УБорщица на дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу УБорщица на дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- продолжили работать, но в удаленном (дистанционном) режиме. Использование для отражения отработанного времени кода "Я" ("01") не соответствовало задачам табельного учета: данный код подтверждает, что работник находится на рабочем месте, находящемся под контролем ("в поле зрения") работодателя. Поэтому требовался иной, самостоятельно введенный работодателем код, обозначающий отработанное время, например "ДР" - дистанционная работа. За отработанное время начисляли заработную плату. При исчислении среднего заработка дни, обозначенные кодом "ДР", не исключали из расчетного периода;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- продолжили работать, но в удаленном (дистанционном) режиме. Использование для отражения отработанного времени кода "Я" ("01") не соответствовало задачам табельного учета: данный код подтверждает, что работник находится на рабочем месте, находящемся под контролем ("в поле зрения") работодателя. Поэтому требовался иной, самостоятельно введенный работодателем код, обозначающий отработанное время, например "ДР" - дистанционная работа. За отработанное время начисляли заработную плату. При исчислении среднего заработка дни, обозначенные кодом "ДР", не исключали из расчетного периода;
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 07.05.2025 N 84-р
"Об утверждении Методических рекомендаций по выявлению, устранению и недопущению нарушений трудового законодательства в части фиктивного трудоустройства граждан"2.7. Подтверждение факта работы дистанционных работников.
"Об утверждении Методических рекомендаций по выявлению, устранению и недопущению нарушений трудового законодательства в части фиктивного трудоустройства граждан"2.7. Подтверждение факта работы дистанционных работников.
Формы
Форма: Приказ о формировании групп сотрудников на период продолжения работы в условиях действующих ограничений, связанных с распространением коронавируса (COVID-19) на примере г. Москвы (до 08.05.2020 включительно) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2020)- уборщиц - Сомову Аллу Петровну, Сидорову Надежду Викторовну.
(КонсультантПлюс, 2020)- уборщиц - Сомову Аллу Петровну, Сидорову Надежду Викторовну.
Статья: Свободный формат бизнеса
(Голова И.)
("Расчет", 2011, N 5)Экономия компании может быть связана и с фондом оплаты труда, так как оформление сотрудников "на удаленке" в большинстве случаев осуществляется по гражданско-правовому договору. Таким образом, работодатель не платит страховые взносы во внебюджетные фонды. А при оформлении иностранного работника с его заработка также не уплачивается НДФЛ, так как он не является налогоплательщиком, проживающим в Российской Федерации.
(Голова И.)
("Расчет", 2011, N 5)Экономия компании может быть связана и с фондом оплаты труда, так как оформление сотрудников "на удаленке" в большинстве случаев осуществляется по гражданско-правовому договору. Таким образом, работодатель не платит страховые взносы во внебюджетные фонды. А при оформлении иностранного работника с его заработка также не уплачивается НДФЛ, так как он не является налогоплательщиком, проживающим в Российской Федерации.
Статья: Переводим работников на дистанционный труд
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 3)При дистанционной работе сотрудники трудятся (ст. 312.1 ТК РФ):
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 3)При дистанционной работе сотрудники трудятся (ст. 312.1 ТК РФ):
Вопрос: Граждане в возрасте старше 65 лет, находящиеся на территории Санкт-Петербурга, обязаны соблюдать режим самоизоляции. В госучреждении имеются такие работники. Перевести их на дистанционную работу не представляется возможным. Как быть с их режимом работы с учетом режима самоизоляции? Сохраняется ли оплата труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства СПб по 31.05.2020 граждане в возрасте старше 65 лет, находящиеся на территории СПб, обязаны соблюдать режим самоизоляции. В государственном учреждении имеются такие работники, занимающие должность уборщиков. Перевести таких сотрудников на дистанционную работу не представляется возможным, т.к. невозможно исполнение их трудовой функции. Как быть с их режимом работы с учетом режима самоизоляции? В ТК РФ такого понятия нет. В данном случае сохраняется ли оплата труда? Если да, в каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства СПб по 31.05.2020 граждане в возрасте старше 65 лет, находящиеся на территории СПб, обязаны соблюдать режим самоизоляции. В государственном учреждении имеются такие работники, занимающие должность уборщиков. Перевести таких сотрудников на дистанционную работу не представляется возможным, т.к. невозможно исполнение их трудовой функции. Как быть с их режимом работы с учетом режима самоизоляции? В ТК РФ такого понятия нет. В данном случае сохраняется ли оплата труда? Если да, в каком размере?
Вопрос: В Вологодской области работодателям рекомендовано перевести на дистанционный режим работы работников старше 60 лет и лиц, имеющих хронические заболевания, в течение 4 недель для вакцинации. Как поступить работодателю, если имеются работники старше 60 лет, которых невозможно перевести на дистанционный режим работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно абзацам два и три пункта 4 постановления Правительства Вологодской области от 16.03.2020 N 229 (с изменениями от 27.10.2021 N 1251) "работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, обеспечить перевод на дистанционный режим работы работников в возрасте старше 60 лет и лиц, имеющих хронические заболевания, в течение 4 недель для вакцинации (в случае отсутствия медицинских противопоказаний) и формирования иммунитета". Как в данном случае должен поступить работодатель, если имеются работники старше 60 лет, которых невозможно перевести на дистанционный режим работы (дежурные администраторы, уборщики)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно абзацам два и три пункта 4 постановления Правительства Вологодской области от 16.03.2020 N 229 (с изменениями от 27.10.2021 N 1251) "работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, обеспечить перевод на дистанционный режим работы работников в возрасте старше 60 лет и лиц, имеющих хронические заболевания, в течение 4 недель для вакцинации (в случае отсутствия медицинских противопоказаний) и формирования иммунитета". Как в данном случае должен поступить работодатель, если имеются работники старше 60 лет, которых невозможно перевести на дистанционный режим работы (дежурные администраторы, уборщики)?
Вопрос: Образовательная организация не приостанавливает свою деятельность в период нерабочих дней. Однако некоторые сотрудники образовательной организации (уборщики помещений) отказываются осуществлять свои должностные обязанности (не являются на рабочее место). Возможно ли расценивать уклонение от работы как прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- подлежащих переводу на дистанционный режим работы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- подлежащих переводу на дистанционный режим работы;
Вопрос: Режим нерабочих дней завершился. Но в Санкт-Петербурге режим самоизоляции предусмотрен до 31 мая. Большая часть сотрудников в школе переведена на дистанционную работу. Но есть сотрудники, которых невозможно перевести на другой режим. Оформлять простой не хотелось бы. Что тогда ставить в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ режим нерабочих дней завершился. Но в СПб режим самоизоляции предусмотрен до 31 мая. Большая часть сотрудников в школе переведена на дистанционную работу, это педагоги. Но есть сотрудники, которых невозможно перевести на другой режим, например уборщики служебных помещений. Таких сотрудников довольно много, и их присутствие в школе нежелательно, поскольку сразу ухудшит эпидокружение. Ставить в табеле оплату нерабочих дней (ОНД), как в апреле, вроде неправильно, поскольку всеобщий режим отменен. Также ставить явку (Я) таким сотрудникам тоже нельзя, ведь по факту работника не было на рабочем месте, больничного у работников нет. Оформлять простой (П) также не хотелось бы. Но что тогда ставить в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ режим нерабочих дней завершился. Но в СПб режим самоизоляции предусмотрен до 31 мая. Большая часть сотрудников в школе переведена на дистанционную работу, это педагоги. Но есть сотрудники, которых невозможно перевести на другой режим, например уборщики служебных помещений. Таких сотрудников довольно много, и их присутствие в школе нежелательно, поскольку сразу ухудшит эпидокружение. Ставить в табеле оплату нерабочих дней (ОНД), как в апреле, вроде неправильно, поскольку всеобщий режим отменен. Также ставить явку (Я) таким сотрудникам тоже нельзя, ведь по факту работника не было на рабочем месте, больничного у работников нет. Оформлять простой (П) также не хотелось бы. Но что тогда ставить в табеле рабочего времени?