Тк заявление об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк заявление об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды не согласились с увольнением, так как работник в заявлении указал на психологическое давление (11.03.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Формы
Вопрос: О подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного электронной подписью.
(Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1)Вопрос: В организации применяется электронный документооборот, каждый работник имеет свою электронную подпись. Работник планирует уволиться по собственному желанию во время отпуска, и возможности передать заявление на бумаге у него нет. Допускает ли трудовое законодательство возможность подать заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте и подписанное электронной подписью?
(Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1)Вопрос: В организации применяется электронный документооборот, каждый работник имеет свою электронную подпись. Работник планирует уволиться по собственному желанию во время отпуска, и возможности передать заявление на бумаге у него нет. Допускает ли трудовое законодательство возможность подать заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте и подписанное электронной подписью?
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Статья 80 ТК РФ закрепляет письменную форму заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому основной риск для работника состоит в том, что если работодатель займет принципиальную позицию и не примет заявление об увольнении, направленное только по электронной почте или мессенджеру, т.е. по не установленной законом форме, а работник, в свою очередь, не выйдет на работу после своего "последнего рабочего дня" в соответствии с заявлением, то такому работнику грозит увольнение за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Статья 80 ТК РФ закрепляет письменную форму заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому основной риск для работника состоит в том, что если работодатель займет принципиальную позицию и не примет заявление об увольнении, направленное только по электронной почте или мессенджеру, т.е. по не установленной законом форме, а работник, в свою очередь, не выйдет на работу после своего "последнего рабочего дня" в соответствии с заявлением, то такому работнику грозит увольнение за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Производите увольнение по этому основанию в общем порядке. Однако учтите, что такое увольнение возможно, если работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и подача им заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Нельзя предлагать работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно, будет считаться принуждением к увольнению и вас могут привлечь к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2026)Производите увольнение по этому основанию в общем порядке. Однако учтите, что такое увольнение возможно, если работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и подача им заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Нельзя предлагать работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно, будет считаться принуждением к увольнению и вас могут привлечь к ответственности.
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ любой работник может подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. При этом работнику предоставлено право отозвать такое заявление.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ любой работник может подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. При этом работнику предоставлено право отозвать такое заявление.
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление об увольнении по соглашению сторон
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление об увольнении по соглашению сторон
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)З.Н. Зарипова и В.А. Шавин связывают наличие в ТК РФ положений об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию со стремлением к расширению прав и возможностей работника, что соответствует общей концепции ТК РФ, нацеленной на демократизацию трудовых отношений. В свою очередь, под демократизацией трудовых отношений ученые понимают предоставление работникам, которые являются экономически уязвимыми сторонами в трудовых договорах, максимального количества прав и гарантий <17>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)З.Н. Зарипова и В.А. Шавин связывают наличие в ТК РФ положений об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию со стремлением к расширению прав и возможностей работника, что соответствует общей концепции ТК РФ, нацеленной на демократизацию трудовых отношений. В свою очередь, под демократизацией трудовых отношений ученые понимают предоставление работникам, которые являются экономически уязвимыми сторонами в трудовых договорах, максимального количества прав и гарантий <17>.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет", рекомендуем запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины в силу абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. В данный момент какие-либо льготы (преимущества), связанные с увольнением по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет, федеральным законодательством не предусмотрены. Однако такие льготы (преимущества) могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы (п. 2.2.7 Положения, приведенного в Приложении N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н), абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет", рекомендуем запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины в силу абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. В данный момент какие-либо льготы (преимущества), связанные с увольнением по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет, федеральным законодательством не предусмотрены. Однако такие льготы (преимущества) могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы (п. 2.2.7 Положения, приведенного в Приложении N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н), абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении по соглашению сторон