Тк отсутствие на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк отсутствие на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул1. Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Статья: Можно ли наказать работника, прогулявшего обучение
("Главная книга", 2023, N 8)По ТК РФ прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. А рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
("Главная книга", 2023, N 8)По ТК РФ прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. А рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований К. ссылался на то, что с октября 2000 г. состоял в трудовых отношениях с акционерным обществом, работал в должности докера-механизатора. Приказом работодателя от 7 декабря 2018 г. трудовой договор с К. расторгнут, он уволен с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 10 сентября 2018 г. более четырех часов подряд в течение рабочей смены.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований К. ссылался на то, что с октября 2000 г. состоял в трудовых отношениях с акционерным обществом, работал в должности докера-механизатора. Приказом работодателя от 7 декабря 2018 г. трудовой договор с К. расторгнут, он уволен с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 10 сентября 2018 г. более четырех часов подряд в течение рабочей смены.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2026)В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Дистанционный работник не может быть уволен за прогул (исключения могут быть в случае с комбинированным режимом) в его классическом понимании, содержащемся в ст. 81 ТК РФ, то есть "отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)", даже в случае, если условие о дистанционном характере труда не было закреплено в трудовом договоре, но имеются факты, подтверждающие согласие работодателя на выполнение работником своей трудовой функции дистанционно. Это утверждение находит свое отражение в многочисленных материалах судебной практики по подобным делам. Например, подобные положения находят отражение в п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г. Вместо "отсутствия на рабочем месте без уважительных причин" дистанционный работник может быть уволен по инициативе работодателя при отсутствии взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней с того момента, как работодателем был направлен запрос, о чем говорится в ст. 312.8 ТК РФ.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Дистанционный работник не может быть уволен за прогул (исключения могут быть в случае с комбинированным режимом) в его классическом понимании, содержащемся в ст. 81 ТК РФ, то есть "отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)", даже в случае, если условие о дистанционном характере труда не было закреплено в трудовом договоре, но имеются факты, подтверждающие согласие работодателя на выполнение работником своей трудовой функции дистанционно. Это утверждение находит свое отражение в многочисленных материалах судебной практики по подобным делам. Например, подобные положения находят отражение в п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г. Вместо "отсутствия на рабочем месте без уважительных причин" дистанционный работник может быть уволен по инициативе работодателя при отсутствии взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней с того момента, как работодателем был направлен запрос, о чем говорится в ст. 312.8 ТК РФ.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно ч. 5 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно ч. 5 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Статья: Можно ли подать в суд на работодателя, если он не уведомил о камерах видеонаблюдения?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суд отказал работнику в удовлетворении требований. Данный вывод судебной коллегии был обоснован тем, что в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения на рабочем месте не отнесено к существенным условиям трудового договора. Кроме того, судебная коллегия подтвердила правомерность установления видеонаблюдения на рабочем месте истицы, поскольку оно было установлено для обеспечения сохранности ТМЦ, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников, а работник был поставлен в известность, что его рабочее место оборудовано камерами видеонаблюдения.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суд отказал работнику в удовлетворении требований. Данный вывод судебной коллегии был обоснован тем, что в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения на рабочем месте не отнесено к существенным условиям трудового договора. Кроме того, судебная коллегия подтвердила правомерность установления видеонаблюдения на рабочем месте истицы, поскольку оно было установлено для обеспечения сохранности ТМЦ, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников, а работник был поставлен в известность, что его рабочее место оборудовано камерами видеонаблюдения.
Статья: Время обеда включается в прогул или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Суды указали, что в соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Вопреки доводам работницы отсутствие на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом. Поэтому в рассматриваемом случае отсутствие на работе с 8:00 до 14:00 обоснованно признано прогулом (более четырех часов подряд).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Суды указали, что в соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Вопреки доводам работницы отсутствие на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом. Поэтому в рассматриваемом случае отсутствие на работе с 8:00 до 14:00 обоснованно признано прогулом (более четырех часов подряд).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете уволить работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если время его отсутствия на рабочем месте является прогулом. Это обусловлено тем, что период простоя относится к рабочему времени. В этот период работник должен находиться на рабочем месте, особенно если простой введен не на весь рабочий день, а только на его часть. Исключение - если вы приняли решение о том, что работник может отсутствовать, и это зафиксировано, например, в приказе о введении простоя. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 72.2, ч. 1 ст. 91, ст. 107 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 N 22-2-2004.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете уволить работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если время его отсутствия на рабочем месте является прогулом. Это обусловлено тем, что период простоя относится к рабочему времени. В этот период работник должен находиться на рабочем месте, особенно если простой введен не на весь рабочий день, а только на его часть. Исключение - если вы приняли решение о том, что работник может отсутствовать, и это зафиксировано, например, в приказе о введении простоя. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 72.2, ч. 1 ст. 91, ст. 107 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 N 22-2-2004.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, акта об отсутствии на рабочем месте от 02.09.2026 N 1 применить к водителю Сазонову Ю.А. за прогул дисциплинарное взыскание в виде замечания.
(Издательство "Главная книга", 2026)На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, акта об отсутствии на рабочем месте от 02.09.2026 N 1 применить к водителю Сазонову Ю.А. за прогул дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях будет затруднительно доказать наличие законного основания для увольнения дистанционного работника за прогул. Это связано с особенностями дистанционной работы, предусмотренными ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, - у работающего дистанционно отсутствует стационарное рабочее место, а место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя. При этом невыход работника на связь с работодателем к обстоятельствам, достоверно доказывающим факт отсутствия работника в месте выполнения им трудовой функции, не относится. Это подтверждается, в частности, наличием предусмотренного ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ дополнительного основания для расторжения трудового договора с дистанционными работниками. Поэтому если такой работник будет уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то, вероятнее всего, в случае его обращения в суд его увольнение будет признано неправомерным.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях будет затруднительно доказать наличие законного основания для увольнения дистанционного работника за прогул. Это связано с особенностями дистанционной работы, предусмотренными ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, - у работающего дистанционно отсутствует стационарное рабочее место, а место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя. При этом невыход работника на связь с работодателем к обстоятельствам, достоверно доказывающим факт отсутствия работника в месте выполнения им трудовой функции, не относится. Это подтверждается, в частности, наличием предусмотренного ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ дополнительного основания для расторжения трудового договора с дистанционными работниками. Поэтому если такой работник будет уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то, вероятнее всего, в случае его обращения в суд его увольнение будет признано неправомерным.