Учет отработанного времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет отработанного времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 99, 104, 152 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что применяемый ответчиком порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ применению не подлежит. При этом суд отметил, что Указания Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 N Г-2967у "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" (далее Указания МПС СССР), на основании которого разработана методика расчета заработной платы в Обществе, в том числе за сверхурочно отработанное время, носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта РФ от 24.04.2019 N Д4-136ПГ. С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что оплата за сверхурочную работу при суммированном учете отработанного времени должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ по итогам учетного периода в следующем порядке: за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, среднемесячная заработная плата по организации рассчитывается посредством деления фактического фонда оплаты труда без учета полной или неполной занятости сотрудников, в который входит заработная плата сотрудников с учетом фактически отработанного ими времени, на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, среднемесячная заработная плата по организации рассчитывается посредством деления фактического фонда оплаты труда без учета полной или неполной занятости сотрудников, в который входит заработная плата сотрудников с учетом фактически отработанного ими времени, на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как учитывать фактически отработанное работником время
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как учитывать фактически отработанное работником время
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как учитывать фактически отработанное работником учреждения время
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как учитывать фактически отработанное работником учреждения время
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику недополученные суммы за весь период работы по гражданско-правовому договору, которые ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору в указанный период (если есть основания для этого). Полагающиеся работнику выплаты нужно рассчитать за каждый месяц работы по договору ГПХ с учетом отработанного работником времени. Например, произведите доплату до МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), а вы платили ему за такой месяц сумму в меньшем размере. Или, например, если во время действия договора ГПХ работник трудился в условиях, отклоняющихся от нормальных, то ему полагаются компенсационные выплаты (в частности, компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, оплата работы в выходной день). Все суммы выплатите с учетом компенсации, рассчитываемой в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Это следует из ч. 4 ст. 11, ч. 4 ст. 19.1, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ст. ст. 147, 149, 153 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику недополученные суммы за весь период работы по гражданско-правовому договору, которые ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору в указанный период (если есть основания для этого). Полагающиеся работнику выплаты нужно рассчитать за каждый месяц работы по договору ГПХ с учетом отработанного работником времени. Например, произведите доплату до МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), а вы платили ему за такой месяц сумму в меньшем размере. Или, например, если во время действия договора ГПХ работник трудился в условиях, отклоняющихся от нормальных, то ему полагаются компенсационные выплаты (в частности, компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, оплата работы в выходной день). Все суммы выплатите с учетом компенсации, рассчитываемой в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Это следует из ч. 4 ст. 11, ч. 4 ст. 19.1, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ст. ст. 147, 149, 153 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вы обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Правила по учету нерабочего времени, к которому относятся и отпуска, законом не установлены (ч. 1, 4 ст. 91, ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вы обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Правила по учету нерабочего времени, к которому относятся и отпуска, законом не установлены (ч. 1, 4 ст. 91, ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
Статья: Проблемы доказывания понесенных судебных расходов при представлении интересов доверителей крупными российскими и иностранными адвокатскими образованиями и юридическими фирмами
(Романова В.Е.)
("Адвокатская практика", 2021, N 5)Тем не менее при взыскании судебных расходов в АСГМ у Компании "Д" могут быть определенные сложности с доказыванием обоснованности судебных расходов и того, что они фактически понесены, поскольку (1) договор об оказании юридических услуг заключен с французской Фирмой "Ф", а не с российским Офисом "М"; (2) ответственным лицом за оказание услуг по договору указан французский юрист Фирмы "Ф", а не российский юрист Офиса "М", который непосредственно представлял интересы в АСГМ, хотя в дополнительном соглашении к договору и указывается, что в объем услуг по договору входит представление интересов в АСГМ; (3) в Фирме "Ф" документами, подтверждающими оказание услуг, являются распечатки из внутренней системы по учету отработанного времени сотрудниками, значительно отличающиеся от стандартных российских актов о выполненных работах; (4) оплата услуг произведена на счет Фирмы "Ф", а не российского Офиса "М", и не самим доверителем - Компанией "Д", а его материнской компанией в связи с внутренними политиками группы компаний.
(Романова В.Е.)
("Адвокатская практика", 2021, N 5)Тем не менее при взыскании судебных расходов в АСГМ у Компании "Д" могут быть определенные сложности с доказыванием обоснованности судебных расходов и того, что они фактически понесены, поскольку (1) договор об оказании юридических услуг заключен с французской Фирмой "Ф", а не с российским Офисом "М"; (2) ответственным лицом за оказание услуг по договору указан французский юрист Фирмы "Ф", а не российский юрист Офиса "М", который непосредственно представлял интересы в АСГМ, хотя в дополнительном соглашении к договору и указывается, что в объем услуг по договору входит представление интересов в АСГМ; (3) в Фирме "Ф" документами, подтверждающими оказание услуг, являются распечатки из внутренней системы по учету отработанного времени сотрудниками, значительно отличающиеся от стандартных российских актов о выполненных работах; (4) оплата услуг произведена на счет Фирмы "Ф", а не российского Офиса "М", и не самим доверителем - Компанией "Д", а его материнской компанией в связи с внутренними политиками группы компаний.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде, если премия начислена без учета фактически отработанного времени в расчетном периоде;
(КонсультантПлюс, 2025)в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде, если премия начислена без учета фактически отработанного времени в расчетном периоде;
Статья: Обязательные работы в УК РФ и КоАП РФ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют им порядок и условия отбывания наказания; согласовывают с органами местного самоуправления перечень объектов, на которых осужденные отбывают обязательные работы; контролируют поведение осужденных; ведут суммарный учет отработанного осужденными времени (ч. 3 ст. 25 УИК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют им порядок и условия отбывания наказания; согласовывают с органами местного самоуправления перечень объектов, на которых осужденные отбывают обязательные работы; контролируют поведение осужденных; ведут суммарный учет отработанного осужденными времени (ч. 3 ст. 25 УИК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре с водителем пропишите режим гибкого рабочего времени в общем порядке, как изложено в разд. 2 настоящего материала. Законом не запрещено устанавливать водителю такой режим работы. Нет ограничений для этого в том числе и в связи с тем, что вам может быть сложнее вести учет фактически отработанного водителем времени, например, из-за разъездного характера работы. Вы обязаны в любом случае вести такой учет независимо от режима и условий работы работника. Но, устанавливая режим работы водителю, учтите также особенности, касающиеся режима труда и отдыха таких работников (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 329 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре с водителем пропишите режим гибкого рабочего времени в общем порядке, как изложено в разд. 2 настоящего материала. Законом не запрещено устанавливать водителю такой режим работы. Нет ограничений для этого в том числе и в связи с тем, что вам может быть сложнее вести учет фактически отработанного водителем времени, например, из-за разъездного характера работы. Вы обязаны в любом случае вести такой учет независимо от режима и условий работы работника. Но, устанавливая режим работы водителю, учтите также особенности, касающиеся режима труда и отдыха таких работников (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 329 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)Заполняйте табель как обычно, в принятом у вас порядке в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ. В частности, дни нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты по новую дату его окончания включительно отмечайте так же, как обычно отражаете такой отпуск. А начиная со дня выхода работника из указанного отпуска, ведите в табеле учет фактически отработанного работником времени в общем порядке в зависимости от принятого у вас способа. То, что работник досрочно вышел из отпуска без сохранения заработной платы, специально указывать в табеле не требуется, законом это не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Заполняйте табель как обычно, в принятом у вас порядке в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ. В частности, дни нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты по новую дату его окончания включительно отмечайте так же, как обычно отражаете такой отпуск. А начиная со дня выхода работника из указанного отпуска, ведите в табеле учет фактически отработанного работником времени в общем порядке в зависимости от принятого у вас способа. То, что работник досрочно вышел из отпуска без сохранения заработной платы, специально указывать в табеле не требуется, законом это не предусмотрено.
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как вести учет времени, отработанного работником в режиме гибкого рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как вести учет времени, отработанного работником в режиме гибкого рабочего времени
Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?