Учет прогулов при расчете среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет прогулов при расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 112 ТК РФПраздничные дни не учитываются при оплате времени вынужденного прогула >>>
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 по делу N 88-25897/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 6) Об обязании внести запись об увольнении; 7) О признании незаконным увольнения; 8) О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Истец указал, что изменение условий трудового договора не связано с изменением организационных или технологических условий труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Вместе с тем, изменяя решение суда первой инстанции в части размера заработной платы за время вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции произвел собственный расчет среднего заработка истца, с учетом фактической работы Ж. и начисленной заработной платы, приняв в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ представленные стороной ответчика расчетные листки за ноябрь и декабрь 2021 года в качестве новых доказательств, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с 15 декабря 2021 года по 10 января 2022 года (13 рабочих дня), исходя из размера среднедневного заработка истца 1 250 рублей, в размере 16 250 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 6) Об обязании внести запись об увольнении; 7) О признании незаконным увольнения; 8) О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Истец указал, что изменение условий трудового договора не связано с изменением организационных или технологических условий труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Вместе с тем, изменяя решение суда первой инстанции в части размера заработной платы за время вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции произвел собственный расчет среднего заработка истца, с учетом фактической работы Ж. и начисленной заработной платы, приняв в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ представленные стороной ответчика расчетные листки за ноябрь и декабрь 2021 года в качестве новых доказательств, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с 15 декабря 2021 года по 10 января 2022 года (13 рабочих дня), исходя из размера среднедневного заработка истца 1 250 рублей, в размере 16 250 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете оплата вынужденного прогула незаконно уволенному работнику, восстановленному на работе по решению суда?..
(Консультация эксперта, 2024)Если организация выплатила работнику по решению суда сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, которое относится к предыдущим расчетным (отчетным) периодам, то ей необходимо представить за эти периоды уточненные расчеты по страховым взносам (Письмо Минфина России от 18.01.2022 N 03-15-05/2136). В случае, рассматриваемом в настоящей консультации, подача уточненных расчетов не требуется.
(Консультация эксперта, 2024)Если организация выплатила работнику по решению суда сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, которое относится к предыдущим расчетным (отчетным) периодам, то ей необходимо представить за эти периоды уточненные расчеты по страховым взносам (Письмо Минфина России от 18.01.2022 N 03-15-05/2136). В случае, рассматриваемом в настоящей консультации, подача уточненных расчетов не требуется.
Вопрос: Как оплачивается период вынужденного прогула незаконно уволенного работника, который был восстановлен судом: из расчета рабочих или календарных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, по нашему мнению, наиболее обоснованным является расчет оплаты периода вынужденного прогула исходя из рабочих дней, что соответствует позиции Роструда. Однако нельзя исключать, что суд примет сторону работника и исчислит период оплаты вынужденного прогула с учетом календарных дней.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, по нашему мнению, наиболее обоснованным является расчет оплаты периода вынужденного прогула исходя из рабочих дней, что соответствует позиции Роструда. Однако нельзя исключать, что суд примет сторону работника и исчислит период оплаты вынужденного прогула с учетом календарных дней.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Оплата вынужденного прогула: Роструд не разрешил учитывать в расчете нерабочие праздничные дни (20.11.2023)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Оплата вынужденного прогула: Роструд не разрешил учитывать в расчете нерабочие праздничные дни (20.11.2023)