Тренер ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Тренер ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сравнительный анализ норм, регулирующих труд спортсменов и тренеров в Российской Федерации и Республике Беларусь
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)Ключевые слова: трудовое право, гражданское право, спортивное право, спортсмен, тренер, Трудовой кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Республики Беларусь.
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)Ключевые слова: трудовое право, гражданское право, спортивное право, спортсмен, тренер, Трудовой кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Республики Беларусь.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Особенности заключения трудового договора со спортсменом, тренером установлены Трудовым кодексом РФ и регламентами общероссийских спортивных федераций (при наличии). В частности, трудовой договор может заключаться не в двух, как обычно, а в трех экземплярах (работнику, работодателю, соответствующей федерации).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Особенности заключения трудового договора со спортсменом, тренером установлены Трудовым кодексом РФ и регламентами общероссийских спортивных федераций (при наличии). В частности, трудовой договор может заключаться не в двух, как обычно, а в трех экземплярах (работнику, работодателю, соответствующей федерации).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"1. Правовое регулирование трудовых отношений работников - спортсменов и тренеров осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"), другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"1. Правовое регулирование трудовых отношений работников - спортсменов и тренеров осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"), другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Необходимо также учитывать, что гарантия, закрепленная частью первой статьи 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся: женщины - руководители организации (глава 43 ТК РФ), спортсмены и тренеры (глава 54.1 ТК РФ), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу, и др. (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Необходимо также учитывать, что гарантия, закрепленная частью первой статьи 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся: женщины - руководители организации (глава 43 ТК РФ), спортсмены и тренеры (глава 54.1 ТК РФ), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу, и др. (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1).
Статья: Как работодателю предотвратить конфликт интересов
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)С точки зрения законодательства является спорным вопрос о включении в трудовой договор или в ЛНА условия о том, что работник обязан уведомить работодателя о работе по совместительству или, например, о регистрации в качестве ИП. Причем речь о том, что нужно именно уведомить, а не запрашивать разрешение, как это предусмотрено в виде исключения для руководителя организации (ст. 276 ТК РФ), тренера и спортсмена (ст. 348.7 ТК РФ). Ведь совместительство осуществляется в свободное от основной работы время, а согласно ч. 2 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)С точки зрения законодательства является спорным вопрос о включении в трудовой договор или в ЛНА условия о том, что работник обязан уведомить работодателя о работе по совместительству или, например, о регистрации в качестве ИП. Причем речь о том, что нужно именно уведомить, а не запрашивать разрешение, как это предусмотрено в виде исключения для руководителя организации (ст. 276 ТК РФ), тренера и спортсмена (ст. 348.7 ТК РФ). Ведь совместительство осуществляется в свободное от основной работы время, а согласно ч. 2 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статья: Дифференциация трудового законодательства и баланс интересов сторон трудовых отношений, государства
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В настоящее время раздел XII ТК РФ, посвященный особенностям труда отдельных категорий работников, является самым объемным из всех других разделов ТК РФ и имеет тенденцию к дальнейшему разрастанию. При этом в некоторых случаях на отдельных работников могут одновременно распространяться особенности регулирования, установленные разными главами ТК РФ (например, тренер-преподаватель, являющийся иностранным гражданином). Это приводит не только к сложностям в правоприменительной деятельности, но и в целом к снижению роли общей части ТК РФ. Остается надеяться, что сохраняющаяся тенденция не приведет к выделению раздела XII ТК РФ в целую вторую часть ТК РФ.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В настоящее время раздел XII ТК РФ, посвященный особенностям труда отдельных категорий работников, является самым объемным из всех других разделов ТК РФ и имеет тенденцию к дальнейшему разрастанию. При этом в некоторых случаях на отдельных работников могут одновременно распространяться особенности регулирования, установленные разными главами ТК РФ (например, тренер-преподаватель, являющийся иностранным гражданином). Это приводит не только к сложностям в правоприменительной деятельности, но и в целом к снижению роли общей части ТК РФ. Остается надеяться, что сохраняющаяся тенденция не приведет к выделению раздела XII ТК РФ в целую вторую часть ТК РФ.
Статья: К вопросу об эволюции взглядов на предмет административного права
(Саидов З.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 1)Однако нормы, регулирующие труд спортсменов и тренеров, определены в Трудовом кодексе РФ (глава 54.1). Кроме того, спорт регулируют нормы международного права и гражданского права. В этой связи обоснованно, что вне контекста права административного можно говорить о таком феномене, как "спортивное право". При этом отметим, что внутри себя спортивное право (и это надо учитывать) имеет достаточно серьезную публично-правовую составляющую. То же самое можно видеть и в регулировании таможенных отношений, в связи с чем формирование таможенного права выглядит вполне обоснованно. Что же касается "служебного права", то данный институт является неотъемлемым элементом в регулировании управленческих отношений. И выделение данного правового образования из системы административного права нецелесообразно. По вопросу "служебного права" весьма критически высказался А.А. Гришковец. Он пишет: "в Российской Федерации не было и нет "служебного права" ни как отрасли права, ни как подотрасли административного права" <11>. Позиция категорична и понятна, однако нельзя не использовать такую категорию, как "служебное право", в контексте учебного курса, который посвящен детальному изучению служебного законодательства самого различного характера. Подобная идея высказана и поддержана в доктрине <12>.
(Саидов З.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 1)Однако нормы, регулирующие труд спортсменов и тренеров, определены в Трудовом кодексе РФ (глава 54.1). Кроме того, спорт регулируют нормы международного права и гражданского права. В этой связи обоснованно, что вне контекста права административного можно говорить о таком феномене, как "спортивное право". При этом отметим, что внутри себя спортивное право (и это надо учитывать) имеет достаточно серьезную публично-правовую составляющую. То же самое можно видеть и в регулировании таможенных отношений, в связи с чем формирование таможенного права выглядит вполне обоснованно. Что же касается "служебного права", то данный институт является неотъемлемым элементом в регулировании управленческих отношений. И выделение данного правового образования из системы административного права нецелесообразно. По вопросу "служебного права" весьма критически высказался А.А. Гришковец. Он пишет: "в Российской Федерации не было и нет "служебного права" ни как отрасли права, ни как подотрасли административного права" <11>. Позиция категорична и понятна, однако нельзя не использовать такую категорию, как "служебное право", в контексте учебного курса, который посвящен детальному изучению служебного законодательства самого различного характера. Подобная идея высказана и поддержана в доктрине <12>.
Статья: Нетипичные источники российского трудового права: понятие, виды
(Ведешкина Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)Акты общероссийских спортивных федераций. Для особой категории работников - спортсменов и тренеров - ТК РФ предусмотрел дополнительный регулятор трудовых отношений - акты общероссийских спортивных федераций. Поскольку спортивная федерация создается на основе членства (п. 6 ст. 2 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"), обязательность изданных федерацией актов проявляется в их неоднократном воздействии на ее членов.
(Ведешкина Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)Акты общероссийских спортивных федераций. Для особой категории работников - спортсменов и тренеров - ТК РФ предусмотрел дополнительный регулятор трудовых отношений - акты общероссийских спортивных федераций. Поскольку спортивная федерация создается на основе членства (п. 6 ст. 2 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"), обязательность изданных федерацией актов проявляется в их неоднократном воздействии на ее членов.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Особенности заключения трудового договора со спортсменом, тренером установлены Трудовым кодексом РФ и регламентами общероссийских спортивных федераций (при наличии). В частности, трудовой договор может заключаться не в двух, как обычно, а в трех экземплярах (работнику, работодателю, соответствующей федерации).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Особенности заключения трудового договора со спортсменом, тренером установлены Трудовым кодексом РФ и регламентами общероссийских спортивных федераций (при наличии). В частности, трудовой договор может заключаться не в двух, как обычно, а в трех экземплярах (работнику, работодателю, соответствующей федерации).
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)спортсменам и тренерам - не менее четырех календарных дней (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)спортсменам и тренерам - не менее четырех календарных дней (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);