада.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)В том случае, если сотрудники работают по стандартному графику пяти- или шестидневной рабочей недели, работа в праздники будет осуществляться сверх графика. Соответственно, сотрудникам положена двойная оплата сверх оклада.