Тк заявление об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк заявление об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(ред. от 29.09.2025)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вопрос: Директор подал заявление о том, чтобы его досрочно освободили от занимаемой должности со ссылкой на ст. 280 ТК РФ. На основании какой статьи необходимо его уволить - на основании ст. 280 ТК РФ или необходимо взять с него еще заявление об увольнении по собственному желанию и уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Генеральный директор подал заявление о том, чтобы его досрочно освободили от занимаемой должности со ссылкой на ст. 280 ТК РФ. На основании какой статьи необходимо его уволить - на основании ст. 280 ТК РФ или необходимо дополнительно взять с него еще одно заявление об увольнении по собственному желанию и уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Генеральный директор подал заявление о том, чтобы его досрочно освободили от занимаемой должности со ссылкой на ст. 280 ТК РФ. На основании какой статьи необходимо его уволить - на основании ст. 280 ТК РФ или необходимо дополнительно взять с него еще одно заявление об увольнении по собственному желанию и уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нет никаких сомнений в необходимости выяснения судом вопроса о добровольном характере решения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Однако относительно требования выяснять причины подачи заявления работником, уточнять возможности его дальнейшего трудоустройства возникают большие сомнения, поскольку таких обязанностей работодателя ТК РФ не предусматривает, равно как и обязанности разъяснять работнику последствия увольнения и напоминать о том, что у него согласно ст. 80 ТК РФ имеется право отзыва заявления об увольнении. Более того, есть основания рассматривать некоторые обязательства работодателя, навязываемые практикой ВС РФ, как необоснованное вмешательство в частную жизнь работника - когда речь заходит о необходимости выяснить причины решения работника уволиться с работы и перспективах дальнейшего трудоустройства. Как известно, защищая персональные данные работника, ТК РФ ограничивает возможности работодателя по получению информации от работника определенными целями (п. 1 ст. 86). Вряд ли информация о будущем работодателе может способствовать обеспечению соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействию работнику в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе и иным перечисленным в законе целям.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нет никаких сомнений в необходимости выяснения судом вопроса о добровольном характере решения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Однако относительно требования выяснять причины подачи заявления работником, уточнять возможности его дальнейшего трудоустройства возникают большие сомнения, поскольку таких обязанностей работодателя ТК РФ не предусматривает, равно как и обязанности разъяснять работнику последствия увольнения и напоминать о том, что у него согласно ст. 80 ТК РФ имеется право отзыва заявления об увольнении. Более того, есть основания рассматривать некоторые обязательства работодателя, навязываемые практикой ВС РФ, как необоснованное вмешательство в частную жизнь работника - когда речь заходит о необходимости выяснить причины решения работника уволиться с работы и перспективах дальнейшего трудоустройства. Как известно, защищая персональные данные работника, ТК РФ ограничивает возможности работодателя по получению информации от работника определенными целями (п. 1 ст. 86). Вряд ли информация о будущем работодателе может способствовать обеспечению соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействию работнику в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе и иным перечисленным в законе целям.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)З.Н. Зарипова и В.А. Шавин связывают наличие в ТК РФ положений об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию со стремлением к расширению прав и возможностей работника, что соответствует общей концепции ТК РФ, нацеленной на демократизацию трудовых отношений. В свою очередь, под демократизацией трудовых отношений ученые понимают предоставление работникам, которые являются экономически уязвимыми сторонами в трудовых договорах, максимального количества прав и гарантий <17>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)З.Н. Зарипова и В.А. Шавин связывают наличие в ТК РФ положений об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию со стремлением к расширению прав и возможностей работника, что соответствует общей концепции ТК РФ, нацеленной на демократизацию трудовых отношений. В свою очередь, под демократизацией трудовых отношений ученые понимают предоставление работникам, которые являются экономически уязвимыми сторонами в трудовых договорах, максимального количества прав и гарантий <17>.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию1. Несоблюдение письменной формы заявления об увольнении по собственному желанию
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что "нет никаких сомнений в необходимости выяснения судом вопроса о добровольном характере решения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Однако относительно требования выяснять причины подачи заявления работником, уточнять возможности его дальнейшего трудоустройства возникают большие сомнения, поскольку таких обязанностей работодателя ТК РФ не предусматривает, равно как и обязанности разъяснять работнику последствия увольнения и напоминать о том, что у него согласно ст. 80 ТК РФ имеется право отзыва заявления об увольнении. Более того, есть основания рассматривать некоторые обязательства работодателя, навязываемые практикой Верховного Суда РФ, как необоснованное вмешательство в частную жизнь работника - когда речь заходит о необходимости выяснить причины решения работника уволиться с работы и перспективах дальнейшего трудоустройства <1>".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что "нет никаких сомнений в необходимости выяснения судом вопроса о добровольном характере решения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Однако относительно требования выяснять причины подачи заявления работником, уточнять возможности его дальнейшего трудоустройства возникают большие сомнения, поскольку таких обязанностей работодателя ТК РФ не предусматривает, равно как и обязанности разъяснять работнику последствия увольнения и напоминать о том, что у него согласно ст. 80 ТК РФ имеется право отзыва заявления об увольнении. Более того, есть основания рассматривать некоторые обязательства работодателя, навязываемые практикой Верховного Суда РФ, как необоснованное вмешательство в частную жизнь работника - когда речь заходит о необходимости выяснить причины решения работника уволиться с работы и перспективах дальнейшего трудоустройства <1>".
Подборка форм: Оформление увольнения. Общие формы. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)6. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию). Заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)6. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию). Заявления работника
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ любой работник может подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. При этом работнику предоставлено право отозвать такое заявление.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ любой работник может подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. При этом работнику предоставлено право отозвать такое заявление.