Травматизм на работе споры
Подборка наиболее важных документов по запросу Травматизм на работе споры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (его родственник) взыскивает ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве (профзаболеванием)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник получил производственную травму (профзаболевание), в связи с чем понес расходы на лечение, приобретение лекарств, либо погиб. Он (его родственник) считает, что к этому привели неправомерные действия или бездействие Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник получил производственную травму (профзаболевание), в связи с чем понес расходы на лечение, приобретение лекарств, либо погиб. Он (его родственник) считает, что к этому привели неправомерные действия или бездействие Работодателя.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 N 88-4507/2024 (УИД 50RS0028-01-2022-006857-73)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О возмещении вреда, причиненного здоровью.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при исполнении трудовых обязанностей на рабочем месте с ним произошел несчастный случай, в результате которого им была получена производственная травма.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из доказанности факта получения истцом травмы на производстве и об обоснованности заявленных требований о признании произошедшего 13 ноября 2020 г. несчастного случая, связанным с производством, указал, что работодателем своевременно и в срок были переданы документы о несчастном случае на производстве, между тем, Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области расчет стоимости медицинских услуг представлен не был, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ОСФР по Санкт-Петербургу расходов на получение медицинского обслуживания в размере 1 029 392,60 рублей, признав арифметически верным произведенный истцом расчет стоимости медицинских услуг.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О возмещении вреда, причиненного здоровью.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при исполнении трудовых обязанностей на рабочем месте с ним произошел несчастный случай, в результате которого им была получена производственная травма.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из доказанности факта получения истцом травмы на производстве и об обоснованности заявленных требований о признании произошедшего 13 ноября 2020 г. несчастного случая, связанным с производством, указал, что работодателем своевременно и в срок были переданы документы о несчастном случае на производстве, между тем, Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области расчет стоимости медицинских услуг представлен не был, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ОСФР по Санкт-Петербургу расходов на получение медицинского обслуживания в размере 1 029 392,60 рублей, признав арифметически верным произведенный истцом расчет стоимости медицинских услуг.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Травмы: определяем "производственность" и разбираемся с последствиями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Не стоит, это приведет к спору в суде. В вашей ситуации травма считается производственной, так как она <4>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Не стоит, это приведет к спору в суде. В вашей ситуации травма считается производственной, так как она <4>:
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)УВОЛЬНЕНИЕ ТРАВМИРОВАННОГО РАБОТНИКА. АНАЛИЗ СПОРОВ
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)УВОЛЬНЕНИЕ ТРАВМИРОВАННОГО РАБОТНИКА. АНАЛИЗ СПОРОВ
Нормативные акты
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 25.12.1996 N 10
<Обзор практики разрешения споров по делам с участием иностранных лиц>Арбитражный суд исследовал вопрос о применимом праве и сделал вывод о том, что для решения данного спора должно применяться законодательство Республики Беларусь в силу того обстоятельства, что производственная травма была причинена работнику истца на территории Республики Беларусь.
<Обзор практики разрешения споров по делам с участием иностранных лиц>Арбитражный суд исследовал вопрос о применимом праве и сделал вывод о том, что для решения данного спора должно применяться законодательство Республики Беларусь в силу того обстоятельства, что производственная травма была причинена работнику истца на территории Республики Беларусь.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"13. По общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"13. По общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- о взыскании различных компенсаций (например, за полученную травму на производстве, за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы или выдачи трудовой книжки);
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- о взыскании различных компенсаций (например, за полученную травму на производстве, за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы или выдачи трудовой книжки);
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
Статья: Тариф страховых взносов на травматизм: влияет ли на него ДТП не по вине организации?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Между тем в Методике прямо не указано, что в показатель "К" включаются в том числе страховые случаи, произошедшие по вине третьих лиц. По смыслу положений п. 4 Правил N 524 правовое регулирование в рассматриваемой сфере не лишает страхователей права на получение скидки при наличии страхового случая, произошедшего по вине третьих лиц. Иной подход не обеспечивает стимулирующий характер установления скидки к страховому тарифу, способствующей заинтересованности страхователей к принятию эффективных мер по улучшению условий и повышению безопасности труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Между тем в Методике прямо не указано, что в показатель "К" включаются в том числе страховые случаи, произошедшие по вине третьих лиц. По смыслу положений п. 4 Правил N 524 правовое регулирование в рассматриваемой сфере не лишает страхователей права на получение скидки при наличии страхового случая, произошедшего по вине третьих лиц. Иной подход не обеспечивает стимулирующий характер установления скидки к страховому тарифу, способствующей заинтересованности страхователей к принятию эффективных мер по улучшению условий и повышению безопасности труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.
Статья: Нестандартные ситуации несчастных случаев на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Цель нашей статьи - проанализировать судебную практику, рассмотреть неординарные случаи травм на производстве, выяснить, на что обращают внимание суды при удовлетворении основных требований истца о признании травмы несчастным случаем на производстве.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Цель нашей статьи - проанализировать судебную практику, рассмотреть неординарные случаи травм на производстве, выяснить, на что обращают внимание суды при удовлетворении основных требований истца о признании травмы несчастным случаем на производстве.
Статья: Инвалиды - анализ ситуации по работе с ними
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Увольнение инвалида после травмы на производстве
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Увольнение инвалида после травмы на производстве
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Так, работник З. получила производственную травму в результате противоправных действий Б., находясь на рабочем месте - в комнате отдыха, где осуществляется подготовка к работе в начале рабочей смены, а также после ее окончания.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Так, работник З. получила производственную травму в результате противоправных действий Б., находясь на рабочем месте - в комнате отдыха, где осуществляется подготовка к работе в начале рабочей смены, а также после ее окончания.
Статья: Отказ СФР в финансировании санаторно-курортного лечения неправомерен!
(Зобова Е.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)В соответствии с законодательством РФ работодатель имеет право обратиться в Социальный фонд России (СФР) с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер, направленных на снижение производственного травматизма и профилактику профессиональных заболеваний, а также на организацию санаторно-курортного лечения для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако в судебной практике встречаются случаи необоснованного отказа СФР в предоставлении финансовой поддержки (см. Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.07.2025 N 13АП-12444/2025 по делу N А56-96251/2024). В статье рассмотрим спорную ситуацию, а также правовые основания и аргументы, использованные арбитражным судом при принятии решения в пользу заявителя.
(Зобова Е.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)В соответствии с законодательством РФ работодатель имеет право обратиться в Социальный фонд России (СФР) с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер, направленных на снижение производственного травматизма и профилактику профессиональных заболеваний, а также на организацию санаторно-курортного лечения для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако в судебной практике встречаются случаи необоснованного отказа СФР в предоставлении финансовой поддержки (см. Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.07.2025 N 13АП-12444/2025 по делу N А56-96251/2024). В статье рассмотрим спорную ситуацию, а также правовые основания и аргументы, использованные арбитражным судом при принятии решения в пользу заявителя.
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2024 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 4)3.2. Другие споры с внебюджетными фондами
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 4)3.2. Другие споры с внебюджетными фондами
Вопрос: Обязан ли работодатель разработать и утвердить перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: В силу п. 32 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила N 2464), обучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью.
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: В силу п. 32 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила N 2464), обучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью.