Трудовое увечье
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовое увечье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиция КС РФ: Исполнение обязательства может быть обеспечено неустойкой независимо от того, возникло оно из договора или вследствие причинения вреда
Определение Конституционного Суда РФ от 10.01.2002 N 11-О
Применимые нормы: п. 1 ст. 330 ГК РФВ гражданском законодательстве неустойка предусматривается в качестве способа обеспечения исполнения обязательства независимо от того, возникло оно из договора или вследствие причинения вреда, в частности при повреждении здоровья в связи с получением трудового увечья или профессионального заболевания.
Определение Конституционного Суда РФ от 10.01.2002 N 11-О
Применимые нормы: п. 1 ст. 330 ГК РФВ гражданском законодательстве неустойка предусматривается в качестве способа обеспечения исполнения обязательства независимо от того, возникло оно из договора или вследствие причинения вреда, в частности при повреждении здоровья в связи с получением трудового увечья или профессионального заболевания.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 445 "Порядок поворота исполнения решения суда судами апелляционной, кассационной или надзорной инстанции" ГПК РФ"Из содержания положений ч. 1 и абз. 1 ч. 3 ст. 445 ГПК РФ следует, что в случае отмены в апелляционном порядке решения суда поворот исполнения решения по общему правилу допускается по любым требованиям (за исключением поворота исполнения решения по делу о взыскании алиментов, который возможен лишь при наличии определенных обстоятельств: отмененное решение суда о взыскании алиментов основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах). При отмене решения суда в кассационном или надзорном порядке поворот исполнения решения суда, согласно абз. 2 ч. 3 ст. 445 ГПК РФ, по общему правилу, также допускается, кроме решений суда по требованиям, перечисленным в названной норме, в частности по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, за исключением случаев, когда отмененное в кассационном и надзорном порядке решение суда по указанным требованиям было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник переведен на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям, сохраняйте за ним средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник переведен на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям, сохраняйте за ним средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 16.02.2023 N 90н
(ред. от 17.09.2024)
"Об утверждении Порядка установления причин инвалидности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2023 N 72683)5. Причина инвалидности "трудовое увечье" устанавливается гражданам, инвалидность которых наступила вследствие нарушения здоровья, связанного с несчастным случаем на производстве.
(ред. от 17.09.2024)
"Об утверждении Порядка установления причин инвалидности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2023 N 72683)5. Причина инвалидности "трудовое увечье" устанавливается гражданам, инвалидность которых наступила вследствие нарушения здоровья, связанного с несчастным случаем на производстве.
Формы
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Только при классическом сокращении численности работников процессом управляет работодатель. Он оставляет на работе прежде всего сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией <8>, а особые обстоятельства (наличие иждивенцев, полученное трудовое увечье или профзаболевание, статус ветерана боевых действий и т.д.) учитываются только при равной производительности труда и квалификации <9>. Конечно, есть категории работников, которых в принципе нельзя увольнять по сокращению, даже если они далеко не передовики производства. Но все же обычное сокращение численности и штата дает работодателю шанс остаться с лучшими.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Только при классическом сокращении численности работников процессом управляет работодатель. Он оставляет на работе прежде всего сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией <8>, а особые обстоятельства (наличие иждивенцев, полученное трудовое увечье или профзаболевание, статус ветерана боевых действий и т.д.) учитываются только при равной производительности труда и квалификации <9>. Конечно, есть категории работников, которых в принципе нельзя увольнять по сокращению, даже если они далеко не передовики производства. Но все же обычное сокращение численности и штата дает работодателю шанс остаться с лучшими.
Ситуация: Какие льготы и меры соцподдержки предоставляются ветеранам ВОВ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда", или знаком "Житель осажденного Севастополя", или знаком "Житель осажденного Сталинграда", имеют право на те же меры социальной поддержки, что были указаны выше для участников ВОВ, за исключением компенсации установленных расходов на оплату жилья и коммунальных услуг. Эта компенсация предоставляется только лицам, признанным инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин (не являющихся следствием противоправных действий данных лиц) (ст. 18 Закона N 5-ФЗ; п. 5 ст. 6.1, ч. 1 ст. 6.2 Закона N 178-ФЗ; п. 6.4 Приложения 2 к Соглашению).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда", или знаком "Житель осажденного Севастополя", или знаком "Житель осажденного Сталинграда", имеют право на те же меры социальной поддержки, что были указаны выше для участников ВОВ, за исключением компенсации установленных расходов на оплату жилья и коммунальных услуг. Эта компенсация предоставляется только лицам, признанным инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин (не являющихся следствием противоправных действий данных лиц) (ст. 18 Закона N 5-ФЗ; п. 5 ст. 6.1, ч. 1 ст. 6.2 Закона N 178-ФЗ; п. 6.4 Приложения 2 к Соглашению).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В положении объектами мониторинга, в частности, заявлены состояние условий труда и обеспечение охраны труда на рабочих местах, уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, установление инвалидности лицам вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В положении объектами мониторинга, в частности, заявлены состояние условий труда и обеспечение охраны труда на рабочих местах, уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, установление инвалидности лицам вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Статья: Юридическое значение факта сиротства при установлении пенсий по случаю потери кормильца
(Курченко О.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 6)Так, в рамках так называемой стажево-заработковой формулы в разные периоды развития отечественного законодательства были предусмотрены следующие особенности исчисления пенсий, назначаемых сиротам. Во-первых, размер пенсии по случаю потери кормильца определялся исходя из суммы заработков обоих умерших родителей <8>, что давало возможность при назначении одной пенсии по случаю потери кормильца учесть пенсионные права, сформированные каждым родителем <9>. Во-вторых, в случае сиротства законодатель при определении размера пенсии по случаю потери кормильца предусматривал более высокую долю заработка - как для детей, потерявших кормильца вследствие трудового увечья или профессионального заболевания <10>. Закон РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 340-1), в свою очередь, предоставлял детям, потерявшим обоих родителей, право на пенсию по случаю потери кормильца в размере полуторной величины минимальной пенсии по старости, в то время как по общему правилу размер пенсии, исчисленный из заработка кормильца, не мог превышать указанный минимальный размер пенсии.
(Курченко О.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 6)Так, в рамках так называемой стажево-заработковой формулы в разные периоды развития отечественного законодательства были предусмотрены следующие особенности исчисления пенсий, назначаемых сиротам. Во-первых, размер пенсии по случаю потери кормильца определялся исходя из суммы заработков обоих умерших родителей <8>, что давало возможность при назначении одной пенсии по случаю потери кормильца учесть пенсионные права, сформированные каждым родителем <9>. Во-вторых, в случае сиротства законодатель при определении размера пенсии по случаю потери кормильца предусматривал более высокую долю заработка - как для детей, потерявших кормильца вследствие трудового увечья или профессионального заболевания <10>. Закон РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 340-1), в свою очередь, предоставлял детям, потерявшим обоих родителей, право на пенсию по случаю потери кормильца в размере полуторной величины минимальной пенсии по старости, в то время как по общему правилу размер пенсии, исчисленный из заработка кормильца, не мог превышать указанный минимальный размер пенсии.
Ситуация: Какие компенсации полагаются пенсионерам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Такая оплата (компенсация) проезда в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении предоставляются при наличии стажа работы не менее 20 лет, а для лиц, уволенных с железнодорожного транспорта в связи с уходом на пенсию по инвалидности (по причине трудового увечья, профессионального заболевания или иного, возникшего не по вине Работника, повреждения здоровья), - независимо от стажа работы (п. 9.4 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 гг.).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Такая оплата (компенсация) проезда в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении предоставляются при наличии стажа работы не менее 20 лет, а для лиц, уволенных с железнодорожного транспорта в связи с уходом на пенсию по инвалидности (по причине трудового увечья, профессионального заболевания или иного, возникшего не по вине Работника, повреждения здоровья), - независимо от стажа работы (п. 9.4 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 гг.).
Статья: Медицинская экспертиза как средство подтверждения права на социальное обеспечение
(Истомина Е.А., Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 3)Помимо сопоставимости степени формализации, МСЭ и ВВЭ дают возможность проиллюстрировать взаимосвязь различных видов медицинской экспертизы с точки зрения комплексной оценки социального риска. Прежде всего следует подчеркнуть взаимосвязь между МСЭ и ВВЭ. В ведении МСЭ находится не только установление факта и группы инвалидности, но и документальная фиксация ее причины. Между тем перечень причин инвалидности довольно широк и наряду с общим заболеванием, определяемым в этом качестве в случаях, когда нет оснований для установления иной причины инвалидности, охватывает еще ряд специальных причин, как правило дающих право на более высокое социальное обеспечение (например, военной травмы, профессионального или радиационно обусловленного заболевания и т.д.) <26>. При этом МСЭ вправе устанавливать специальную причину инвалидности лишь на основании документов, подтверждающих ее определение в рамках соответствующих правоприменительных процедур, включая другие виды медицинской экспертизы. В частности, причина инвалидности "трудовое увечье" может быть установлена по предъявлении акта о несчастном случае на производстве или судебного решения об установлении данного факта. Аналогичный порядок применяется при установлении причины инвалидности "профессиональное заболевание", причем расследование такого заболевания предполагает осуществление медицинской экспертизы связи заболевания с профессией <27>.
(Истомина Е.А., Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 3)Помимо сопоставимости степени формализации, МСЭ и ВВЭ дают возможность проиллюстрировать взаимосвязь различных видов медицинской экспертизы с точки зрения комплексной оценки социального риска. Прежде всего следует подчеркнуть взаимосвязь между МСЭ и ВВЭ. В ведении МСЭ находится не только установление факта и группы инвалидности, но и документальная фиксация ее причины. Между тем перечень причин инвалидности довольно широк и наряду с общим заболеванием, определяемым в этом качестве в случаях, когда нет оснований для установления иной причины инвалидности, охватывает еще ряд специальных причин, как правило дающих право на более высокое социальное обеспечение (например, военной травмы, профессионального или радиационно обусловленного заболевания и т.д.) <26>. При этом МСЭ вправе устанавливать специальную причину инвалидности лишь на основании документов, подтверждающих ее определение в рамках соответствующих правоприменительных процедур, включая другие виды медицинской экспертизы. В частности, причина инвалидности "трудовое увечье" может быть установлена по предъявлении акта о несчастном случае на производстве или судебного решения об установлении данного факта. Аналогичный порядок применяется при установлении причины инвалидности "профессиональное заболевание", причем расследование такого заболевания предполагает осуществление медицинской экспертизы связи заболевания с профессией <27>.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов I группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Запрещено выселять из служебного жилья, жилых помещений в общежитиях без предоставления другого жилья инвалидов I группы, инвалидность которых наступила, в частности, вследствие трудового увечья по вине работодателя или вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Запрещено выселять из служебного жилья, жилых помещений в общежитиях без предоставления другого жилья инвалидов I группы, инвалидность которых наступила, в частности, вследствие трудового увечья по вине работодателя или вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ).
Ситуация: Какие документы нужны для прохождения МСЭ, в том числе при оформлении инвалидности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительно отметим, что при отсутствии документов, подтверждающих факт профессионального заболевания, трудового увечья, военной травмы или других обстоятельств, являющихся причиной инвалидности, в качестве таковой указывается общее заболевание. В этом случае бюро МСЭ оказывает гражданину содействие в получении соответствующих документов. При их представлении в бюро МСЭ причина инвалидности изменяется (со дня их представления) без дополнительного освидетельствования инвалида (п. 16 Правил N 588).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительно отметим, что при отсутствии документов, подтверждающих факт профессионального заболевания, трудового увечья, военной травмы или других обстоятельств, являющихся причиной инвалидности, в качестве таковой указывается общее заболевание. В этом случае бюро МСЭ оказывает гражданину содействие в получении соответствующих документов. При их представлении в бюро МСЭ причина инвалидности изменяется (со дня их представления) без дополнительного освидетельствования инвалида (п. 16 Правил N 588).
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалиды не относятся к категории работников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении (вопрос 7 Письма Минтруда России от 23.09.2022 N 16-5/В-994). Вместе с тем работник-инвалид может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками инвалид имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но при этом получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы в вашей организации, его нужно оставить работать в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалиды не относятся к категории работников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении (вопрос 7 Письма Минтруда России от 23.09.2022 N 16-5/В-994). Вместе с тем работник-инвалид может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками инвалид имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но при этом получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы в вашей организации, его нужно оставить работать в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ.