УБорщица на дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу УБорщица на дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о формировании групп сотрудников на период продолжения работы в условиях действующих ограничений, связанных с распространением коронавируса (COVID-19) на примере г. Москвы (до 08.05.2020 включительно) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2020)- уборщиц - Сомову Аллу Петровну, Сидорову Надежду Викторовну.
(КонсультантПлюс, 2020)- уборщиц - Сомову Аллу Петровну, Сидорову Надежду Викторовну.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Рассматриваемая тема стала особенно актуальной в 2020 году, когда пандемия привела к тому, что многие организации были вынуждены перевести сотрудников на удаленную работу. Однако и в отсутствие столь неблагоприятных причин работа дистанционно имеет множество неоспоримых преимуществ, включая как экономические (нет необходимости арендовать офис, оплачивать коммунальные расходы, труд уборщиц и т.п.), так и мотивационные (многие работники эффективнее работают, не тратя на дорогу много времени и самостоятельно организовывая свой рабочий день).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Рассматриваемая тема стала особенно актуальной в 2020 году, когда пандемия привела к тому, что многие организации были вынуждены перевести сотрудников на удаленную работу. Однако и в отсутствие столь неблагоприятных причин работа дистанционно имеет множество неоспоримых преимуществ, включая как экономические (нет необходимости арендовать офис, оплачивать коммунальные расходы, труд уборщиц и т.п.), так и мотивационные (многие работники эффективнее работают, не тратя на дорогу много времени и самостоятельно организовывая свой рабочий день).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- продолжили работать, но в удаленном (дистанционном) режиме. Использование для отражения отработанного времени кода "Я" ("01") не соответствовало задачам табельного учета: данный код подтверждает, что работник находится на рабочем месте, находящемся под контролем ("в поле зрения") работодателя. Поэтому требовался иной, самостоятельно введенный работодателем код, обозначающий отработанное время, например "ДР" - дистанционная работа. За отработанное время начисляли заработную плату. При исчислении среднего заработка дни, обозначенные кодом "ДР", не исключали из расчетного периода;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- продолжили работать, но в удаленном (дистанционном) режиме. Использование для отражения отработанного времени кода "Я" ("01") не соответствовало задачам табельного учета: данный код подтверждает, что работник находится на рабочем месте, находящемся под контролем ("в поле зрения") работодателя. Поэтому требовался иной, самостоятельно введенный работодателем код, обозначающий отработанное время, например "ДР" - дистанционная работа. За отработанное время начисляли заработную плату. При исчислении среднего заработка дни, обозначенные кодом "ДР", не исключали из расчетного периода;
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 07.05.2025 N 84-р
"Об утверждении Методических рекомендаций по выявлению, устранению и недопущению нарушений трудового законодательства в части фиктивного трудоустройства граждан"2.7. Подтверждение факта работы дистанционных работников.
"Об утверждении Методических рекомендаций по выявлению, устранению и недопущению нарушений трудового законодательства в части фиктивного трудоустройства граждан"2.7. Подтверждение факта работы дистанционных работников.
Статья: Специальная оценка условий труда: старые песни на новый лад
(Климова М.)
("Новая бухгалтерия", 2014, NN 2, 3)К слову, поскольку нет необходимости оценивать условия труда надомников и дистанционных работников, кого можно и нужно считать таковыми?
(Климова М.)
("Новая бухгалтерия", 2014, NN 2, 3)К слову, поскольку нет необходимости оценивать условия труда надомников и дистанционных работников, кого можно и нужно считать таковыми?
Вопрос: Граждане в возрасте старше 65 лет, находящиеся на территории Санкт-Петербурга, обязаны соблюдать режим самоизоляции. В госучреждении имеются такие работники. Перевести их на дистанционную работу не представляется возможным. Как быть с их режимом работы с учетом режима самоизоляции? Сохраняется ли оплата труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства СПб по 31.05.2020 граждане в возрасте старше 65 лет, находящиеся на территории СПб, обязаны соблюдать режим самоизоляции. В государственном учреждении имеются такие работники, занимающие должность уборщиков. Перевести таких сотрудников на дистанционную работу не представляется возможным, т.к. невозможно исполнение их трудовой функции. Как быть с их режимом работы с учетом режима самоизоляции? В ТК РФ такого понятия нет. В данном случае сохраняется ли оплата труда? Если да, в каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства СПб по 31.05.2020 граждане в возрасте старше 65 лет, находящиеся на территории СПб, обязаны соблюдать режим самоизоляции. В государственном учреждении имеются такие работники, занимающие должность уборщиков. Перевести таких сотрудников на дистанционную работу не представляется возможным, т.к. невозможно исполнение их трудовой функции. Как быть с их режимом работы с учетом режима самоизоляции? В ТК РФ такого понятия нет. В данном случае сохраняется ли оплата труда? Если да, в каком размере?
Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу. Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
Вопрос: Режим нерабочих дней завершился. Но в Санкт-Петербурге режим самоизоляции предусмотрен до 31 мая. Большая часть сотрудников в школе переведена на дистанционную работу. Но есть сотрудники, которых невозможно перевести на другой режим. Оформлять простой не хотелось бы. Что тогда ставить в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ режим нерабочих дней завершился. Но в СПб режим самоизоляции предусмотрен до 31 мая. Большая часть сотрудников в школе переведена на дистанционную работу, это педагоги. Но есть сотрудники, которых невозможно перевести на другой режим, например уборщики служебных помещений. Таких сотрудников довольно много, и их присутствие в школе нежелательно, поскольку сразу ухудшит эпидокружение. Ставить в табеле оплату нерабочих дней (ОНД), как в апреле, вроде неправильно, поскольку всеобщий режим отменен. Также ставить явку (Я) таким сотрудникам тоже нельзя, ведь по факту работника не было на рабочем месте, больничного у работников нет. Оформлять простой (П) также не хотелось бы. Но что тогда ставить в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ режим нерабочих дней завершился. Но в СПб режим самоизоляции предусмотрен до 31 мая. Большая часть сотрудников в школе переведена на дистанционную работу, это педагоги. Но есть сотрудники, которых невозможно перевести на другой режим, например уборщики служебных помещений. Таких сотрудников довольно много, и их присутствие в школе нежелательно, поскольку сразу ухудшит эпидокружение. Ставить в табеле оплату нерабочих дней (ОНД), как в апреле, вроде неправильно, поскольку всеобщий режим отменен. Также ставить явку (Я) таким сотрудникам тоже нельзя, ведь по факту работника не было на рабочем месте, больничного у работников нет. Оформлять простой (П) также не хотелось бы. Но что тогда ставить в табеле рабочего времени?
Вопрос: Как поступить работодателю (муниципальному казенному учреждению), если имеются работники старше 60 лет, которые отказываются прививаться, не имеют медотвода и их перевод на дистанционную работу не представляется возможным? Вправе ли работодатель объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Распоряжение Правительства Челябинской области от 21 октября 2021 года N 792-рп "О внесении изменений в распоряжение Правительства Челябинской области от 18.03.2020 N 146-рп" устанавливает дополнительные меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Согласно п. 14-2 работодателям, осуществляющим деятельность на территории Челябинской области, необходимо перевести работников в возрасте 60 лет и старше, не прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или не перенесших новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) в течение последних 6 месяцев, на дистанционный режим работы сроком на 1 месяц со дня вступления в силу настоящего распоряжения. Как поступить работодателю (муниципальному казенному учреждению), если имеются работники старше 60 лет, которые отказываются прививаться, не имеют медотвода и их перевод на дистанционную работу не представляется возможным (водитель, уборщик служебных помещений)? Вправе ли работодатель объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в силу ч. 2 ст. 157 ТК РФ? Или данная мера будет являться нецелевым использованием бюджетных средств, т.к. прохождение вакцинации - это мероприятие, которое полностью зависит от работника, и применять работодатель в данной ситуации ч. 2 ст. 157 ТК РФ не имеет права? Какие меры должен принять работодатель в отношении работников, которых невозможно перевести на дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Распоряжение Правительства Челябинской области от 21 октября 2021 года N 792-рп "О внесении изменений в распоряжение Правительства Челябинской области от 18.03.2020 N 146-рп" устанавливает дополнительные меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Согласно п. 14-2 работодателям, осуществляющим деятельность на территории Челябинской области, необходимо перевести работников в возрасте 60 лет и старше, не прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или не перенесших новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) в течение последних 6 месяцев, на дистанционный режим работы сроком на 1 месяц со дня вступления в силу настоящего распоряжения. Как поступить работодателю (муниципальному казенному учреждению), если имеются работники старше 60 лет, которые отказываются прививаться, не имеют медотвода и их перевод на дистанционную работу не представляется возможным (водитель, уборщик служебных помещений)? Вправе ли работодатель объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в силу ч. 2 ст. 157 ТК РФ? Или данная мера будет являться нецелевым использованием бюджетных средств, т.к. прохождение вакцинации - это мероприятие, которое полностью зависит от работника, и применять работодатель в данной ситуации ч. 2 ст. 157 ТК РФ не имеет права? Какие меры должен принять работодатель в отношении работников, которых невозможно перевести на дистанционную работу?