Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как учитывать время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как учитывать время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядок учета фактически отработанного времени утверждают в ЛНА, например в положении о ненормированном рабочем дне или в коллективном договоре. Условие о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске включают в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядок учета фактически отработанного времени утверждают в ЛНА, например в положении о ненормированном рабочем дне или в коллективном договоре. Условие о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске включают в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом режимы рабочего времени могут комбинироваться. Например, при гибком рабочем времени и сменной работе обычно применяется суммированный учет рабочего времени. А ненормированный рабочий день можно сочетать с любыми другими режимами.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом режимы рабочего времени могут комбинироваться. Например, при гибком рабочем времени и сменной работе обычно применяется суммированный учет рабочего времени. А ненормированный рабочий день можно сочетать с любыми другими режимами.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время2.3. Учет работы при ненормированном рабочем дне
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли установить работнику с суммированным учетом рабочего времени ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли установить работнику с суммированным учетом рабочего времени ненормированный рабочий день
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Ключевые слова: право на отключение, рабочее время, учет рабочего времени, ненормированный рабочий день, условия труда, европейское трудовое право, самозащита трудовых прав.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Ключевые слова: право на отключение, рабочее время, учет рабочего времени, ненормированный рабочий день, условия труда, европейское трудовое право, самозащита трудовых прав.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Второй вопрос касается порядка оплаты и отражения ненормированного рабочего дня в табеле учета рабочего времени. Принято считать, что за ненормированный рабочий день работник (сотрудник) получает компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, поэтому отмечать сверхурочную работу в табеле и, соответственно, оплачивать ее по повышенному тарифу не следует. Другое мнение - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и оплачивать его соответствующим образом. А дополнительный отпуск предоставляется не вместо повышенной оплаты переработок, а в качестве компенсации за отсутствие возможности отказа от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Данная позиция представляется более справедливой, и не исключено, что со временем суды, а следом и трудовые инспекции будут придерживаться именно такой точки зрения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Второй вопрос касается порядка оплаты и отражения ненормированного рабочего дня в табеле учета рабочего времени. Принято считать, что за ненормированный рабочий день работник (сотрудник) получает компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, поэтому отмечать сверхурочную работу в табеле и, соответственно, оплачивать ее по повышенному тарифу не следует. Другое мнение - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и оплачивать его соответствующим образом. А дополнительный отпуск предоставляется не вместо повышенной оплаты переработок, а в качестве компенсации за отсутствие возможности отказа от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Данная позиция представляется более справедливой, и не исключено, что со временем суды, а следом и трудовые инспекции будут придерживаться именно такой точки зрения.
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)В Трудовом кодексе указывается на обязанность работодателя вести учет отработанного рабочего времени, но поскольку ненормированный рабочий день устанавливается в тех случаях, когда рабочее время не поддается точному учету, представляется целесообразным вести речь не о подсчете переработанных работником часов, а исходить из того, в каких случаях возможна работа сверх нормальной продолжительности (например, для юриста - при подготовке дела к судебному процессу, для курьера - перебои в работе транспорта и т.д.). Каждый работодатель, очерчивая круг должностных обязанностей работника, прекрасно знает, какие должности предполагают возможность переработки. Безусловно, при этом, как разъясняет Минтруд <14>, круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время. При установлении ненормированного рабочего дня работодатель может исходить из определенных локальным нормативным актом показателей эффективности работы, показателей, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения и т.д.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)В Трудовом кодексе указывается на обязанность работодателя вести учет отработанного рабочего времени, но поскольку ненормированный рабочий день устанавливается в тех случаях, когда рабочее время не поддается точному учету, представляется целесообразным вести речь не о подсчете переработанных работником часов, а исходить из того, в каких случаях возможна работа сверх нормальной продолжительности (например, для юриста - при подготовке дела к судебному процессу, для курьера - перебои в работе транспорта и т.д.). Каждый работодатель, очерчивая круг должностных обязанностей работника, прекрасно знает, какие должности предполагают возможность переработки. Безусловно, при этом, как разъясняет Минтруд <14>, круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время. При установлении ненормированного рабочего дня работодатель может исходить из определенных локальным нормативным актом показателей эффективности работы, показателей, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения и т.д.