Тк РФ продолжительность рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ продолжительность рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)При этом продолжительность перерыва для отдыха и питания для женщин в период работы истца составляла 1 час 36 минут, что также соответствует требованиям ст. 108 ТК РФ, а продолжительность рабочего времени женщин составила 36 часов в неделю, что также соответствует вышеуказанным нормативным правовым актам.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом продолжительность перерыва для отдыха и питания для женщин в период работы истца составляла 1 час 36 минут, что также соответствует требованиям ст. 108 ТК РФ, а продолжительность рабочего времени женщин составила 36 часов в неделю, что также соответствует вышеуказанным нормативным правовым актам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(ред. от 29.09.2025)Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2025 году работники будут работать на один час меньше 7 марта, 30 апреля, 11 июня (накануне праздников 8 марта, 1 мая, 12 июня).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Нельзя установить режим гибкого рабочего времени в качестве альтернативы неполному рабочему времени. Обеспечение работодателем возможности отработки работником нормальной (сокращенной - ст. 92 ТК РФ) продолжительности рабочего времени, установленной на соответствующий учетный период Производственным календарем, - обязательно!
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Нельзя установить режим гибкого рабочего времени в качестве альтернативы неполному рабочему времени. Обеспечение работодателем возможности отработки работником нормальной (сокращенной - ст. 92 ТК РФ) продолжительности рабочего времени, установленной на соответствующий учетный период Производственным календарем, - обязательно!
Статья: Как исчислять установленные трудовым законодательством сроки в рабочих днях
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Если работник трудится по специальному графику и его выходные и рабочие дни не совпадают с общими, как для такого работника исчисляются сроки, установленные ТК РФ в рабочих днях? Ответ на этот вопрос Роструд дал в письме от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Если работник трудится по специальному графику и его выходные и рабочие дни не совпадают с общими, как для такого работника исчисляются сроки, установленные ТК РФ в рабочих днях? Ответ на этот вопрос Роструд дал в письме от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Иная точка зрения выражена авторами проекта федерального закона N 41991-8 "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <1>, а также проекта федерального закона N 42001-8 "О внесении изменения в ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации" <2>, внесенных в Государственную Думу Федерального Собрания РФ в конце декабря 2021 г. Целью названных законопроектов является устранение правовой неопределенности при реализации положения ст. 256 ТК РФ, касающегося максимальной продолжительности рабочего времени, отработка которого не влияет на право получения пособия по уходу за ребенком. С точки зрения авторов указанных законопроектов, продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 20% от нормальной продолжительности рабочего времени.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Иная точка зрения выражена авторами проекта федерального закона N 41991-8 "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <1>, а также проекта федерального закона N 42001-8 "О внесении изменения в ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации" <2>, внесенных в Государственную Думу Федерального Собрания РФ в конце декабря 2021 г. Целью названных законопроектов является устранение правовой неопределенности при реализации положения ст. 256 ТК РФ, касающегося максимальной продолжительности рабочего времени, отработка которого не влияет на право получения пособия по уходу за ребенком. С точки зрения авторов указанных законопроектов, продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 20% от нормальной продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание: есть мнение, что установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю нельзя, поскольку продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Действительно, это справедливо для ситуаций, когда совместитель работает в обычном режиме, и ограничения, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, в частности, по продолжительности рабочего дня, должны быть соблюдены. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Единственное, установить ненормированный день вы можете только на срок действия режима работы без ограничений. Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание: есть мнение, что установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю нельзя, поскольку продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Действительно, это справедливо для ситуаций, когда совместитель работает в обычном режиме, и ограничения, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, в частности, по продолжительности рабочего дня, должны быть соблюдены. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Единственное, установить ненормированный день вы можете только на срок действия режима работы без ограничений. Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Но в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Но в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливает ограничения, связанные с выполнением работы по совместительству: согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для выполнения соответствующих работ не может превышать для совместителя 4 часов в день, следовательно, для выполнения работ по каждому договору, заключенному с работником на условиях совместительства, работник должен отработать такое количество времени, которое остается свободным после выполнения работ по основному месту работы; обязанность отработать не менее 4 часов в рабочий день законом не установлена, следовательно, рабочая смена трудоустроенного по совместительству работника может иметь и меньшее количество рабочих часов, если такое положение устраивает его работодателя;
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливает ограничения, связанные с выполнением работы по совместительству: согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для выполнения соответствующих работ не может превышать для совместителя 4 часов в день, следовательно, для выполнения работ по каждому договору, заключенному с работником на условиях совместительства, работник должен отработать такое количество времени, которое остается свободным после выполнения работ по основному месту работы; обязанность отработать не менее 4 часов в рабочий день законом не установлена, следовательно, рабочая смена трудоустроенного по совместительству работника может иметь и меньшее количество рабочих часов, если такое положение устраивает его работодателя;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, судом было установлено, что, поскольку трудовой договор с истцом не позволяет выяснить количество часов, подлежащих отработке в период вынужденного прогула, а графики в суд не были представлены, необходимо рассчитывать оплату за время вынужденного прогула исходя из нормы ст. 350 ТК РФ, предусматривающей для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-254/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, судом было установлено, что, поскольку трудовой договор с истцом не позволяет выяснить количество часов, подлежащих отработке в период вынужденного прогула, а графики в суд не были представлены, необходимо рассчитывать оплату за время вынужденного прогула исходя из нормы ст. 350 ТК РФ, предусматривающей для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-254/2022).
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено понятие работы на полную ставку, но на практике под этим понимается отработка полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). Принять совместителя на полную ставку нельзя, так как для него ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлены ограничения продолжительности рабочего времени, в том числе в месяц (другой учетный период).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено понятие работы на полную ставку, но на практике под этим понимается отработка полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). Принять совместителя на полную ставку нельзя, так как для него ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлены ограничения продолжительности рабочего времени, в том числе в месяц (другой учетный период).
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если, например, в ПВТР или трудовом договоре конкретного работника не предусмотрено, что в этом случае предпраздничный день не сокращается. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 95, ст. 100 ТК РФ. Тогда продолжительность рабочего дня в пятницу - предпраздничный день должна быть на 1 ч 45 мин. меньше по сравнению с продолжительностью работы в другие дни недели.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если, например, в ПВТР или трудовом договоре конкретного работника не предусмотрено, что в этом случае предпраздничный день не сокращается. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 95, ст. 100 ТК РФ. Тогда продолжительность рабочего дня в пятницу - предпраздничный день должна быть на 1 ч 45 мин. меньше по сравнению с продолжительностью работы в другие дни недели.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Так, ежедневная продолжительность рабочего дня такого работника может составлять и один час, и даже менее одного часа. Например, на практике принимают совместителя на 0,1 ставки. Если ему устанавливается пятидневная рабочая неделя, а ставка рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ), то продолжительность его рабочего времени в день составит 48 минут (40 часов х 0,1 ставки / 5 рабочих дней х 60 минут).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, ежедневная продолжительность рабочего дня такого работника может составлять и один час, и даже менее одного часа. Например, на практике принимают совместителя на 0,1 ставки. Если ему устанавливается пятидневная рабочая неделя, а ставка рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ), то продолжительность его рабочего времени в день составит 48 минут (40 часов х 0,1 ставки / 5 рабочих дней х 60 минут).