Трудовой отпуск перед декретом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой отпуск перед декретом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Итак, одной из частых причин для спора между работником и работодателем в контексте рассматриваемой темы является непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него. Статья 260 Трудового кодекса РФ четко обозначает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется <5>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Итак, одной из частых причин для спора между работником и работодателем в контексте рассматриваемой темы является непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него. Статья 260 Трудового кодекса РФ четко обозначает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется <5>.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025 <Социальный отпуск не может ухудшать права работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Заявления на отпуск были поданы ею во исполнение действующего у работодателя положения о предоставлении социального отпуска беременным женщинам. Судьи не учли, что предоставление социального отпуска под условием использования беременной женщиной ежегодного оплачиваемого отпуска противоречит статье 260 Трудового кодекса. Данная статья предоставляет право беременной взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него по ее желанию. Обязывать нельзя.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Заявления на отпуск были поданы ею во исполнение действующего у работодателя положения о предоставлении социального отпуска беременным женщинам. Судьи не учли, что предоставление социального отпуска под условием использования беременной женщиной ежегодного оплачиваемого отпуска противоречит статье 260 Трудового кодекса. Данная статья предоставляет право беременной взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него по ее желанию. Обязывать нельзя.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Беременная работница может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). Главное, чтобы у работницы было право на этот отпуск, то есть были неиспользованные дни отпуска за текущий или прошлые рабочие годы. Требовать авансом отпуск за следующий рабочий год, если он еще не начался, беременная не вправе.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Беременная работница может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). Главное, чтобы у работницы было право на этот отпуск, то есть были неиспользованные дни отпуска за текущий или прошлые рабочие годы. Требовать авансом отпуск за следующий рабочий год, если он еще не начался, беременная не вправе.
Вопрос: Вправе ли работник, имеющий троих детей в возрасте младше 14 лет, на основании ст. 262.2 ТК РФ требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, если он работает в организации два месяца?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Статья: Вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Из этого правила есть исключения. Так, согласно положениям ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск за первый год работы предоставляется:
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Из этого правила есть исключения. Так, согласно положениям ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск за первый год работы предоставляется:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. А также любой отпуск за будущий рабочий год. В остальных случаях вы можете, а иногда даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, нужно по просьбе работницы предоставить ей перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 121, ст. ст. 122, 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. А также любой отпуск за будущий рабочий год. В остальных случаях вы можете, а иногда даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, нужно по просьбе работницы предоставить ей перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 121, ст. ст. 122, 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Да, работница может изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Да, работница может изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Работница, которая планирует уйти в декретный отпуск, вправе уйти в очередной отпуск либо перед декретом, либо сразу после него. Такое же право имеет супруг беременной женщины.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Работница, которая планирует уйти в декретный отпуск, вправе уйти в очередной отпуск либо перед декретом, либо сразу после него. Такое же право имеет супруг беременной женщины.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Российской Федерации может быть предоставлен каждой трудоспособной женщине в конкретные сроки исходя из законодательства непосредственно перед тем, как младенец появится на свет, а также после того, как он родится.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Российской Федерации может быть предоставлен каждой трудоспособной женщине в конкретные сроки исходя из законодательства непосредственно перед тем, как младенец появится на свет, а также после того, как он родится.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса РФ).
Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ прошу запланировать в графике отпусков на 2026 г. предоставление мне ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 02.06.2026 по истечении 6 месяцев непрерывной работы в ООО "Спецоснастка".
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ прошу запланировать в графике отпусков на 2026 г. предоставление мне ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 02.06.2026 по истечении 6 месяцев непрерывной работы в ООО "Спецоснастка".
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Очередность отпусков в графике определяет работодатель, но некоторым работникам отпуск надо предоставить в удобное для них время. С остальными согласовывать даты отпусков нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, положением об отпусках или другим ЛНА (ст. 123 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Очередность отпусков в графике определяет работодатель, но некоторым работникам отпуск надо предоставить в удобное для них время. С остальными согласовывать даты отпусков нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, положением об отпусках или другим ЛНА (ст. 123 ТК РФ).