Травматизм на работе споры
Подборка наиболее важных документов по запросу Травматизм на работе споры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (его родственник) взыскивает ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве (профзаболеванием)
(КонсультантПлюс, 2026)Работник получил производственную травму (профзаболевание), в связи с чем понес расходы на лечение, приобретение лекарств, либо погиб. Он (его родственник) считает, что к этому привели неправомерные действия или бездействие Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник получил производственную травму (профзаболевание), в связи с чем понес расходы на лечение, приобретение лекарств, либо погиб. Он (его родственник) считает, что к этому привели неправомерные действия или бездействие Работодателя.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2024 N 88-18569/2024 (УИД 74RS0032-01-2024-000049-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании провести соответствующее расследование; 3) Об установлении факта несчастного случая; 4) О назначении выплаты.
Обстоятельства: Не доказан факт получения производственной травмы в результате несчастного случая на производстве (падения), произошедшего на территории работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отказ в удовлетворении ходатайства о назначении по делу судебной экспертизы также не свидетельствует о наличии оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку в силу части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достаточность доказательств для разрешения конкретного спора определяется судом. Поскольку судом установлено, что травма истца не может быть признана производственной, необходимости в проведении по делу судебно-медицинской экспертизы для установления тяжести полученной травмы для правильного разрешения спора у суда не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании провести соответствующее расследование; 3) Об установлении факта несчастного случая; 4) О назначении выплаты.
Обстоятельства: Не доказан факт получения производственной травмы в результате несчастного случая на производстве (падения), произошедшего на территории работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отказ в удовлетворении ходатайства о назначении по делу судебной экспертизы также не свидетельствует о наличии оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку в силу части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достаточность доказательств для разрешения конкретного спора определяется судом. Поскольку судом установлено, что травма истца не может быть признана производственной, необходимости в проведении по делу судебно-медицинской экспертизы для установления тяжести полученной травмы для правильного разрешения спора у суда не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Травмы: определяем "производственность" и разбираемся с последствиями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Не стоит, это приведет к спору в суде. В вашей ситуации травма считается производственной, так как она <4>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Не стоит, это приведет к спору в суде. В вашей ситуации травма считается производственной, так как она <4>:
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)УВОЛЬНЕНИЕ ТРАВМИРОВАННОГО РАБОТНИКА. АНАЛИЗ СПОРОВ
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)УВОЛЬНЕНИЕ ТРАВМИРОВАННОГО РАБОТНИКА. АНАЛИЗ СПОРОВ
Нормативные акты
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 25.12.1996 N 10
<Обзор практики разрешения споров по делам с участием иностранных лиц>Арбитражный суд исследовал вопрос о применимом праве и сделал вывод о том, что для решения данного спора должно применяться законодательство Республики Беларусь в силу того обстоятельства, что производственная травма была причинена работнику истца на территории Республики Беларусь.
<Обзор практики разрешения споров по делам с участием иностранных лиц>Арбитражный суд исследовал вопрос о применимом праве и сделал вывод о том, что для решения данного спора должно применяться законодательство Республики Беларусь в силу того обстоятельства, что производственная травма была причинена работнику истца на территории Республики Беларусь.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"13. По общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"13. По общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
Статья: Тариф страховых взносов на травматизм: влияет ли на него ДТП не по вине организации?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Между тем в Методике прямо не указано, что в показатель "К" включаются в том числе страховые случаи, произошедшие по вине третьих лиц. По смыслу положений п. 4 Правил N 524 правовое регулирование в рассматриваемой сфере не лишает страхователей права на получение скидки при наличии страхового случая, произошедшего по вине третьих лиц. Иной подход не обеспечивает стимулирующий характер установления скидки к страховому тарифу, способствующей заинтересованности страхователей к принятию эффективных мер по улучшению условий и повышению безопасности труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Между тем в Методике прямо не указано, что в показатель "К" включаются в том числе страховые случаи, произошедшие по вине третьих лиц. По смыслу положений п. 4 Правил N 524 правовое регулирование в рассматриваемой сфере не лишает страхователей права на получение скидки при наличии страхового случая, произошедшего по вине третьих лиц. Иной подход не обеспечивает стимулирующий характер установления скидки к страховому тарифу, способствующей заинтересованности страхователей к принятию эффективных мер по улучшению условий и повышению безопасности труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2024 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 4)3.2. Другие споры с внебюджетными фондами
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 4)3.2. Другие споры с внебюджетными фондами
Статья: Инвалиды - анализ ситуации по работе с ними
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Увольнение инвалида после травмы на производстве
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Увольнение инвалида после травмы на производстве
Статья: Нестандартные ситуации несчастных случаев на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Цель нашей статьи - проанализировать судебную практику, рассмотреть неординарные случаи травм на производстве, выяснить, на что обращают внимание суды при удовлетворении основных требований истца о признании травмы несчастным случаем на производстве.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Цель нашей статьи - проанализировать судебную практику, рассмотреть неординарные случаи травм на производстве, выяснить, на что обращают внимание суды при удовлетворении основных требований истца о признании травмы несчастным случаем на производстве.
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Так, работник З. получила производственную травму в результате противоправных действий Б., находясь на рабочем месте - в комнате отдыха, где осуществляется подготовка к работе в начале рабочей смены, а также после ее окончания.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Так, работник З. получила производственную травму в результате противоправных действий Б., находясь на рабочем месте - в комнате отдыха, где осуществляется подготовка к работе в начале рабочей смены, а также после ее окончания.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Произведенные расходы на закупку аптечек можно возместить из Социального фонда. Они входят в перечень предупредительных мероприятий по сокращению производственного травматизма и на санаторно-курортное лечение работников, занятых во вредном и опасном производстве (Приказ Минтруда России от 11 июля 2024 года N 347н).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Произведенные расходы на закупку аптечек можно возместить из Социального фонда. Они входят в перечень предупредительных мероприятий по сокращению производственного травматизма и на санаторно-курортное лечение работников, занятых во вредном и опасном производстве (Приказ Минтруда России от 11 июля 2024 года N 347н).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)е) формирование и ведение реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (см. подробнее Приказы Роструда от 23.08.2019 N 230 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"; от 05.12.2016 N 494 "Об утверждении Порядка проведения анализа состояния и причин производственного травматизма и предложений по его профилактике в Российской Федерации"; от 17.06.2021 N 406н "О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда");
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)е) формирование и ведение реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (см. подробнее Приказы Роструда от 23.08.2019 N 230 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"; от 05.12.2016 N 494 "Об утверждении Порядка проведения анализа состояния и причин производственного травматизма и предложений по его профилактике в Российской Федерации"; от 17.06.2021 N 406н "О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда");
Статья: Комментарий к Постановлению Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.09.2025 по делу N А60-32011/2025 <На какие социальные выплаты не начисляются страховые взносы?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)СФР провел выездную проверку Федерального бюджетного учреждения, в ходе которой обнаружил, что учреждение не начислило взносы "на травматизм" на стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников, приобретенных во исполнение коллективного договора за счет финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)СФР провел выездную проверку Федерального бюджетного учреждения, в ходе которой обнаружил, что учреждение не начислило взносы "на травматизм" на стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников, приобретенных во исполнение коллективного договора за счет финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.