Учебный отпуск дистанционно
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск дистанционно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Дистанционный формат работы вошел в общий обиход относительно недавно, возможно, поэтому некоторые компании при переводе сотрудников на удаленный режим работы в табеле учета рабочего времени в отношении таких специалистов ставят код "УД", допуская тем самым ошибку. Этот буквенный код означает "Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы". Для дистанционных работников используется буквенный код "Я" или цифровой код "01".
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Дистанционный формат работы вошел в общий обиход относительно недавно, возможно, поэтому некоторые компании при переводе сотрудников на удаленный режим работы в табеле учета рабочего времени в отношении таких специалистов ставят код "УД", допуская тем самым ошибку. Этот буквенный код означает "Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы". Для дистанционных работников используется буквенный код "Я" или цифровой код "01".
Последние изменения: Учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд разъяснил, что работник имеет право на учебный отпуск, даже если обучается по индивидуальному плану или дистанционно.
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд разъяснил, что работник имеет право на учебный отпуск, даже если обучается по индивидуальному плану или дистанционно.
Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые, в том числе дистанционно. Внешним и внутренним совместителям учебный отпуск не полагается, они могут оформить отпуск за свой счет (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые, в том числе дистанционно. Внешним и внутренним совместителям учебный отпуск не полагается, они могут оформить отпуск за свой счет (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2026)Специального порядка заполнения табеля учета рабочего времени при направлении работника на онлайн-обучение нормативно не установлено. Можете отражать в табеле этот период, как и при направлении работника на обычное обучение. Так, если используете унифицированные формы N Т-12 или N Т-13 и работник, например, дистанционно повышает квалификацию с отрывом от работы, проставьте буквенный код "ПК" (или цифровой код "07"). А если, например, работник обучается без отрыва от производства и у него в связи с этим сокращена продолжительность рабочего времени, то в табеле проставьте буквенный код "УВ" (или цифровой код "12").
(КонсультантПлюс, 2026)Специального порядка заполнения табеля учета рабочего времени при направлении работника на онлайн-обучение нормативно не установлено. Можете отражать в табеле этот период, как и при направлении работника на обычное обучение. Так, если используете унифицированные формы N Т-12 или N Т-13 и работник, например, дистанционно повышает квалификацию с отрывом от работы, проставьте буквенный код "ПК" (или цифровой код "07"). А если, например, работник обучается без отрыва от производства и у него в связи с этим сокращена продолжительность рабочего времени, то в табеле проставьте буквенный код "УВ" (или цифровой код "12").
Ситуация: Какие права у работника, обучающегося дистанционно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Каких-либо ограничений в части предоставления учебных отпусков работникам, обучающимся дистанционно, законодательство РФ не содержит, поэтому учебный отпуск им предоставляется в общем порядке.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Каких-либо ограничений в части предоставления учебных отпусков работникам, обучающимся дистанционно, законодательство РФ не содержит, поэтому учебный отпуск им предоставляется в общем порядке.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- не включают в списочную численность работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком (если работник не вышел на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени или дистанционно), а также работников, находящихся в учебном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске для поступающих в учебные заведения (п. 18 Указаний);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- не включают в списочную численность работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком (если работник не вышел на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени или дистанционно), а также работников, находящихся в учебном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске для поступающих в учебные заведения (п. 18 Указаний);
Статья: Защита прав работодателей от злоупотребления правом со стороны работников
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Так, показательной, на наш взгляд, является следующая ситуация. С работником был заключен договор о дистанционной работе. Спустя несколько часов с момента подписания трудового договора обеими сторонами работником было подано заявление о предоставлении учебного отпуска, который начинался спустя 3 календарных дня с даты начала работы. Работодателем был издан приказ о предоставлении учебного отпуска на 116 дней, перечислена оплата учебного отпуска в размере более 150 000 рублей. В день получения отпускных работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в порядке ст. 71 ТК РФ.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Так, показательной, на наш взгляд, является следующая ситуация. С работником был заключен договор о дистанционной работе. Спустя несколько часов с момента подписания трудового договора обеими сторонами работником было подано заявление о предоставлении учебного отпуска, который начинался спустя 3 календарных дня с даты начала работы. Работодателем был издан приказ о предоставлении учебного отпуска на 116 дней, перечислена оплата учебного отпуска в размере более 150 000 рублей. В день получения отпускных работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в порядке ст. 71 ТК РФ.
Статья: Досрочный выход из отпуска по беременности и родам
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда работницы прерывают отпуск по беременности и родам, чтобы сходить в учебный отпуск.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда работницы прерывают отпуск по беременности и родам, чтобы сходить в учебный отпуск.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении других отпусков, например отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска дистанционного работника, действуют такие же правила, как описали в разд. 2 и 3 настоящего материала. Особенности в этом вопросе для такого работника законом не установлены.
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении других отпусков, например отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска дистанционного работника, действуют такие же правила, как описали в разд. 2 и 3 настоящего материала. Особенности в этом вопросе для такого работника законом не установлены.
Вопрос: Работник, заочно обучающийся в вузе, оформляет длительный учебный отпуск для подготовки аттестационной работы. Стороны договорились, что в этот период он будет работать дистанционно. Правомерно ли оформить на этот период внутреннее совместительство? Если да, то на полный день или на 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник, заочно обучающийся в вузе, оформляет длительный учебный отпуск для подготовки аттестационной работы. Стороны договорились, что в этот период он будет работать дистанционно.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник, заочно обучающийся в вузе, оформляет длительный учебный отпуск для подготовки аттестационной работы. Стороны договорились, что в этот период он будет работать дистанционно.