Учет несчастных случаев на производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет несчастных случаев на производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение вреда при несчастном случае на производстве или профзаболевании
(КонсультантПлюс, 2026)...Изменяя решение суда первой инстанции в части размера компенсации морального вреда, увеличивая ее размер, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что судом первой инстанции не дана надлежащая оценка обстоятельствам получения истцом травмы, ее тяжести. Учитывая обстоятельства несчастного случая на производстве, вину работодателя, выразившуюся в том, что работнику не обеспечены безопасные условия труда (тогда как работодателю было достоверно известно, что оборудование не имеет защитных ограждений и не подлежит эксплуатации), истцу поручено выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, тяжесть вреда здоровью истца (тяжкий вред здоровью), а также то обстоятельство, что в возрасте 24 лет в результате полученной травмы истцу установлена инвалидность... и утрата трудоспособности 80%, он лишен возможности трудиться, заниматься спортом, вести привычный образ жизни, в настоящее время он нуждается в дорогостоящем постоянном лечении и протезировании, испытывает боли, прошел длительное и болезненное лечение, нуждается в постоянном лечении и реабилитации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что определенный судом размер компенсации морального вреда - 650000 руб. несоразмерен характеру и степени физических и нравственных страданий истца и подлежит изменению, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 1800000 руб..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Изменяя решение суда первой инстанции в части размера компенсации морального вреда, увеличивая ее размер, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что судом первой инстанции не дана надлежащая оценка обстоятельствам получения истцом травмы, ее тяжести. Учитывая обстоятельства несчастного случая на производстве, вину работодателя, выразившуюся в том, что работнику не обеспечены безопасные условия труда (тогда как работодателю было достоверно известно, что оборудование не имеет защитных ограждений и не подлежит эксплуатации), истцу поручено выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, тяжесть вреда здоровью истца (тяжкий вред здоровью), а также то обстоятельство, что в возрасте 24 лет в результате полученной травмы истцу установлена инвалидность... и утрата трудоспособности 80%, он лишен возможности трудиться, заниматься спортом, вести привычный образ жизни, в настоящее время он нуждается в дорогостоящем постоянном лечении и протезировании, испытывает боли, прошел длительное и болезненное лечение, нуждается в постоянном лечении и реабилитации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что определенный судом размер компенсации морального вреда - 650000 руб. несоразмерен характеру и степени физических и нравственных страданий истца и подлежит изменению, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 1800000 руб..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О сроках расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
(Письмо Минтруда России от 11.08.2025 N 15-3/ООГ-1586)Вопрос: О сроках расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
(Письмо Минтруда России от 11.08.2025 N 15-3/ООГ-1586)Вопрос: О сроках расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Формы
Статья: К вопросу о соотношении несчастного и страхового случаев в трудовых отношениях
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)ТК РФ использует несколько различных терминов: в ст. 214, например, говорится про расследование и учет несчастных случаев на производстве, в ст. 215 - о несчастном случае, происшедшем на производстве, гл. 36.1 ТК РФ в своем названии содержит термин "несчастные случаи", а ст. 227 вводит понятие "несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету". Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" <7> никаких разграничений указанных выше терминов из текста ТК РФ по отношению к понятию "страховой случай" в системе обязательного социального страхования не проводит, разницы в них не усматривает. Так, согласно п. 6 этого Постановления права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании Закона N 125-ФЗ, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл. 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)ТК РФ использует несколько различных терминов: в ст. 214, например, говорится про расследование и учет несчастных случаев на производстве, в ст. 215 - о несчастном случае, происшедшем на производстве, гл. 36.1 ТК РФ в своем названии содержит термин "несчастные случаи", а ст. 227 вводит понятие "несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету". Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" <7> никаких разграничений указанных выше терминов из текста ТК РФ по отношению к понятию "страховой случай" в системе обязательного социального страхования не проводит, разницы в них не усматривает. Так, согласно п. 6 этого Постановления права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании Закона N 125-ФЗ, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл. 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).
Статья: Об определении круга лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, для целей расследования несчастных случаев
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Ключевым последствием любой травмы, полученной физическими лицами в процессе и в связи с участием в производственной деятельности различных хозяйствующих субъектов, должно являться ее расследование в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и, как следствие, юридически правильное отнесение произошедшего события к несчастному случаю, связанному или не связанному с производством. С этой целью в рамках своей деятельности по расследованию и учету несчастных случаев на производстве работодателям предлагается исследовать и оценить ряд юридически значимых обстоятельств. Перечень указанных обстоятельств приведен в абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и включает следующее:
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Ключевым последствием любой травмы, полученной физическими лицами в процессе и в связи с участием в производственной деятельности различных хозяйствующих субъектов, должно являться ее расследование в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и, как следствие, юридически правильное отнесение произошедшего события к несчастному случаю, связанному или не связанному с производством. С этой целью в рамках своей деятельности по расследованию и учету несчастных случаев на производстве работодателям предлагается исследовать и оценить ряд юридически значимых обстоятельств. Перечень указанных обстоятельств приведен в абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и включает следующее:
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеванийГЛАВА 3. УЧЕТ ПЛАТЕЛЬЩИКОВ ВЗНОСОВ НА СТРАХОВАНИЕ
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Основные обязанности директора как работодателя предусмотрены ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Эти обязанности могут быть конкретизированы, дополнены как Трудовым кодексом РФ, так и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В частности, директор организации обязан предоставлять работникам работу по трудовому договору, выплачивать полностью и в срок зарплату работникам, создавать безопасные условия труда и обеспечивать охрану труда, в том числе обеспечивать режим труда и отдыха работников, проведение специальной оценки условий труда, выдачу СИЗ в установленном порядке, расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 9, ч. 6 ст. 20, абз. 3, 4, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, абз. 8, 9, 13, 18 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Основные обязанности директора как работодателя предусмотрены ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Эти обязанности могут быть конкретизированы, дополнены как Трудовым кодексом РФ, так и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В частности, директор организации обязан предоставлять работникам работу по трудовому договору, выплачивать полностью и в срок зарплату работникам, создавать безопасные условия труда и обеспечивать охрану труда, в том числе обеспечивать режим труда и отдыха работников, проведение специальной оценки условий труда, выдачу СИЗ в установленном порядке, расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 9, ч. 6 ст. 20, абз. 3, 4, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, абз. 8, 9, 13, 18 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок расследования работодателем несчастного случая на производстве при ДТП?
(Консультация эксперта, 2026)Регистрация и учет несчастных случаев на производстве
(Консультация эксперта, 2026)Регистрация и учет несчастных случаев на производстве
Статья: Административное усмотрение в расследовании несчастных случаев на производстве и административном расследовании по делам о нарушениях государственных нормативных требований охраны труда
(Терехова А.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 3)<11> Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях: Постановление Минтруда России от 24 окт. 2002 г. N 73 (ред. от 14 нояб. 2016 г.) // Офиц. интернет-портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru (дата обращения: 28.08.2024).
(Терехова А.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 3)<11> Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях: Постановление Минтруда России от 24 окт. 2002 г. N 73 (ред. от 14 нояб. 2016 г.) // Офиц. интернет-портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru (дата обращения: 28.08.2024).
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными НПА (абз. 18 ч. 3 ст. 214, ст. 312.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными НПА (абз. 18 ч. 3 ст. 214, ст. 312.7 ТК РФ).