Учет прогулов при расчете среднего заработка

Подборка наиболее важных документов по запросу Учет прогулов при расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Учет прогулов при расчете среднего заработка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2019 N 33-27175/2019 по делу N 2-3359/2019
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании денежных средств и морального вреда.
Обстоятельства: На истца наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за отсутствие на рабочем месте в офисе обособленного подразделения, расположенного в ином городе, кроме того, ответчиком не исполнена обязанность по проведению ежегодной индексации заработной платы.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Согласно пункту 9 указанного Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащим оплате. Средний заработок за период вынужденного прогула произведен судом первой инстанции исходя из указанных нормативных положений, среднедневная заработная плата определена исходя из заработка, полученного истцом до предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. за период ее работы. Оснований для расчета среднего заработка истца за период вынужденного прогула исходя из размера заработной платы с учетом индексации, установленной с 01.01.2015 не имеется.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 по делу N 88-26257/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик в нарушение требований ТК РФ не представил доказательства, подтверждающие затребование у работника письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.
В суд апелляционной инстанции ответчик представил справку о среднем дневном заработке истца и его расчет в сумме 2012,50 руб. исходя из отработанных истцом дней в марте 2018 года (л.д. 288, 289), однако в нарушение ч. 3 ст. 67, ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции не указал мотивы отклонения данного расчета, не проверил его на соответствие пункту 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, а приведя собственный расчет среднего заработка истца, не сослался на доказательства, подтверждающие факт отработки ФИО1 в марте 2018 года 18 рабочих дней (с учетом его отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 346 598,60 руб. не может быть признан основанным на законе.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Учет прогулов при расчете среднего заработка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Вправе ли индивидуальный предприниматель учесть в расходах при расчете ЕСХН страховые взносы, начисленные на сумму среднего заработка работника, восстановленного на работе по суду, за период вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2018)
Вопрос: Вправе ли индивидуальный предприниматель учесть в расходах при расчете ЕСХН страховые взносы, начисленные на сумму среднего заработка работника, восстановленного на работе по суду, за период вынужденного прогула?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как оплачивается период вынужденного прогула незаконно уволенного работника, который был восстановлен судом: из расчета рабочих или календарных дней?
(Консультация эксперта, 2021)
Таким образом, по нашему мнению, наиболее обоснованным является расчет оплаты периода вынужденного прогула исходя из рабочих дней. Однако с учетом позиции Конституционного Суда РФ основным, вероятно, станет подход, согласно которому при расчете среднего заработка за период вынужденного прогула следует учитывать рабочие и нерабочие праздничные дни, приходящиеся в месяце, за который выплачивается средний заработок.

Нормативные акты: Учет прогулов при расчете среднего заработка

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).