ТК РФ срок привлечения к дисциплинарной
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ срок привлечения к дисциплинарной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, при назначении столь сурового наказания в виде увольнения не учтено, что:
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, при назначении столь сурового наказания в виде увольнения не учтено, что:
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Только в этом случае работника можно уволить как закоренелого нарушителя по неоднократности с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ТК РФ.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Только в этом случае работника можно уволить как закоренелого нарушителя по неоднократности с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ТК РФ.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Банковскую служащую уволили по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В вину ей поставили то, что она сняла со счета умершей клиентки деньги, переведя их на свой счет. Истица сказала, что об этом ее попросила внучка умершей и деньги пошли на ее похороны, показала нотариальную доверенность, выданную клиенткой банка при жизни. Суд признал увольнение незаконным по формальному основанию: о совершении действий, влекущих утрату доверия к сотруднице, банк как работодатель узнал с момента получения объяснения от уволенной, подтверждающей факт списания средств со счета умершей клиентки. Между тем увольнение произведено гораздо позднее, с нарушением месячного срока, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ. Установленный трудовым законодательством срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным. Соответственно, его пропуск исключал возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания, привлечение работника к ответственности с нарушением установленного законом срока являлось безусловным и достаточным основанием для признания приказа работодателя незаконным (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2023 по делу N 88-1487/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Банковскую служащую уволили по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В вину ей поставили то, что она сняла со счета умершей клиентки деньги, переведя их на свой счет. Истица сказала, что об этом ее попросила внучка умершей и деньги пошли на ее похороны, показала нотариальную доверенность, выданную клиенткой банка при жизни. Суд признал увольнение незаконным по формальному основанию: о совершении действий, влекущих утрату доверия к сотруднице, банк как работодатель узнал с момента получения объяснения от уволенной, подтверждающей факт списания средств со счета умершей клиентки. Между тем увольнение произведено гораздо позднее, с нарушением месячного срока, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ. Установленный трудовым законодательством срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным. Соответственно, его пропуск исключал возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания, привлечение работника к ответственности с нарушением установленного законом срока являлось безусловным и достаточным основанием для признания приказа работодателя незаконным (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2023 по делу N 88-1487/2023).
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Работница успешно оспорила такое увольнение в суде, так как оно произведено с нарушением месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Работница успешно оспорила такое увольнение в суде, так как оно произведено с нарушением месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, включая сроки привлечения к ответственности;
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, включая сроки привлечения к ответственности;