Учет рабочего времени осужденных
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет рабочего времени осужденных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""Довод кассационной жалобы Б. о том, что суды неправильно оценили представленные ею доказательства и спорные периоды подлежали зачету в специальный стаж для назначения пенсии по старости, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку документальных доказательств в обоснование характера выполняемой работы истцом не представлено, а возможность доказывания характера работы свидетельскими показаниями положениями части 3 статьи 14 Закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ не предусмотрена. Работодателями также не подтверждена занятость Б. в спорные периоды непосредственно на работах с осужденными в течение 80% рабочего времени, в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета спорные периоды работы истца отражены без кода особых условий труда."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.10.2023 N 88-21141/2023, 2-540/2023 (УИД 11RS0020-01-2023-000639-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О включении в трудовой стаж фактически отработанного времени.
Обстоятельства: Установлено, что доводы истца о фактически отработанном времени в указанные периоды не нашли своего подтверждения, а потому оснований для включения их в трудовой стаж не имеется. Кроме того, истцом пропущен срок на обращение с требованиями о взыскании заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Истец, утверждая о фактической занятости на работе без выходных и за пределами нормального режима рабочего времени, не представил каких-либо письменных доказательств, подтверждающих привлечение его администрацией ИК-31 к такой работе. Показания свидетелей, о допросе которых заявлено истцом, не могут являться допустимым доказательством, подтверждающим фактическое время работы истца в 2014 г., а потому суд обоснованно отклонил ходатайство истца о допросе свидетелей. Вместе с тем представленные ответчиком доказательства, в том числе карта учета рабочего времени осужденного, табели учета рабочего времени и расчетные листы, где отражены отработанные дни, подтверждают, что в спорный период времени истцом было отработано 197 рабочих дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О включении в трудовой стаж фактически отработанного времени.
Обстоятельства: Установлено, что доводы истца о фактически отработанном времени в указанные периоды не нашли своего подтверждения, а потому оснований для включения их в трудовой стаж не имеется. Кроме того, истцом пропущен срок на обращение с требованиями о взыскании заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Истец, утверждая о фактической занятости на работе без выходных и за пределами нормального режима рабочего времени, не представил каких-либо письменных доказательств, подтверждающих привлечение его администрацией ИК-31 к такой работе. Показания свидетелей, о допросе которых заявлено истцом, не могут являться допустимым доказательством, подтверждающим фактическое время работы истца в 2014 г., а потому суд обоснованно отклонил ходатайство истца о допросе свидетелей. Вместе с тем представленные ответчиком доказательства, в том числе карта учета рабочего времени осужденного, табели учета рабочего времени и расчетные листы, где отражены отработанные дни, подтверждают, что в спорный период времени истцом было отработано 197 рабочих дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник осужден к исправительным работам по основному месту работы. Нужно ли каким-то особым образом отмечать это время в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник осужден к исправительным работам по основному месту работы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник осужден к исправительным работам по основному месту работы.
Статья: Уточнение понятия "использование своего служебного положения" при сбыте наркотических средств
(Винокуров В.Н., Ступина С.А.)
("Современное право", 2025, N 3)Таким образом, сбыт наркотических средств с использованием своего служебного положения означает, что виновный использует не свои полномочия, предоставленные ему в связи с занимаемой должностью, а возможности, предоставляемые ему занимаемой должностью. Так, Г.С.В., работающий мастером участка центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-4 УФСИН России по Брянской области, осужден по ч. 3 ст. 30, пунктам "б", "г" ч. 4 ст. 228.1 УК РФ за приготовление к незаконному сбыту наркотических средств, совершенное группой лиц по предварительному сговору, в исправительном учреждении, с использованием своего служебного положения, в крупном размере <5>. Следует учесть, что мастер участка или начальник цеха центра трудовой адаптации осужденных утверждает табель учета рабочего времени и наряд на сдельную работу. Только в этой сфере мастера центра трудовой адаптации осужденных можно признать должностным лицом. При этом никакого отношения к легальному обороту наркотиков такое лицо не имеет.
(Винокуров В.Н., Ступина С.А.)
("Современное право", 2025, N 3)Таким образом, сбыт наркотических средств с использованием своего служебного положения означает, что виновный использует не свои полномочия, предоставленные ему в связи с занимаемой должностью, а возможности, предоставляемые ему занимаемой должностью. Так, Г.С.В., работающий мастером участка центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-4 УФСИН России по Брянской области, осужден по ч. 3 ст. 30, пунктам "б", "г" ч. 4 ст. 228.1 УК РФ за приготовление к незаконному сбыту наркотических средств, совершенное группой лиц по предварительному сговору, в исправительном учреждении, с использованием своего служебного положения, в крупном размере <5>. Следует учесть, что мастер участка или начальник цеха центра трудовой адаптации осужденных утверждает табель учета рабочего времени и наряд на сдельную работу. Только в этой сфере мастера центра трудовой адаптации осужденных можно признать должностным лицом. При этом никакого отношения к легальному обороту наркотиков такое лицо не имеет.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Постановлением следователя от 5 июля 2021 г. заявление адвоката Ч. рассмотрено и за ним признано право на вознаграждение за 9 рабочих дней участия на предварительном следствии с учетом 15% уральского коэффициента в сумме 15 939 руб. Указанная сумма выплачена адвокату, признана процессуальными издержками и по приговору взыскана судом с осужденного.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Постановлением следователя от 5 июля 2021 г. заявление адвоката Ч. рассмотрено и за ним признано право на вознаграждение за 9 рабочих дней участия на предварительном следствии с учетом 15% уральского коэффициента в сумме 15 939 руб. Указанная сумма выплачена адвокату, признана процессуальными издержками и по приговору взыскана судом с осужденного.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.10.2022 N 40-П
"По делу о проверке конституционности пункта 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" и статей 12 и 13 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в связи с жалобой гражданки И.В. Глущенко"Тем самым до введения в действие Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" и самого Федерального закона "О специальной оценке условий труда" действовал механизм, позволяющий определять категории работников учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, которые в связи с продолжительной занятостью в течение полного рабочего дня на работах с осужденными (не менее 15 лет для мужчин и 10 лет для женщин) при соблюдении условия о наличии страхового (до 1 января 2002 года - трудового) стажа определенной продолжительности приобретали право на досрочное назначение пенсии по старости в рамках системы обязательного пенсионного страхования с учетом уплаты за указанных лиц в общем порядке страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
"По делу о проверке конституционности пункта 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" и статей 12 и 13 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в связи с жалобой гражданки И.В. Глущенко"Тем самым до введения в действие Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" и самого Федерального закона "О специальной оценке условий труда" действовал механизм, позволяющий определять категории работников учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, которые в связи с продолжительной занятостью в течение полного рабочего дня на работах с осужденными (не менее 15 лет для мужчин и 10 лет для женщин) при соблюдении условия о наличии страхового (до 1 января 2002 года - трудового) стажа определенной продолжительности приобретали право на досрочное назначение пенсии по старости в рамках системы обязательного пенсионного страхования с учетом уплаты за указанных лиц в общем порядке страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Статья: Проблемы формирования пенсионных прав лиц, осужденных к лишению свободы
(Маматказин И.Р.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, производит перечисление полагающихся сумм пенсий на счет исправительного учреждения, открытый в банке для хранения депозитных сумм. Бухгалтерия исправительного учреждения в трехдневный срок зачисляет на лицевые счета осужденных пенсии, указанные в списке пенсионеров, представленном органом, осуществляющим пенсионное обеспечение. Выплатное дело получателя пенсии находится в территориальном органе ПФР по месту нахождения исправительного учреждения. Согласно п. 111 Правил выплаты пенсий в отношении пенсионеров, пребывающих в исправительном учреждении, территориальный орган ПФР ежегодно истребует сведения о пенсионерах, состоящих на учете в этих учреждениях и организациях, по состоянию на 1 января текущего года. В свою очередь, администрация исправительного учреждения обязана сообщать территориальному органу ПФР об изменении списочного состава пенсионеров с указанием причины прибытия (выбытия) пенсионера не позднее пяти рабочих дней со дня наступления соответствующего обстоятельства.
(Маматказин И.Р.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, производит перечисление полагающихся сумм пенсий на счет исправительного учреждения, открытый в банке для хранения депозитных сумм. Бухгалтерия исправительного учреждения в трехдневный срок зачисляет на лицевые счета осужденных пенсии, указанные в списке пенсионеров, представленном органом, осуществляющим пенсионное обеспечение. Выплатное дело получателя пенсии находится в территориальном органе ПФР по месту нахождения исправительного учреждения. Согласно п. 111 Правил выплаты пенсий в отношении пенсионеров, пребывающих в исправительном учреждении, территориальный орган ПФР ежегодно истребует сведения о пенсионерах, состоящих на учете в этих учреждениях и организациях, по состоянию на 1 января текущего года. В свою очередь, администрация исправительного учреждения обязана сообщать территориальному органу ПФР об изменении списочного состава пенсионеров с указанием причины прибытия (выбытия) пенсионера не позднее пяти рабочих дней со дня наступления соответствующего обстоятельства.
Вопрос: В организации есть работники, отбывающие наказание в виде исправительных работ. Нужно ли учитывать их при формировании резерва на оплату отпусков в налоговом учете?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Осужденный к исправительным работам имеет право на отдых, в частности ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией, а его продолжительность составляет 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Осужденный к исправительным работам имеет право на отдых, в частности ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией, а его продолжительность составляет 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)А., Г., К. и Я. в целях завладения имуществом договорились совершить разбойное нападение на работников ювелирного магазина. Г. и Я., удостоверившись, что в помещении ювелирного магазина отсутствуют посетители, вошли туда. Г. направил пистолет на продавца, а Я. стал складывать в сумку ювелирные изделия. Похитив их, нападавшие скрылись с места происшествия. В жалобе адвокат просил приговор в отношении Г. отменить, полагая, что из осуждения Г. подлежат исключению квалифицирующие признаки разбоя "с применением оружия", так как Г. лишь демонстрировал пистолет, и "с незаконным проникновением в помещение", так как нападение совершено в рабочее время, когда доступ в магазин был свободным. Судебная коллегия приговор изменила, указав следующее. Доводы защитника о том, что из осуждения Г. за нападение на работников магазина необходимо исключить квалифицирующий признак разбоя "с применением оружия", нельзя признать состоятельными. Для квалификации разбоя как совершенного с применением оружия достаточно угрозы оружием лицам, подвергшимся нападению, или третьим лицам в подтверждение готовности его применения для целей разбоя. Нападение на магазин было совершено осужденными А., Г., К., Я. в рабочее время в тот момент, когда он был открыт для свободного доступа. С учетом изложенного исключен из осуждения А., Г., К., Я. квалифицирующий признак совершения разбоя "с незаконным проникновением в помещение" <895>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)А., Г., К. и Я. в целях завладения имуществом договорились совершить разбойное нападение на работников ювелирного магазина. Г. и Я., удостоверившись, что в помещении ювелирного магазина отсутствуют посетители, вошли туда. Г. направил пистолет на продавца, а Я. стал складывать в сумку ювелирные изделия. Похитив их, нападавшие скрылись с места происшествия. В жалобе адвокат просил приговор в отношении Г. отменить, полагая, что из осуждения Г. подлежат исключению квалифицирующие признаки разбоя "с применением оружия", так как Г. лишь демонстрировал пистолет, и "с незаконным проникновением в помещение", так как нападение совершено в рабочее время, когда доступ в магазин был свободным. Судебная коллегия приговор изменила, указав следующее. Доводы защитника о том, что из осуждения Г. за нападение на работников магазина необходимо исключить квалифицирующий признак разбоя "с применением оружия", нельзя признать состоятельными. Для квалификации разбоя как совершенного с применением оружия достаточно угрозы оружием лицам, подвергшимся нападению, или третьим лицам в подтверждение готовности его применения для целей разбоя. Нападение на магазин было совершено осужденными А., Г., К., Я. в рабочее время в тот момент, когда он был открыт для свободного доступа. С учетом изложенного исключен из осуждения А., Г., К., Я. квалифицирующий признак совершения разбоя "с незаконным проникновением в помещение" <895>.
Статья: Хищения: проблемы квалификации сквозь призму состава преступления
(Гарбатович Д.А.)
("Российский судья", 2025, N 11)Например, С. был осужден за совершение преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ. По делу было установлено, что С., будучи директором муниципального образовательного учреждения, дал незаконное указание методисту о составлении табеля учета рабочего времени в отношении сотрудника Г., что он отработал в объеме 22 дней в месяц, зная, что Г. трудовые обязанности не исполнял. Подписав табель, С. передал его в бухгалтерию, на основании которого сотруднику Г. была начислена заработная плата в размере 16 391 руб. 71 коп. Верховный Суд РФ указал, что в материалах дела отсутствуют доказательства, что причиненный ущерб является существенным для муниципального образовательного учреждения, учел, что С. возместил причиненный ущерб в полном объеме, учел положительную характеристику С. (несудим, привлекался к уголовной ответственности впервые, на учете у нарколога и психиатра не состоял, имел хронические заболевания, был награжден почетными и благодарственными грамотами за активную социально-полезную деятельность). Приговор в отношении С. был отменен за признанием деяния малозначительным <4>.
(Гарбатович Д.А.)
("Российский судья", 2025, N 11)Например, С. был осужден за совершение преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ. По делу было установлено, что С., будучи директором муниципального образовательного учреждения, дал незаконное указание методисту о составлении табеля учета рабочего времени в отношении сотрудника Г., что он отработал в объеме 22 дней в месяц, зная, что Г. трудовые обязанности не исполнял. Подписав табель, С. передал его в бухгалтерию, на основании которого сотруднику Г. была начислена заработная плата в размере 16 391 руб. 71 коп. Верховный Суд РФ указал, что в материалах дела отсутствуют доказательства, что причиненный ущерб является существенным для муниципального образовательного учреждения, учел, что С. возместил причиненный ущерб в полном объеме, учел положительную характеристику С. (несудим, привлекался к уголовной ответственности впервые, на учете у нарколога и психиатра не состоял, имел хронические заболевания, был награжден почетными и благодарственными грамотами за активную социально-полезную деятельность). Приговор в отношении С. был отменен за признанием деяния малозначительным <4>.
Статья: Малозначительность деяния и принцип справедливости в уголовном праве
(Винокуров В.Н., Тетерятников Н.Ю., Федорова Е.А.)
("Современное право", 2025, N 8)В то же время практика признания хищения с использованием своего служебного положения малозначительным деянием уже сложилась и даже увеличился размер похищенного. Так, С., работая в должности директора муниципального учреждения, используя свое служебное положение, достоверно зная о том, что Г. не выполняет свои трудовые обязанности, дал указание методисту по составлению табеля учета рабочего времени заполнить табель рабочего времени Г. в объеме 22 часов, причинив тем самым ущерб в сумме 16 391 рубль. Первоначально С. был осужден по ч. 3 ст. 160 УК РФ к 6 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 6 месяцев, что представляется справедливым. Но Верховный Суд РФ признал его действия малозначительными, так как в деле отсутствовали доказательства того, что вмененное С. деяние причинило существенный вред интересам муниципального образования <9>.
(Винокуров В.Н., Тетерятников Н.Ю., Федорова Е.А.)
("Современное право", 2025, N 8)В то же время практика признания хищения с использованием своего служебного положения малозначительным деянием уже сложилась и даже увеличился размер похищенного. Так, С., работая в должности директора муниципального учреждения, используя свое служебное положение, достоверно зная о том, что Г. не выполняет свои трудовые обязанности, дал указание методисту по составлению табеля учета рабочего времени заполнить табель рабочего времени Г. в объеме 22 часов, причинив тем самым ущерб в сумме 16 391 рубль. Первоначально С. был осужден по ч. 3 ст. 160 УК РФ к 6 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 6 месяцев, что представляется справедливым. Но Верховный Суд РФ признал его действия малозначительными, так как в деле отсутствовали доказательства того, что вмененное С. деяние причинило существенный вред интересам муниципального образования <9>.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Срок действия договора рекомендуем согласовывать фразой "до окончания срока исправительных работ", а не указывать конкретную дату. Если осужденный в какие-то дни не работал и нет оснований для зачета неотработанных дней в срок наказания, то отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки положенного количества рабочих дней (ч. 1 ст. 42 УИК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)Срок действия договора рекомендуем согласовывать фразой "до окончания срока исправительных работ", а не указывать конкретную дату. Если осужденный в какие-то дни не работал и нет оснований для зачета неотработанных дней в срок наказания, то отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки положенного количества рабочих дней (ч. 1 ст. 42 УИК РФ);
Статья: Уголовное наказание в виде исправительных работ в зарубежных странах
(Чулунов Е.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)К ним относятся такие обстоятельства, как непоступление без уважительных причин на работу в течение 15 дней либо ситуация, когда осужденный не обратился в комитет по труду для постановки на учет, а также отказался от предложенной работы. Сюда же входят неявка в уголовно-исполнительную инспекцию без уважительных причин, прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, прекращение трудовых отношений без согласия специализированного органа, осуществляющего контроль за поведением осужденного.
(Чулунов Е.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)К ним относятся такие обстоятельства, как непоступление без уважительных причин на работу в течение 15 дней либо ситуация, когда осужденный не обратился в комитет по труду для постановки на учет, а также отказался от предложенной работы. Сюда же входят неявка в уголовно-исполнительную инспекцию без уважительных причин, прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, прекращение трудовых отношений без согласия специализированного органа, осуществляющего контроль за поведением осужденного.
Статья: Об уголовном наказании в России: заметки на полях Уголовного кодекса (от настоящего к будущему)
(Лопашенко Н.А.)
("Закон", 2021, N 12)Следующее место в системе наказаний должны занять обязательные работы. Их продолжительность, как правило, ниже продолжительности исправительных работ, если пересчитать на годы, с учетом максимальных четырех часов, которые лицо может их отрабатывать в день: если будут задействованы все пять рабочих дней в неделе, то максимально возможное наказание (480 часов) будет исполнено примерно через сто двадцать дней или, опять-таки примерно, через чуть менее чем полгода <6>. Но с учетом того, что осужденный трудится или учится где-то еще и его основная занятость тоже высока, получается высокая трудовая нагрузка - до двенадцати часов в день, что сильно ограничивает возможности человека для удовлетворения других своих интересов и потребностей. Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ (ч. 2 ст. 26 Уголовно-исполнительного кодекса РФ). Кроме того, указанные работы не оплачиваются и предполагают труд, который является или тяжелым, или неквалифицированным, или непрестижным.
(Лопашенко Н.А.)
("Закон", 2021, N 12)Следующее место в системе наказаний должны занять обязательные работы. Их продолжительность, как правило, ниже продолжительности исправительных работ, если пересчитать на годы, с учетом максимальных четырех часов, которые лицо может их отрабатывать в день: если будут задействованы все пять рабочих дней в неделе, то максимально возможное наказание (480 часов) будет исполнено примерно через сто двадцать дней или, опять-таки примерно, через чуть менее чем полгода <6>. Но с учетом того, что осужденный трудится или учится где-то еще и его основная занятость тоже высока, получается высокая трудовая нагрузка - до двенадцати часов в день, что сильно ограничивает возможности человека для удовлетворения других своих интересов и потребностей. Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ (ч. 2 ст. 26 Уголовно-исполнительного кодекса РФ). Кроме того, указанные работы не оплачиваются и предполагают труд, который является или тяжелым, или неквалифицированным, или непрестижным.
Статья: Показатели численности в разделе 2 формы ЕФС-1: правила подсчета
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)При этом из формулировок Закона N 125-ФЗ вовсе не следует, что физлица приобретают статус застрахованных на случай травматизма лишь на время фактического выполнения работ. Напротив, очевидно, что застрахованными физлица остаются в течение всего периода действия трудового договора, договора ГПХ (предусматривающего уплату взносов), договора, по которому трудятся осужденные.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)При этом из формулировок Закона N 125-ФЗ вовсе не следует, что физлица приобретают статус застрахованных на случай травматизма лишь на время фактического выполнения работ. Напротив, очевидно, что застрахованными физлица остаются в течение всего периода действия трудового договора, договора ГПХ (предусматривающего уплату взносов), договора, по которому трудятся осужденные.
Статья: Соблюдение законодательства при исполнении наказания в виде исправительных работ
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)Очевидно, что указанные положения о запрете неполного рабочего дня не должны распространяться на виды трудовых отношений с осужденными, в которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с положениями ст. 92 ТК. Подобные сокращенные рабочие дни должны в полном объеме учитываться уголовно-исполнительной инспекцией.
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)Очевидно, что указанные положения о запрете неполного рабочего дня не должны распространяться на виды трудовых отношений с осужденными, в которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с положениями ст. 92 ТК. Подобные сокращенные рабочие дни должны в полном объеме учитываться уголовно-исполнительной инспекцией.