Трудовой отпуск перед декретом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой отпуск перед декретом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Итак, одной из частых причин для спора между работником и работодателем в контексте рассматриваемой темы является непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него. Статья 260 Трудового кодекса РФ четко обозначает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется <5>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Итак, одной из частых причин для спора между работником и работодателем в контексте рассматриваемой темы является непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него. Статья 260 Трудового кодекса РФ четко обозначает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется <5>.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025 <Социальный отпуск не может ухудшать права работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Заявления на отпуск были поданы ею во исполнение действующего у работодателя положения о предоставлении социального отпуска беременным женщинам. Судьи не учли, что предоставление социального отпуска под условием использования беременной женщиной ежегодного оплачиваемого отпуска противоречит статье 260 Трудового кодекса. Данная статья предоставляет право беременной взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него по ее желанию. Обязывать нельзя.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Заявления на отпуск были поданы ею во исполнение действующего у работодателя положения о предоставлении социального отпуска беременным женщинам. Судьи не учли, что предоставление социального отпуска под условием использования беременной женщиной ежегодного оплачиваемого отпуска противоречит статье 260 Трудового кодекса. Данная статья предоставляет право беременной взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него по ее желанию. Обязывать нельзя.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Прием на работу перед декретом - суд обязал страхователя возместить расходы на выплату пособий (23.09.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Прием на работу перед декретом - суд обязал страхователя возместить расходы на выплату пособий (23.09.2025)
Готовое решение: Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (по 30 ноября 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Также напомним, что есть категории работников, которым вы обязаны предоставить отпуск в удобное для них время (не так, как запланировано графиком отпусков). Например, если беременная работница просит предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2022)Также напомним, что есть категории работников, которым вы обязаны предоставить отпуск в удобное для них время (не так, как запланировано графиком отпусков). Например, если беременная работница просит предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Статья: Социальный отпуск для беременных по коллективному договору: благо или ухудшение их положения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Суды разошлись во мнениях о том, является ли положение коллективного договора о предоставлении беременным социального отпуска перед декретом, оплачиваемого по правилам отпуска по беременности и родам, улучшающим или ухудшающим их положение по сравнению с трудовым законодательством (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Суды разошлись во мнениях о том, является ли положение коллективного договора о предоставлении беременным социального отпуска перед декретом, оплачиваемого по правилам отпуска по беременности и родам, улучшающим или ухудшающим их положение по сравнению с трудовым законодательством (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025).
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Работница, которая планирует уйти в декретный отпуск, вправе уйти в очередной отпуск либо перед декретом, либо сразу после него. Такое же право имеет супруг беременной женщины.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Работница, которая планирует уйти в декретный отпуск, вправе уйти в очередной отпуск либо перед декретом, либо сразу после него. Такое же право имеет супруг беременной женщины.
Статья: Работник на замену: определяем срок трудового договора для подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)При такой формулировке, полагаем, можно считать, что трудовой договор с заменяющим сотрудником заключен на срок более 6 месяцев.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)При такой формулировке, полагаем, можно считать, что трудовой договор с заменяющим сотрудником заключен на срок более 6 месяцев.
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Очередность отпусков в графике определяет работодатель, но некоторым работникам отпуск надо предоставить в удобное для них время. С остальными согласовывать даты отпусков нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, положением об отпусках или другим ЛНА (ст. 123 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Очередность отпусков в графике определяет работодатель, но некоторым работникам отпуск надо предоставить в удобное для них время. С остальными согласовывать даты отпусков нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, положением об отпусках или другим ЛНА (ст. 123 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как указать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам в личной карточке (при ее ведении)
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как указать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам в личной карточке (при ее ведении)
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. А также любой отпуск за будущий рабочий год. В остальных случаях вы можете, а иногда даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, нужно по просьбе работницы предоставить ей перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 121, ст. ст. 122, 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. А также любой отпуск за будущий рабочий год. В остальных случаях вы можете, а иногда даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, нужно по просьбе работницы предоставить ей перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 121, ст. ст. 122, 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Да, работница может изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Да, работница может изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, как правило, возникает через шесть месяцев непрерывной работы (например, раньше можно предоставить по соглашению). За второй и последующие годы - как правило, как определено графиком отпусков. То есть если срок трудового договора менее шести месяцев, право использовать оплачиваемый отпуск обычно не возникает. Но есть исключения, например, если работница принята на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и, не проработав полгода, сама попросила отпуск перед декретом. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, как правило, возникает через шесть месяцев непрерывной работы (например, раньше можно предоставить по соглашению). За второй и последующие годы - как правило, как определено графиком отпусков. То есть если срок трудового договора менее шести месяцев, право использовать оплачиваемый отпуск обычно не возникает. Но есть исключения, например, если работница принята на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и, не проработав полгода, сама попросила отпуск перед декретом. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ.