Тк РФ продолжительность рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ продолжительность рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2026)При этом продолжительность перерыва для отдыха и питания для женщин в период работы истца составляла 1 час 36 минут, что также соответствует требованиям ст. 108 ТК РФ, а продолжительность рабочего времени женщин составила 36 часов в неделю, что также соответствует вышеуказанным нормативным правовым актам.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом продолжительность перерыва для отдыха и питания для женщин в период работы истца составляла 1 час 36 минут, что также соответствует требованиям ст. 108 ТК РФ, а продолжительность рабочего времени женщин составила 36 часов в неделю, что также соответствует вышеуказанным нормативным правовым актам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2026 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября (накануне праздников 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября).
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда совместителей
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Представляется, что основанием для дифференциации труда анализируемой категории работников является объективное основание, в связи с тем, что совместительство является вторичной занятостью, исходя из чего, по общему правилу, у совместителя имеется работа по основному месту работы. Такое понимание прослеживается в особенностях действующего правового регулирования труда совместителей: например, согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы (курсив здесь и далее наш. - А.М.) время; установленная ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству связана с продолжительностью рабочего времени по основному месту работы; согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе и другие особенности. Соответственно, наличие объективных оснований видится в условиях, содержании и характере труда совместителей, поскольку существует состояние связанности работодателей по основному месту работы и по месту работы по совместительству. В то же время приведенные особенности правового регулирования труда совместителей, являющиеся примером дифференциации в трудовом праве, должны не вытеснять единство правового регулирования трудовых отношений <9>, а сочетаться с ним, что поддерживается и судебной практикой - в частности, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при приеме на работу, предоставляются совместителям в полном объеме <10>.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Представляется, что основанием для дифференциации труда анализируемой категории работников является объективное основание, в связи с тем, что совместительство является вторичной занятостью, исходя из чего, по общему правилу, у совместителя имеется работа по основному месту работы. Такое понимание прослеживается в особенностях действующего правового регулирования труда совместителей: например, согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы (курсив здесь и далее наш. - А.М.) время; установленная ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству связана с продолжительностью рабочего времени по основному месту работы; согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе и другие особенности. Соответственно, наличие объективных оснований видится в условиях, содержании и характере труда совместителей, поскольку существует состояние связанности работодателей по основному месту работы и по месту работы по совместительству. В то же время приведенные особенности правового регулирования труда совместителей, являющиеся примером дифференциации в трудовом праве, должны не вытеснять единство правового регулирования трудовых отношений <9>, а сочетаться с ним, что поддерживается и судебной практикой - в частности, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при приеме на работу, предоставляются совместителям в полном объеме <10>.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Организуйте работу так, чтобы работник не превысил норму рабочего времени за учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня или рабочей недели может изменяться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю надо компенсировать его уменьшением в другие дни или недели учетного периода.
(КонсультантПлюс, 2026)Организуйте работу так, чтобы работник не превысил норму рабочего времени за учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня или рабочей недели может изменяться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю надо компенсировать его уменьшением в другие дни или недели учетного периода.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Так, ежедневная продолжительность рабочего дня такого работника может составлять и один час, и даже менее одного часа. Например, на практике принимают совместителя на 0,1 ставки. Если ему устанавливается пятидневная рабочая неделя, а ставка рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ), то продолжительность его рабочего времени в день составит 48 минут (40 часов х 0,1 ставки / 5 рабочих дней х 60 минут).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, ежедневная продолжительность рабочего дня такого работника может составлять и один час, и даже менее одного часа. Например, на практике принимают совместителя на 0,1 ставки. Если ему устанавливается пятидневная рабочая неделя, а ставка рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ), то продолжительность его рабочего времени в день составит 48 минут (40 часов х 0,1 ставки / 5 рабочих дней х 60 минут).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Иная точка зрения выражена авторами проекта федерального закона N 41991-8 "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <1>, а также проекта федерального закона N 42001-8 "О внесении изменения в ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации" <2>, внесенных в Государственную Думу Федерального Собрания РФ в конце декабря 2021 г. Целью названных законопроектов является устранение правовой неопределенности при реализации положения ст. 256 ТК РФ, касающегося максимальной продолжительности рабочего времени, отработка которого не влияет на право получения пособия по уходу за ребенком. С точки зрения авторов указанных законопроектов, продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 20% от нормальной продолжительности рабочего времени.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Иная точка зрения выражена авторами проекта федерального закона N 41991-8 "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <1>, а также проекта федерального закона N 42001-8 "О внесении изменения в ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации" <2>, внесенных в Государственную Думу Федерального Собрания РФ в конце декабря 2021 г. Целью названных законопроектов является устранение правовой неопределенности при реализации положения ст. 256 ТК РФ, касающегося максимальной продолжительности рабочего времени, отработка которого не влияет на право получения пособия по уходу за ребенком. С точки зрения авторов указанных законопроектов, продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 20% от нормальной продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлено понятие работы на полную ставку, но на практике под этим понимается отработка полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). Принять совместителя на полную ставку нельзя, так как для него ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлены ограничения продолжительности рабочего времени, в том числе в месяц (другой учетный период).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлено понятие работы на полную ставку, но на практике под этим понимается отработка полной нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). Принять совместителя на полную ставку нельзя, так как для него ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлены ограничения продолжительности рабочего времени, в том числе в месяц (другой учетный период).
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Но в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Но в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если, например, в ПВТР или трудовом договоре конкретного работника не предусмотрено, что в этом случае предпраздничный день не сокращается. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 95, ст. 100 ТК РФ. Тогда продолжительность рабочего дня в пятницу - предпраздничный день должна быть на 1 ч 45 мин. меньше по сравнению с продолжительностью работы в другие дни недели.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если, например, в ПВТР или трудовом договоре конкретного работника не предусмотрено, что в этом случае предпраздничный день не сокращается. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 95, ст. 100 ТК РФ. Тогда продолжительность рабочего дня в пятницу - предпраздничный день должна быть на 1 ч 45 мин. меньше по сравнению с продолжительностью работы в другие дни недели.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, судом было установлено, что, поскольку трудовой договор с истцом не позволяет выяснить количество часов, подлежащих отработке в период вынужденного прогула, а графики в суд не были представлены, необходимо рассчитывать оплату за время вынужденного прогула исходя из нормы ст. 350 ТК РФ, предусматривающей для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-254/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, судом было установлено, что, поскольку трудовой договор с истцом не позволяет выяснить количество часов, подлежащих отработке в период вынужденного прогула, а графики в суд не были представлены, необходимо рассчитывать оплату за время вынужденного прогула исходя из нормы ст. 350 ТК РФ, предусматривающей для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-254/2022).
Статья: Как исчислять установленные трудовым законодательством сроки в рабочих днях
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Если работник трудится по специальному графику и его выходные и рабочие дни не совпадают с общими, как для такого работника исчисляются сроки, установленные ТК РФ в рабочих днях? Ответ на этот вопрос Роструд дал в письме от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Если работник трудится по специальному графику и его выходные и рабочие дни не совпадают с общими, как для такого работника исчисляются сроки, установленные ТК РФ в рабочих днях? Ответ на этот вопрос Роструд дал в письме от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1.
Статья: Можно ли занять работой по совместительству выходные дни?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)По общему правилу, изложенному в ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)По общему правилу, изложенному в ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.