Трудовая дисциплина это
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая дисциплина это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Премирование муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2026)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
(КонсультантПлюс, 2026)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, как это предусмотрено частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (статья 192 указанного Кодекса), а при неоднократном совершении - расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения. При этом названным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, и на предотвращение его необоснованного применения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что понимается под трудовой дисциплиной
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что понимается под трудовой дисциплиной
Вопрос: Кто из должностных лиц организации может быть наделен полномочиями применять дисциплинарные взыскания к работникам - нарушителям трудовой дисциплины? Достаточно ли закрепить эти полномочия в должностной инструкции и локальных нормативных актах, или требуется доверенность?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Кто из должностных лиц организации может быть наделен полномочиями применять дисциплинарные взыскания к работникам - нарушителям трудовой дисциплины? Достаточно ли закрепить эти полномочия в должностной инструкции и локальных нормативных актах, или требуется доверенность?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Кто из должностных лиц организации может быть наделен полномочиями применять дисциплинарные взыскания к работникам - нарушителям трудовой дисциплины? Достаточно ли закрепить эти полномочия в должностной инструкции и локальных нормативных актах, или требуется доверенность?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2026)Отказ от командировки, при соблюдении перечисленных условий, является нарушением трудовой дисциплины. Это, в свою очередь, можно считать основанием для применения дисциплинарного взыскания (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отказ от командировки, при соблюдении перечисленных условий, является нарушением трудовой дисциплины. Это, в свою очередь, можно считать основанием для применения дисциплинарного взыскания (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарная ответственность предусмотрена трудовым законодательством в Трудовом кодексе РФ. Это ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарная ответственность предусмотрена трудовым законодательством в Трудовом кодексе РФ. Это ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях возможно применение дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ. Но привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае его отказа от прохождения аттестации возможно только в том случае, если обязанность проходить аттестацию вы закрепили, например, в ЛНА или трудовом договоре с работником. Отказавшись от выполнения этой обязанности, работник нарушит трудовую дисциплину, что, в свою очередь, может повлечь наложение дисциплинарного взыскания. Кроме того, работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях возможно применение дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ. Но привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае его отказа от прохождения аттестации возможно только в том случае, если обязанность проходить аттестацию вы закрепили, например, в ЛНА или трудовом договоре с работником. Отказавшись от выполнения этой обязанности, работник нарушит трудовую дисциплину, что, в свою очередь, может повлечь наложение дисциплинарного взыскания. Кроме того, работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Все виды ответственности главного бухгалтера
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 11)Эти обязанности выполняет только работник по трудовому договору. Требовать от исполнителя по договору ГПХ соблюдения ПВТР или трудовой дисциплины нельзя. Это грозит переквалификацией гражданско-правового договора в трудовой.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 11)Эти обязанности выполняет только работник по трудовому договору. Требовать от исполнителя по договору ГПХ соблюдения ПВТР или трудовой дисциплины нельзя. Это грозит переквалификацией гражданско-правового договора в трудовой.
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник выйдет с опозданием, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины вплоть до увольнения. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник выйдет с опозданием, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины вплоть до увольнения. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Доводы апелляционной жалобы о том, что П. не уклонялся от выполнения трудовых обязанностей, а неудовлетворительный уровень знаний по электробезопасности не является нарушением трудовой дисциплины, при этом он добросовестно проходил обучение, явился на экзамен, были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и, по мнению суда апелляционной инстанции, обоснованно признаны несостоятельными.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Доводы апелляционной жалобы о том, что П. не уклонялся от выполнения трудовых обязанностей, а неудовлетворительный уровень знаний по электробезопасности не является нарушением трудовой дисциплины, при этом он добросовестно проходил обучение, явился на экзамен, были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и, по мнению суда апелляционной инстанции, обоснованно признаны несостоятельными.
"Систематизация юридических лиц"
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)Член производственного кооператива вправе передать свой пай (долю в паевом капитале кооператива) или его часть как другим членам, так и третьим лицам, а также свободно выйти из кооператива, получив свой пай и другие предусмотренные уставом выплаты или выдачи (п. 1 ст. 106.5 ГК РФ). Однако уставом кооператива может быть установлен запрет на отчуждение пая или его части, а остающиеся члены кооператива в любом случае имеют преимущественное право покупки отчуждаемого пая или его части (п. 3 ст. 106.5 ГК РФ, п. 4 ст. 9 Закона о производственных кооперативах, п. 5 ст. 16 Закона о сельхозкооперации). Член производственного кооператива обязан личным трудом участвовать в его в деятельности с соблюдением при этом трудовой и производственной дисциплины (кроме финансовых, или ассоциированных, участников). За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей он может быть исключен из кооператива, но с сохранением права на получение своего пая и других выплат или выдач, предусмотренных уставом для выходящих из кооператива членов.
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)Член производственного кооператива вправе передать свой пай (долю в паевом капитале кооператива) или его часть как другим членам, так и третьим лицам, а также свободно выйти из кооператива, получив свой пай и другие предусмотренные уставом выплаты или выдачи (п. 1 ст. 106.5 ГК РФ). Однако уставом кооператива может быть установлен запрет на отчуждение пая или его части, а остающиеся члены кооператива в любом случае имеют преимущественное право покупки отчуждаемого пая или его части (п. 3 ст. 106.5 ГК РФ, п. 4 ст. 9 Закона о производственных кооперативах, п. 5 ст. 16 Закона о сельхозкооперации). Член производственного кооператива обязан личным трудом участвовать в его в деятельности с соблюдением при этом трудовой и производственной дисциплины (кроме финансовых, или ассоциированных, участников). За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей он может быть исключен из кооператива, но с сохранением права на получение своего пая и других выплат или выдач, предусмотренных уставом для выходящих из кооператива членов.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, в целом подход такой же, как и в других случаях, когда работник не хочет идти в такой отпуск. Специальные правила на этот счет для внутреннего совместителя нормативно не предусмотрены. В частности, если вы предоставляете ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с таким отпуском по основному месту работы, при этом данные отпуска включены в график отпусков и нет причин для их переноса на другой срок, работник обязан пойти в эти отпуска. Поэтому оформите отпуск по внутреннему совместительству в обычном порядке и с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем материале. В случае отказа работника пойти в такой отпуск вы можете, в частности, привлечь его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины - несоблюдение графика отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, в целом подход такой же, как и в других случаях, когда работник не хочет идти в такой отпуск. Специальные правила на этот счет для внутреннего совместителя нормативно не предусмотрены. В частности, если вы предоставляете ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с таким отпуском по основному месту работы, при этом данные отпуска включены в график отпусков и нет причин для их переноса на другой срок, работник обязан пойти в эти отпуска. Поэтому оформите отпуск по внутреннему совместительству в обычном порядке и с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем материале. В случае отказа работника пойти в такой отпуск вы можете, в частности, привлечь его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины - несоблюдение графика отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Статья: Как защитить бизнес от недобросовестных сотрудников
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)- Правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 Трудового кодекса РФ) и дисциплины - это ваша процессуальная база, где важно определить порядок фиксации проступков, сроки, виды взысканий и условия премий - не "по усмотрению", а по прозрачным критериям.
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)- Правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 Трудового кодекса РФ) и дисциплины - это ваша процессуальная база, где важно определить порядок фиксации проступков, сроки, виды взысканий и условия премий - не "по усмотрению", а по прозрачным критериям.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Конституционный Суд РФ указал, что, безусловно, работодатели могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины. Но это не означает, что они могут действовать произвольно.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Конституционный Суд РФ указал, что, безусловно, работодатели могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины. Но это не означает, что они могут действовать произвольно.