Тк отзыв заявления об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк отзыв заявления об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию5. Отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда РФ от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 <О предоставлении работнику основного отпуска после отзыва заявления об увольнении и возврата компенсации за неиспользованную часть отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Инспекторы отмечают, что норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, Трудовой кодекс не содержит. Поэтому решение данных вопросов можно заранее отразить в локальном нормативном акте работодателя. Также они могут быть разрешены по соглашению работника и работодателя.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Инспекторы отмечают, что норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, Трудовой кодекс не содержит. Поэтому решение данных вопросов можно заранее отразить в локальном нормативном акте работодателя. Также они могут быть разрешены по соглашению работника и работодателя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)З.Н. Зарипова и В.А. Шавин связывают наличие в ТК РФ положений об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию со стремлением к расширению прав и возможностей работника, что соответствует общей концепции ТК РФ, нацеленной на демократизацию трудовых отношений. В свою очередь, под демократизацией трудовых отношений ученые понимают предоставление работникам, которые являются экономически уязвимыми сторонами в трудовых договорах, максимального количества прав и гарантий <17>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)З.Н. Зарипова и В.А. Шавин связывают наличие в ТК РФ положений об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию со стремлением к расширению прав и возможностей работника, что соответствует общей концепции ТК РФ, нацеленной на демократизацию трудовых отношений. В свою очередь, под демократизацией трудовых отношений ученые понимают предоставление работникам, которые являются экономически уязвимыми сторонами в трудовых договорах, максимального количества прав и гарантий <17>.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию стандартный. Работник до истечения срока предупреждения об увольнении вправе отозвать такое заявление в любое время, в том числе в период учебного отпуска (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Для этого рекомендуем получить от него письменное заявление об отзыве заявления об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию стандартный. Работник до истечения срока предупреждения об увольнении вправе отозвать такое заявление в любое время, в том числе в период учебного отпуска (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Для этого рекомендуем получить от него письменное заявление об отзыве заявления об увольнении.
Статья: 5 вопросов о правильном расчете отпускных
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)В частности, ведомство указало, что "возможность осуществления удержаний из заработной платы работника для возмещения работодателю суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которое не состоялось в связи с отзывом заявления об увольнении, ТК РФ и иными федеральными законами не предусмотрена".
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)В частности, ведомство указало, что "возможность осуществления удержаний из заработной платы работника для возмещения работодателю суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которое не состоялось в связи с отзывом заявления об увольнении, ТК РФ и иными федеральными законами не предусмотрена".
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что в течение указанных сроков работник может передумать увольняться и отозвать заявление об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что в течение указанных сроков работник может передумать увольняться и отозвать заявление об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что "нет никаких сомнений в необходимости выяснения судом вопроса о добровольном характере решения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Однако относительно требования выяснять причины подачи заявления работником, уточнять возможности его дальнейшего трудоустройства возникают большие сомнения, поскольку таких обязанностей работодателя ТК РФ не предусматривает, равно как и обязанности разъяснять работнику последствия увольнения и напоминать о том, что у него согласно ст. 80 ТК РФ имеется право отзыва заявления об увольнении. Более того, есть основания рассматривать некоторые обязательства работодателя, навязываемые практикой Верховного Суда РФ, как необоснованное вмешательство в частную жизнь работника - когда речь заходит о необходимости выяснить причины решения работника уволиться с работы и перспективах дальнейшего трудоустройства <1>".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что "нет никаких сомнений в необходимости выяснения судом вопроса о добровольном характере решения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Однако относительно требования выяснять причины подачи заявления работником, уточнять возможности его дальнейшего трудоустройства возникают большие сомнения, поскольку таких обязанностей работодателя ТК РФ не предусматривает, равно как и обязанности разъяснять работнику последствия увольнения и напоминать о том, что у него согласно ст. 80 ТК РФ имеется право отзыва заявления об увольнении. Более того, есть основания рассматривать некоторые обязательства работодателя, навязываемые практикой Верховного Суда РФ, как необоснованное вмешательство в частную жизнь работника - когда речь заходит о необходимости выяснить причины решения работника уволиться с работы и перспективах дальнейшего трудоустройства <1>".
Статья: Компенсацию за отпуск выплатили, а работник передумал увольняться
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Специалисты службы по труду и занятости указали, что согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Возможность удержания суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которое не состоялось в связи с отзывом заявления об увольнении, Трудовым кодексом и иными федеральными законами не предусмотрена. В случае отзыва работником заявления об увольнении основания для выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют, поэтому указанному работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск за период, который был компенсирован при увольнении, в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков. При этом условия предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не меняются, в том числе продолжается исчисление его рабочего года. Возврат работником денежной компенсации не влияет на обязанность работодателя предоставить указанный отпуск. Если работник не вернет выплаченную ему при увольнении сумму компенсации, она подлежит зачету при начислении отпускных.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Специалисты службы по труду и занятости указали, что согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Возможность удержания суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которое не состоялось в связи с отзывом заявления об увольнении, Трудовым кодексом и иными федеральными законами не предусмотрена. В случае отзыва работником заявления об увольнении основания для выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют, поэтому указанному работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск за период, который был компенсирован при увольнении, в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков. При этом условия предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не меняются, в том числе продолжается исчисление его рабочего года. Возврат работником денежной компенсации не влияет на обязанность работодателя предоставить указанный отпуск. Если работник не вернет выплаченную ему при увольнении сумму компенсации, она подлежит зачету при начислении отпускных.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нет никаких сомнений в необходимости выяснения судом вопроса о добровольном характере решения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Однако относительно требования выяснять причины подачи заявления работником, уточнять возможности его дальнейшего трудоустройства возникают большие сомнения, поскольку таких обязанностей работодателя ТК РФ не предусматривает, равно как и обязанности разъяснять работнику последствия увольнения и напоминать о том, что у него согласно ст. 80 ТК РФ имеется право отзыва заявления об увольнении. Более того, есть основания рассматривать некоторые обязательства работодателя, навязываемые практикой ВС РФ, как необоснованное вмешательство в частную жизнь работника - когда речь заходит о необходимости выяснить причины решения работника уволиться с работы и перспективах дальнейшего трудоустройства. Как известно, защищая персональные данные работника, ТК РФ ограничивает возможности работодателя по получению информации от работника определенными целями (п. 1 ст. 86). Вряд ли информация о будущем работодателе может способствовать обеспечению соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействию работнику в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе и иным перечисленным в законе целям.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нет никаких сомнений в необходимости выяснения судом вопроса о добровольном характере решения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Однако относительно требования выяснять причины подачи заявления работником, уточнять возможности его дальнейшего трудоустройства возникают большие сомнения, поскольку таких обязанностей работодателя ТК РФ не предусматривает, равно как и обязанности разъяснять работнику последствия увольнения и напоминать о том, что у него согласно ст. 80 ТК РФ имеется право отзыва заявления об увольнении. Более того, есть основания рассматривать некоторые обязательства работодателя, навязываемые практикой ВС РФ, как необоснованное вмешательство в частную жизнь работника - когда речь заходит о необходимости выяснить причины решения работника уволиться с работы и перспективах дальнейшего трудоустройства. Как известно, защищая персональные данные работника, ТК РФ ограничивает возможности работодателя по получению информации от работника определенными целями (п. 1 ст. 86). Вряд ли информация о будущем работодателе может способствовать обеспечению соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействию работнику в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе и иным перечисленным в законе целям.
Статья: Увольнение по собственному желанию: актуальные вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)Возможность осуществления удержаний из заработной платы работника для возмещения работодателю суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которое не состоялось в связи с отзывом заявления об увольнении, ТК РФ и иными федеральными законами не предусмотрено.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)Возможность осуществления удержаний из заработной платы работника для возмещения работодателю суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которое не состоялось в связи с отзывом заявления об увольнении, ТК РФ и иными федеральными законами не предусмотрено.