Учесть поощрения сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Учесть поощрения сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Часть вторая названной статьи предоставляет работодателю возможность определить виды поощрений работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью с учетом интересов работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 апреля 2022 года N 899-О и от 27 декабря 2023 года N 3368-О)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда нужно учесть особенности при поощрении работника. Например, решение о выплате премии руководителю организации принимает, как правило, орган управления, который выступает от имени работодателя для руководителя.
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда нужно учесть особенности при поощрении работника. Например, решение о выплате премии руководителю организации принимает, как правило, орган управления, который выступает от имени работодателя для руководителя.
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Вспомним нюансы законодательства, которые работодателю важно учесть при поощрении работников под Новый год, чтобы не получить обидный штраф за свои благодеяния. И разберем отражение фактов применения мер поощрения в трудовых книжках работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Вспомним нюансы законодательства, которые работодателю важно учесть при поощрении работников под Новый год, чтобы не получить обидный штраф за свои благодеяния. И разберем отражение фактов применения мер поощрения в трудовых книжках работников.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"13. Применяемые к сотруднику меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудника. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"13. Применяемые к сотруднику меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудника. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно.
Обзор: "Расчет среднего заработка, ККТ и первичка в сентябре 2025 года: основные изменения"
(КонсультантПлюс, 2025)Так, наряду с зарплатой, премиями и денежными вознаграждениями в расчете учитываются денежные поощрения сотрудника.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, наряду с зарплатой, премиями и денежными вознаграждениями в расчете учитываются денежные поощрения сотрудника.
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы хотите объявить работнику благодарность, вам нужно учитывать порядок применения поощрения, указанный выше. Как правило, непосредственный руководитель готовит представление о поощрении, после чего издается приказ о поощрении. На основании него вносится запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы хотите объявить работнику благодарность, вам нужно учитывать порядок применения поощрения, указанный выше. Как правило, непосредственный руководитель готовит представление о поощрении, после чего издается приказ о поощрении. На основании него вносится запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения).