Трехсторонний договор на обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Трехсторонний договор на обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Договор с образовательной организацией об оказании услуг по обучению работника (трехсторонний)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)См. Договор об оказании платных образовательных услуг (договор на обучение). Создание и экспертиза в Конструкторе договоров
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)См. Договор об оказании платных образовательных услуг (договор на обучение). Создание и экспертиза в Конструкторе договоров
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение затрат на обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)...между МУП... К.А. и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением... заключен трехсторонний договор об обучении (об оказании платных образовательных услуг).
(КонсультантПлюс, 2025)...между МУП... К.А. и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением... заключен трехсторонний договор об обучении (об оказании платных образовательных услуг).
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями статей 15, 198, 199, 200, 205, 207, 249, 381 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции исходил из того, что заключенный с ответчиком трехсторонний договор является ученическим, поскольку его целью является дальнейшее трудоустройство Р.; уважительность причин отчисления из университета ответчиком не представлено, в связи с чем пришел к выводу о взыскании с Р. в пользу истца потраченных расходов на обучение в сумме 394 837 руб."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Осуществляемые программы обучения реализуются по единым принципам во всех 89 субъектах Российской Федерации. Заключение до начала обучения трехстороннего договора с работодателем позволяет соотнести предоставляемое образование с потребностями заказчика и, как следствие, обеспечить высокую занятость выпускников. Представляется, что данную модель заключения трехсторонних договоров с участием в них работодателя необходимо внедрить и широко использовать при организации обучения и по программам дополнительного образования, финансируемым за счет средств федерального или региональных бюджетов. В целях оценки эффективности осуществляемых за счет бюджетных средств программ переобучения граждан возможно ввести обязательную регистрацию таких договоров на портале "Работа в России".
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Осуществляемые программы обучения реализуются по единым принципам во всех 89 субъектах Российской Федерации. Заключение до начала обучения трехстороннего договора с работодателем позволяет соотнести предоставляемое образование с потребностями заказчика и, как следствие, обеспечить высокую занятость выпускников. Представляется, что данную модель заключения трехсторонних договоров с участием в них работодателя необходимо внедрить и широко использовать при организации обучения и по программам дополнительного образования, финансируемым за счет средств федерального или региональных бюджетов. В целях оценки эффективности осуществляемых за счет бюджетных средств программ переобучения граждан возможно ввести обязательную регистрацию таких договоров на портале "Работа в России".
Статья: Достижение баланса интересов участников рынка труда - ключевое условие повышения эффективности правового регулирования занятости
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)"Координаторами" между гражданами, испытывающими трудности в трудоустройстве или ищущими работу, и работодателями, нуждающимися в работниках, обладающих современными компетенциями, выступают органы службы занятости, взаимодействие между которыми осуществляется на основании трехстороннего договора, предусматривающего обязательства, связанные с трудоустройством обучающегося.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)"Координаторами" между гражданами, испытывающими трудности в трудоустройстве или ищущими работу, и работодателями, нуждающимися в работниках, обладающих современными компетенциями, выступают органы службы занятости, взаимодействие между которыми осуществляется на основании трехстороннего договора, предусматривающего обязательства, связанные с трудоустройством обучающегося.