Учет несчастных случаев на производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет несчастных случаев на производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение вреда при несчастном случае на производстве или профзаболевании
(КонсультантПлюс, 2025)...Изменяя решение суда первой инстанции в части размера компенсации морального вреда, увеличивая ее размер, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что судом первой инстанции не дана надлежащая оценка обстоятельствам получения истцом травмы, ее тяжести. Учитывая обстоятельства несчастного случая на производстве, вину работодателя, выразившуюся в том, что работнику не обеспечены безопасные условия труда (тогда как работодателю было достоверно известно, что оборудование не имеет защитных ограждений и не подлежит эксплуатации), истцу поручено выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, тяжесть вреда здоровью истца (тяжкий вред здоровью), а также то обстоятельство, что в возрасте 24 лет в результате полученной травмы истцу установлена инвалидность... и утрата трудоспособности 80%, он лишен возможности трудиться, заниматься спортом, вести привычный образ жизни, в настоящее время он нуждается в дорогостоящем постоянном лечении и протезировании, испытывает боли, прошел длительное и болезненное лечение, нуждается в постоянном лечении и реабилитации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что определенный судом размер компенсации морального вреда - 650000 руб. несоразмерен характеру и степени физических и нравственных страданий истца и подлежит изменению, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 1800000 руб..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Изменяя решение суда первой инстанции в части размера компенсации морального вреда, увеличивая ее размер, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что судом первой инстанции не дана надлежащая оценка обстоятельствам получения истцом травмы, ее тяжести. Учитывая обстоятельства несчастного случая на производстве, вину работодателя, выразившуюся в том, что работнику не обеспечены безопасные условия труда (тогда как работодателю было достоверно известно, что оборудование не имеет защитных ограждений и не подлежит эксплуатации), истцу поручено выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, тяжесть вреда здоровью истца (тяжкий вред здоровью), а также то обстоятельство, что в возрасте 24 лет в результате полученной травмы истцу установлена инвалидность... и утрата трудоспособности 80%, он лишен возможности трудиться, заниматься спортом, вести привычный образ жизни, в настоящее время он нуждается в дорогостоящем постоянном лечении и протезировании, испытывает боли, прошел длительное и болезненное лечение, нуждается в постоянном лечении и реабилитации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что определенный судом размер компенсации морального вреда - 650000 руб. несоразмерен характеру и степени физических и нравственных страданий истца и подлежит изменению, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 1800000 руб..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О сроках расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
(Письмо Минтруда России от 11.08.2025 N 15-3/ООГ-1586)Вопрос: О сроках расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
(Письмо Минтруда России от 11.08.2025 N 15-3/ООГ-1586)Вопрос: О сроках расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
(ред. от 29.09.2025)Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Готовое решение: Сроки хранения документов по налогам и страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)45 лет - для книг, журналов регистрации и баз данных несчастных случаев на производстве, учета аварий, для документов о производственных травмах, авариях и несчастных случаях на производстве (акты, заключения, отчеты, протоколы, справки, фото- и видеодокументы и др.);
(КонсультантПлюс, 2025)45 лет - для книг, журналов регистрации и баз данных несчастных случаев на производстве, учета аварий, для документов о производственных травмах, авариях и несчастных случаях на производстве (акты, заключения, отчеты, протоколы, справки, фото- и видеодокументы и др.);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Вопрос: Каков порядок расследования работодателем несчастного случая на производстве при ДТП?
(Консультация эксперта, 2025)Регистрация и учет несчастных случаев на производстве
(Консультация эксперта, 2025)Регистрация и учет несчастных случаев на производстве
Статья: Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)А.А. Сапфирова выделяет: а) надзорные полномочия государственных инспекций труда, направленные на выявление нарушений трудовых прав работников, их восстановление и привлечение к административной ответственности; б) полномочия по предоставлению государственных услуг в процессе защиты трудовых прав работников <11>. К надзорным полномочиям Роструда и государственных инспекций труда можно отнести осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан и т.п., а также рассмотрение дел об административных правонарушениях в сфере труда. Во вторую группу полномочий входит оказание информационных и консультационных услуг работодателям и работникам по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)А.А. Сапфирова выделяет: а) надзорные полномочия государственных инспекций труда, направленные на выявление нарушений трудовых прав работников, их восстановление и привлечение к административной ответственности; б) полномочия по предоставлению государственных услуг в процессе защиты трудовых прав работников <11>. К надзорным полномочиям Роструда и государственных инспекций труда можно отнести осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан и т.п., а также рассмотрение дел об административных правонарушениях в сфере труда. Во вторую группу полномочий входит оказание информационных и консультационных услуг работодателям и работникам по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Основные обязанности директора как работодателя предусмотрены ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Эти обязанности могут быть конкретизированы, дополнены как Трудовым кодексом РФ, так и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В частности, директор организации обязан предоставлять работникам работу по трудовому договору, выплачивать полностью и в срок зарплату работникам, создавать безопасные условия труда и обеспечивать охрану труда, в том числе обеспечивать режим труда и отдыха работников, проведение специальной оценки условий труда, выдачу СИЗ в установленном порядке, расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 9, ч. 6 ст. 20, абз. 3, 4, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, абз. 8, 9, 13, 18 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Основные обязанности директора как работодателя предусмотрены ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Эти обязанности могут быть конкретизированы, дополнены как Трудовым кодексом РФ, так и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В частности, директор организации обязан предоставлять работникам работу по трудовому договору, выплачивать полностью и в срок зарплату работникам, создавать безопасные условия труда и обеспечивать охрану труда, в том числе обеспечивать режим труда и отдыха работников, проведение специальной оценки условий труда, выдачу СИЗ в установленном порядке, расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 9, ч. 6 ст. 20, абз. 3, 4, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, абз. 8, 9, 13, 18 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Статья: Об определении круга лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, для целей расследования несчастных случаев
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Ключевым последствием любой травмы, полученной физическими лицами в процессе и в связи с участием в производственной деятельности различных хозяйствующих субъектов, должно являться ее расследование в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и, как следствие, юридически правильное отнесение произошедшего события к несчастному случаю, связанному или не связанному с производством. С этой целью в рамках своей деятельности по расследованию и учету несчастных случаев на производстве работодателям предлагается исследовать и оценить ряд юридически значимых обстоятельств. Перечень указанных обстоятельств приведен в абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и включает следующее:
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Ключевым последствием любой травмы, полученной физическими лицами в процессе и в связи с участием в производственной деятельности различных хозяйствующих субъектов, должно являться ее расследование в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и, как следствие, юридически правильное отнесение произошедшего события к несчастному случаю, связанному или не связанному с производством. С этой целью в рамках своей деятельности по расследованию и учету несчастных случаев на производстве работодателям предлагается исследовать и оценить ряд юридически значимых обстоятельств. Перечень указанных обстоятельств приведен в абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и включает следующее:
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Получение работником производственной травмы - ситуация очень неприятная как для работника, так и для работодателя. Для работодателя эта ситуация, кроме своего морального аспекта, неприятна еще и тем, что законодательством предусмотрено множество требований по проведению расследования и учета несчастных случаев на производстве. Вместе с тем тот факт, что сотрудник получил на работе травму, совсем не означает, что с этого момента он не может быть уволен ни по каким основаниям. При наличии законных оснований и соблюдении процедуры расторжения трудового договора работник, получивший производственную травму, может быть уволен, в том числе по инициативе работодателя.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Получение работником производственной травмы - ситуация очень неприятная как для работника, так и для работодателя. Для работодателя эта ситуация, кроме своего морального аспекта, неприятна еще и тем, что законодательством предусмотрено множество требований по проведению расследования и учета несчастных случаев на производстве. Вместе с тем тот факт, что сотрудник получил на работе травму, совсем не означает, что с этого момента он не может быть уволен ни по каким основаниям. При наличии законных оснований и соблюдении процедуры расторжения трудового договора работник, получивший производственную травму, может быть уволен, в том числе по инициативе работодателя.
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств, приведших к микроповреждениям (микротравмам), в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При расследовании и учете профзаболеваний работников руководствуйтесь Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206. Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждены Приказом Минтруда России от 15.09.2021 N 632н.
(КонсультантПлюс, 2025)расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств, приведших к микроповреждениям (микротравмам), в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При расследовании и учете профзаболеваний работников руководствуйтесь Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206. Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждены Приказом Минтруда России от 15.09.2021 N 632н.
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеванийГЛАВА 3. УЧЕТ ПЛАТЕЛЬЩИКОВ ВЗНОСОВ НА СТРАХОВАНИЕ
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве