Трудовой договор оплата за смену
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор оплата за смену (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, свидетели пояснили, что работали постоянно со сменным графиком, получали заработную плату. Некоторые работали без заключения трудового договора; трудовой договор оформлялся спустя неопределенное количество времени. Некоторые свидетели пояснили, что получали как "белую" зарплату, так и "серую", заработную плату выдавали наличными сразу после окончания смены.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, свидетели пояснили, что работали постоянно со сменным графиком, получали заработную плату. Некоторые работали без заключения трудового договора; трудовой договор оформлялся спустя неопределенное количество времени. Некоторые свидетели пояснили, что получали как "белую" зарплату, так и "серую", заработную плату выдавали наличными сразу после окончания смены.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внеплановая проверка ГИТ: основания и порядок проведения
(КонсультантПлюс, 2026)"...в ГИТ г. ...поступило коллективное заявление... о нарушении трудовых прав работников в части внесения изменений в трудовые договоры работников в связи со сменой наименования юридического лица, нарушения трудового договора и коллективного договора, системы оплаты труда, оплаты труда (в том числе индексации заработной платы), сокращения работников, режима труда и отдыха.
(КонсультантПлюс, 2026)"...в ГИТ г. ...поступило коллективное заявление... о нарушении трудовых прав работников в части внесения изменений в трудовые договоры работников в связи со сменой наименования юридического лица, нарушения трудового договора и коллективного договора, системы оплаты труда, оплаты труда (в том числе индексации заработной платы), сокращения работников, режима труда и отдыха.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со сменным графиком работы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2026)"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)В обоснование требований истец указывал, что Ш. состоял в трудовых отношениях с обществом на основании трудового договора, работал в должности старшего охранника. В октябре 2023 года за отработанное время (10,64 смены) по тарифной ставке начисленная заработная плата, подлежащая выплате Ш. за вычетом аванса, составила 10 570,98 руб.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)В обоснование требований истец указывал, что Ш. состоял в трудовых отношениях с обществом на основании трудового договора, работал в должности старшего охранника. В октябре 2023 года за отработанное время (10,64 смены) по тарифной ставке начисленная заработная плата, подлежащая выплате Ш. за вычетом аванса, составила 10 570,98 руб.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований Р. указал, что с 1 июня 2017 г. он работал в обществе на объекте охраны "К" в должности охранника, к выполнению трудовых обязанностей он был допущен работодателем в соответствии с утвержденным на объекте графиком дежурств. Р. работал согласно утвержденным руководством общества графикам дежурств, выполнял все требования должностной инструкции, к дисциплинарной ответственности не привлекался. При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. Р. был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований Р. указал, что с 1 июня 2017 г. он работал в обществе на объекте охраны "К" в должности охранника, к выполнению трудовых обязанностей он был допущен работодателем в соответствии с утвержденным на объекте графиком дежурств. Р. работал согласно утвержденным руководством общества графикам дежурств, выполнял все требования должностной инструкции, к дисциплинарной ответственности не привлекался. При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. Р. был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели.
Вопрос: Что входит в понятие "расширение зон обслуживания" в целях применения ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную плату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную плату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Безусловно, место работы по основной должности отсутствующего работника (на которую заключен трудовой договор) сохраняется за ним на время его отпуска и болезни. Но работа по совмещаемой должности едва ли образует, "создает" для него дополнительное место работы. Напомним, что дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Безусловно, место работы по основной должности отсутствующего работника (на которую заключен трудовой договор) сохраняется за ним на время его отпуска и болезни. Но работа по совмещаемой должности едва ли образует, "создает" для него дополнительное место работы. Напомним, что дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Статья 181 ТрК РФ (в ред. Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ <224>) устанавливает гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации: в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Статья 181 ТрК РФ (в ред. Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ <224>) устанавливает гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации: в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Статья: Можно ли расторгнуть трудовой договор, если дистанционный работник стал трудиться за границей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)Суд согласился с работодателем в том, что длительное пребывание за пределами РФ влечет изменение налогового статуса работника и, как следствие, влечет изменение налоговой ставки при исчислении и уплате работодателем НДФЛ, что является существенным изменением условий трудового договора, вызванных сменой работником местности выполнения трудовой функции, что, в свою очередь, приводит к невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)Суд согласился с работодателем в том, что длительное пребывание за пределами РФ влечет изменение налогового статуса работника и, как следствие, влечет изменение налоговой ставки при исчислении и уплате работодателем НДФЛ, что является существенным изменением условий трудового договора, вызванных сменой работником местности выполнения трудовой функции, что, в свою очередь, приводит к невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Вопрос: Какие локальные нормативные акты должны быть у ИП в целях избежания штрафов, назначаемых ГИТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В случае если индивидуальным предпринимателем принято решение не отказываться от принятия локальных нормативных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, иных актов, то необходимость заключения трудовых договоров на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, отсутствует.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В случае если индивидуальным предпринимателем принято решение не отказываться от принятия локальных нормативных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, иных актов, то необходимость заключения трудовых договоров на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, отсутствует.
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 8)- в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника новый собственник обязан выплатить главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника (ст. 181);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 8)- в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника новый собственник обязан выплатить главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника (ст. 181);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<2> Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<2> Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Дополнительные соглашения к трудовым договорам и соглашения о расторжении трудовых договоров по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в части выплаты денежной компенсации при увольнении были заключены произвольно, в отсутствие соответствующих полномочий у директора по персоналу (действующего от имени работодателя), с нарушением принципа недопустимости злоупотребления правом и не соответствуют действующей у данного работодателя системе оплаты труда. Кроме того, соглашения о расторжении трудового договора были заключены в период смены руководства организации - в период увольнения самого директора по персоналу (Определение Второго КСОЮ от 17.05.2022 по делу N 88-10260/2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Дополнительные соглашения к трудовым договорам и соглашения о расторжении трудовых договоров по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в части выплаты денежной компенсации при увольнении были заключены произвольно, в отсутствие соответствующих полномочий у директора по персоналу (действующего от имени работодателя), с нарушением принципа недопустимости злоупотребления правом и не соответствуют действующей у данного работодателя системе оплаты труда. Кроме того, соглашения о расторжении трудового договора были заключены в период смены руководства организации - в период увольнения самого директора по персоналу (Определение Второго КСОЮ от 17.05.2022 по делу N 88-10260/2022).
Вопрос: Сколько должностей может занимать один работник в порядке совмещения или совместительства? Какие существуют ограничения (запреты) на совмещение или совместительство должностей?
(Консультация эксперта, 2026)Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом выполнение дополнительной работы по такой же должности, которая предусмотрена трудовым договором, будет являться не совмещением, а расширением зон обслуживания или увеличением объема работ (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(Консультация эксперта, 2026)Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом выполнение дополнительной работы по такой же должности, которая предусмотрена трудовым договором, будет являться не совмещением, а расширением зон обслуживания или увеличением объема работ (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Статья: Оплата труда, гарантии и компенсации как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Наряду с изложенным нормативно не регламентированы доплаты за совмещение профессий (должностей) судьям, трудовая функция которых включает факультативный элемент по участию в деятельности органов судейского сообщества. Подобный законодательный дефект требует устранения. Так, общие нормы ТК РФ предусматривают дополнительную оплату за выполнение работником дополнительной работы: в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную плату - совмещение профессий (должностей). При этом в порядке ст. 151 ТК РФ работнику производится доплата, устанавливаемая с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовая функция судей состоит из обязательных элементов (присутствующих в трудовой функции всех судей) и факультативных элементов (присутствующих в трудовой функции некоторых судей в дополнение к обязательным элементам) <25>. Факультативные элементы трудовой функции выражаются в дополнительных полномочиях: 1) по осуществлению руководства судом; 2) по участию в деятельности органов судейского сообщества. При этом если закрепленная в ст. 151 ТК РФ трудоправовая гарантия за выполнение дополнительной работы де-юре реализована в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по руководству судом (путем установления повышенных размеров должностных окладов судей в должностях председателей и заместителей председателей судов, председателей судебных коллегий и составов <26>), то в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества, доплаты или повышенные должностные оклады действующим специальным законодательством не предусмотрены. Подобный дефект правового регулирования требует устранения. Наличие в трудовой функции судьи факультативного элемента позволяет вести речь о совмещении должностей и требует законодательного установления размеров соответствующих доплат судьям, осуществляющим полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Наряду с изложенным нормативно не регламентированы доплаты за совмещение профессий (должностей) судьям, трудовая функция которых включает факультативный элемент по участию в деятельности органов судейского сообщества. Подобный законодательный дефект требует устранения. Так, общие нормы ТК РФ предусматривают дополнительную оплату за выполнение работником дополнительной работы: в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную плату - совмещение профессий (должностей). При этом в порядке ст. 151 ТК РФ работнику производится доплата, устанавливаемая с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовая функция судей состоит из обязательных элементов (присутствующих в трудовой функции всех судей) и факультативных элементов (присутствующих в трудовой функции некоторых судей в дополнение к обязательным элементам) <25>. Факультативные элементы трудовой функции выражаются в дополнительных полномочиях: 1) по осуществлению руководства судом; 2) по участию в деятельности органов судейского сообщества. При этом если закрепленная в ст. 151 ТК РФ трудоправовая гарантия за выполнение дополнительной работы де-юре реализована в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по руководству судом (путем установления повышенных размеров должностных окладов судей в должностях председателей и заместителей председателей судов, председателей судебных коллегий и составов <26>), то в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества, доплаты или повышенные должностные оклады действующим специальным законодательством не предусмотрены. Подобный дефект правового регулирования требует устранения. Наличие в трудовой функции судьи факультативного элемента позволяет вести речь о совмещении должностей и требует законодательного установления размеров соответствующих доплат судьям, осуществляющим полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества.