ТК РФ Расследование несчастных случаев
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ Расследование несчастных случаев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расследование несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 227 - 231 ТК РФ, Положение о расследовании несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 227 - 231 ТК РФ, Положение о расследовании несчастных случаев
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Несчастные случаи, о которых вам не сообщили своевременно, то есть в течение 24 часов с момента происшествия, а также несчастные случаи, в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу (после 24 часов с момента происшествия), расследуйте по заявлению пострадавшего или его доверенного лица согласно ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ и Положению о расследовании несчастных случаев (п. 24 этого Положения).
(КонсультантПлюс, 2025)Несчастные случаи, о которых вам не сообщили своевременно, то есть в течение 24 часов с момента происшествия, а также несчастные случаи, в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу (после 24 часов с момента происшествия), расследуйте по заявлению пострадавшего или его доверенного лица согласно ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ и Положению о расследовании несчастных случаев (п. 24 этого Положения).
Статья: Особенности прав и обязанностей работодателя при направлении работников к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)У работодателя имеется целый комплекс обязанностей, связанных с обеспечением охраны труда. Применительно к рассматриваемым отношениям законодатель в ч. 5 ст. 341.1-4 ТК РФ предусмотрел особые правила, наделив именно принимающую сторону такими обязанностями, перечисленными в ст. 214 ТК РФ. Перечень обязанностей работодателя в области охраны труда, содержащийся в ст. 214 ТК РФ, весьма обширен и включает в себя в том числе обучение по охране труда и обеспечение работников средствами защиты. Каких-либо изъятий в отношении принимающей стороны не предусмотрено, поэтому вся совокупность таких обязанностей возложена на принимающую сторону. В ТК РФ (ч. 3 ст. 341.1-4, ч. 3 ст. 341.1-2) уточняется, что обязательным является условие договора о предоставлении труда работников (персонала) о соблюдении принимающей стороной норм трудового права об обязанностях по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении принимаемых работников; условия охраны труда для работников агентства не могут быть хуже, чем условия охраны труда, созданные для работников принимающей стороны с теми же трудовыми функциями и квалификацией. Кроме того, в силу ст. 341.4 ТК РФ расследование несчастного случая, произошедшего с направленным к ней работником, осуществляет принимающая сторона. Участие работодателя, т.е. агентства, ограничивается направлением представителя в состав комиссии. Неявка представителя или несвоевременная явка не рассматривается в качестве препятствия для работы этой комиссии, поскольку не признается основанием для изменения сроков расследования. Подобный подход государства позволяет сделать вывод, что в контексте охраны труда принимающая сторона заменяет работодателя.
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)У работодателя имеется целый комплекс обязанностей, связанных с обеспечением охраны труда. Применительно к рассматриваемым отношениям законодатель в ч. 5 ст. 341.1-4 ТК РФ предусмотрел особые правила, наделив именно принимающую сторону такими обязанностями, перечисленными в ст. 214 ТК РФ. Перечень обязанностей работодателя в области охраны труда, содержащийся в ст. 214 ТК РФ, весьма обширен и включает в себя в том числе обучение по охране труда и обеспечение работников средствами защиты. Каких-либо изъятий в отношении принимающей стороны не предусмотрено, поэтому вся совокупность таких обязанностей возложена на принимающую сторону. В ТК РФ (ч. 3 ст. 341.1-4, ч. 3 ст. 341.1-2) уточняется, что обязательным является условие договора о предоставлении труда работников (персонала) о соблюдении принимающей стороной норм трудового права об обязанностях по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении принимаемых работников; условия охраны труда для работников агентства не могут быть хуже, чем условия охраны труда, созданные для работников принимающей стороны с теми же трудовыми функциями и квалификацией. Кроме того, в силу ст. 341.4 ТК РФ расследование несчастного случая, произошедшего с направленным к ней работником, осуществляет принимающая сторона. Участие работодателя, т.е. агентства, ограничивается направлением представителя в состав комиссии. Неявка представителя или несвоевременная явка не рассматривается в качестве препятствия для работы этой комиссии, поскольку не признается основанием для изменения сроков расследования. Подобный подход государства позволяет сделать вывод, что в контексте охраны труда принимающая сторона заменяет работодателя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
(ред. от 29.09.2025)Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н
(ред. от 25.04.2024)
"Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673)Зарегистрировано в Минюсте России 1 июня 2022 г. N 68673
(ред. от 25.04.2024)
"Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673)Зарегистрировано в Минюсте России 1 июня 2022 г. N 68673
Готовое решение: Обязанности работника и работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Комиссия (иногда - государственный инспектор труда) может потребовать, чтобы вы обеспечили (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ, п. 27 Положения о расследовании несчастных случаев):
(КонсультантПлюс, 2025)Комиссия (иногда - государственный инспектор труда) может потребовать, чтобы вы обеспечили (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ, п. 27 Положения о расследовании несчастных случаев):
Статья: Отмена и недействительность административных актов: на примере актов по результатам расследования несчастных случаев на производстве
(Терехова А.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 1)При этом сопоставление положений ст. 229.3 ТК РФ и утвержденного порядка расследования несчастных случаев позволяет обнаружить проблему отсутствия разграничения критериев для изменения/дополнения актов расследования и их отмены.
(Терехова А.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 1)При этом сопоставление положений ст. 229.3 ТК РФ и утвержденного порядка расследования несчастных случаев позволяет обнаружить проблему отсутствия разграничения критериев для изменения/дополнения актов расследования и их отмены.
Типовая ситуация: Несчастный случай на производстве: расследование, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Несчастный случай на производстве происходит при выполнении трудовых обязанностей или других действий, обусловленных трудовыми отношениями, в том числе во время обеденного перерыва на вашей территории. Травмы, полученные в результате такого случая, признаются производственными (п. 12 Положения о расследовании несчастных случаев, ст. 227 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Несчастный случай на производстве происходит при выполнении трудовых обязанностей или других действий, обусловленных трудовыми отношениями, в том числе во время обеденного перерыва на вашей территории. Травмы, полученные в результате такого случая, признаются производственными (п. 12 Положения о расследовании несчастных случаев, ст. 227 ТК РФ).
Готовое решение: Какие травмы относятся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2025)Если по итогам расследования комиссия придет к заключению, что несчастный случай на работе не связан с производством (бытовая травма), то составляется акт о расследовании соответствующего несчастного случая (легкий, тяжелый, пр.) (ч. 5 ст. 229.2, ч. 8 ст. 230 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 30 Положения о расследовании несчастных случаев).
(КонсультантПлюс, 2025)Если по итогам расследования комиссия придет к заключению, что несчастный случай на работе не связан с производством (бытовая травма), то составляется акт о расследовании соответствующего несчастного случая (легкий, тяжелый, пр.) (ч. 5 ст. 229.2, ч. 8 ст. 230 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 30 Положения о расследовании несчастных случаев).
Статья: Об определении круга лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, для целей расследования несчастных случаев
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Согласно ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя <2> (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Согласно ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя <2> (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Согласно разъяснениям, данным в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", надлежит учитывать, что положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227 - 231), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по форме Н-1 по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Согласно разъяснениям, данным в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", надлежит учитывать, что положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227 - 231), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по форме Н-1 по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника.
"Защита прав предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля с учетом новых положений федерального законодательства"
(Вощинский М.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Так, например, в соответствии со ст. 227 - 230 ТК РФ расследование несчастного случая на производстве проводится комиссией в составе не менее трех человек, которую образует работодатель.
(Вощинский М.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Так, например, в соответствии со ст. 227 - 230 ТК РФ расследование несчастного случая на производстве проводится комиссией в составе не менее трех человек, которую образует работодатель.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник, работающий вахтовым методом, находился в вахтовом поселке в период междусменного отдыха и получил повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть, то такое событие подлежит согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастный случай. Существует и судебная практика, касающаяся расследования и учета несчастных случаев, произошедших с работниками в вахтовом поселке в период междусменного отдыха. Так, вред здоровью работника, привлекаемого к работе вахтовым методом, причиненный в результате пожара в общежитии, где работник находился во время междусменного отдыха, был признан Верховным судом Республики Марий Эл причиненным в результате несчастного случая на производстве <1>. Президиумом Высшего Арбитражного Суда РФ признаны незаконными действия государственного учреждения - Томского регионального Фонда социального страхования Российской Федерации, выразившиеся в отказе в признании в качестве страхового случая несчастного случая, произошедшего с работником в вахтовом поселке в период междусменного отдыха <2>. Рассмотрев представленные документы, Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ пришел к выводу, что само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. В качестве обоснования данной позиции Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации указал, что "на работника возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину общества, надлежаще выполнять требования иных внутренних документов общества. К локальным нормативным актам общества относятся Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках общества (далее - Правила), и условия, содержащиеся в Правилах, обязательны для всех работников, работающих вахтовым методом. Правила запрещают употреблять алкогольные напитки в вахтовых поселках, курить во всех помещениях административно- и жилищно-бытового комплекса, покидать пределы вахтового поселка для сбора ягод, грибов, рыбной ловли и т.д. При таких обстоятельствах даже в период междусменного отдыха в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности, которые он может осуществлять по своему усмотрению" <3>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник, работающий вахтовым методом, находился в вахтовом поселке в период междусменного отдыха и получил повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть, то такое событие подлежит согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастный случай. Существует и судебная практика, касающаяся расследования и учета несчастных случаев, произошедших с работниками в вахтовом поселке в период междусменного отдыха. Так, вред здоровью работника, привлекаемого к работе вахтовым методом, причиненный в результате пожара в общежитии, где работник находился во время междусменного отдыха, был признан Верховным судом Республики Марий Эл причиненным в результате несчастного случая на производстве <1>. Президиумом Высшего Арбитражного Суда РФ признаны незаконными действия государственного учреждения - Томского регионального Фонда социального страхования Российской Федерации, выразившиеся в отказе в признании в качестве страхового случая несчастного случая, произошедшего с работником в вахтовом поселке в период междусменного отдыха <2>. Рассмотрев представленные документы, Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ пришел к выводу, что само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. В качестве обоснования данной позиции Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации указал, что "на работника возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину общества, надлежаще выполнять требования иных внутренних документов общества. К локальным нормативным актам общества относятся Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках общества (далее - Правила), и условия, содержащиеся в Правилах, обязательны для всех работников, работающих вахтовым методом. Правила запрещают употреблять алкогольные напитки в вахтовых поселках, курить во всех помещениях административно- и жилищно-бытового комплекса, покидать пределы вахтового поселка для сбора ягод, грибов, рыбной ловли и т.д. При таких обстоятельствах даже в период междусменного отдыха в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности, которые он может осуществлять по своему усмотрению" <3>.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее - Положение) устанавливает с учетом требований, определенных ТК РФ, особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, происшедших у работодателей (представителей нанимателей) с различными категориями работников (граждан), выполняющих работу, имеющую специфический характер труда, в том числе происшедших: на находящихся в плавании рыбопромысловых и иных морских, речных и других судах независимо от их отраслевой принадлежности; на объектах электроэнергетики и теплоснабжения; вследствие нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии; на объектах железнодорожного транспорта; в организациях с особым режимом охраны, обусловленным обеспечением государственной безопасности охраняемых объектов; в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях; на находящихся в полете воздушных судах, а также происшедших со спортсменами; гражданами, привлекаемыми к мероприятиям по ликвидации последствий катастроф и других чрезвычайных ситуаций природного характера; дистанционными работниками.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее - Положение) устанавливает с учетом требований, определенных ТК РФ, особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, происшедших у работодателей (представителей нанимателей) с различными категориями работников (граждан), выполняющих работу, имеющую специфический характер труда, в том числе происшедших: на находящихся в плавании рыбопромысловых и иных морских, речных и других судах независимо от их отраслевой принадлежности; на объектах электроэнергетики и теплоснабжения; вследствие нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии; на объектах железнодорожного транспорта; в организациях с особым режимом охраны, обусловленным обеспечением государственной безопасности охраняемых объектов; в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях; на находящихся в полете воздушных судах, а также происшедших со спортсменами; гражданами, привлекаемыми к мероприятиям по ликвидации последствий катастроф и других чрезвычайных ситуаций природного характера; дистанционными работниками.