Учебный отпуск меньшей продолжительности
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск меньшей продолжительности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Как считают специалисты Роструда, так делать нельзя, поскольку в этом случае работнику будет предоставлен учебный отпуск меньшей продолжительности, чем ему положен на основании справки-вызова. А это, в свою очередь, не в полной мере соответствует действующему законодательству. Причем неважно, кто является инициатором разделения отпуска - работодатель или же сам работник.
("Главная книга", 2025, N 21)Как считают специалисты Роструда, так делать нельзя, поскольку в этом случае работнику будет предоставлен учебный отпуск меньшей продолжительности, чем ему положен на основании справки-вызова. А это, в свою очередь, не в полной мере соответствует действующему законодательству. Причем неважно, кто является инициатором разделения отпуска - работодатель или же сам работник.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! "По мнению Управления, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, которая указана в Справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, полагаем, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства" (письмо Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1; текст приведен в соответствии с оригиналом; ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 29.11.2023).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! "По мнению Управления, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, которая указана в Справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, полагаем, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства" (письмо Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1; текст приведен в соответствии с оригиналом; ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 29.11.2023).
Статья: Учебный отпуск
(Шадрина Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Вопрос: Может ли работодатель предоставить работнику учебный отпуск меньшей продолжительности, нежели указан в справке-вызове?
(Шадрина Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Вопрос: Может ли работодатель предоставить работнику учебный отпуск меньшей продолжительности, нежели указан в справке-вызове?
Статья: Учебный отпуск: порядок и особенности предоставления
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)На практике нередко возникают вопросы: может ли продолжительность учебного отпуска отличаться от той, что написана в справке-вызове. Например, если сотрудник досрочно сдал сессию и написал заявление об отзыве из отпуска или обратился с заявлением о предоставлении учебного отпуска в тот момент, когда часть его по справке-вызову уже прошла. Ситуация спорная. С одной стороны, Роструд в письме от 12.09.2013 N 697-6-1 "О применении трудового законодательства" (вопрос 1) отметил, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства. Ведь такой отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в установленные сроки <12>. Поэтому, по мнению проверяющих, предоставить учебный отпуск на меньшее количество дней, чем указано в справке-вызове (даже если сам работник просит об этом), нельзя.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)На практике нередко возникают вопросы: может ли продолжительность учебного отпуска отличаться от той, что написана в справке-вызове. Например, если сотрудник досрочно сдал сессию и написал заявление об отзыве из отпуска или обратился с заявлением о предоставлении учебного отпуска в тот момент, когда часть его по справке-вызову уже прошла. Ситуация спорная. С одной стороны, Роструд в письме от 12.09.2013 N 697-6-1 "О применении трудового законодательства" (вопрос 1) отметил, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства. Ведь такой отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в установленные сроки <12>. Поэтому, по мнению проверяющих, предоставить учебный отпуск на меньшее количество дней, чем указано в справке-вызове (даже если сам работник просит об этом), нельзя.
Статья: Учебный отпуск
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)Возможно, наоборот: работник попросит предоставить ему учебный отпуск меньшей продолжительности. Считаем, что никаких нарушений законодательства в этом нет, и отпуск предоставляется в том количестве, которое попросил работник. Хотя Роструд в Письме от 12.09.2013 N 697-6-1 посчитал иначе в силу того, что учебный отпуск имеет строго целевое назначение и уменьшение его продолжительности не в полной мере соответствует требованиям законодательства.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)Возможно, наоборот: работник попросит предоставить ему учебный отпуск меньшей продолжительности. Считаем, что никаких нарушений законодательства в этом нет, и отпуск предоставляется в том количестве, которое попросил работник. Хотя Роструд в Письме от 12.09.2013 N 697-6-1 посчитал иначе в силу того, что учебный отпуск имеет строго целевое назначение и уменьшение его продолжительности не в полной мере соответствует требованиям законодательства.
Статья: Вопросы, связанные с заключением ученического договора
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Таким образом, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове и заявлении работника, будет расцениваться как нарушение действующего законодательства. Данный вывод подтверждает Роструд в Письме от 12.09.2013 N 697-6-1. В связи с этим к работодателю могут быть применены меры административной ответственности, установленные ст. 5.27 КоАП РФ.
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Таким образом, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове и заявлении работника, будет расцениваться как нарушение действующего законодательства. Данный вывод подтверждает Роструд в Письме от 12.09.2013 N 697-6-1. В связи с этим к работодателю могут быть применены меры административной ответственности, установленные ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: ...Согласно справке-вызову работнику надо предоставить учебный отпуск с 12.05.2017 по 12.08.2017. Можно ли по его заявлению предоставить отпуск с 26.05.2017? Отпуск предоставляется без сохранения зарплаты или оплачивается?
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 32)Однако необходимо учитывать противоположную позицию Роструда по этому вопросу, изложенную в Письме от 12.09.2013 N 697-6-1, согласно которой предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже с учетом того, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям трудового законодательства, что при отсутствии устоявшейся судебной практики по данному вопросу делает невозможным реализацию работником своего права в полном объеме.
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 32)Однако необходимо учитывать противоположную позицию Роструда по этому вопросу, изложенную в Письме от 12.09.2013 N 697-6-1, согласно которой предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже с учетом того, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям трудового законодательства, что при отсутствии устоявшейся судебной практики по данному вопросу делает невозможным реализацию работником своего права в полном объеме.
Статья: Обзор актуальных вопросов в сфере труда
(Тяпухин С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 4)Специалисты Роструда разъяснили, что нормами действующего законодательства отзыв из учебного отпуска не предусмотрен (отзыв предусмотрен только из ежегодного оплачиваемого отпуска). Более того, по их мнению, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства.
(Тяпухин С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 4)Специалисты Роструда разъяснили, что нормами действующего законодательства отзыв из учебного отпуска не предусмотрен (отзыв предусмотрен только из ежегодного оплачиваемого отпуска). Более того, по их мнению, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства.
Тематический выпуск: 158 вопросов и ответов по трудовому праву
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)Вопрос: Можно ли предоставлять работнику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем это указано в справке-вызове из высшего учебного заведения и в Трудовом кодексе РФ, по просьбе работника?
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)Вопрос: Можно ли предоставлять работнику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем это указано в справке-вызове из высшего учебного заведения и в Трудовом кодексе РФ, по просьбе работника?
Вопрос: Можно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он досрочно сдал сессию и написал заявление на отзыв его из отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Нормами действующего законодательства отзыв из учебного отпуска не предусмотрен. Отзыв предусмотрен только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и могут быть использованы только в установленные сроки. Таким образом, полагаем, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Нормами действующего законодательства отзыв из учебного отпуска не предусмотрен. Отзыв предусмотрен только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и могут быть использованы только в установленные сроки. Таким образом, полагаем, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.
Вопрос: Можно ли оформлять учебный отпуск частично, не выходя за рамки дат из справки-вызова?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: По нашему мнению, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: По нашему мнению, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.
Статья: Предоставляем учебный отпуск в нестандартных ситуациях
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 5)Работнику нужен учебный отпуск меньшей продолжительности
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 5)Работнику нужен учебный отпуск меньшей продолжительности