Тяжесть дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Тяжесть дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка водителя
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая в удовлетворении исковых требований Ю., суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта необеспечения истцом сохранности автомобиля после прибытия... из командировки, поскольку транспортное средство находилось вне служебного помещения, подвергалось возможности утраты, повреждения, злоумышленного действия третьих лиц; указал, что сам факт принятия истцом решения о нахождении автомобиля во дворе дома, в котором он проживает, в отсутствие на то уважительных причин, уже свидетельствует о ненадлежащем выполнении истцом трудовых обязанностей; с учетом характера нарушения тяжесть дисциплинарного проступка соответствует наложенному работодателем дисциплинарному взысканию...
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая в удовлетворении исковых требований Ю., суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта необеспечения истцом сохранности автомобиля после прибытия... из командировки, поскольку транспортное средство находилось вне служебного помещения, подвергалось возможности утраты, повреждения, злоумышленного действия третьих лиц; указал, что сам факт принятия истцом решения о нахождении автомобиля во дворе дома, в котором он проживает, в отсутствие на то уважительных причин, уже свидетельствует о ненадлежащем выполнении истцом трудовых обязанностей; с учетом характера нарушения тяжесть дисциплинарного проступка соответствует наложенному работодателем дисциплинарному взысканию...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Ссылки истца в кассационной жалобе на то обстоятельство, что суд не оценил действия ответчика по непривлечению <данные изъяты> и <данные изъяты> к дисциплинарной ответственности, отдавших ему незаконный приказ, за совершение коррупционного проступка, что позволило им продолжить службу в таможенных органах; в суде апелляционной инстанции к материалам дела было приобщено постановление о возбуждении уголовного дела в отношении <данные изъяты>, который по настоящее время продолжает осуществлять службу в таможенных органах, что, по мнению истца, свидетельствует о проявлении ответчиком по отношению к нему дискриминации, не влечет отмену судебных постановлений, поскольку оценка тяжести дисциплинарного проступка, совершенного Е., не зависит от привлечения или непривлечения к дисциплинарной и уголовной ответственности иных сотрудников, а также по смыслу положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствует о проявлении дискриминации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения4. Определение соответствия тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2016 году"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)Досрочное прекращение полномочий судьи должно осуществляться на основе принципа соразмерности, предполагающего, в частности, оценку тяжести дисциплинарного проступка с учетом всех данных о личности судьи.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)Досрочное прекращение полномочий судьи должно осуществляться на основе принципа соразмерности, предполагающего, в частности, оценку тяжести дисциплинарного проступка с учетом всех данных о личности судьи.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)48. При решении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания квалификационной коллегией не учтены существенные обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса относительно характера и степени тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств и последствий его совершения, степени нарушения прав, свобод и законных интересов граждан и законных интересов организаций.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)48. При решении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания квалификационной коллегией не учтены существенные обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса относительно характера и степени тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств и последствий его совершения, степени нарушения прав, свобод и законных интересов граждан и законных интересов организаций.
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Так быть или не быть дисциплинарному взысканию? Решает работодатель, а суд оценивает законность такого выбора с учетом тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка, то есть объективной стороны состава дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен работником, включая его предшествующее поведение и отношение к труду. Вот что в действительности должно влиять на выбор работодателем применяемого к работнику дисциплинарного взыскания.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Так быть или не быть дисциплинарному взысканию? Решает работодатель, а суд оценивает законность такого выбора с учетом тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка, то есть объективной стороны состава дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен работником, включая его предшествующее поведение и отношение к труду. Вот что в действительности должно влиять на выбор работодателем применяемого к работнику дисциплинарного взыскания.
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Подобный характер фактического основания дисциплинарной ответственности предполагает наличие широких дискреционных полномочий, связанных с оценкой тяжести дисциплинарного проступка, личности правонарушителя, его вины и т.п. Такое усмотрение не обусловлено природой "хозяйской власти" и вытекающим из нее правом работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности или воздержаться от этого, а преследует утилитарную цель квалификации дисциплинарного проступка, а поэтому равно необходимо как в "частных" трудовых отношениях, так и на государственной службе.
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Подобный характер фактического основания дисциплинарной ответственности предполагает наличие широких дискреционных полномочий, связанных с оценкой тяжести дисциплинарного проступка, личности правонарушителя, его вины и т.п. Такое усмотрение не обусловлено природой "хозяйской власти" и вытекающим из нее правом работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности или воздержаться от этого, а преследует утилитарную цель квалификации дисциплинарного проступка, а поэтому равно необходимо как в "частных" трудовых отношениях, так и на государственной службе.
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример 2. "Работодателем не представлено доказательств того, что им была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не содержит выводов о том, почему работодатель избрал именно данный вид дисциплинарной ответственности, имелись ли для работодателя какие-либо негативные последствия. В ходе судебного разбирательства также не было установлено наступление для работодателя негативных последствий ввиду такого поведения работника... факт наличия прогула установлен судебными инстанциями, однако основанием для восстановления истца на работе послужили действия работодателя, который не учел тяжесть совершенного проступка, а также данные о личности работника" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2023 N 88-13927/2023 по делу N 2-99/2023).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример 2. "Работодателем не представлено доказательств того, что им была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не содержит выводов о том, почему работодатель избрал именно данный вид дисциплинарной ответственности, имелись ли для работодателя какие-либо негативные последствия. В ходе судебного разбирательства также не было установлено наступление для работодателя негативных последствий ввиду такого поведения работника... факт наличия прогула установлен судебными инстанциями, однако основанием для восстановления истца на работе послужили действия работодателя, который не учел тяжесть совершенного проступка, а также данные о личности работника" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2023 N 88-13927/2023 по делу N 2-99/2023).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Общие правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности определены ст. 192, 193 ТК РФ. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в общем виде включает в себя фиксацию деяния, истребование у работника письменных объяснений, оценку наличия или отсутствия у работника уважительных причин совершения деяния, квалификацию деяния с точки зрения возможности признания его дисциплинарным проступком, учет тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника и его отношения к труду, принятие и оформление решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Общие правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности определены ст. 192, 193 ТК РФ. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в общем виде включает в себя фиксацию деяния, истребование у работника письменных объяснений, оценку наличия или отсутствия у работника уважительных причин совершения деяния, квалификацию деяния с точки зрения возможности признания его дисциплинарным проступком, учет тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника и его отношения к труду, принятие и оформление решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Статья: Одного лишь факта отсутствия на работе без уважительных причин недостаточно для увольнения за прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 7)В рассматриваемой ситуации работодатель не представил доказательств того, что при принятии в отношении работника решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Работодатель не доказал, что отсутствие работника целый день на работе повлекло нарушение производственного процесса на предприятии и имело какие-либо тяжкие последствия. Также отсутствуют доказательства того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались вина работника, его материальное и семейное положение, наличие на иждивении четверых малолетних детей, а также то, что мать детей не работает и находится на иждивении работника. Работодатель не представил доказательств того, что работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 7)В рассматриваемой ситуации работодатель не представил доказательств того, что при принятии в отношении работника решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Работодатель не доказал, что отсутствие работника целый день на работе повлекло нарушение производственного процесса на предприятии и имело какие-либо тяжкие последствия. Также отсутствуют доказательства того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались вина работника, его материальное и семейное положение, наличие на иждивении четверых малолетних детей, а также то, что мать детей не работает и находится на иждивении работника. Работодатель не представил доказательств того, что работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) при увольнении работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Ситуация: Как могут отчислить из вуза?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В последнем случае образовательная организация должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также, в частности, мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся. Отчисление применяется к несовершеннолетним обучающимся, достигшим возраста 15 лет, и допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков (ч. 7, 8 ст. 43 Закона N 273-ФЗ; п. 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.03.2025 N 284).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В последнем случае образовательная организация должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также, в частности, мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся. Отчисление применяется к несовершеннолетним обучающимся, достигшим возраста 15 лет, и допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков (ч. 7, 8 ст. 43 Закона N 273-ФЗ; п. 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.03.2025 N 284).
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Практика Дисциплинарной коллегии свидетельствует о том, что зачастую причиной отмены решений квалификационных коллегий судей субъектов РФ о досрочном прекращении полномочий судьи является наложение дисциплинарного взыскания, не соответствующего характеру и степени тяжести дисциплинарного проступка. Однако отмена решения квалификационной коллегии судей по этому основанию фактически освобождает судью, совершившего дисциплинарный проступок, от ответственности. Такие ситуации нельзя назвать справедливыми, равно как и случаи, когда решение квалификационной коллеги судей остается без изменения, несмотря на то что часть вмененных судье нарушений исключена.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Практика Дисциплинарной коллегии свидетельствует о том, что зачастую причиной отмены решений квалификационных коллегий судей субъектов РФ о досрочном прекращении полномочий судьи является наложение дисциплинарного взыскания, не соответствующего характеру и степени тяжести дисциплинарного проступка. Однако отмена решения квалификационной коллегии судей по этому основанию фактически освобождает судью, совершившего дисциплинарный проступок, от ответственности. Такие ситуации нельзя назвать справедливыми, равно как и случаи, когда решение квалификационной коллеги судей остается без изменения, несмотря на то что часть вмененных судье нарушений исключена.
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Роль принципов дисциплинарной ответственности. Другие факторы, которые, как указывает законодатель, подлежат учету при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, не охватываются понятием состава правонарушения. К ним относятся: предшествующая работа и отношение к труду работника, его поведение на производстве, соответствие дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка (ч. 3 ст. 198, ч. 2 ст. 202 ТК РБ; ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Эти социально-личностные аспекты показывают развитие личности конкретного человека и имеют прямое отношение к принципам дисциплинарной ответственности.
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Роль принципов дисциплинарной ответственности. Другие факторы, которые, как указывает законодатель, подлежат учету при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, не охватываются понятием состава правонарушения. К ним относятся: предшествующая работа и отношение к труду работника, его поведение на производстве, соответствие дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка (ч. 3 ст. 198, ч. 2 ст. 202 ТК РБ; ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Эти социально-личностные аспекты показывают развитие личности конкретного человека и имеют прямое отношение к принципам дисциплинарной ответственности.
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Необходимо также внести дополнения в ст. 193 ТК РФ относительно разграничения сроков давности для применения дисциплинарных взысканий с момента совершения дисциплинарного проступка (замечания и выговора - в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка). Существующий в ст. 193 ТК РФ общий для всех дисциплинарных взысканий шестимесячный срок с момента совершения дисциплинарного проступка целесообразно оставить для применения дисциплинарных взысканий в виде увольнений, для замечаний же можно установить двухмесячный срок, для выговоров - четырехмесячный срок.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Необходимо также внести дополнения в ст. 193 ТК РФ относительно разграничения сроков давности для применения дисциплинарных взысканий с момента совершения дисциплинарного проступка (замечания и выговора - в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка). Существующий в ст. 193 ТК РФ общий для всех дисциплинарных взысканий шестимесячный срок с момента совершения дисциплинарного проступка целесообразно оставить для применения дисциплинарных взысканий в виде увольнений, для замечаний же можно установить двухмесячный срок, для выговоров - четырехмесячный срок.