Трудовая дисциплина это
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая дисциплина это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Премирование муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, как это предусмотрено частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (статья 192 указанного Кодекса), а при неоднократном совершении - расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения. При этом названным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, и на предотвращение его необоснованного применения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что понимается под трудовой дисциплиной
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что понимается под трудовой дисциплиной
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Необходимым элементом организации совместного труда выступает дисциплина труда. С дисциплиной труда неразрывно связано понятие правопорядка в организации (внутреннего трудового распорядка). Дисциплина труда - это документированная система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Необходимым элементом организации совместного труда выступает дисциплина труда. С дисциплиной труда неразрывно связано понятие правопорядка в организации (внутреннего трудового распорядка). Дисциплина труда - это документированная система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(ред. от 29.09.2025)Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях возможно применение дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ. Но привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае его отказа от прохождения аттестации возможно только в том случае, если обязанность проходить аттестацию вы закрепили, например, в ЛНА или трудовом договоре с работником. Отказавшись от выполнения этой обязанности, работник нарушит трудовую дисциплину, что, в свою очередь, может повлечь наложение дисциплинарного взыскания. Кроме того, работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях возможно применение дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ. Но привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае его отказа от прохождения аттестации возможно только в том случае, если обязанность проходить аттестацию вы закрепили, например, в ЛНА или трудовом договоре с работником. Отказавшись от выполнения этой обязанности, работник нарушит трудовую дисциплину, что, в свою очередь, может повлечь наложение дисциплинарного взыскания. Кроме того, работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ от командировки, при соблюдении перечисленных условий, является нарушением трудовой дисциплины. Это, в свою очередь, можно считать основанием для применения дисциплинарного взыскания (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ от командировки, при соблюдении перечисленных условий, является нарушением трудовой дисциплины. Это, в свою очередь, можно считать основанием для применения дисциплинарного взыскания (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, в целом подход такой же, как и в других случаях, когда работник не хочет идти в такой отпуск. Специальные правила на этот счет для внутреннего совместителя нормативно не предусмотрены. В частности, если вы предоставляете ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с таким отпуском по основному месту работы, при этом данные отпуска включены в график отпусков и нет причин для их переноса на другой срок, работник обязан пойти в эти отпуска. Поэтому оформите отпуск по внутреннему совместительству в обычном порядке и с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем материале. В случае отказа работника пойти в такой отпуск вы можете, в частности, привлечь его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины - несоблюдение графика отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, в целом подход такой же, как и в других случаях, когда работник не хочет идти в такой отпуск. Специальные правила на этот счет для внутреннего совместителя нормативно не предусмотрены. В частности, если вы предоставляете ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с таким отпуском по основному месту работы, при этом данные отпуска включены в график отпусков и нет причин для их переноса на другой срок, работник обязан пойти в эти отпуска. Поэтому оформите отпуск по внутреннему совместительству в обычном порядке и с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем материале. В случае отказа работника пойти в такой отпуск вы можете, в частности, привлечь его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины - несоблюдение графика отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Наконец, совершенно непонятно приведенное в определении противопоставление "вознаграждения за труд", с одной стороны, и "стимулирующих" и "компенсационных выплат" - с другой. Некоторым не очень добросовестным работодателям это дает основание считать, что стимулирующие, а отчасти и компенсационные выплаты не являются вознаграждением за труд, не связаны с выполнением трудовой функции (и в этом смысле не совсем "заработанные") и их можно лишить по своему произволу и в любом размере, например, только за нарушение трудовой дисциплины, если это предусмотреть в локальном или договорном порядке.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Наконец, совершенно непонятно приведенное в определении противопоставление "вознаграждения за труд", с одной стороны, и "стимулирующих" и "компенсационных выплат" - с другой. Некоторым не очень добросовестным работодателям это дает основание считать, что стимулирующие, а отчасти и компенсационные выплаты не являются вознаграждением за труд, не связаны с выполнением трудовой функции (и в этом смысле не совсем "заработанные") и их можно лишить по своему произволу и в любом размере, например, только за нарушение трудовой дисциплины, если это предусмотреть в локальном или договорном порядке.
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарная ответственность предусмотрена трудовым законодательством в Трудовом кодексе РФ. Это ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарная ответственность предусмотрена трудовым законодательством в Трудовом кодексе РФ. Это ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Декретом СНК РСФСР от 14 ноября 1919 г. "О рабочих дисциплинарных товарищеских судах" в целях поднятия трудовой дисциплины и производительности труда этот вид судов был учрежден при местных отделениях (губернских, уездных, районных) производственных профессиональных союзов. Несмотря на то обстоятельство, что эти органы не были включены в судебную систему, они обладали весьма серьезными полномочиями, в том числе правом высылки на тяжелые общественно необходимые работы (оплачиваемые).
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Декретом СНК РСФСР от 14 ноября 1919 г. "О рабочих дисциплинарных товарищеских судах" в целях поднятия трудовой дисциплины и производительности труда этот вид судов был учрежден при местных отделениях (губернских, уездных, районных) производственных профессиональных союзов. Несмотря на то обстоятельство, что эти органы не были включены в судебную систему, они обладали весьма серьезными полномочиями, в том числе правом высылки на тяжелые общественно необходимые работы (оплачиваемые).
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)На практике к ним относят, в частности, невыполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией. Например, несвоевременное представление отчетов, указание в них недостоверной информации, невыполнение связанных с работой распоряжений непосредственного руководителя, несоблюдение по вине работника сроков заключения договоров с клиентами, неоднократные ошибки при выполнении работы. Также к указанным причинам относят нарушение трудовой дисциплины, например опоздания на работу. Это подтверждается, в частности, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-13770/2021 по делу N 2-991/2020, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-8158/2017, Московского городского суда от 24.02.2016 по делу N 33-6284/2016.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике к ним относят, в частности, невыполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией. Например, несвоевременное представление отчетов, указание в них недостоверной информации, невыполнение связанных с работой распоряжений непосредственного руководителя, несоблюдение по вине работника сроков заключения договоров с клиентами, неоднократные ошибки при выполнении работы. Также к указанным причинам относят нарушение трудовой дисциплины, например опоздания на работу. Это подтверждается, в частности, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-13770/2021 по делу N 2-991/2020, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-8158/2017, Московского городского суда от 24.02.2016 по делу N 33-6284/2016.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Конституционный Суд РФ указал, что, безусловно, работодатели могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины. Но это не означает, что они могут действовать произвольно.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Конституционный Суд РФ указал, что, безусловно, работодатели могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины. Но это не означает, что они могут действовать произвольно.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2025 N 88-18604/2025 <Увольнение за дисциплинарный проступок: что важно учесть работодателю?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Наложение на работника нескольких дисциплинарных взысканий в течение двух месяцев неправомерно лишает работника права на исправление с целью последующего недопущения нарушения трудовой дисциплины. Это свидетельствует о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение конкретного работника. В связи с этим суд пришел к выводу о признании незаконным увольнения и отмене приказа об увольнении.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Наложение на работника нескольких дисциплинарных взысканий в течение двух месяцев неправомерно лишает работника права на исправление с целью последующего недопущения нарушения трудовой дисциплины. Это свидетельствует о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение конкретного работника. В связи с этим суд пришел к выводу о признании незаконным увольнения и отмене приказа об увольнении.
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - это нарушение трудовой дисциплины. Чтобы применить к работнику взыскание, вам нужно, в частности, проверить, ознакомлен ли работник с ПВТР под подпись, зафиксировать нарушение, запросить у работника письменное объяснение, издать приказ о применении взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - это нарушение трудовой дисциплины. Чтобы применить к работнику взыскание, вам нужно, в частности, проверить, ознакомлен ли работник с ПВТР под подпись, зафиксировать нарушение, запросить у работника письменное объяснение, издать приказ о применении взыскания.