Травматизм на работе споры
Подборка наиболее важных документов по запросу Травматизм на работе споры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (его родственник) взыскивает ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве (профзаболеванием)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник получил производственную травму (профзаболевание), в связи с чем понес расходы на лечение, приобретение лекарств, либо погиб. Он (его родственник) считает, что к этому привели неправомерные действия или бездействие Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник получил производственную травму (профзаболевание), в связи с чем понес расходы на лечение, приобретение лекарств, либо погиб. Он (его родственник) считает, что к этому привели неправомерные действия или бездействие Работодателя.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 N 88-4507/2024 (УИД 50RS0028-01-2022-006857-73)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О возмещении вреда, причиненного здоровью.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при исполнении трудовых обязанностей на рабочем месте с ним произошел несчастный случай, в результате которого им была получена производственная травма.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из доказанности факта получения истцом травмы на производстве и об обоснованности заявленных требований о признании произошедшего 13 ноября 2020 г. несчастного случая, связанным с производством, указал, что работодателем своевременно и в срок были переданы документы о несчастном случае на производстве, между тем, Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области расчет стоимости медицинских услуг представлен не был, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ОСФР по Санкт-Петербургу расходов на получение медицинского обслуживания в размере 1 029 392,60 рублей, признав арифметически верным произведенный истцом расчет стоимости медицинских услуг.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О возмещении вреда, причиненного здоровью.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при исполнении трудовых обязанностей на рабочем месте с ним произошел несчастный случай, в результате которого им была получена производственная травма.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из доказанности факта получения истцом травмы на производстве и об обоснованности заявленных требований о признании произошедшего 13 ноября 2020 г. несчастного случая, связанным с производством, указал, что работодателем своевременно и в срок были переданы документы о несчастном случае на производстве, между тем, Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области расчет стоимости медицинских услуг представлен не был, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ОСФР по Санкт-Петербургу расходов на получение медицинского обслуживания в размере 1 029 392,60 рублей, признав арифметически верным произведенный истцом расчет стоимости медицинских услуг.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Травмы: определяем "производственность" и разбираемся с последствиями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Не стоит, это приведет к спору в суде. В вашей ситуации травма считается производственной, так как она <4>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Не стоит, это приведет к спору в суде. В вашей ситуации травма считается производственной, так как она <4>:
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)УВОЛЬНЕНИЕ ТРАВМИРОВАННОГО РАБОТНИКА. АНАЛИЗ СПОРОВ
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)УВОЛЬНЕНИЕ ТРАВМИРОВАННОГО РАБОТНИКА. АНАЛИЗ СПОРОВ
Нормативные акты
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 25.12.1996 N 10
<Обзор практики разрешения споров по делам с участием иностранных лиц>Арбитражный суд исследовал вопрос о применимом праве и сделал вывод о том, что для решения данного спора должно применяться законодательство Республики Беларусь в силу того обстоятельства, что производственная травма была причинена работнику истца на территории Республики Беларусь.
<Обзор практики разрешения споров по делам с участием иностранных лиц>Арбитражный суд исследовал вопрос о применимом праве и сделал вывод о том, что для решения данного спора должно применяться законодательство Республики Беларусь в силу того обстоятельства, что производственная травма была причинена работнику истца на территории Республики Беларусь.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"13. По общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"13. По общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- о взыскании различных компенсаций (например, за полученную травму на производстве, за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы или выдачи трудовой книжки);
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- о взыскании различных компенсаций (например, за полученную травму на производстве, за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы или выдачи трудовой книжки);
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)е) формирование и ведение реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (см. подробнее Приказы Роструда от 23.08.2019 N 230 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"; от 05.12.2016 N 494 "Об утверждении Порядка проведения анализа состояния и причин производственного травматизма и предложений по его профилактике в Российской Федерации"; от 17.06.2021 N 406н "О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда");
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)е) формирование и ведение реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (см. подробнее Приказы Роструда от 23.08.2019 N 230 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"; от 05.12.2016 N 494 "Об утверждении Порядка проведения анализа состояния и причин производственного травматизма и предложений по его профилактике в Российской Федерации"; от 17.06.2021 N 406н "О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда");
Статья: Нестандартные ситуации несчастных случаев на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Цель нашей статьи - проанализировать судебную практику, рассмотреть неординарные случаи травм на производстве, выяснить, на что обращают внимание суды при удовлетворении основных требований истца о признании травмы несчастным случаем на производстве.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Цель нашей статьи - проанализировать судебную практику, рассмотреть неординарные случаи травм на производстве, выяснить, на что обращают внимание суды при удовлетворении основных требований истца о признании травмы несчастным случаем на производстве.
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Далее, являясь временно нетрудоспособным, С. обратился к работодателю с заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию по выходе с больничного в связи с непрекращающимся ухудшением состояния его здоровья в результате полученной на производстве травмы и необходимостью долговременного восстановительного лечения, а также по причине создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства, невозможности выполнения им своих трудовых обязанностей.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Далее, являясь временно нетрудоспособным, С. обратился к работодателю с заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию по выходе с больничного в связи с непрекращающимся ухудшением состояния его здоровья в результате полученной на производстве травмы и необходимостью долговременного восстановительного лечения, а также по причине создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства, невозможности выполнения им своих трудовых обязанностей.
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Так, работник З. получила производственную травму в результате противоправных действий Б., находясь на рабочем месте - в комнате отдыха, где осуществляется подготовка к работе в начале рабочей смены, а также после ее окончания.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Так, работник З. получила производственную травму в результате противоправных действий Б., находясь на рабочем месте - в комнате отдыха, где осуществляется подготовка к работе в начале рабочей смены, а также после ее окончания.
Статья: Инвалиды - анализ ситуации по работе с ними
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Увольнение инвалида после травмы на производстве
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Увольнение инвалида после травмы на производстве
Статья: Тариф страховых взносов на травматизм: влияет ли на него ДТП не по вине организации?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Между тем в Методике прямо не указано, что в показатель "К" включаются в том числе страховые случаи, произошедшие по вине третьих лиц. По смыслу положений п. 4 Правил N 524 правовое регулирование в рассматриваемой сфере не лишает страхователей права на получение скидки при наличии страхового случая, произошедшего по вине третьих лиц. Иной подход не обеспечивает стимулирующий характер установления скидки к страховому тарифу, способствующей заинтересованности страхователей к принятию эффективных мер по улучшению условий и повышению безопасности труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Между тем в Методике прямо не указано, что в показатель "К" включаются в том числе страховые случаи, произошедшие по вине третьих лиц. По смыслу положений п. 4 Правил N 524 правовое регулирование в рассматриваемой сфере не лишает страхователей права на получение скидки при наличии страхового случая, произошедшего по вине третьих лиц. Иной подход не обеспечивает стимулирующий характер установления скидки к страховому тарифу, способствующей заинтересованности страхователей к принятию эффективных мер по улучшению условий и повышению безопасности труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.
Статья: Об определении круга лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, для целей расследования несчастных случаев
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Иными словами, думается, что при таких обстоятельствах работодателям желательно проводить расследования по всем случаям причинения вреда жизни и здоровью всем участникам производственной деятельности (в широком смысле), составляя по результатам такого расследования акт в свободной форме. Во-первых, это поможет в случае спора с ГИТ или судебного разбирательства представить доказательства причин и обстоятельств получения травмы пострадавшим. Во-вторых, проведение расследования в каждом конкретном случае производственного травматизма позволит вовремя выявить несовершенства производственного процесса и предотвратить аналогичные инциденты в будущем.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Иными словами, думается, что при таких обстоятельствах работодателям желательно проводить расследования по всем случаям причинения вреда жизни и здоровью всем участникам производственной деятельности (в широком смысле), составляя по результатам такого расследования акт в свободной форме. Во-первых, это поможет в случае спора с ГИТ или судебного разбирательства представить доказательства причин и обстоятельств получения травмы пострадавшим. Во-вторых, проведение расследования в каждом конкретном случае производственного травматизма позволит вовремя выявить несовершенства производственного процесса и предотвратить аналогичные инциденты в будущем.
Статья: Сварщики: анализ некоторых актуальных споров в судебной практике
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)- сумма компенсации морального вреда, присуждаемая сварщикам после получения ими профессиональных заболеваний или травм на производстве, к сожалению, как и в большинстве таких дел <17>, на мой взгляд, непропорционально мала относительно полученного вреда;
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)- сумма компенсации морального вреда, присуждаемая сварщикам после получения ими профессиональных заболеваний или травм на производстве, к сожалению, как и в большинстве таких дел <17>, на мой взгляд, непропорционально мала относительно полученного вреда;
Статья: Комментарий к Постановлению Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.09.2025 по делу N А60-32011/2025 <На какие социальные выплаты не начисляются страховые взносы?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)СФР провел выездную проверку Федерального бюджетного учреждения, в ходе которой обнаружил, что учреждение не начислило взносы "на травматизм" на стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников, приобретенных во исполнение коллективного договора за счет финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)СФР провел выездную проверку Федерального бюджетного учреждения, в ходе которой обнаружил, что учреждение не начислило взносы "на травматизм" на стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников, приобретенных во исполнение коллективного договора за счет финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.