Труд женщин во вредных условиях труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Труд женщин во вредных условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, трудовой договор с получательницей пособия, которая являлась родственницей руководителя, был заключен непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам. Соответствующей квалификации и опыта работы по занимаемой должности она не имела. В нарушение требований закона беременная женщина была трудоустроена на работу с вредными условиями труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, трудовой договор с получательницей пособия, которая являлась родственницей руководителя, был заключен непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам. Соответствующей квалификации и опыта работы по занимаемой должности она не имела. В нарушение требований закона беременная женщина была трудоустроена на работу с вредными условиями труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Труд женщин и лиц с семейными обязанностями регулируется с определенными особенностями. Например, имеются ограничения в применении труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за некоторым исключением). Женщине и лицам с семейными обязанностями нельзя отказать в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей или необходимостью ухода либо помощи члену семьи. В целом прием на работу женщин и лиц с семейными обязанностями производится в стандартном порядке. В то же время учтите, например, что беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери, запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Труд женщин и лиц с семейными обязанностями регулируется с определенными особенностями. Например, имеются ограничения в применении труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за некоторым исключением). Женщине и лицам с семейными обязанностями нельзя отказать в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей или необходимостью ухода либо помощи члену семьи. В целом прием на работу женщин и лиц с семейными обязанностями производится в стандартном порядке. В то же время учтите, например, что беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери, запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Ограничение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Как отмечается в Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 г. <40>, работа значительной части женщин (около 15%) связана с тяжелым физическим трудом. Кроме того, растет их занятость в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам, которая достигла: при добыче полезных ископаемых - 27,3%, в обрабатывающих производствах - 21,7%, на транспорте - 18,6%, в строительстве - 8,9%.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Ограничение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Как отмечается в Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 г. <40>, работа значительной части женщин (около 15%) связана с тяжелым физическим трудом. Кроме того, растет их занятость в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам, которая достигла: при добыче полезных ископаемых - 27,3%, в обрабатывающих производствах - 21,7%, на транспорте - 18,6%, в строительстве - 8,9%.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Части первая и третья статьи 253 ТК РФ предусматривают ограничения использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, т.е. в условиях, оказывающих неблагоприятное влияние на женский организм, установленные в целях защиты здоровья женщины от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Части первая и третья статьи 253 ТК РФ предусматривают ограничения использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, т.е. в условиях, оказывающих неблагоприятное влияние на женский организм, установленные в целях защиты здоровья женщины от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н
(ред. от 25.12.2024)
"Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.08.2019 N 55594)Зарегистрировано в Минюсте России 14 августа 2019 г. N 55594
(ред. от 25.12.2024)
"Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.08.2019 N 55594)Зарегистрировано в Минюсте России 14 августа 2019 г. N 55594
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В связи с тем что для трудового права характерно наличие норм, ограничивающих, например, труд женщин во вредных и опасных условиях труда, возникают вопросы о применении таких норм к работникам, осуществившим трансгендерный переход (процесс смены пола)? О том, что возможно появление такого "субъективного" фактора дифференциации как смена пола (в противовес дифференциации, основанной на объективных факторах) уже упоминалось К.Л. Томашевским <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В связи с тем что для трудового права характерно наличие норм, ограничивающих, например, труд женщин во вредных и опасных условиях труда, возникают вопросы о применении таких норм к работникам, осуществившим трансгендерный переход (процесс смены пола)? О том, что возможно появление такого "субъективного" фактора дифференциации как смена пола (в противовес дифференциации, основанной на объективных факторах) уже упоминалось К.Л. Томашевским <1>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки.
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Так, для женщин ограничения предусмотрены Перечнем, утвержденным Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н;
(КонсультантПлюс, 2025)соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Так, для женщин ограничения предусмотрены Перечнем, утвержденным Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н;
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете нанимать женщин трактористами-машинистами и водителями грузовых автомашин. Подобные ограничения не вошли в Перечень, а значит, п. 2.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 не применяется (ч. 1 ст. 423 ТК РФ). На снятие ограничений в некоторых сферах указано в Информации Минтруда России, которая посвящена актуализации Перечня работ с вредными или опасными условиями труда для женщин.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете нанимать женщин трактористами-машинистами и водителями грузовых автомашин. Подобные ограничения не вошли в Перечень, а значит, п. 2.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 не применяется (ч. 1 ст. 423 ТК РФ). На снятие ограничений в некоторых сферах указано в Информации Минтруда России, которая посвящена актуализации Перечня работ с вредными или опасными условиями труда для женщин.
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Признавая необходимость ограничения применения труда женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, вместе с тем полагаем возможным отказаться от списочного подхода к установлению таких ограничений и перейти к введению ограничений для работы на конкретном рабочем месте. Для этого потребуется оценить каждое рабочее место с точки зрения его безопасности для женщин, несовершеннолетних, инвалидов и других лиц с ограничениями здоровья. Осуществление такой оценки возможно предусмотреть в положениях Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Признавая необходимость ограничения применения труда женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, вместе с тем полагаем возможным отказаться от списочного подхода к установлению таких ограничений и перейти к введению ограничений для работы на конкретном рабочем месте. Для этого потребуется оценить каждое рабочее место с точки зрения его безопасности для женщин, несовершеннолетних, инвалидов и других лиц с ограничениями здоровья. Осуществление такой оценки возможно предусмотреть в положениях Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если вы не создали безопасные условия труда и это подтверждено результатами спецоценки условий труда и заключением госэкспертизы, то отказ заключить с женщиной трудовой договор на выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда или подземных работ не будет считаться дискриминационным (абз. 7 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если вы не создали безопасные условия труда и это подтверждено результатами спецоценки условий труда и заключением госэкспертизы, то отказ заключить с женщиной трудовой договор на выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда или подземных работ не будет считаться дискриминационным (абз. 7 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Термин "ограничение" (вместо "запрещение") труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями предполагает, что женщины могут трудиться на таких работах (в профессиях, должностях), когда для работниц созданы безопасные условия труда, т.е. воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов исключено или уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Термин "ограничение" (вместо "запрещение") труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями предполагает, что женщины могут трудиться на таких работах (в профессиях, должностях), когда для работниц созданы безопасные условия труда, т.е. воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов исключено или уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Части 1 и 3 ст. 253 ТК РФ предусматривают ограничения использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, т.е. в условиях, оказывающих неблагоприятное влияние на женский организм, установленные в целях защиты здоровья женщины от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Части 1 и 3 ст. 253 ТК РФ предусматривают ограничения использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, т.е. в условиях, оказывающих неблагоприятное влияние на женский организм, установленные в целях защиты здоровья женщины от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Статья: Труд женщин в России: правовые новации по его охране
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)на женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу условий труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с методикой проведения специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда");
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)на женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу условий труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с методикой проведения специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда");
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки.