Учет прогулов при расчете среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет прогулов при расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 112 ТК РФПраздничные дни не учитываются при оплате времени вынужденного прогула >>>
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 N 88-5558/2024 по делу N 2-1605/2023 (УИД 25RS0002-01-2023-001369-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Судом не дана оценка обстоятельствам дела, расчет выходного пособия произведен с нарушением требований законодательства, что привело к нарушению прав истца, поскольку размер его компенсационной выплаты был снижен в несколько раз.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Из содержания указанных норм следует, что при расчете среднего заработка не только оплата вынужденного прогула не учитывается при определении среднего заработка, но и период такого отсутствия на работе не входит в расчетный период для начисления среднего заработка. Соответственно период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неправомерно включен в расчет работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Судом не дана оценка обстоятельствам дела, расчет выходного пособия произведен с нарушением требований законодательства, что привело к нарушению прав истца, поскольку размер его компенсационной выплаты был снижен в несколько раз.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Из содержания указанных норм следует, что при расчете среднего заработка не только оплата вынужденного прогула не учитывается при определении среднего заработка, но и период такого отсутствия на работе не входит в расчетный период для начисления среднего заработка. Соответственно период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неправомерно включен в расчет работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Споры о премиях, компенсациях и иных выплатах госслужащим: обзор интересных дел за 2023 год"
(КонсультантПлюс, 2023)Можно ли в счет среднего заработка при вынужденном прогуле зачесть компенсацию за сокращение? Учитывают ли стимулирующие выплаты в расчете компенсаций при увольнении чиновника? Надо ли компенсировать выходные в командировке, если служащий в эти дни не работал? Ответы на эти и другие вопросы - в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2023)Можно ли в счет среднего заработка при вынужденном прогуле зачесть компенсацию за сокращение? Учитывают ли стимулирующие выплаты в расчете компенсаций при увольнении чиновника? Надо ли компенсировать выходные в командировке, если служащий в эти дни не работал? Ответы на эти и другие вопросы - в обзоре.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете оплата вынужденного прогула незаконно уволенному работнику, восстановленному на работе по решению суда?..
(Консультация эксперта, 2024)Если организация выплатила работнику по решению суда сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, которое относится к предыдущим расчетным (отчетным) периодам, то ей необходимо представить за эти периоды уточненные расчеты по страховым взносам (Письмо Минфина России от 18.01.2022 N 03-15-05/2136). В случае, рассматриваемом в настоящей консультации, подача уточненных расчетов не требуется.
(Консультация эксперта, 2024)Если организация выплатила работнику по решению суда сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, которое относится к предыдущим расчетным (отчетным) периодам, то ей необходимо представить за эти периоды уточненные расчеты по страховым взносам (Письмо Минфина России от 18.01.2022 N 03-15-05/2136). В случае, рассматриваемом в настоящей консультации, подача уточненных расчетов не требуется.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).