Ученический договор в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Для заключения с лицами, ищущими работу, или с работником данной организации ученического договора работодателю не требуется получение лицензии на образовательную деятельность, поскольку ученический договор является дополнительным к трудовому договору (статья 198 ТК РФ) и не подпадает под образовательную деятельность, регулируемую Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Для заключения с лицами, ищущими работу, или с работником данной организации ученического договора работодателю не требуется получение лицензии на образовательную деятельность, поскольку ученический договор является дополнительным к трудовому договору (статья 198 ТК РФ) и не подпадает под образовательную деятельность, регулируемую Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУченический договор на получение дополнительного профессионального образования работником организации >>>
Вопрос: У кандидата на прием на работу нет подходящей категории прав на управление транспортным средством. Его необходимо переобучить с категории "B" на категорию "D". Можно ли заключить ученический договор? Обязана ли организация выплачивать стипендию?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У кандидата на прием на работу нет подходящей категории прав на управление транспортным средством. Его необходимо переобучить с категории "B" на категорию "D". Можно ли заключить ученический договор? Обязана ли организация выплачивать стипендию?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У кандидата на прием на работу нет подходящей категории прав на управление транспортным средством. Его необходимо переобучить с категории "B" на категорию "D". Можно ли заключить ученический договор? Обязана ли организация выплачивать стипендию?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Гражданин может принять участие в мероприятиях по обучению один раз в период реализации федерального проекта. Гражданин может принять участие в мероприятиях по обучению, если он не являлся участником мероприятий по обучению в рамках федерального проекта "Содействие занятости", входящего в состав национального проекта "Демография", и мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организаций ОПК, а также граждан, обратившихся в государственные учреждения службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученические договоры с организациями ОПК, реализуемых в рамках национального проекта "Кадры".
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Гражданин может принять участие в мероприятиях по обучению один раз в период реализации федерального проекта. Гражданин может принять участие в мероприятиях по обучению, если он не являлся участником мероприятий по обучению в рамках федерального проекта "Содействие занятости", входящего в состав национального проекта "Демография", и мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организаций ОПК, а также граждан, обратившихся в государственные учреждения службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученические договоры с организациями ОПК, реализуемых в рамках национального проекта "Кадры".
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
(ред. от 29.09.2025)Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если работник не относится к тем, кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу и вы достигли с ним соглашения об установлении испытания. Законом не предусмотрено запрета на установление испытания при приеме на работу работника, с которым одновременно заключаются трудовой и ученический договоры. Поэтому вы можете предусмотреть условие об испытании в трудовом договоре с таким работником в общем порядке (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Например, это ситуация, когда работник полдня учится и полдня работает. При этом учтите, что после заключения трудового договора с соискателем он становится работником вашей организации и ученический договор с ним оформляется как дополнительный к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 2 ст. 93, ст. 198, ч. 2 ст. 203, ст. 205 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если работник не относится к тем, кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу и вы достигли с ним соглашения об установлении испытания. Законом не предусмотрено запрета на установление испытания при приеме на работу работника, с которым одновременно заключаются трудовой и ученический договоры. Поэтому вы можете предусмотреть условие об испытании в трудовом договоре с таким работником в общем порядке (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Например, это ситуация, когда работник полдня учится и полдня работает. При этом учтите, что после заключения трудового договора с соискателем он становится работником вашей организации и ученический договор с ним оформляется как дополнительный к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 2 ст. 93, ст. 198, ч. 2 ст. 203, ст. 205 ТК РФ.
Статья: Стажировка. Тонкости толкования
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)К тому же со стажировкой связано понятие ученического договора. А именно, ученический договор - это взаимоотношение между организацией и лицом, ищущим работу, или с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор в обязательном порядке заключается в письменной форме в двух экземплярах, на срок, необходимый для получения квалификации (ст. 199 - 200 ТК РФ). На учеников распространяются требования трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ). Так, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников, соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, а в случае обучения без отрыва от работы выплачивается заработная плата (ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 93, ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии устанавливается ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)К тому же со стажировкой связано понятие ученического договора. А именно, ученический договор - это взаимоотношение между организацией и лицом, ищущим работу, или с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор в обязательном порядке заключается в письменной форме в двух экземплярах, на срок, необходимый для получения квалификации (ст. 199 - 200 ТК РФ). На учеников распространяются требования трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ). Так, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников, соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, а в случае обучения без отрыва от работы выплачивается заработная плата (ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 93, ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии устанавливается ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что выплата в виде стипендии по ученическому договору является экономически обоснованной вне зависимости от дальнейшего заключения трудового договора со студентом, так как, заключая ученические договоры, организация заинтересована, чтобы все студенты успешно прошли обучение, были приняты в ее штат и участвовали в производственном процессе. Кроме того, на момент заключения договора со студентами организации неизвестно, кто именно из них в итоге будет принят на работу, а кто - нет. Следовательно, расходы по ученическому договору, включая выплаченную стипендию, изначально направлены на получение дохода и могут признаваться для целей налогообложения, даже если в итоге студент не был принят на работу,
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что выплата в виде стипендии по ученическому договору является экономически обоснованной вне зависимости от дальнейшего заключения трудового договора со студентом, так как, заключая ученические договоры, организация заинтересована, чтобы все студенты успешно прошли обучение, были приняты в ее штат и участвовали в производственном процессе. Кроме того, на момент заключения договора со студентами организации неизвестно, кто именно из них в итоге будет принят на работу, а кто - нет. Следовательно, расходы по ученическому договору, включая выплаченную стипендию, изначально направлены на получение дохода и могут признаваться для целей налогообложения, даже если в итоге студент не был принят на работу,
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Стипендии, выплачиваемые по ученическим договорам, заключенным с работниками организации, включаются в расходы на оплату труда на основании п. 19 ст. 255 НК РФ, если работник обучается с отрывом от производства, либо на основании п. 25 ст. 255 НК РФ - при обучении без отрыва от производства. Это следует из Писем Минфина России от 14.05.2015 N 03-03-06/1/27734, от 08.06.2011 N 03-03-06/1/336.
(КонсультантПлюс, 2025)Стипендии, выплачиваемые по ученическим договорам, заключенным с работниками организации, включаются в расходы на оплату труда на основании п. 19 ст. 255 НК РФ, если работник обучается с отрывом от производства, либо на основании п. 25 ст. 255 НК РФ - при обучении без отрыва от производства. Это следует из Писем Минфина России от 14.05.2015 N 03-03-06/1/27734, от 08.06.2011 N 03-03-06/1/336.
Ситуация: Какие льготы полагаются ветеранам боевых действий (афганцам, участникам СВО, участникам вооруженного конфликта в Чечне и др.)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в СВО на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24.02.2022, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30.09.2022, уволенные с военной службы (службы, работы), при соблюдении определенных требований могут бесплатно пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование в рамках федерального проекта "Активные меры содействия занятости", входящего в состав национального проекта "Кадры". В частности, это возможно, если гражданин ранее не участвовал в мероприятиях по обучению в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография" и мероприятиях по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организаций оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в государственные учреждения службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученические договоры с организациями оборонно-промышленного комплекса, реализуемых в рамках национального проекта "Кадры" (п. 1, пп. "ж" п. 2, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.03.2025 N 291).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в СВО на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24.02.2022, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30.09.2022, уволенные с военной службы (службы, работы), при соблюдении определенных требований могут бесплатно пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование в рамках федерального проекта "Активные меры содействия занятости", входящего в состав национального проекта "Кадры". В частности, это возможно, если гражданин ранее не участвовал в мероприятиях по обучению в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография" и мероприятиях по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организаций оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в государственные учреждения службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученические договоры с организациями оборонно-промышленного комплекса, реализуемых в рамках национального проекта "Кадры" (п. 1, пп. "ж" п. 2, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.03.2025 N 291).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что выплата в виде стипендии по ученическому договору является экономически обоснованной вне зависимости от дальнейшего заключения трудового договора с учеником, т.к., заключая ученические договоры, организация заинтересована, чтобы все ученики успешно прошли обучение, были приняты в ее штат и участвовали в производственном процессе.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что выплата в виде стипендии по ученическому договору является экономически обоснованной вне зависимости от дальнейшего заключения трудового договора с учеником, т.к., заключая ученические договоры, организация заинтересована, чтобы все ученики успешно прошли обучение, были приняты в ее штат и участвовали в производственном процессе.
Готовое решение: В каких случаях трудовая инспекция применяет проверочные листы
(КонсультантПлюс, 2025)организация профобразования и обучения, дополнительного профобразования, повышения квалификации работников, заключение ученических договоров (проверочный лист согласно Приложению N 32);
(КонсультантПлюс, 2025)организация профобразования и обучения, дополнительного профобразования, повышения квалификации работников, заключение ученических договоров (проверочный лист согласно Приложению N 32);
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорПрофессиональное обучение проводится в организациях (у индивидуальных предпринимателей), осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации на производстве. Профессиональное обучение может проходить и в форме самообразования (ч. 3 ст. 32, ч. 6 ст. 73 Закона N 273-ФЗ).