Учебный отпуск меньшей продолжительности
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск меньшей продолжительности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Как считают специалисты Роструда, так делать нельзя, поскольку в этом случае работнику будет предоставлен учебный отпуск меньшей продолжительности, чем ему положен на основании справки-вызова. А это, в свою очередь, не в полной мере соответствует действующему законодательству. Причем неважно, кто является инициатором разделения отпуска - работодатель или же сам работник.
("Главная книга", 2025, N 21)Как считают специалисты Роструда, так делать нельзя, поскольку в этом случае работнику будет предоставлен учебный отпуск меньшей продолжительности, чем ему положен на основании справки-вызова. А это, в свою очередь, не в полной мере соответствует действующему законодательству. Причем неважно, кто является инициатором разделения отпуска - работодатель или же сам работник.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! "По мнению Управления, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, которая указана в Справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, полагаем, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства" (письмо Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1; текст приведен в соответствии с оригиналом; ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 29.11.2023).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! "По мнению Управления, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, которая указана в Справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, полагаем, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства" (письмо Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1; текст приведен в соответствии с оригиналом; ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 29.11.2023).
Вопрос: Правомерно ли разбивать учебный отпуск работника без сохранения зарплаты на части в количестве 15 календарных дней в учебном году?
(Консультация эксперта, 2021)По общему правилу учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) предоставляется на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Но если работник укажет в заявлении меньшее количество дней, то работодатель предоставляет ему учебный отпуск той продолжительности, о которой просит работник.
(Консультация эксперта, 2021)По общему правилу учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) предоставляется на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Но если работник укажет в заявлении меньшее количество дней, то работодатель предоставляет ему учебный отпуск той продолжительности, о которой просит работник.
Статья: Топ-4 ошибок работодателей при отзыве сотрудника из отпуска
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)Однако Роструд подтвердил, что отзыв из учебного отпуска не допускается. Связано это с тем, что нормами действующего законодательства отзыв из отпуска, который предоставлен в связи с обучением специалиста, не предусмотрен. Кроме того, такие отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки. Таким образом, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, не будет соответствовать требованиям действующего законодательства. Даже если об этом попросит сам работник <1>.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)Однако Роструд подтвердил, что отзыв из учебного отпуска не допускается. Связано это с тем, что нормами действующего законодательства отзыв из отпуска, который предоставлен в связи с обучением специалиста, не предусмотрен. Кроме того, такие отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки. Таким образом, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, не будет соответствовать требованиям действующего законодательства. Даже если об этом попросит сам работник <1>.
Статья: Порядок предоставления, оформления и оплаты дополнительного учебного отпуска работников в 2021 году
(Дмитриева О.В.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2021, N 5)Помимо представления справки-вызова (выписки из решения ученого совета), работник также должен написать и заявление на отпуск. Если в заявлении указано такое же количество дней отпуска, как и в справке-вызове, или меньше, работнику предоставляется отпуск в соответствии с заявлением. При этом следует иметь в виду, что Роструд в Письме от 12.09.2013 N 697-6-1 по этому вопросу сообщил, что, поскольку отпуск, предоставляемый в связи с обучением в образовательных организациях высшего образования без отрыва от работы, имеет строго целевое назначение, он должен быть использован только в установленные сроки. То есть специалисты Роструда считают, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства. Однако, по нашему мнению, если работник в заявлении укажет меньшее количество дней, то можно предоставить ему отпуск меньшей продолжительности, поскольку прямой запрет на это законодательством не установлен.
(Дмитриева О.В.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2021, N 5)Помимо представления справки-вызова (выписки из решения ученого совета), работник также должен написать и заявление на отпуск. Если в заявлении указано такое же количество дней отпуска, как и в справке-вызове, или меньше, работнику предоставляется отпуск в соответствии с заявлением. При этом следует иметь в виду, что Роструд в Письме от 12.09.2013 N 697-6-1 по этому вопросу сообщил, что, поскольку отпуск, предоставляемый в связи с обучением в образовательных организациях высшего образования без отрыва от работы, имеет строго целевое назначение, он должен быть использован только в установленные сроки. То есть специалисты Роструда считают, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства. Однако, по нашему мнению, если работник в заявлении укажет меньшее количество дней, то можно предоставить ему отпуск меньшей продолжительности, поскольку прямой запрет на это законодательством не установлен.
Статья: Предоставляем учебный отпуск в нестандартных ситуациях
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 5)Работнику нужен учебный отпуск меньшей продолжительности
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 5)Работнику нужен учебный отпуск меньшей продолжительности
Вопрос: ...Работница написала заявление на предоставление оплачиваемого отпуска на период прохождения промежуточной аттестации в вузе с 6 по 25 января 2014 г., указанный в справке-вызове. Дни с 6 по 8 января являются нерабочими. Как поступить работодателю? Будет ли нарушением, если работница перепишет заявление и попросит предоставить ей учебный отпуск с 11 по 25 января?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Относительно возможности предоставления работнику учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, сообщаем, что с учетом того, что использование учебного отпуска по своей правовой природе является правом, а не обязанностью работника, работник, по нашему мнению, может использовать только часть учебного отпуска в указанный в справке-вызове период. Однако необходимо учитывать противоположную позицию Роструда по этому вопросу, изложенную в Письме от 12.09.2013 N 697-6-1 (далее - Письмо), согласно которому предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже с учетом того, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям трудового законодательства, что при отсутствии устоявшейся судебной практики по данному вопросу делает невозможным реализацию работником своего права в полном объеме и не позволяет работодателю предоставлять учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове.
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Относительно возможности предоставления работнику учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, сообщаем, что с учетом того, что использование учебного отпуска по своей правовой природе является правом, а не обязанностью работника, работник, по нашему мнению, может использовать только часть учебного отпуска в указанный в справке-вызове период. Однако необходимо учитывать противоположную позицию Роструда по этому вопросу, изложенную в Письме от 12.09.2013 N 697-6-1 (далее - Письмо), согласно которому предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже с учетом того, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям трудового законодательства, что при отсутствии устоявшейся судебной практики по данному вопросу делает невозможным реализацию работником своего права в полном объеме и не позволяет работодателю предоставлять учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове.
Вопрос: Может ли сотрудник использовать не все дни учебного отпуска и указать в заявлении меньше дней, чем указано в справке-вызове? С какой даты работодатель должен оплатить учебный отпуск, если отпуск начался 16.11, а справку-вызов сотрудник представил только 20.11?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: 1. Не может. По нашему мнению, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: 1. Не может. По нашему мнению, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.
Статья: Обзор актуальных вопросов в сфере труда
(Тяпухин С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 4)Специалисты Роструда разъяснили, что нормами действующего законодательства отзыв из учебного отпуска не предусмотрен (отзыв предусмотрен только из ежегодного оплачиваемого отпуска). Более того, по их мнению, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства.
(Тяпухин С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 4)Специалисты Роструда разъяснили, что нормами действующего законодательства отзыв из учебного отпуска не предусмотрен (отзыв предусмотрен только из ежегодного оплачиваемого отпуска). Более того, по их мнению, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства.
Вопрос: ...Справка-вызов представлена позднее даты начала сессии. В заявлении работник просит предоставить отпуск в период, указанный в справке. Вправе ли работодатель предоставить учебный отпуск, начиная с даты подачи заявления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Справка-вызов представлена работником на несколько дней позднее даты, указанной в справке-вызове в качестве даты начала сессии. Заявление представлено одновременно со справкой-вызовом. В заявлении работник просит предоставить отпуск в период, указанный в справке, несмотря на то, что заявление датировано более поздней датой. Вправе ли работодатель в данном случае предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, начиная с даты подачи заявления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Справка-вызов представлена работником на несколько дней позднее даты, указанной в справке-вызове в качестве даты начала сессии. Заявление представлено одновременно со справкой-вызовом. В заявлении работник просит предоставить отпуск в период, указанный в справке, несмотря на то, что заявление датировано более поздней датой. Вправе ли работодатель в данном случае предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, начиная с даты подачи заявления?
Статья: Учебный отпуск
(Шадрина Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Вопрос: Может ли работодатель предоставить работнику учебный отпуск меньшей продолжительности, нежели указан в справке-вызове?
(Шадрина Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Вопрос: Может ли работодатель предоставить работнику учебный отпуск меньшей продолжительности, нежели указан в справке-вызове?
Типовая ситуация: Кому надо предоставлять учебные отпуска и какова их продолжительность (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)По общему правилу учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) предоставляется на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Но если работник укажет в заявлении меньшее количество дней, то вы предоставляете ему учебный отпуск той продолжительности, о которой просит работник.
(Издательство "Главная книга", 2025)По общему правилу учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) предоставляется на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Но если работник укажет в заявлении меньшее количество дней, то вы предоставляете ему учебный отпуск той продолжительности, о которой просит работник.