Трудовой договор со спортсменом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор со спортсменом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Квалифицированный специалист и оценка его квалификации
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд признал обоснованным заявление истца о нарушении работодателем обязательного условия трудового договора со спортсменом об обеспечении проведения тренировочных мероприятий и участия в спортивных соревнованиях под руководством тренера... установив, что лицо, назначенное работодателем П. [истцу - ред.] в качестве тренера-преподавателя... не имеет соответствующего среднего профессионального или высшего образования и поэтому не отвечает требованиям пункта 24 статьи 2 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", предъявляемым к тренеру.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд признал обоснованным заявление истца о нарушении работодателем обязательного условия трудового договора со спортсменом об обеспечении проведения тренировочных мероприятий и участия в спортивных соревнованиях под руководством тренера... установив, что лицо, назначенное работодателем П. [истцу - ред.] в качестве тренера-преподавателя... не имеет соответствующего среднего профессионального или высшего образования и поэтому не отвечает требованиям пункта 24 статьи 2 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", предъявляемым к тренеру.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовой договор на определенный срок по основному месту работы со спортсменом >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СО СПОРТСМЕНОМ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
(ред. от 28.12.2025)Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности заключения и расторжения трудового договора
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности заключения и расторжения трудового договора
Формы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Другой особенностью расторжения трудового договора по инициативе спортсмена является обязанность спортсмена (но не тренера) произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин. Аналогичная обязанность возникает у спортсмена и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при наличии оснований, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Но что является уважительными причинами расторжения трудового договора? Согласно позиции Верховного Суда РФ, такие причины предусмотрены частью 3 ст. 80 ТК РФ. При этом уважительность причин расторжения трудового договора спортсменом по собственному желанию устанавливается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями по видам спорта <7>.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Другой особенностью расторжения трудового договора по инициативе спортсмена является обязанность спортсмена (но не тренера) произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин. Аналогичная обязанность возникает у спортсмена и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при наличии оснований, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Но что является уважительными причинами расторжения трудового договора? Согласно позиции Верховного Суда РФ, такие причины предусмотрены частью 3 ст. 80 ТК РФ. При этом уважительность причин расторжения трудового договора спортсменом по собственному желанию устанавливается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями по видам спорта <7>.
Статья: Прием на работу несовершеннолетних работников: квоты и ограничения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если соискатель младше 14 лет, заключение трудового договора возможно в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках при условии, что работа не приносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка (ч. 5 ст. 63 ТК РФ). Такие же условия должны соблюдаться при заключении трудового договора со спортсменом (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если соискатель младше 14 лет, заключение трудового договора возможно в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках при условии, что работа не приносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка (ч. 5 ст. 63 ТК РФ). Такие же условия должны соблюдаться при заключении трудового договора со спортсменом (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).
Статья: Сравнительный анализ норм, регулирующих труд спортсменов и тренеров в Российской Федерации и Республике Беларусь
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменами. В ст. 348.11 ТК РФ установлены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом:
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменами. В ст. 348.11 ТК РФ установлены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом:
Статья: Ответственность субъектов спорта за нарушение антидопинговых правил: трудоправовой аспект
(Терейковская А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В частности, в гл. 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации <3> (ТК РФ), посвященной вопросам регулирования труда спортсменов и тренеров, появились две статьи, устанавливающие дополнительные основания для прекращения трудового договора со спортсменом и с тренером, в частности нарушение общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями. При этом анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что расторжение трудового договора со спортсменом и с тренером является не обязанностью, а правом работодателя.
(Терейковская А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В частности, в гл. 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации <3> (ТК РФ), посвященной вопросам регулирования труда спортсменов и тренеров, появились две статьи, устанавливающие дополнительные основания для прекращения трудового договора со спортсменом и с тренером, в частности нарушение общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями. При этом анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что расторжение трудового договора со спортсменом и с тренером является не обязанностью, а правом работодателя.
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с суммы компенсации, производимой спортсмену при увольнении в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора.
(Письмо Минфина России от 19.04.2024 N 03-04-05/36889)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с суммы компенсации, производимой спортсмену при увольнении в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора.
(Письмо Минфина России от 19.04.2024 N 03-04-05/36889)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с суммы компенсации, производимой спортсмену при увольнении в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора.
Статья: Правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда в спорте
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Во-первых, это обусловлено спецификой труда лиц, чья трудовая функция "состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта" <10> и a priori предполагает иные, существенно отличающиеся от других профессий условия труда. Специфика выражается в том, что при соблюдении условий трудового договора спортсмены, как и иные работники, подчиняются трудовому распорядку и законным требованиям работодателя, но при этом выполняют план спортивной подготовки. Надо сказать, что спортивная подготовка - это "тренировочный процесс, который подлежит планированию, включает в себя обязательное систематическое участие в спортивных соревнованиях, направлен на физическое воспитание и совершенствование спортивного мастерства..." <11>. Во время подготовительного периода (предсезонной подготовки) тренировочный процесс может в течение одного рабочего дня предполагать тренировки по общей и/или специальной физической подготовке, технической и/или тактико-специальной подготовке. Тренировки по общей или специальной физической подготовке являются неотъемлемой частью спортивной подготовки и направлены на развитие необходимых при работе в спорте физических качеств (сила, скорость, выносливость и др.) и поэтому, как правило, включают различные упражнения, например бег на короткие и длинные дистанции, кросс по пересеченной местности, различные ускорения, прыжки, упражнения с утяжелениями (поднятие тяжестей), плавание и проч. При этом такие тренировки зачастую проводятся на открытых площадках (парк, стадион, лес, пляж и т.п.) либо в манеже, зале тяжелой атлетики, бассейне и проч. Таким образом, при неукоснительном выполнении плана спортивной подготовки спортсмены в течение одного рабочего дня могут по указанию работодателя не раз менять условия труда и рабочее место, то есть осуществлять трудовую функцию вне основного рабочего места. В то же время в течение соревновательного этапа (сезона) спортсмены реализуют план спортивной подготовки как по основному месту работы (рабочее место), указанное в трудовом договоре (местонахождение работодателя), так и вне своего основного рабочего места. Связано это с тем, что в соответствии с графиком соревнований спортсмены регулярно осуществляют выезды на соревнования или тренировочные сборы, вследствие чего на период проведения таких соревнований и/или сборов спортсмены исполняют свои трудовые обязанности в незнакомых условиях и на новых рабочих местах с использованием спортивных объектов, оборудования и инвентаря, предоставляемых принимающей стороной.
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Во-первых, это обусловлено спецификой труда лиц, чья трудовая функция "состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта" <10> и a priori предполагает иные, существенно отличающиеся от других профессий условия труда. Специфика выражается в том, что при соблюдении условий трудового договора спортсмены, как и иные работники, подчиняются трудовому распорядку и законным требованиям работодателя, но при этом выполняют план спортивной подготовки. Надо сказать, что спортивная подготовка - это "тренировочный процесс, который подлежит планированию, включает в себя обязательное систематическое участие в спортивных соревнованиях, направлен на физическое воспитание и совершенствование спортивного мастерства..." <11>. Во время подготовительного периода (предсезонной подготовки) тренировочный процесс может в течение одного рабочего дня предполагать тренировки по общей и/или специальной физической подготовке, технической и/или тактико-специальной подготовке. Тренировки по общей или специальной физической подготовке являются неотъемлемой частью спортивной подготовки и направлены на развитие необходимых при работе в спорте физических качеств (сила, скорость, выносливость и др.) и поэтому, как правило, включают различные упражнения, например бег на короткие и длинные дистанции, кросс по пересеченной местности, различные ускорения, прыжки, упражнения с утяжелениями (поднятие тяжестей), плавание и проч. При этом такие тренировки зачастую проводятся на открытых площадках (парк, стадион, лес, пляж и т.п.) либо в манеже, зале тяжелой атлетики, бассейне и проч. Таким образом, при неукоснительном выполнении плана спортивной подготовки спортсмены в течение одного рабочего дня могут по указанию работодателя не раз менять условия труда и рабочее место, то есть осуществлять трудовую функцию вне основного рабочего места. В то же время в течение соревновательного этапа (сезона) спортсмены реализуют план спортивной подготовки как по основному месту работы (рабочее место), указанное в трудовом договоре (местонахождение работодателя), так и вне своего основного рабочего места. Связано это с тем, что в соответствии с графиком соревнований спортсмены регулярно осуществляют выезды на соревнования или тренировочные сборы, вследствие чего на период проведения таких соревнований и/или сборов спортсмены исполняют свои трудовые обязанности в незнакомых условиях и на новых рабочих местах с использованием спортивных объектов, оборудования и инвентаря, предоставляемых принимающей стороной.
Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В отдельных случаях изначально содержание стандартизированного трудового договора не в полной мере соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ. Например, в Типовом трудовом договоре с руководителем государственного (муниципального) учреждения отсутствует обязательный пункт об условиях труда на рабочем месте. А в случае со спортсменами даже название соглашения о труде ("Контракт профессионального хоккеиста", "Контракт тренера КХЛ") противоречит ТК РФ. Более того, в Стандартный контракт тренера КХЛ включено условие, которое по правилам ТК РФ может присутствовать только в трудовом договоре со спортсменом, а именно обязанность в случае расторжения трудового договора по инициативе тренера без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, произвести в пользу клуба денежную выплату в размере 2/3 от суммы заработной платы, не выплаченной за период, оставшийся до истечения срока договора.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В отдельных случаях изначально содержание стандартизированного трудового договора не в полной мере соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ. Например, в Типовом трудовом договоре с руководителем государственного (муниципального) учреждения отсутствует обязательный пункт об условиях труда на рабочем месте. А в случае со спортсменами даже название соглашения о труде ("Контракт профессионального хоккеиста", "Контракт тренера КХЛ") противоречит ТК РФ. Более того, в Стандартный контракт тренера КХЛ включено условие, которое по правилам ТК РФ может присутствовать только в трудовом договоре со спортсменом, а именно обязанность в случае расторжения трудового договора по инициативе тренера без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, произвести в пользу клуба денежную выплату в размере 2/3 от суммы заработной платы, не выплаченной за период, оставшийся до истечения срока договора.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Ситуация: Каковы права и обязанности родителей, а также ответственность родителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Родители вправе также влиять на трудовые отношения своих детей, в частности давать или не давать согласие на заключение трудового договора с их детьми. Так, например, для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим 14 лет, потребуется согласие одного из его родителей (ч. 3, 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Родители вправе также влиять на трудовые отношения своих детей, в частности давать или не давать согласие на заключение трудового договора с их детьми. Так, например, для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим 14 лет, потребуется согласие одного из его родителей (ч. 3, 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).