Учебный отпуск без справки вызова
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск без справки вызова (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)"...ответчику предоставлен дополнительный оплачиваемый учебный отпуск...
(КонсультантПлюс, 2025)"...ответчику предоставлен дополнительный оплачиваемый учебный отпуск...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Признаются злоупотреблением правом действия работодателя, который знает, что работнику положен оплачиваемый учебный отпуск, но отказывается принимать справку-вызов
(КонсультантПлюс, 2025)Признаются злоупотреблением правом действия работодателя, который знает, что работнику положен оплачиваемый учебный отпуск, но отказывается принимать справку-вызов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник - гражданин России обучается в белорусском вузе на заочном отделении. Высшее образование для работника является первым. Работник принес справку-вызов белорусского вуза о предоставлении учебного отпуска. Вуз не имеет аккредитации в России. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В АО работает работник в должности "бухгалтер по зарплате", являющийся гражданином России и обучающийся в белорусском вузе на заочном отделении. Это высшее экономическое образование для работника является первым, до этого окончены средняя школа и экономический колледж. Работник принес справку-вызов белорусского вуза (по форме, утвержденной в Республике Беларусь) о предоставлении учебного отпуска для сдачи очередной сессии. Белорусский вуз имеет государственную аккредитацию в Республике Беларусь и не имеет такой аккредитации в России. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику, являющемуся студентом белорусского вуза?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В АО работает работник в должности "бухгалтер по зарплате", являющийся гражданином России и обучающийся в белорусском вузе на заочном отделении. Это высшее экономическое образование для работника является первым, до этого окончены средняя школа и экономический колледж. Работник принес справку-вызов белорусского вуза (по форме, утвержденной в Республике Беларусь) о предоставлении учебного отпуска для сдачи очередной сессии. Белорусский вуз имеет государственную аккредитацию в Республике Беларусь и не имеет такой аккредитации в России. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику, являющемуся студентом белорусского вуза?
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Право на учебный отпуск без сохранения заработной платы также предоставляет справка-вызов (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Право на учебный отпуск без сохранения заработной платы также предоставляет справка-вызов (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации учебного процесса по очно-заочной и заочной формам обучения в образовательных организациях, реализующих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования"
(направлены письмом Минобрнауки России от 20.07.2015 N 06-846)4.6. Обучающимся, к началу сессии не выполнившим индивидуальный график учебного процесса по уважительным причинам, образовательная организация имеет право установить другой срок ее проведения, причем за обучающимся сохраняется право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный на данную сессию.
(направлены письмом Минобрнауки России от 20.07.2015 N 06-846)4.6. Обучающимся, к началу сессии не выполнившим индивидуальный график учебного процесса по уважительным причинам, образовательная организация имеет право установить другой срок ее проведения, причем за обучающимся сохраняется право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный на данную сессию.
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)К примеру, сотрудник, желающий получить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в связи с учебой, обязан представить справку-вызов из соответствующей образовательной организации или другой документ. В таком случае, если работодатель откажет в отпуске, а работник возьмет его самовольно, это прогулом считаться не будет.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)К примеру, сотрудник, желающий получить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в связи с учебой, обязан представить справку-вызов из соответствующей образовательной организации или другой документ. В таком случае, если работодатель откажет в отпуске, а работник возьмет его самовольно, это прогулом считаться не будет.
Статья: Подлог документов или иной обман как способы уклонения военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)В данном случае, несмотря на то что основанием для предоставления отпуска явились документы (рапорт и справка-вызов), преступление в виде уклонения от исполнения обязанностей военной службы было совершено П. путем иного обмана, который выразился в том, что П. фактически не выполнил по субъективным причинам условия, для которых ему предоставлялся учебный отпуск. При этом не имеет значения момент возникновения у него цели уклониться от исполнения обязанностей военной службы, т.е. как до момента предоставления отпуска, так и в период его проведения.
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)В данном случае, несмотря на то что основанием для предоставления отпуска явились документы (рапорт и справка-вызов), преступление в виде уклонения от исполнения обязанностей военной службы было совершено П. путем иного обмана, который выразился в том, что П. фактически не выполнил по субъективным причинам условия, для которых ему предоставлялся учебный отпуск. При этом не имеет значения момент возникновения у него цели уклониться от исполнения обязанностей военной службы, т.е. как до момента предоставления отпуска, так и в период его проведения.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)закон не обязывает вас предоставлять совместителям учебный отпуск без сохранения заработной платы в тех случаях, когда вы обязаны предоставить такой отпуск работнику по основному месту работу. Например, если совместитель принесет вам справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации в связи с обучением очно по имеющей госаккредитацию программе специалитета, то учитывайте, что учебный отпуск ему полагается оформить только по месту основной работы, если иное не предусмотрено, в частности, коллективным договором (ч. 2 ст. 128, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 173, ч. 4 ст. 177, ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)закон не обязывает вас предоставлять совместителям учебный отпуск без сохранения заработной платы в тех случаях, когда вы обязаны предоставить такой отпуск работнику по основному месту работу. Например, если совместитель принесет вам справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации в связи с обучением очно по имеющей госаккредитацию программе специалитета, то учитывайте, что учебный отпуск ему полагается оформить только по месту основной работы, если иное не предусмотрено, в частности, коллективным договором (ч. 2 ст. 128, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 173, ч. 4 ст. 177, ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)То есть в этом случае основанием для предоставления учебного отпуска, оплаты проезда являются справка-вызов и изданный на ее основании приказ работодателя.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)То есть в этом случае основанием для предоставления учебного отпуска, оплаты проезда являются справка-вызов и изданный на ее основании приказ работодателя.
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за несвоевременную оплату отпуска, если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов?
(Консультация эксперта, 2025)Применительно к учебному отпуску срок его оплаты также зависит от наличия справки-вызова, без которой работодатель не может предоставить учебный отпуск и начислить отпускные (ст. 177 ТК РФ). Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). До представления справки-вызова у работодателя не возникло обязанности по предоставлению учебного отпуска, равно как и не возникло обязанности по его оплате (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 25.11.2013 по делу N 33-4565/2013, Определение Московского городского суда от 07.10.2010 по делу N 33-31217). Соответственно, срок оплаты определяется датой получения справки.
(Консультация эксперта, 2025)Применительно к учебному отпуску срок его оплаты также зависит от наличия справки-вызова, без которой работодатель не может предоставить учебный отпуск и начислить отпускные (ст. 177 ТК РФ). Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). До представления справки-вызова у работодателя не возникло обязанности по предоставлению учебного отпуска, равно как и не возникло обязанности по его оплате (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 25.11.2013 по делу N 33-4565/2013, Определение Московского городского суда от 07.10.2010 по делу N 33-31217). Соответственно, срок оплаты определяется датой получения справки.
Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, в случае отсутствия правовых оснований для оплаты учебного отпуска денежные средства, предоставленные работнику без представления им справки-вызова, могут быть с него взысканы либо в добровольном порядке, либо по решению суда, признавшего действия работника неправомерными.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, в случае отсутствия правовых оснований для оплаты учебного отпуска денежные средства, предоставленные работнику без представления им справки-вызова, могут быть с него взысканы либо в добровольном порядке, либо по решению суда, признавшего действия работника неправомерными.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Если предоставляете работнику учебный отпуск без сохранения заработной платы (например, для прохождения вступительных испытаний с учетом ч. 2 ст. 173 ТК РФ), то и праздники в его периоде оплачивать не нужно (иное законом не предусмотрено).
(КонсультантПлюс, 2025)Если предоставляете работнику учебный отпуск без сохранения заработной платы (например, для прохождения вступительных испытаний с учетом ч. 2 ст. 173 ТК РФ), то и праздники в его периоде оплачивать не нужно (иное законом не предусмотрено).
Типовая ситуация: Как оформить, оплатить учебный отпуск и отразить его оплату в учете (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Получите от работника заявление на отпуск и (или) справку-вызов по утвержденной форме, выданную образовательной организацией (ст. 177 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Получите от работника заявление на отпуск и (или) справку-вызов по утвержденной форме, выданную образовательной организацией (ст. 177 ТК РФ).
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Как считают специалисты Роструда, так делать нельзя, поскольку в этом случае работнику будет предоставлен учебный отпуск меньшей продолжительности, чем ему положен на основании справки-вызова. А это, в свою очередь, не в полной мере соответствует действующему законодательству. Причем неважно, кто является инициатором разделения отпуска - работодатель или же сам работник.
("Главная книга", 2025, N 21)Как считают специалисты Роструда, так делать нельзя, поскольку в этом случае работнику будет предоставлен учебный отпуск меньшей продолжительности, чем ему положен на основании справки-вызова. А это, в свою очередь, не в полной мере соответствует действующему законодательству. Причем неважно, кто является инициатором разделения отпуска - работодатель или же сам работник.
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.