Три оклада при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Три оклада при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить ему выходное пособие в размере трех окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить ему выходное пособие в размере трех окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В указанных случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации компании, то он имеет право на получение компенсации по ст. 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев), как и остальные сотрудники.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В указанных случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации компании, то он имеет право на получение компенсации по ст. 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев), как и остальные сотрудники.
Статья: Как считать не облагаемый страховыми взносами лимит выходного пособия с 1 сентября
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)По соглашению сторон работнику при увольнении выплатили три оклада - 180 000 руб. Допустим, средний дневной заработок работника - 2 900 руб. В следующих 3 месяцах за днем увольнения - 59 рабочих дней по графику работы организации.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)По соглашению сторон работнику при увольнении выплатили три оклада - 180 000 руб. Допустим, средний дневной заработок работника - 2 900 руб. В следующих 3 месяцах за днем увольнения - 59 рабочих дней по графику работы организации.
Статья: Выплаты при увольнении по соглашению сторон: головоломки с НДФЛ-лимитом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Выплаты работнику, которые облагались взносами, составили 695 000 руб. за 2023 г. и 705 000 руб. за 2024 г. Всего за 2 года - 1 400 000 руб. (695 000 руб. + 705 000 руб.). Количество календарных дней в этом периоде - 731 (365 дн. + 366 дн.). По соглашению сторон работнику при увольнении выплатили три оклада - 180 000 руб.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Выплаты работнику, которые облагались взносами, составили 695 000 руб. за 2023 г. и 705 000 руб. за 2024 г. Всего за 2 года - 1 400 000 руб. (695 000 руб. + 705 000 руб.). Количество календарных дней в этом периоде - 731 (365 дн. + 366 дн.). По соглашению сторон работнику при увольнении выплатили три оклада - 180 000 руб.
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить ему выходное пособие в размере трех окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить ему выходное пособие в размере трех окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.