Тк РФ дисциплинарный проступок
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ дисциплинарный проступок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) при увольнении работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей1. Отсутствие неоднократности совершения дисциплинарного проступка при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания не всегда связано с совершением работником дисциплинарного проступка, поскольку само по себе увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 192 ТК РФ. Основанием для увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания могут быть иные документы (помимо приказов о наложении на работника дисциплинарных взысканий), о чем расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания не всегда связано с совершением работником дисциплинарного проступка, поскольку само по себе увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 192 ТК РФ. Основанием для увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания могут быть иные документы (помимо приказов о наложении на работника дисциплинарных взысканий), о чем расскажем далее.
Статья: Обязанность работодателя отпускать работников в рабочее время для замены паспорта и других документов
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если в течение срока, отведенного законодателем на замену паспорта, работник не будет иметь ни одного выходного дня, позволяющего обратиться за заменой паспорта в приемные часы соответствующих органов, а в последний день срока, так и не получив разрешения работодателя, самовольно уйдет с работы для выполнения своей обязанности по замене паспорта, то, по нашему мнению, работодатель будет не вправе его наказать дисциплинарно: объявить замечание, выговор, уволить за прогул. Причина тому - наличие у работника уважительной причины для отсутствия на работе. А согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - это "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". Вина предполагает отсутствие уважительных причин. Без вины не образуется сам дисциплинарный проступок. Соответственно, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания, они применяются только за дисциплинарные проступки (ст. 192 ТК РФ). Часть 1 ст. 81 ТК РФ содержит определение "прогул", оно тоже учитывает причины:
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если в течение срока, отведенного законодателем на замену паспорта, работник не будет иметь ни одного выходного дня, позволяющего обратиться за заменой паспорта в приемные часы соответствующих органов, а в последний день срока, так и не получив разрешения работодателя, самовольно уйдет с работы для выполнения своей обязанности по замене паспорта, то, по нашему мнению, работодатель будет не вправе его наказать дисциплинарно: объявить замечание, выговор, уволить за прогул. Причина тому - наличие у работника уважительной причины для отсутствия на работе. А согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - это "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". Вина предполагает отсутствие уважительных причин. Без вины не образуется сам дисциплинарный проступок. Соответственно, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания, они применяются только за дисциплинарные проступки (ст. 192 ТК РФ). Часть 1 ст. 81 ТК РФ содержит определение "прогул", оно тоже учитывает причины:
Статья: Тайна связи
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Помимо указанных видов ответственности лица, виновные в нарушении тайны связи, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Так, дисциплинарным проступком может быть нарушение правил работы с персональными данными, иными сведениями, содержащимися в сообщениях граждан. Материальная ответственность работника (полная или ограниченная) может наступить, если нарушение им тайны связи привело к ущербу для организации (ст. 238 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Помимо указанных видов ответственности лица, виновные в нарушении тайны связи, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Так, дисциплинарным проступком может быть нарушение правил работы с персональными данными, иными сведениями, содержащимися в сообщениях граждан. Материальная ответственность работника (полная или ограниченная) может наступить, если нарушение им тайны связи привело к ущербу для организации (ст. 238 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Однако Шестой кассационный суд общей юрисдикции не согласился с состоявшимися по делу судебными постановлениями и указал следующее <4>. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Однако Шестой кассационный суд общей юрисдикции не согласился с состоявшимися по делу судебными постановлениями и указал следующее <4>. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Даже при доказанности дисциплинарного проступка работодатель обязан неукоснительно соблюдать установленную Трудовым кодексом процедуру его расследования и наказания работника. В противном случае суд восстановит нарушенные права работника, несмотря на его виновное поведение.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Даже при доказанности дисциплинарного проступка работодатель обязан неукоснительно соблюдать установленную Трудовым кодексом процедуру его расследования и наказания работника. В противном случае суд восстановит нарушенные права работника, несмотря на его виновное поведение.
"Комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2025)2. Пункт 2 комментируемой статьи содержит отсылочную норму к законодательству, которое может устанавливать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен в ТК. Так, согласно ч. 1 ст. 192 ТК дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка. Субъектом дисциплинарной ответственности может выступать только лицо, состоящее с организацией в трудовых отношениях.
(постатейный)
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2025)2. Пункт 2 комментируемой статьи содержит отсылочную норму к законодательству, которое может устанавливать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен в ТК. Так, согласно ч. 1 ст. 192 ТК дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка. Субъектом дисциплинарной ответственности может выступать только лицо, состоящее с организацией в трудовых отношениях.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Да, при условии, что, не явившись на работу, работник тем самым совершил дисциплинарный проступок (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, за прогул можете уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нет запретов для увольнения. В частности, нельзя уволить по этому основанию беременную. Но можете применить к работнику и более мягкое взыскание, в частности объявить выговор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, при условии, что, не явившись на работу, работник тем самым совершил дисциплинарный проступок (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, за прогул можете уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нет запретов для увольнения. В частности, нельзя уволить по этому основанию беременную. Но можете применить к работнику и более мягкое взыскание, в частности объявить выговор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Дисциплинарная ответственность как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)3. Должностная инструкция необходима для решения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, так как ст. 192 ТК РФ определяет, что дисциплинарный проступок есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)3. Должностная инструкция необходима для решения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, так как ст. 192 ТК РФ определяет, что дисциплинарный проступок есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.