Тк РФ продолжительность смены
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ продолжительность смены (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 94 "Продолжительность ежедневной работы (смены)" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 94 "ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ)"
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием и принимая во внимание, что С. был заблаговременно ознакомлен с графиком инспектирования территории ФГБУ "Государственный природный биосферный заповедник "Катунский" по Мультинскому участку, утвержденным 13 марта 2023 г., внесение изменений в прежний график работы было вызвано объективными причинами непредвиденного характера, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, с правомерностью которого согласился суд апелляционной инстанции, что несоблюдение установленного частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации срока доведения до работника графиков сменности, не может расцениваться в качестве уважительной причины неявки истца на работу в рабочие смены и отказа от выполнения возложенных на него обязанностей, поскольку действующее законодательство не содержит положения о том, что в случае нарушения работодателем требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право не выходить на работу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Продолжительность вахты не должна превышать один месяц, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Продолжительность вахты не должна превышать один месяц, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405 <Об оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы в ночное время>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Ночное время - это время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Ночное время - это время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
(ред. от 29.09.2025)Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2025 году работники будут работать на один час меньше 7 марта, 30 апреля, 11 июня (накануне праздников 8 марта, 1 мая, 12 июня).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Кроме того, в силу ч. 4 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Кроме того, в силу ч. 4 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Это следует из ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94, ч. 3 ст. 96 ТК РФ. То, что сокращать продолжительность ночной смены не нужно, если у работника сокращенная продолжительность рабочего времени, отметил и Роструд в Докладе за I квартал 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Это следует из ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94, ч. 3 ст. 96 ТК РФ. То, что сокращать продолжительность ночной смены не нужно, если у работника сокращенная продолжительность рабочего времени, отметил и Роструд в Докладе за I квартал 2022 г.
Статья: Правовые особенности учета трудозатрат преподавателей высшей медицинской школы
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 4)Как известно, рабочее время преподавателей вузов составляет не более 36 часов в неделю (Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), ст. 333). Это 6 часов ежедневно. Кроме того, для профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, в соответствии с Постановлением Правительства РФ (далее также - РФ) от 14 мая 2015 г. N 466, продолжительность очередного отпуска - 56 календарных дней. Также в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья ст. 95 ТК РФ).
(Седова Н.Н.)
("Медицинское право", 2021, N 4)Как известно, рабочее время преподавателей вузов составляет не более 36 часов в неделю (Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), ст. 333). Это 6 часов ежедневно. Кроме того, для профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, в соответствии с Постановлением Правительства РФ (далее также - РФ) от 14 мая 2015 г. N 466, продолжительность очередного отпуска - 56 календарных дней. Также в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья ст. 95 ТК РФ).
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С одной стороны, рабочее время должно ограничиваться путем установления его пределов. В ТК РФ (ст. 91) определен максимум для продолжительности рабочего времени. Установлены пределы в ст. 94 ТК РФ относительно продолжительности ежедневной работы (смены) и максимальные часы для сверхурочной работы (ст. 99).
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С одной стороны, рабочее время должно ограничиваться путем установления его пределов. В ТК РФ (ст. 91) определен максимум для продолжительности рабочего времени. Установлены пределы в ст. 94 ТК РФ относительно продолжительности ежедневной работы (смены) и максимальные часы для сверхурочной работы (ст. 99).
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Исключением могут быть работники, работа которых дает право на досрочную пенсию, - для них установление неполного рабочего дня может влиять на внесение сведений о застрахованном лице в подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1. Дело в том, что в стаж работы, дающей право на досрочную страховую пенсию, в общем случае засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы не менее 80% рабочего времени, где за 100% берется продолжительность ежедневной работы (смены), установленная согласно ТК РФ и зафиксированная в документах организации (п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 10.09.2021 N 1532, п. 3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, Письмо ПФР от 07.05.2009 N 25-18/4444, п. 5 Разъяснений Минтруда России от 22.05.1996 N 5).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключением могут быть работники, работа которых дает право на досрочную пенсию, - для них установление неполного рабочего дня может влиять на внесение сведений о застрахованном лице в подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1. Дело в том, что в стаж работы, дающей право на досрочную страховую пенсию, в общем случае засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы не менее 80% рабочего времени, где за 100% берется продолжительность ежедневной работы (смены), установленная согласно ТК РФ и зафиксированная в документах организации (п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 10.09.2021 N 1532, п. 3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, Письмо ПФР от 07.05.2009 N 25-18/4444, п. 5 Разъяснений Минтруда России от 22.05.1996 N 5).
Статья: Работа несовершеннолетних сотрудников в выходные и праздничные дни: изменения в ТК РФ
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)А согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)А согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.09.2023. Ему установлен график работы два рабочих дня через три выходных. С учетом ч. 1 ст. 92, ч. 3 ст. 94 ТК РФ у него 36-часовая рабочая неделя, продолжительность смены - 12 часов, а с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.09.2023. Ему установлен график работы два рабочих дня через три выходных. С учетом ч. 1 ст. 92, ч. 3 ст. 94 ТК РФ у него 36-часовая рабочая неделя, продолжительность смены - 12 часов, а с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней.
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Вместе с тем следует напомнить, что традиционные правовые основы регулирования названных установлений не устояли 28 декабря 2013 г., когда Федеральным законом N 421-ФЗ в ст. 92 ТК РФ, поименованной как "Сокращенная продолжительность рабочего времени", рабочую смену увеличили до 40 часов в неделю, а ежедневную работу (смену) (ст. 94) - до 12 часов, да еще на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Как видим, подобные приумножения способны сократить свободное время работника, несмотря на провозглашенный принцип обеспечения права на отдых, включающий ограничение рабочего времени (абз. 5 ст. 2 ТК РФ). Есть чему изумиться.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Вместе с тем следует напомнить, что традиционные правовые основы регулирования названных установлений не устояли 28 декабря 2013 г., когда Федеральным законом N 421-ФЗ в ст. 92 ТК РФ, поименованной как "Сокращенная продолжительность рабочего времени", рабочую смену увеличили до 40 часов в неделю, а ежедневную работу (смену) (ст. 94) - до 12 часов, да еще на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Как видим, подобные приумножения способны сократить свободное время работника, несмотря на провозглашенный принцип обеспечения права на отдых, включающий ограничение рабочего времени (абз. 5 ст. 2 ТК РФ). Есть чему изумиться.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ);
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ);
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Для некоторых категорий работников установлены ограничения продолжительности ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1), например:
(КонсультантПлюс, 2025)Для некоторых категорий работников установлены ограничения продолжительности ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1), например: