Учет отработанного времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет отработанного времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 99, 104, 152 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что применяемый ответчиком порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ применению не подлежит. При этом суд отметил, что Указания Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 N Г-2967у "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" (далее Указания МПС СССР), на основании которого разработана методика расчета заработной платы в Обществе, в том числе за сверхурочно отработанное время, носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта РФ от 24.04.2019 N Д4-136ПГ. С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что оплата за сверхурочную работу при суммированном учете отработанного времени должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ по итогам учетного периода в следующем порядке: за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, среднемесячная заработная плата по организации рассчитывается посредством деления фактического фонда оплаты труда без учета полной или неполной занятости сотрудников, в который входит заработная плата сотрудников с учетом фактически отработанного ими времени, на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, среднемесячная заработная плата по организации рассчитывается посредством деления фактического фонда оплаты труда без учета полной или неполной занятости сотрудников, в который входит заработная плата сотрудников с учетом фактически отработанного ими времени, на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как учитывать фактически отработанное работником время
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как учитывать фактически отработанное работником время
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как учитывать фактически отработанное работником учреждения время
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как учитывать фактически отработанное работником учреждения время
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре с водителем пропишите режим гибкого рабочего времени в общем порядке, как изложено в разд. 2 настоящего материала. Законом не запрещено устанавливать водителю такой режим работы. Нет ограничений для этого в том числе и в связи с тем, что вам может быть сложнее вести учет фактически отработанного водителем времени, например, из-за разъездного характера работы. Вы обязаны в любом случае вести такой учет независимо от режима и условий работы работника. Но, устанавливая режим работы водителю, учтите также особенности, касающиеся режима труда и отдыха таких работников (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 329 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре с водителем пропишите режим гибкого рабочего времени в общем порядке, как изложено в разд. 2 настоящего материала. Законом не запрещено устанавливать водителю такой режим работы. Нет ограничений для этого в том числе и в связи с тем, что вам может быть сложнее вести учет фактически отработанного водителем времени, например, из-за разъездного характера работы. Вы обязаны в любом случае вести такой учет независимо от режима и условий работы работника. Но, устанавливая режим работы водителю, учтите также особенности, касающиеся режима труда и отдыха таких работников (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 329 ТК РФ).
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж для отпуска подсчитали так. По своему графику работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 119 дней (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался - в это время работа по графику не предусмотрена). В период с 16.12.2024 по 20.12.2024 работник был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 114 дней (119 дней - 5 дней). Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 19,8 (119 дней по графику / 6 месяцев). Стаж для отпуска за "вредность" составил 5,76 месяца (114 отработанных за полгода дней / 19,8 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж для отпуска подсчитали так. По своему графику работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 119 дней (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался - в это время работа по графику не предусмотрена). В период с 16.12.2024 по 20.12.2024 работник был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 114 дней (119 дней - 5 дней). Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 19,8 (119 дней по графику / 6 месяцев). Стаж для отпуска за "вредность" составил 5,76 месяца (114 отработанных за полгода дней / 19,8 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)- по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за то, что вы не ведете учет фактически отработанного работником времени в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)- по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за то, что вы не ведете учет фактически отработанного работником времени в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ;
"Административно-деликтное право: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)Судебный пристав-исполнитель должен привлечь лицо, которому назначено наказание в виде обязательных работ, к отбыванию этого наказания в течение 10 дней со дня возбуждения исполнительного производства, разъяснить порядок и условия отбывания обязательных работ, контролировать поведение такого лица и вести суммарный учет отработанного им времени.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)Судебный пристав-исполнитель должен привлечь лицо, которому назначено наказание в виде обязательных работ, к отбыванию этого наказания в течение 10 дней со дня возбуждения исполнительного производства, разъяснить порядок и условия отбывания обязательных работ, контролировать поведение такого лица и вести суммарный учет отработанного им времени.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Сумму премии (как фиксированной, так и установленной в процентах) с учетом отработанного времени можно рассчитать по формуле:
(КонсультантПлюс, 2026)Сумму премии (как фиксированной, так и установленной в процентах) с учетом отработанного времени можно рассчитать по формуле:
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Учет отработанного времени ведите как обычно независимо от вида его учета: поденного, недельного или суммированного.
(КонсультантПлюс, 2026)Учет отработанного времени ведите как обычно независимо от вида его учета: поденного, недельного или суммированного.
Статья: Проблемы формирования пенсионных прав лиц, осужденных к лишению свободы
(Маматказин И.Р.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Тем не менее страховые взносы, уплаченные в отношении лиц, отбывающих наказание в местах лишения свободы, формируют их индивидуальный пенсионный коэффициент, необходимый для страховой пенсии, а время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается в страховой стаж для назначения страховой пенсии. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из страхового стажа. Администрация исправительного учреждения обязана подавать сведения персонифицированного учета в отношении начисленных и уплаченных страховых взносов, а также сведения о периодах работы, включаемых в страховой стаж <13>.
(Маматказин И.Р.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Тем не менее страховые взносы, уплаченные в отношении лиц, отбывающих наказание в местах лишения свободы, формируют их индивидуальный пенсионный коэффициент, необходимый для страховой пенсии, а время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается в страховой стаж для назначения страховой пенсии. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из страхового стажа. Администрация исправительного учреждения обязана подавать сведения персонифицированного учета в отношении начисленных и уплаченных страховых взносов, а также сведения о периодах работы, включаемых в страховой стаж <13>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Второй вопрос касается порядка оплаты и отражения ненормированного рабочего дня в табеле учета рабочего времени. Принято считать, что за ненормированный рабочий день работник (сотрудник) получает компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, поэтому отмечать сверхурочную работу в табеле и, соответственно, оплачивать ее по повышенному тарифу не следует. Другое мнение - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и оплачивать его соответствующим образом. А дополнительный отпуск предоставляется не вместо повышенной оплаты переработок, а в качестве компенсации за отсутствие возможности отказа от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Данная позиция представляется более справедливой, и не исключено, что со временем суды, а следом и трудовые инспекции будут придерживаться именно такой точки зрения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Второй вопрос касается порядка оплаты и отражения ненормированного рабочего дня в табеле учета рабочего времени. Принято считать, что за ненормированный рабочий день работник (сотрудник) получает компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, поэтому отмечать сверхурочную работу в табеле и, соответственно, оплачивать ее по повышенному тарифу не следует. Другое мнение - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и оплачивать его соответствующим образом. А дополнительный отпуск предоставляется не вместо повышенной оплаты переработок, а в качестве компенсации за отсутствие возможности отказа от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Данная позиция представляется более справедливой, и не исключено, что со временем суды, а следом и трудовые инспекции будут придерживаться именно такой точки зрения.
Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Работодатели в обязательном порядке должны вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Для этого используется специальный табель (как правило, это форма N Т-12 или N Т-13). Несмотря на внешнюю простоту документа, в нем нередко допускают ошибки. Разберем некоторые из них.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Работодатели в обязательном порядке должны вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Для этого используется специальный табель (как правило, это форма N Т-12 или N Т-13). Несмотря на внешнюю простоту документа, в нем нередко допускают ошибки. Разберем некоторые из них.