У сотрудника меняется график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу У сотрудника меняется график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(ред. от 28.12.2025)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Формы
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изменение режима рабочего времени. Разделение рабочего дня на части
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изменение режима рабочего времени. Разделение рабочего дня на части
Статья: Прогул по вине компании - анализ споров и доказательств
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Одним из неправомерных действий работодателя, как признают суды, будет увольнение работника за прогул, если последний не был извещен о необходимости выйти на работу. Суды руководствуются следующим: работодатель обязан ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, что включает и дату выхода на работу, и рабочий график, и выходные дни. Если работник не был ознакомлен с данной информацией, то он и не может соблюдать данные положения. В данном случае выражение "незнание закона не освобождает от ответственности" не работает. К примеру, судом было установлено следующее обстоятельство: работнику, который должен был выйти на работу после выписки из больницы, изменили график, он не был уведомлен об этом и на работу по новому графику не вышел, в связи с чем был уволен. Суд признал данное увольнение неправомерным, так как работодатель не смог доказать, что работник был извещен о смене графика (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2019 N 88-1927/2019). Другой пример рассмотрим из судебной практики Свердловского областного суда: в данном случае работнику был изменен график вахтового метода работы, о чем работник также не был уведомлен, в связи с чем был уволен. Суд указал на то, что изменение графика работы без согласия работника является неправомерным, поэтому отсутствие на рабочем месте не является прогулом, а увольнение является неправомерным (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.07.2017 по делу N 33-10884/2017). Согласно Апелляционному определению Свердловского областного суда от 02.09.2015 по делу N 33-12472/2015 об изменении сменного режима работы в соответствии с графиком сменности необходимо также уведомлять работника, и его увольнение за прогул ввиду неосведомленности недопустимо, ведь согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При таких обстоятельствах увольнение за прогул является незаконным. Есть и более ранние судебные решения: Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 02.10.2012 по делу N 33-2885/2012, Определение Свердловского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-10096/2012. Последние два решения интересны тем, что работникам были изменены выходные дни, о чем они не были извещены.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Одним из неправомерных действий работодателя, как признают суды, будет увольнение работника за прогул, если последний не был извещен о необходимости выйти на работу. Суды руководствуются следующим: работодатель обязан ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, что включает и дату выхода на работу, и рабочий график, и выходные дни. Если работник не был ознакомлен с данной информацией, то он и не может соблюдать данные положения. В данном случае выражение "незнание закона не освобождает от ответственности" не работает. К примеру, судом было установлено следующее обстоятельство: работнику, который должен был выйти на работу после выписки из больницы, изменили график, он не был уведомлен об этом и на работу по новому графику не вышел, в связи с чем был уволен. Суд признал данное увольнение неправомерным, так как работодатель не смог доказать, что работник был извещен о смене графика (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2019 N 88-1927/2019). Другой пример рассмотрим из судебной практики Свердловского областного суда: в данном случае работнику был изменен график вахтового метода работы, о чем работник также не был уведомлен, в связи с чем был уволен. Суд указал на то, что изменение графика работы без согласия работника является неправомерным, поэтому отсутствие на рабочем месте не является прогулом, а увольнение является неправомерным (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.07.2017 по делу N 33-10884/2017). Согласно Апелляционному определению Свердловского областного суда от 02.09.2015 по делу N 33-12472/2015 об изменении сменного режима работы в соответствии с графиком сменности необходимо также уведомлять работника, и его увольнение за прогул ввиду неосведомленности недопустимо, ведь согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При таких обстоятельствах увольнение за прогул является незаконным. Есть и более ранние судебные решения: Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 02.10.2012 по делу N 33-2885/2012, Определение Свердловского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-10096/2012. Последние два решения интересны тем, что работникам были изменены выходные дни, о чем они не были извещены.
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите изменить работнику режим работы на график "сутки через двое", а он не согласен, соблюдайте специальную процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. В частности, уведомьте работника об изменении графика работы (обычно минимум за два месяца).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите изменить работнику режим работы на график "сутки через двое", а он не согласен, соблюдайте специальную процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. В частности, уведомьте работника об изменении графика работы (обычно минимум за два месяца).
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, может пригодиться табельщику для учета, когда у работника меняется график работы. Укажите в приказе, в частности: основания для сокращения рабочего дня, время его начала, окончания, продолжительность, другие элементы режима работы (если меняются), дату, с которой у работника изменится продолжительность рабочего дня, срок (если нужно) изменений. Можете также включить поручения ответственным работникам (например, тому же табельщику - учитывать названные изменения при ведении учета рабочего времени работника).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, может пригодиться табельщику для учета, когда у работника меняется график работы. Укажите в приказе, в частности: основания для сокращения рабочего дня, время его начала, окончания, продолжительность, другие элементы режима работы (если меняются), дату, с которой у работника изменится продолжительность рабочего дня, срок (если нужно) изменений. Можете также включить поручения ответственным работникам (например, тому же табельщику - учитывать названные изменения при ведении учета рабочего времени работника).
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который опоздал на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности?
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли учитывать мнение представительного органа работников при изменении документального графика работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли учитывать мнение представительного органа работников при изменении документального графика работы
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления отказа работника от ознакомления с графиком работы нормативно не урегулирован. В такой ситуации советуем вам озвучить работнику график работы (документ об изменении графика работы, например, уведомление) при свидетелях и составить акт о том, что он ознакомлен устно и отказался поставить подпись об ознакомлении. Форма такого акта произвольная (нормативной нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления отказа работника от ознакомления с графиком работы нормативно не урегулирован. В такой ситуации советуем вам озвучить работнику график работы (документ об изменении графика работы, например, уведомление) при свидетелях и составить акт о том, что он ознакомлен устно и отказался поставить подпись об ознакомлении. Форма такого акта произвольная (нормативной нет).
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как изменить трудовой договор, чтобы установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как изменить трудовой договор, чтобы установить работнику график работы "сутки через трое"
Готовое решение: Как составить приказ об изменении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Такой приказ по закону не обязателен, но может быть вам полезен. Например, при смене режима работы в целом по организации в нем можете дать распоряжение о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Он может пригодиться, например, табельщику, когда у одного работника меняется график работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой приказ по закону не обязателен, но может быть вам полезен. Например, при смене режима работы в целом по организации в нем можете дать распоряжение о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Он может пригодиться, например, табельщику, когда у одного работника меняется график работы.