Трудоустройство впервые в 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство впервые в 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Если иностранный гражданин из стран бывшего СССР (Белоруссии, Украины, Казахстана, Молдавии и т.п.) предъявляет трудовую книжку старого образца, то сведения о приеме на работу вносите в нее. Это правило не распространяется на работников, которые отказались от ведения трудовой книжки. Если иностранный гражданин трудоустраивается на работу в России впервые, то, по мнению Роструда, трудовую книжку на него вести не нужно, сведения о трудовой деятельности формируются только в электронном виде (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2024).
(КонсультантПлюс, 2026)Если иностранный гражданин из стран бывшего СССР (Белоруссии, Украины, Казахстана, Молдавии и т.п.) предъявляет трудовую книжку старого образца, то сведения о приеме на работу вносите в нее. Это правило не распространяется на работников, которые отказались от ведения трудовой книжки. Если иностранный гражданин трудоустраивается на работу в России впервые, то, по мнению Роструда, трудовую книжку на него вести не нужно, сведения о трудовой деятельности формируются только в электронном виде (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2024).
Статья: Профессиональные траектории инвалидов-выпускников: зарубежные практики регулирования
(Ногайлиева Ф.К.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)<10> Clodagh N., Gleeson C.I. The transition to employment: the perspectives of students and graduates with disabilities // Scandinavian Journal of Disability Research. URL: https://www.sjdr.se/articles/10.1080/15017419.2016.1240102/ (дата обращения: 17.11.2021).
(Ногайлиева Ф.К.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)<10> Clodagh N., Gleeson C.I. The transition to employment: the perspectives of students and graduates with disabilities // Scandinavian Journal of Disability Research. URL: https://www.sjdr.se/articles/10.1080/15017419.2016.1240102/ (дата обращения: 17.11.2021).
Нормативные акты
"Классификатор мер социальной защиты (поддержки)"
(утв. Минтрудом России)<4> Являющихся выпускниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность, обучавшимся по основным образовательным программам за счет средств краевого бюджета или местных бюджетов при устройстве впервые на работу.
(утв. Минтрудом России)<4> Являющихся выпускниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность, обучавшимся по основным образовательным программам за счет средств краевого бюджета или местных бюджетов при устройстве впервые на работу.
Статья: Правовая основа занятости населения и организационные основы противодействия нелегальной занятости
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Глава 10 Закона о занятости посвящена вопросам взаимодействия государственной службы занятости с органами государственной власти и органами местного самоуправления, осуществляющими полномочия в сфере образования, и организациями, осуществляющими образовательную деятельность. В статьях названной главы закреплены основные направления взаимодействия; организация профессиональной ориентации; организация практики и практической подготовки обучающихся; организация ярмарок вакансий для обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; получение дополнительного профессионального образования; мониторинг трудоустройства выпускников.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Глава 10 Закона о занятости посвящена вопросам взаимодействия государственной службы занятости с органами государственной власти и органами местного самоуправления, осуществляющими полномочия в сфере образования, и организациями, осуществляющими образовательную деятельность. В статьях названной главы закреплены основные направления взаимодействия; организация профессиональной ориентации; организация практики и практической подготовки обучающихся; организация ярмарок вакансий для обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; получение дополнительного профессионального образования; мониторинг трудоустройства выпускников.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На работников, которые были приняты на работу впервые и не имеющих трудового стажа до 1 января 2021 г., сведения о трудовой деятельности будут заполняться только в электронном формате без оформления бумажной трудовой книжки.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На работников, которые были приняты на работу впервые и не имеющих трудового стажа до 1 января 2021 г., сведения о трудовой деятельности будут заполняться только в электронном формате без оформления бумажной трудовой книжки.
Статья: Направления дифференциации законодательства о труде и занятости населения: в фокусе внимания молодежь и молодые специалисты
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)В первую очередь отметим, что поскольку ни в ТК РФ, ни в Законе о занятости населения нет дефиниций понятий "молодежь" и "молодые специалисты", постольку в нашем исследовании мы будем исходить из их определений, закрепленных в правовых основах молодежной политики. В частности, в ст. 2 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации" <10> указывается, что молодежь - это социально-демографическая группа лиц в возрасте от 14 до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 6 данного Закона), имеющих гражданство РФ, а молодые специалисты - это граждане РФ в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 6), завершившие обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающиеся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)В первую очередь отметим, что поскольку ни в ТК РФ, ни в Законе о занятости населения нет дефиниций понятий "молодежь" и "молодые специалисты", постольку в нашем исследовании мы будем исходить из их определений, закрепленных в правовых основах молодежной политики. В частности, в ст. 2 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации" <10> указывается, что молодежь - это социально-демографическая группа лиц в возрасте от 14 до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 6 данного Закона), имеющих гражданство РФ, а молодые специалисты - это граждане РФ в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 6), завершившие обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающиеся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Напомним, что трудовая книжка в привычном бумажном формате ведется на "основных" работников, которые впервые трудоустроились ранее 01.01.2021 и не отказались от ее ведения в пользу сведений о трудовой деятельности. Сведения по форме СТД-СФР продемонстрируют и дату первого приема на работу, и предыдущий выбор работника (если в строке "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" отсутствует дата, значит, его не было).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Напомним, что трудовая книжка в привычном бумажном формате ведется на "основных" работников, которые впервые трудоустроились ранее 01.01.2021 и не отказались от ее ведения в пользу сведений о трудовой деятельности. Сведения по форме СТД-СФР продемонстрируют и дату первого приема на работу, и предыдущий выбор работника (если в строке "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" отсутствует дата, значит, его не было).
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)а) Нужно, ведь сведения о трудовой деятельности всех работников, впервые трудоустроенных начиная с 2021 г., ведутся только в электронном виде.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)а) Нужно, ведь сведения о трудовой деятельности всех работников, впервые трудоустроенных начиная с 2021 г., ведутся только в электронном виде.
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Необходимо отметить, что лица, впервые устраивающиеся на работу, начиная с 2021 г. лишены возможности выбора формы трудовой книжки, так как работодатель формирует на них сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже исключительно в электронном виде. В связи с этим некоторыми исследователями поднимался вопрос о соблюдении закрепленного в ст. 2 ТК РФ принципа равенства прав и возможностей работников. В обоснование такой позиции приводятся следующие аргументы: 1) право выбора формы трудовой книжки предоставлено только определенной группе лиц (работающим или имеющим стаж работы до 1 января 2021 г.); 2) наличие ситуации задвоенности учета, когда фактически работодатель в случае, если работник принял решение о сохранении бумажной трудовой книжки, наряду с заполнением привычной формы трудовой книжки передает в информационные ресурсы СФР тот же объем сведений о трудовой деятельности, которые включаются и в ее электронный аналог.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Необходимо отметить, что лица, впервые устраивающиеся на работу, начиная с 2021 г. лишены возможности выбора формы трудовой книжки, так как работодатель формирует на них сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже исключительно в электронном виде. В связи с этим некоторыми исследователями поднимался вопрос о соблюдении закрепленного в ст. 2 ТК РФ принципа равенства прав и возможностей работников. В обоснование такой позиции приводятся следующие аргументы: 1) право выбора формы трудовой книжки предоставлено только определенной группе лиц (работающим или имеющим стаж работы до 1 января 2021 г.); 2) наличие ситуации задвоенности учета, когда фактически работодатель в случае, если работник принял решение о сохранении бумажной трудовой книжки, наряду с заполнением привычной формы трудовой книжки передает в информационные ресурсы СФР тот же объем сведений о трудовой деятельности, которые включаются и в ее электронный аналог.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.02.2025 N 14-6/ООГ-653 <Свежие разъяснения Минтруда России о кадровом ЭДО> и Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.03.2025 N 14-6/ООГ-1159
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Обратите внимание, впервые трудоустраивающиеся работники после 31 декабря 2021 года отказаться от ЭДО не могут. Иными словами, не требуется получать согласия у лиц, принимаемых или принятых на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Обратите внимание, впервые трудоустраивающиеся работники после 31 декабря 2021 года отказаться от ЭДО не могут. Иными словами, не требуется получать согласия у лиц, принимаемых или принятых на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.
Вопрос: Как установить или повысить квалификационный разряд работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)На присвоенный разряд по совмещаемым профессиям рабочим выдается свидетельство (ч. 3 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 21 Положения, п. п. 2, 10 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)На присвоенный разряд по совмещаемым профессиям рабочим выдается свидетельство (ч. 3 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 21 Положения, п. п. 2, 10 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Ситуация: Кому оформляется электронная трудовая книжка и как перейти на нее, если есть бумажная трудовая книжка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)На работников, впервые принятых на работу начиная с 01.01.2021, ведутся только ЭТК. Бумажная трудовая книжка на них не оформляется (ч. 8 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)На работников, впервые принятых на работу начиная с 01.01.2021, ведутся только ЭТК. Бумажная трудовая книжка на них не оформляется (ч. 8 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
Статья: Стажировка. Как оформить без ошибок?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Так как среди стажеров обычно много молодых, начинающих специалистов, может сложиться и такая ситуация, что у принятого вами стажера не будет трудовой книжки. В этом случае не нужно заводить новый бумажный документ. С 2021 года для тех, кто устраивается на работу, в том числе проходит стажировку, впервые, работодатель заводит электронную трудовую книжку.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Так как среди стажеров обычно много молодых, начинающих специалистов, может сложиться и такая ситуация, что у принятого вами стажера не будет трудовой книжки. В этом случае не нужно заводить новый бумажный документ. С 2021 года для тех, кто устраивается на работу, в том числе проходит стажировку, впервые, работодатель заводит электронную трудовую книжку.