Трудовой договор о дистанционной работе с инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор о дистанционной работе с инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С работником заключен трудовой договор о дистанционной работе. Позже он сообщил, что ему установлена инвалидность, и предъявил ИПРА, в которой противопоказана работа с компьютером. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником заключен трудовой договор о дистанционной работе. Позже он сообщил, что ему установлена инвалидность, и предъявил ИПРА, в которой противопоказана работа с компьютером. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником заключен трудовой договор о дистанционной работе. Позже он сообщил, что ему установлена инвалидность, и предъявил ИПРА, в которой противопоказана работа с компьютером. Как поступить работодателю?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)У дистанционного работника отсутствует стационарное рабочее место. Место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя (ч. 1 ст. ст. 312.1 ТК РФ). Работодатель не обязан соблюдать требования абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ о создании работнику-инвалиду условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с его ИПРА (ИПР), если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (допсоглашением к нему). С учетом этого, полагаем, вы обязаны оборудовать рабочее место дистанционному работнику-инвалиду, только если такая обязанность зафиксирована, например, в его трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)У дистанционного работника отсутствует стационарное рабочее место. Место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя (ч. 1 ст. ст. 312.1 ТК РФ). Работодатель не обязан соблюдать требования абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ о создании работнику-инвалиду условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с его ИПРА (ИПР), если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (допсоглашением к нему). С учетом этого, полагаем, вы обязаны оборудовать рабочее место дистанционному работнику-инвалиду, только если такая обязанность зафиксирована, например, в его трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
Нормативные акты
"Перечень вопросов для включения в экзаменационные билеты при приеме квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката"
(утв. Решением Совета Федеральной палаты адвокатов от 21.08.2025, протокол N 5)56. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (например, беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды, дистанционные работники) и запрет дискриминации. Деятельность адвоката по защите прав данных категорий работников, включая практические аспекты доказывания дискриминации в сфере труда и преследования.
(утв. Решением Совета Федеральной палаты адвокатов от 21.08.2025, протокол N 5)56. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (например, беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды, дистанционные работники) и запрет дискриминации. Деятельность адвоката по защите прав данных категорий работников, включая практические аспекты доказывания дискриминации в сфере труда и преследования.
Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867
(ред. от 14.02.2024)
"О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
(вместе с "Правилами функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2024)в) размещают информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства, информацию о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), о временном переводе (об изменении (отмене) решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством (далее - информация, представляемая работодателями в целях содействия обеспечения занятости населения);
(ред. от 14.02.2024)
"О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
(вместе с "Правилами функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2024)в) размещают информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства, информацию о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), о временном переводе (об изменении (отмене) решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством (далее - информация, представляемая работодателями в целях содействия обеспечения занятости населения);
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Если у работодателя нет соглашения о трудоустройстве инвалидов, то квота считается выполненной при наличии трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Ключевой особенностью дистанционной работы, напротив, является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя. Рабочее место дистанционный работник в этом случае обустраивает сам. Следовательно, создание работодателем дистанционных рабочих мест для инвалидов в счет квоты, хотя и не запрещено формально, но может быть расценено как невыполнение норм о квотировании. Возможно, главная цель такого регулирования - предупредить злоупотребления со стороны работодателя, но с учетом развития цифровых технологий, включая виртуальную и дополненную реальность, к этому вопросу стоит вернуться.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Если у работодателя нет соглашения о трудоустройстве инвалидов, то квота считается выполненной при наличии трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Ключевой особенностью дистанционной работы, напротив, является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя. Рабочее место дистанционный работник в этом случае обустраивает сам. Следовательно, создание работодателем дистанционных рабочих мест для инвалидов в счет квоты, хотя и не запрещено формально, но может быть расценено как невыполнение норм о квотировании. Возможно, главная цель такого регулирования - предупредить злоупотребления со стороны работодателя, но с учетом развития цифровых технологий, включая виртуальную и дополненную реальность, к этому вопросу стоит вернуться.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 1)7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, о локальных нормативных актах, содержащих сведения о квотируемых рабочих местах, информацию о трудовых договорах, соглашениях, иных документах, подтверждающих выполнение квоты, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
("Кадровик-практик", 2023, N 1)7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, о локальных нормативных актах, содержащих сведения о квотируемых рабочих местах, информацию о трудовых договорах, соглашениях, иных документах, подтверждающих выполнение квоты, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу на дому на постоянной основе?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Да, работодатель обязан предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Да, работодатель обязан предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Проектом предлагается дополнить ТК РФ статьей 312.10, согласно которой работодатель будет обязан временно перевести работника, проживающего на территории РФ, на дистанционную работу по его заявлению в случае осуществления им ухода за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе, на период осуществления такого ухода.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Проектом предлагается дополнить ТК РФ статьей 312.10, согласно которой работодатель будет обязан временно перевести работника, проживающего на территории РФ, на дистанционную работу по его заявлению в случае осуществления им ухода за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе, на период осуществления такого ухода.
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Наряду с названными существует еще ряд важных направлений дальнейшего развития правового регулирования дистанционной работы: нормативное восполнение фактического снижения солидарности и включенности в трудовой коллектив для целей социального партнерства; определение соотношения дистанционного трудоустройства инвалидов с обязанностями работодателей по созданию и оборудованию рабочих мест и с социальной концепцией правового статуса инвалидов; выработка принципов сохранения психологического здоровья дистанционных работников и др. Представляется, что для их разработки чрезвычайно важно четко очертить рамки понятия "дистанционная работа" и сформулировать концептуально непротиворечивое правовое регулирование соответствующих общественных отношений.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Наряду с названными существует еще ряд важных направлений дальнейшего развития правового регулирования дистанционной работы: нормативное восполнение фактического снижения солидарности и включенности в трудовой коллектив для целей социального партнерства; определение соотношения дистанционного трудоустройства инвалидов с обязанностями работодателей по созданию и оборудованию рабочих мест и с социальной концепцией правового статуса инвалидов; выработка принципов сохранения психологического здоровья дистанционных работников и др. Представляется, что для их разработки чрезвычайно важно четко очертить рамки понятия "дистанционная работа" и сформулировать концептуально непротиворечивое правовое регулирование соответствующих общественных отношений.
Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора с инвалидом, по которому он выполняет трудовую функцию, в том числе дистанционно (п. 2 Письма);
(КонсультантПлюс, 2025)квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора с инвалидом, по которому он выполняет трудовую функцию, в том числе дистанционно (п. 2 Письма);
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В письме Минтруда России от 11 сентября 2024 г. N 16-5/ООГ-1690 Министерство подтвердило в качестве возможного варианта выполнения квоты заключение трудового договора с инвалидом на условиях внешнего совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, допустимым вариантом является и заключение трудового договора о дистанционной работе.
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В письме Минтруда России от 11 сентября 2024 г. N 16-5/ООГ-1690 Министерство подтвердило в качестве возможного варианта выполнения квоты заключение трудового договора с инвалидом на условиях внешнего совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, допустимым вариантом является и заключение трудового договора о дистанционной работе.
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)Как разъяснил Минтруд, в счет исполнения работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе засчитывать в том числе:
("Главная книга", 2024, N 20)Как разъяснил Минтруд, в счет исполнения работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе засчитывать в том числе:
Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на дистанционную работу инвалидов?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Ответ: Особенностей приема на дистанционную работу инвалида трудовое законодательство не содержит. На дистанционных работников, в том числе инвалидов, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Ответ: Особенностей приема на дистанционную работу инвалида трудовое законодательство не содержит. На дистанционных работников, в том числе инвалидов, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Статья: Выполнение квоты для инвалидов с учетом новых правил, действующих с 1 сентября 2024 г.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Проанализировав положения этой нормы, специалисты финансового ведомства пришли к выводу, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора (в том числе и срочного) с инвалидом, предусматривающего выполнение работником трудовой функции, в том числе при внешнем совместительстве.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Проанализировав положения этой нормы, специалисты финансового ведомства пришли к выводу, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора (в том числе и срочного) с инвалидом, предусматривающего выполнение работником трудовой функции, в том числе при внешнем совместительстве.