Трехсменный график сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Трехсменный график сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Сменная работа и неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику по сути являются разными "элементами" режима работы, которые при этом могут сочетаться. Основное отличие в том, что на практике под сменным режимом понимается порядок организации рабочего времени, а именно работа посменно - в две, три, четыре смены в соответствии с графиком сменности. А под режимом работы с выходными по скользящему графику - порядок организации времени отдыха, когда выходные дни предоставляются в разные недели по-разному. Соответственно при сменной работе выходные дни могут предоставляться, как в фиксированные дни (например, в субботу и воскресенье), так и по скользящему графику (например, то в субботу и воскресенье, то в воскресенье и понедельник, или, например, по графику - две смены рабочих через два выходных дня). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ст. ст. 107, 111 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2021 года.
(КонсультантПлюс, 2025)Сменная работа и неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику по сути являются разными "элементами" режима работы, которые при этом могут сочетаться. Основное отличие в том, что на практике под сменным режимом понимается порядок организации рабочего времени, а именно работа посменно - в две, три, четыре смены в соответствии с графиком сменности. А под режимом работы с выходными по скользящему графику - порядок организации времени отдыха, когда выходные дни предоставляются в разные недели по-разному. Соответственно при сменной работе выходные дни могут предоставляться, как в фиксированные дни (например, в субботу и воскресенье), так и по скользящему графику (например, то в субботу и воскресенье, то в воскресенье и понедельник, или, например, по графику - две смены рабочих через два выходных дня). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ст. ст. 107, 111 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2021 года.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На практике существует множество иных режимов (графиков) работы, при которых начало и окончание рабочей смены (понятие "рабочий день" было бы некорректным) приходятся на разные даты. Наиболее распространенные: "сутки через трое"; двухсменный график с дневными и ночными сменами; трехсменный график.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На практике существует множество иных режимов (графиков) работы, при которых начало и окончание рабочей смены (понятие "рабочий день" было бы некорректным) приходятся на разные даты. Наиболее распространенные: "сутки через трое"; двухсменный график с дневными и ночными сменами; трехсменный график.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
(ред. от 29.09.2025)Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
(утв. Рострудом)Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Вопрос: В организации у работников сменный график работы - сутки через двое. Правомерно ли установить окончание смены у работника, например, в семь часов утра и этот же день - первым днем его отпуска?
(Консультация эксперта, 2023)В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
(Консультация эксперта, 2023)В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)Для организации работы в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки) закрепите такой режим в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников (если он для них индивидуален). В частности, укажите число смен в сутки, время начала, окончания и продолжительность каждой смены, чередование рабочих смен и выходных дней, перерывы в течение смен. Составьте график сменности, утвердите его и ознакомьте с ним работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (за некоторым исключением).
(КонсультантПлюс, 2025)Для организации работы в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки) закрепите такой режим в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников (если он для них индивидуален). В частности, укажите число смен в сутки, время начала, окончания и продолжительность каждой смены, чередование рабочих смен и выходных дней, перерывы в течение смен. Составьте график сменности, утвердите его и ознакомьте с ним работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (за некоторым исключением).
Вопрос: Работник не вышел на работу по графику сменности, утвержденному за месяц до начала действия. Подписи об ознакомлении работника с графиком, как и акта об отказе в ознакомлении, нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: В случае отсутствия подписи работника об ознакомлении с графиком сменности, а также отсутствия акта об отказе в ознакомлении, не рекомендуем привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу, поскольку данное решение может быть оспорено в суде. Работодатель должен подтвердить ознакомление или отказ от ознакомления работника с графиком сменности, по которому должен был работать работник.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: В случае отсутствия подписи работника об ознакомлении с графиком сменности, а также отсутствия акта об отказе в ознакомлении, не рекомендуем привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу, поскольку данное решение может быть оспорено в суде. Работодатель должен подтвердить ознакомление или отказ от ознакомления работника с графиком сменности, по которому должен был работать работник.
Вопрос: Является ли сменной работой режим рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, если работники будут трудиться по схеме: день - в первую смену, день - во вторую смену, то есть время начала и окончания рабочего дня (в том числе время перерыва) будет различным (чередующимся)?
(Консультация эксперта, 2024)Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 103 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 103 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли при суммированном учете установить график рабочего времени, при котором междусменный отдых будет длиться семь часов?
(Консультация эксперта, 2025)Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).
Вопрос: Возможно ли утверждение графика смен на один месяц при периоде суммированного учета рабочего времени один квартал?
(Консультация эксперта, 2023)Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Ответ: В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Ответ: В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Вопрос: О включении в график сменности работников сверхурочной работы в связи с производственной необходимостью и временной нехваткой работников.
(Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1)Согласно частям первой, второй статьи 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
(Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1)Согласно частям первой, второй статьи 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.