Учебный отпуск во время декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск во время декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 N 88-3749/2024 (УИД 03RS0003-01-2022-012968-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что выплата премии ему осуществлена не была в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Согласно Методики, значение "N факт_п" представляет собой рабочие часы, используемые для расчета годовой премии. Определяются как время работы в Обществе в отчетном периоде (рабочие часы рассчитываются как общее количество фактически отработанных часов в отчетном периоде с учетом всех оплачиваемых отпусков за вычетом дней нахождения на больничном листке, в учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Не исключается из отработанного периода время нахождения на больничном листке до 10-ти рабочих дней в год, при продолжительности болезни более 10-ти рабочих дней по решению Генерального директора);
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что выплата премии ему осуществлена не была в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Согласно Методики, значение "N факт_п" представляет собой рабочие часы, используемые для расчета годовой премии. Определяются как время работы в Обществе в отчетном периоде (рабочие часы рассчитываются как общее количество фактически отработанных часов в отчетном периоде с учетом всех оплачиваемых отпусков за вычетом дней нахождения на больничном листке, в учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Не исключается из отработанного периода время нахождения на больничном листке до 10-ти рабочих дней в год, при продолжительности болезни более 10-ти рабочих дней по решению Генерального директора);
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Аналогично действуют, если право на получение отпуска по беременности и родам возникает в период, когда женщина освобождена от работы по иным основаниям, например находится в учебном отпуске.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Аналогично действуют, если право на получение отпуска по беременности и родам возникает в период, когда женщина освобождена от работы по иным основаниям, например находится в учебном отпуске.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора
"Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных"
(вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)")на весь период действия постановления находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
"Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных"
(вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)")на весь период действия постановления находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Вопрос: Если работник подает заявление о замене денежной компенсацией дополнительного оплачиваемого отпуска, находясь в другом отпуске (отпуске без сохранения зарплаты, учебном отпуске, отпуске по уходу за ребенком), можно ли удовлетворить его просьбу и произвести выплату компенсации во время нахождения работника в таком другом отпуске?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Вопрос: Если работник подает заявление о замене денежной компенсацией дополнительного оплачиваемого отпуска, находясь в другом отпуске (отпуске без сохранения зарплаты, учебном отпуске, отпуске по уходу за ребенком), можно ли удовлетворить его просьбу и произвести выплату компенсации во время нахождения работника в таком другом отпуске?
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Аналогично надо поступать и в случае, когда работник после ежегодного отпуска берет учебный отпуск, в предоставлении которого в данные даты не может быть работодателем отказано.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Аналогично надо поступать и в случае, когда работник после ежегодного отпуска берет учебный отпуск, в предоставлении которого в данные даты не может быть работодателем отказано.
Статья: Все, что нужно знать об отпусках
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)4) отпуск по беременности и родам (ст. 255);
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)4) отпуск по беременности и родам (ст. 255);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Иногда требования работника об отзыве связаны с объективными причинами. Например, он получает справку-вызов из вуза и просит предоставить учебный отпуск. Или работнице нужно прервать ежегодный отпуск, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Иногда требования работника об отзыве связаны с объективными причинами. Например, он получает справку-вызов из вуза и просит предоставить учебный отпуск. Или работнице нужно прервать ежегодный отпуск, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам.
Вопрос: Какие приказы входят в состав личных дел и каковы сроки их хранения (в том числе приказов на отпуск)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)об учебных отпусках - 5 лет (об учебных отпусках, предоставленных работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, - 50/75 лет);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)об учебных отпусках - 5 лет (об учебных отпусках, предоставленных работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, - 50/75 лет);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
Статья: ЕФС-1 обновят. Что изменится?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В нем появится новая графа: "Работники, не включаемые в расчет среднесписочной численности". Здесь нужно будет проставлять значение "1", если работник (работница) в отчетном периоде:
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В нем появится новая графа: "Работники, не включаемые в расчет среднесписочной численности". Здесь нужно будет проставлять значение "1", если работник (работница) в отчетном периоде:
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Дни, когда работник освобождался от работы по трудовому договору с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ <7>, в том числе периоды:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Дни, когда работник освобождался от работы по трудовому договору с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ <7>, в том числе периоды: