Требования к архивариусу
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к архивариусу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 N 88-21150/2023 (УИД 75RS0001-02-2022-004174-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании платы за вынужденный прогул; 6) Об обязании произвести отчисления в фонды; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель заключал с ним договоры оказания услуг.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Разрешая заявленные исковые требования и частично их удовлетворяя, суд первой инстанции исходил из того, что Ф.Н. фактически была допущена к работе в ООО ГРК "Быстринское" в должности архивариуса, с ведома и по поручению работодателя, между ними было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах работодателя, за ней было закреплено рабочее место, что в совокупности свидетельствует о том, что между истцом и работодателем в спорный период с 5 октября 2020 г. фактически сложились трудовые отношения, однако трудовой договор между сторонами надлежащим образом оформлен не был, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании платы за вынужденный прогул; 6) Об обязании произвести отчисления в фонды; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель заключал с ним договоры оказания услуг.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Разрешая заявленные исковые требования и частично их удовлетворяя, суд первой инстанции исходил из того, что Ф.Н. фактически была допущена к работе в ООО ГРК "Быстринское" в должности архивариуса, с ведома и по поручению работодателя, между ними было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах работодателя, за ней было закреплено рабочее место, что в совокупности свидетельствует о том, что между истцом и работодателем в спорный период с 5 октября 2020 г. фактически сложились трудовые отношения, однако трудовой договор между сторонами надлежащим образом оформлен не был, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.01.2024 N 33-137/2024 (УИД 34RS0006-01-2023-002406-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат, процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Приказом истица уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с чем не согласна.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о несоблюдении работодателем требований части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по причине непредложения работнику всех вакантных должностей, имеющихся у работодателя, в частности, должности архивариуса, ведущего экономиста, специалиста по труду, не свидетельствуют о наличии оснований для отмены решения суда, поскольку, согласно штатной расстановке, в период сокращения замещаемой истцом должности, имевшего место после 17 февраля 2023 г., у работодателя не возникла обязанность по их предложению работнику, поскольку последние вакантными не являлись и были замещены иными работниками (архивариус - Х с 15 декабря 2021 г., ведущий экономист - Х с 23 сентября 2021 г., экономист - Х. с 1 сентября 2022 г., специалист по труду и заработной плате - Х с 25 октября 2021 г.).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат, процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Приказом истица уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с чем не согласна.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о несоблюдении работодателем требований части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по причине непредложения работнику всех вакантных должностей, имеющихся у работодателя, в частности, должности архивариуса, ведущего экономиста, специалиста по труду, не свидетельствуют о наличии оснований для отмены решения суда, поскольку, согласно штатной расстановке, в период сокращения замещаемой истцом должности, имевшего место после 17 февраля 2023 г., у работодателя не возникла обязанность по их предложению работнику, поскольку последние вакантными не являлись и были замещены иными работниками (архивариус - Х с 15 декабря 2021 г., ведущий экономист - Х с 23 сентября 2021 г., экономист - Х. с 1 сентября 2022 г., специалист по труду и заработной плате - Х с 25 октября 2021 г.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Архивное дело: проблемы со сдачей документов организации в архив
(Баженова Ю.)
("Трудовое право", 2025, N 6)И самое примечательное, что в век цифровизации вопросы архивного хранения документов никуда не уходят, они трансформируются. Электронные архивы формируют новые требования к их организации, а профессия архивариуса трансформируется, и, кроме исторических знаний, организационных навыков, профессиональный документовед должен быть технически подкован, владеть навыками проектного управления и оптимизации бизнес-процессов, а также обеспечивать регулярный мониторинг законодательства в изменяющейся среде.
(Баженова Ю.)
("Трудовое право", 2025, N 6)И самое примечательное, что в век цифровизации вопросы архивного хранения документов никуда не уходят, они трансформируются. Электронные архивы формируют новые требования к их организации, а профессия архивариуса трансформируется, и, кроме исторических знаний, организационных навыков, профессиональный документовед должен быть технически подкован, владеть навыками проектного управления и оптимизации бизнес-процессов, а также обеспечивать регулярный мониторинг законодательства в изменяющейся среде.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"Архивист: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности архивариуса не менее 3 лет.
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"Архивист: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности архивариуса не менее 3 лет.
Статья: Охрана труда и другие нормы в сфере труда 2021. Новые правила и акты, которые не утратили силу
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Продолжают действовать типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ (п. 828). Постановление не перечисляет акты и виды работ. К ним относятся, как правило, профессии, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда, при особых температурных режимах (ст. 221 ТК РФ). Перечень приводит Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н. Он устанавливает наименования профессий, виды и нормы выдачи на год или до износа. Так, спецодежда требуется архивариусу, библиотекарю, водителю грузовых, специальных автомобилей, автокранов и тягачей, товароведу, горничной, замерщику на топографо-геодезических и маркшейдерских работах и другим лицам. Тип СИЗ зависит от вида выполняемой трудовой функции: это может быть халат у архивариуса, противошумные наушники для лиц, работающих в условиях повышенного уровня шума, и др.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Продолжают действовать типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ (п. 828). Постановление не перечисляет акты и виды работ. К ним относятся, как правило, профессии, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда, при особых температурных режимах (ст. 221 ТК РФ). Перечень приводит Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н. Он устанавливает наименования профессий, виды и нормы выдачи на год или до износа. Так, спецодежда требуется архивариусу, библиотекарю, водителю грузовых, специальных автомобилей, автокранов и тягачей, товароведу, горничной, замерщику на топографо-геодезических и маркшейдерских работах и другим лицам. Тип СИЗ зависит от вида выполняемой трудовой функции: это может быть халат у архивариуса, противошумные наушники для лиц, работающих в условиях повышенного уровня шума, и др.