Травма при следовании на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Травма при следовании на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Травмы, не относящиеся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2025)"...ГУ-РО ФСС РФ по Республике Коми обратилось в суд с требованием к ООО... о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве... По мнению истца, полученная С. травма является бытовой, поскольку обстоятельства, предусмотренные ст. 227 ТК РФ, не соблюдены, получение травмы при следовании к месту работы или возвращении с места работы на транспорте, не принадлежавшем работодателю, не относится к несчастному случаю на производстве...
(КонсультантПлюс, 2025)"...ГУ-РО ФСС РФ по Республике Коми обратилось в суд с требованием к ООО... о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве... По мнению истца, полученная С. травма является бытовой, поскольку обстоятельства, предусмотренные ст. 227 ТК РФ, не соблюдены, получение травмы при следовании к месту работы или возвращении с места работы на транспорте, не принадлежавшем работодателю, не относится к несчастному случаю на производстве...
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 по делу N 88-5653/2023 (УИД 09RS0001-01-2020-003951-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по единовременному пособию; 2) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Заключением служебной проверки факт получения истцом травмы в результате ДТП при исполнении им служебных обязанностей не установлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В ходе служебного расследования в 2012 году и судами при рассмотрении дела обоснованно не приняты в качестве доказательств получения 24.12.2009 в 22 часа 30 минут Т.А.М. травмы при исполнении служебных обязанностей при следовании со службы домой вместе с супругой и сыном в результате дорожно-транспортного происшествия записи врача невролога в медицинской карте от 28.12.2009, а также выписки из медицинской карты N 245 о нахождении на лечении в Карачаево-Черкесской республиканской больнице в период с 02.01. по 11.01.2010, которые содержат сведения со слов больного о получении травмы на работе 24.12.2009.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по единовременному пособию; 2) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Заключением служебной проверки факт получения истцом травмы в результате ДТП при исполнении им служебных обязанностей не установлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В ходе служебного расследования в 2012 году и судами при рассмотрении дела обоснованно не приняты в качестве доказательств получения 24.12.2009 в 22 часа 30 минут Т.А.М. травмы при исполнении служебных обязанностей при следовании со службы домой вместе с супругой и сыном в результате дорожно-транспортного происшествия записи врача невролога в медицинской карте от 28.12.2009, а также выписки из медицинской карты N 245 о нахождении на лечении в Карачаево-Черкесской республиканской больнице в период с 02.01. по 11.01.2010, которые содержат сведения со слов больного о получении травмы на работе 24.12.2009.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 16.01.2008 N 42р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для рейсовой бригады вагона-ресторана в пути следования"1.9. В случае получения травмы или заболевания в пути следования работник должен прекратить работу, поставить в известность директора, начальника поезда и обратиться в медицинское учреждение за помощью на ближайшей железнодорожной станции (через начальника поезда).
"Об утверждении Инструкции по охране труда для рейсовой бригады вагона-ресторана в пути следования"1.9. В случае получения травмы или заболевания в пути следования работник должен прекратить работу, поставить в известность директора, начальника поезда и обратиться в медицинское учреждение за помощью на ближайшей железнодорожной станции (через начальника поезда).
Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.05.2007 N 959р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для проводника пассажирского вагона"1.20. В случае получения травмы или заболевания в пути следования проводник должен прекратить работу, самому или через другого члена поездной бригады поставить в известность начальника поезда, а в пункте формирования - руководство депо и обратиться за помощью в медпункт или ближайшее медицинское учреждение.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для проводника пассажирского вагона"1.20. В случае получения травмы или заболевания в пути следования проводник должен прекратить работу, самому или через другого члена поездной бригады поставить в известность начальника поезда, а в пункте формирования - руководство депо и обратиться за помощью в медпункт или ближайшее медицинское учреждение.
Статья: Травмы: определяем "производственность" и разбираемся с последствиями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)- перемещался в служебном транспорте к месту работы или от него, как в вашем случае. А вот если бы сотрудник получил травму, передвигаясь в такси без распоряжения работодателя о доставке до работы/с работы таким способом, пусть и по рабочей необходимости, то травма не была бы производственной <2>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)- перемещался в служебном транспорте к месту работы или от него, как в вашем случае. А вот если бы сотрудник получил травму, передвигаясь в такси без распоряжения работодателя о доставке до работы/с работы таким способом, пусть и по рабочей необходимости, то травма не была бы производственной <2>.
Статья: Рекомендации по управлению профессиональными рисками в образовательных организациях
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Вопрос: Квалифицируется ли как несчастный случай, связанный с производством, гибель работника в ДТП вне территории организации, если он самовольно покинул рабочее место (с ПВТР был ознакомлен под подпись, инструктажи проходил, при обнаружении его отсутствия на рабочем месте составлен соответствующий акт)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом (обусловленные воздействием внешних факторов), повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, а также при следовании к месту служебной командировки и обратно (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом (обусловленные воздействием внешних факторов), повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, а также при следовании к месту служебной командировки и обратно (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Определение несчастного случая на производстве закреплено в ст. 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Определение несчастного случая на производстве закреплено в ст. 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Вопрос: Каков порядок расследования работодателем несчастного случая на производстве при ДТП?
(Консультация эксперта, 2025)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
(Консультация эксперта, 2025)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
Статья: Сложные случаи травм на работе - анализ судов
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Еще одним частым случаем, когда работодатели не хотят расследовать случай получения работником травмы как произошедший на производстве, это когда травма получена по пути следования на работу / с работы, во время командировки и т.п. Для примера разберем Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2022 N 88-2738/2022. И. (далее - И., истец) обратилась в суд с иском к ответчику о признании случая, произошедшего на производстве, несчастным, взыскании компенсации морального вреда.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Еще одним частым случаем, когда работодатели не хотят расследовать случай получения работником травмы как произошедший на производстве, это когда травма получена по пути следования на работу / с работы, во время командировки и т.п. Для примера разберем Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2022 N 88-2738/2022. И. (далее - И., истец) обратилась в суд с иском к ответчику о признании случая, произошедшего на производстве, несчастным, взыскании компенсации морального вреда.
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)травма получена на территории вашей организации либо в месте, где работник или другое лицо исполняет свои обязанности, либо во время поездки на работу или обратно на служебном транспорте, личном транспорте, если он используется в служебных целях по вашему поручению или по соглашению, при следовании в командировку и обратно;
(КонсультантПлюс, 2025)травма получена на территории вашей организации либо в месте, где работник или другое лицо исполняет свои обязанности, либо во время поездки на работу или обратно на служебном транспорте, личном транспорте, если он используется в служебных целях по вашему поручению или по соглашению, при следовании в командировку и обратно;
Статья: Травматизм и заболевания сотрудников, работающих в офисе, - анализ споров
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Истица обратилась в суд с иском к ответчикам об установлении факта получения травмы на производстве, компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с ней произошел несчастный случай, а именно частичный разрыв голеностопного сустава таранно-малоберцовой связки, синовит левого голеностопного сустава. Из акта о несчастном случае на производстве следует, что истица, спускаясь по лестничному маршу вниз, не держалась за перила, оступилась, подвернула ногу и упала, чем нарушила требования п. 4.2.5 Инструкции по охране труда при перемещении в офисе, следовании к места служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном транспорте или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком. Помимо этого, истица не в полном комплекте применяла выданные ей защитные средства, а именно при выполнении работ не надела специальную обувь - ботинки кожаные с защитным подноском, а находилась в личных кроссовках, что является нарушением требований п. 4.2.1.2 Инструкции.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Истица обратилась в суд с иском к ответчикам об установлении факта получения травмы на производстве, компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с ней произошел несчастный случай, а именно частичный разрыв голеностопного сустава таранно-малоберцовой связки, синовит левого голеностопного сустава. Из акта о несчастном случае на производстве следует, что истица, спускаясь по лестничному маршу вниз, не держалась за перила, оступилась, подвернула ногу и упала, чем нарушила требования п. 4.2.5 Инструкции по охране труда при перемещении в офисе, следовании к места служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном транспорте или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком. Помимо этого, истица не в полном комплекте применяла выданные ей защитные средства, а именно при выполнении работ не надела специальную обувь - ботинки кожаные с защитным подноском, а находилась в личных кроссовках, что является нарушением требований п. 4.2.1.2 Инструкции.
Статья: Содержание основных мероприятий по обеспечению эвакуации населения
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 9)8. В целях своевременного оказания эвакуируемому населению неотложной медицинской помощи при травмах, острых заболеваниях и транспортировке лиц, нуждающихся в лечении в условиях стационара, на каждом маршруте создается за счет местных лечебных учреждений не менее двух подвижных медицинских бригад на санитарном автомобиле, работающих "челночно" на выделенных им участках. Каждая подвижная бригада включает одного врача (фельдшера), одного-двух средних медицинских работников (сандружинниц), оснащается медицинским имуществом. Подвижные бригады подчиняются главному врачу лечебного учреждения, обеспечивающего согласно плану медицинскую помощь на данном участке маршрута эвакуации населения. Подвижные медицинские бригады обеспечиваются средствами радиосвязи.
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 9)8. В целях своевременного оказания эвакуируемому населению неотложной медицинской помощи при травмах, острых заболеваниях и транспортировке лиц, нуждающихся в лечении в условиях стационара, на каждом маршруте создается за счет местных лечебных учреждений не менее двух подвижных медицинских бригад на санитарном автомобиле, работающих "челночно" на выделенных им участках. Каждая подвижная бригада включает одного врача (фельдшера), одного-двух средних медицинских работников (сандружинниц), оснащается медицинским имуществом. Подвижные бригады подчиняются главному врачу лечебного учреждения, обеспечивающего согласно плану медицинскую помощь на данном участке маршрута эвакуации населения. Подвижные медицинские бригады обеспечиваются средствами радиосвязи.
Статья: Нулевой травматизм
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Предполагается, что реализация перечисленных правил будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленных целей (Маслова Т. Улучшение условий труда и сохранение здоровья работников: как будут стимулировать работодателей и мотивировать граждан? // Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии. 2019. N 6. С. 3 - 15).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Предполагается, что реализация перечисленных правил будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленных целей (Маслова Т. Улучшение условий труда и сохранение здоровья работников: как будут стимулировать работодателей и мотивировать граждан? // Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии. 2019. N 6. С. 3 - 15).