Тк РФ выдача СИЗ
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ выдача СИЗ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 221 "Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты" Трудового кодекса РФ"Основанием привлечения АО "Вимм-Билль-Данн" к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ послужили обстоятельства, установленные должностным лицом административного органа в постановлении N 77/6-811-22-ИЗ/12-117356-И/18-1125 от 7 августа 2023 года, которое оставлено без изменения решением, судьи Тимирязевского районного суда г. Москвы от 9 ноября 2023 года, а именно: для расследования несчастного случая, произошедшего с работником Общества Х., АО "ВБД" образовало комиссию по расследованию несчастного случая не незамедлительно, а спустя четыре дня, что является нарушением требований ч. 1 ст. 229 ТК РФ; Общество не обеспечило информирование Х. о существующих профессиональных рисках и их уровнях по состоянию на дату несчастного случая 20 сентября 2022 года, что является нарушением требований абз. 23 ч. 3 ст. 214 ТК РФ; в личной карточке Х. учета выдачи средств индивидуальной защиты не указан размер головного убора. Противогаза, рукавиц, перчаток, номер сертификата или декларации соответствия выдаваемых СИЗ, неправильно указан номер типовых норм, что является нарушением требований ч. 2 ст. 221 ТК РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Основанием привлечения АО "Вимм-Билль-Данн" к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ послужили обстоятельства, установленные должностным лицом административного органа в постановлении N 77/6-811-22-ИЗ/12-117356-И/18-1125 от 7 августа 2023 года, которое оставлено без изменения решением, судьи Тимирязевского районного суда г. Москвы от 9 ноября 2023 года, а именно: для расследования несчастного случая, произошедшего с работником Общества Х., АО "ВБД" образовало комиссию по расследованию несчастного случая не незамедлительно, а спустя четыре дня, что является нарушением требований ч. 1 ст. 229 ТК РФ; Общество не обеспечило информирование Х. о существующих профессиональных рисках и их уровнях по состоянию на дату несчастного случая 20 сентября 2022 года, что является нарушением требований абз. 23 ч. 3 ст. 214 ТК РФ; в личной карточке Х. учета выдачи средств индивидуальной защиты не указан размер головного убора. Противогаза, рукавиц, перчаток, номер сертификата или декларации соответствия выдаваемых СИЗ, неправильно указан номер типовых норм, что является нарушением требований ч. 2 ст. 221 ТК РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В соответствии со ст. 221 ТК РФ нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В соответствии со ст. 221 ТК РФ нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Статья: Новые ГОСТы для СИЗ в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Для непосредственной защиты работника от вредных воздействий производства работодатель обязан выдавать ему за свой счет средства индивидуальной защиты (СИЗ), прошедшие обязательную сертификацию или декларирование: спецодежду, обувь, респираторы и т.п. Ремонт и стирка - тоже за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ). Для целей выдачи СИЗ факт занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, подтверждается результатами специальной оценки условий труда.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Для непосредственной защиты работника от вредных воздействий производства работодатель обязан выдавать ему за свой счет средства индивидуальной защиты (СИЗ), прошедшие обязательную сертификацию или декларирование: спецодежду, обувь, респираторы и т.п. Ремонт и стирка - тоже за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ). Для целей выдачи СИЗ факт занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, подтверждается результатами специальной оценки условий труда.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.
(ред. от 29.09.2025)единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Если рассматривать условия труда как составную часть института охраны труда, то участие работников и их представителей в формировании таких условий в основном реализуется через учет мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В данном случае основную организационную и правовую нагрузку в данной области отношений принимает на себя государство. На локальном уровне учет мнения представителей работников предусмотрен в статье 372 ТК РФ при утверждении правил (стандартов) и инструкций по охране труда, при разработке норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (ст. 221 ТК РФ), при разработке работодателем плана мероприятий для целей устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда (ст. 214.1 ТК РФ), и при ином локальном регулировании вопросов охраны труда (ст. 214 ТК РФ). Очевидно, что в этом случае мы вновь возвращаемся к отношениям по социальному партнерству.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Если рассматривать условия труда как составную часть института охраны труда, то участие работников и их представителей в формировании таких условий в основном реализуется через учет мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В данном случае основную организационную и правовую нагрузку в данной области отношений принимает на себя государство. На локальном уровне учет мнения представителей работников предусмотрен в статье 372 ТК РФ при утверждении правил (стандартов) и инструкций по охране труда, при разработке норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (ст. 221 ТК РФ), при разработке работодателем плана мероприятий для целей устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда (ст. 214.1 ТК РФ), и при ином локальном регулировании вопросов охраны труда (ст. 214 ТК РФ). Очевидно, что в этом случае мы вновь возвращаемся к отношениям по социальному партнерству.
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ). В частности, в них входит приобретение и выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 221 ТК РФ). В состав СИЗ входят специальные одежда и обувь, требования к которым определяются в соответствии с законодательством о техническом регулировании.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ). В частности, в них входит приобретение и выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 221 ТК РФ). В состав СИЗ входят специальные одежда и обувь, требования к которым определяются в соответствии с законодательством о техническом регулировании.