Трудовой договор о дистанционной работе с инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор о дистанционной работе с инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С работником заключен трудовой договор о дистанционной работе. Позже он сообщил, что ему установлена инвалидность, и предъявил ИПРА, в которой противопоказана работа с компьютером. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником заключен трудовой договор о дистанционной работе. Позже он сообщил, что ему установлена инвалидность, и предъявил ИПРА, в которой противопоказана работа с компьютером. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником заключен трудовой договор о дистанционной работе. Позже он сообщил, что ему установлена инвалидность, и предъявил ИПРА, в которой противопоказана работа с компьютером. Как поступить работодателю?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)У дистанционного работника отсутствует стационарное рабочее место. Место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя (ч. 1 ст. ст. 312.1 ТК РФ). Работодатель не обязан соблюдать требования абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ о создании работнику-инвалиду условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с его ИПРА (ИПР), если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (допсоглашением к нему). С учетом этого, полагаем, вы обязаны оборудовать рабочее место дистанционному работнику-инвалиду, только если такая обязанность зафиксирована, например, в его трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)У дистанционного работника отсутствует стационарное рабочее место. Место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя (ч. 1 ст. ст. 312.1 ТК РФ). Работодатель не обязан соблюдать требования абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ о создании работнику-инвалиду условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с его ИПРА (ИПР), если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (допсоглашением к нему). С учетом этого, полагаем, вы обязаны оборудовать рабочее место дистанционному работнику-инвалиду, только если такая обязанность зафиксирована, например, в его трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды снова не поддержали увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал дистанционно (01.12.2025)
"Перечень вопросов для включения в экзаменационные билеты при приеме квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката"
(утв. Решением Совета Федеральной палаты адвокатов от 21.08.2025, протокол N 5)56. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (например, беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды, дистанционные работники) и запрет дискриминации. Деятельность адвоката по защите прав данных категорий работников, включая практические аспекты доказывания дискриминации в сфере труда и преследования.
(утв. Решением Совета Федеральной палаты адвокатов от 21.08.2025, протокол N 5)56. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (например, беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды, дистанционные работники) и запрет дискриминации. Деятельность адвоката по защите прав данных категорий работников, включая практические аспекты доказывания дискриминации в сфере труда и преследования.
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Если у работодателя нет соглашения о трудоустройстве инвалидов, то квота считается выполненной при наличии трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Ключевой особенностью дистанционной работы, напротив, является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя. Рабочее место дистанционный работник в этом случае обустраивает сам. Следовательно, создание работодателем дистанционных рабочих мест для инвалидов в счет квоты, хотя и не запрещено формально, но может быть расценено как невыполнение норм о квотировании. Возможно, главная цель такого регулирования - предупредить злоупотребления со стороны работодателя, но с учетом развития цифровых технологий, включая виртуальную и дополненную реальность, к этому вопросу стоит вернуться.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Если у работодателя нет соглашения о трудоустройстве инвалидов, то квота считается выполненной при наличии трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Ключевой особенностью дистанционной работы, напротив, является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя. Рабочее место дистанционный работник в этом случае обустраивает сам. Следовательно, создание работодателем дистанционных рабочих мест для инвалидов в счет квоты, хотя и не запрещено формально, но может быть расценено как невыполнение норм о квотировании. Возможно, главная цель такого регулирования - предупредить злоупотребления со стороны работодателя, но с учетом развития цифровых технологий, включая виртуальную и дополненную реальность, к этому вопросу стоит вернуться.
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Дополнительные выходные предоставляют и оплачивают по заявлению работника для ухода за ребенком-инвалидом младше 18 лет (ст. 262 ТК РФ; п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 <1>). Выходные положены лицам, заключившим трудовой договор (включая дистанционную работу и по совместительству), в том числе:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Дополнительные выходные предоставляют и оплачивают по заявлению работника для ухода за ребенком-инвалидом младше 18 лет (ст. 262 ТК РФ; п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 <1>). Выходные положены лицам, заключившим трудовой договор (включая дистанционную работу и по совместительству), в том числе:
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 1)7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, о локальных нормативных актах, содержащих сведения о квотируемых рабочих местах, информацию о трудовых договорах, соглашениях, иных документах, подтверждающих выполнение квоты, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
("Кадровик-практик", 2023, N 1)7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, о локальных нормативных актах, содержащих сведения о квотируемых рабочих местах, информацию о трудовых договорах, соглашениях, иных документах, подтверждающих выполнение квоты, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора с инвалидом, по которому он выполняет трудовую функцию, в том числе дистанционно (п. 2 Письма);
(КонсультантПлюс, 2025)квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора с инвалидом, по которому он выполняет трудовую функцию, в том числе дистанционно (п. 2 Письма);
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)В новых Правилах ничего не упоминается про дистанционный труд, срочный трудовой договор с инвалидом. Полагаем, что запрета на заключение срочного трудового договора и трудового договора о дистанционном характере работы нет. Кстати, чуть ранее, ссылаясь на действующие до 01.09.2024 Правила N 366, Минтруд России уже высказывался положительно о праве работодателя засчитывать дистанционных работников-инвалидов в счет установленной квоты.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)В новых Правилах ничего не упоминается про дистанционный труд, срочный трудовой договор с инвалидом. Полагаем, что запрета на заключение срочного трудового договора и трудового договора о дистанционном характере работы нет. Кстати, чуть ранее, ссылаясь на действующие до 01.09.2024 Правила N 366, Минтруд России уже высказывался положительно о праве работодателя засчитывать дистанционных работников-инвалидов в счет установленной квоты.
Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на дистанционную работу инвалидов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Ответ: Особенностей приема на дистанционную работу инвалида трудовое законодательство не содержит. На дистанционных работников, в том числе инвалидов, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Ответ: Особенностей приема на дистанционную работу инвалида трудовое законодательство не содержит. На дистанционных работников, в том числе инвалидов, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Статья: Законно ли увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Работник 17 мая 2022 г. был принят на работу в компанию на должность специалиста. Согласно должностной инструкции в его должностные обязанности входило поддержание деловых контактов с органами местного самоуправления, организациями с целью решения проблем инвалидов по зрению, участие в разработке и реализации программ социальной поддержки инвалидов, контроль за соблюдением требований доступности для инвалидов объектов дорожной сферы, общественного транспорта и недвижимого имущества в городе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Работник 17 мая 2022 г. был принят на работу в компанию на должность специалиста. Согласно должностной инструкции в его должностные обязанности входило поддержание деловых контактов с органами местного самоуправления, организациями с целью решения проблем инвалидов по зрению, участие в разработке и реализации программ социальной поддержки инвалидов, контроль за соблюдением требований доступности для инвалидов объектов дорожной сферы, общественного транспорта и недвижимого имущества в городе.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда РФ от 04.12.2024 N 25-20/60249 <Можно ли получать выплату на ребенка, находясь в отпуске по уходу за другим ребенком?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)Трудоспособному лицу, ухаживающему за ребенком-инвалидом младше 18 лет, установлена ежемесячная выплата:
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)Трудоспособному лицу, ухаживающему за ребенком-инвалидом младше 18 лет, установлена ежемесячная выплата: