Тестирование на конкурс
Подборка наиболее важных документов по запросу Тестирование на конкурс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужба: конкурс, кадровый резерв
(КонсультантПлюс, 2025)...в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов были определены анкетирование, тестирование и индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.
(КонсультантПлюс, 2025)...в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов были определены анкетирование, тестирование и индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 23.04.2024 по делу N 33а-2474/2024 (УИД 05RS0038-01-2023-007134-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным и отмене решения конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности директора учреждения.
Обстоятельства: Истец считает решение конкурсной комиссии незаконным, проведенным с нарушением порядка, указывает, что решение конкурсной комиссии ему не выдали, вручили письменное уведомление о непризнании его победителем конкурса.
Решение: Отказано.С учетом фактических обстоятельств дела, а также приведенных норм права, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку обжалуемое административным истцом решение конкурсной комиссии прав истца, как участника конкурса, в заявленном им аспекте не нарушает. Процедура конкурса являлась прозрачной, основания расценить предвзятость со стороны членов комиссии к административному истцу, не имеется. То обстоятельство, что по итогам тестирования кандидаты ФИО11, ФИО2 И.М., а также победитель конкурса заинтересованное лицо ФИО13 набрали 0 баллов, что по мнению административного истца, исключает допуск указанных кандидатов ко второму конкурсному испытанию не свидетельствует о нарушении методики проведения конкурса, поскольку в соответствии с приказом N тестирование является только одним из конкурсных испытаний второго этапа, непрохождение которого не препятствует к допуску кандидатов к следующему испытанию в виде собеседования. В соответствии с п. 14 приложения N к приказу N победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов. По результатам тестирования и индивидуального собеседования истец получил итоговый балл 6,6, уступив ФИО13 и ФИО8, получившим итоговые баллы 9,1 и 7, 3 соответственно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным и отмене решения конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности директора учреждения.
Обстоятельства: Истец считает решение конкурсной комиссии незаконным, проведенным с нарушением порядка, указывает, что решение конкурсной комиссии ему не выдали, вручили письменное уведомление о непризнании его победителем конкурса.
Решение: Отказано.С учетом фактических обстоятельств дела, а также приведенных норм права, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку обжалуемое административным истцом решение конкурсной комиссии прав истца, как участника конкурса, в заявленном им аспекте не нарушает. Процедура конкурса являлась прозрачной, основания расценить предвзятость со стороны членов комиссии к административному истцу, не имеется. То обстоятельство, что по итогам тестирования кандидаты ФИО11, ФИО2 И.М., а также победитель конкурса заинтересованное лицо ФИО13 набрали 0 баллов, что по мнению административного истца, исключает допуск указанных кандидатов ко второму конкурсному испытанию не свидетельствует о нарушении методики проведения конкурса, поскольку в соответствии с приказом N тестирование является только одним из конкурсных испытаний второго этапа, непрохождение которого не препятствует к допуску кандидатов к следующему испытанию в виде собеседования. В соответствии с п. 14 приложения N к приказу N победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов. По результатам тестирования и индивидуального собеседования истец получил итоговый балл 6,6, уступив ФИО13 и ФИО8, получившим итоговые баллы 9,1 и 7, 3 соответственно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как поступить в ординатуру?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В течение трех рабочих дней с даты завершения тестирования организация формирует отдельный список поступающих по каждому конкурсу. В список поступающих не включаются лица, набравшие менее минимального количества баллов по результатам тестирования, и лица, отозвавшие документы, необходимые для поступления (п. 51 Порядка N 200н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В течение трех рабочих дней с даты завершения тестирования организация формирует отдельный список поступающих по каждому конкурсу. В список поступающих не включаются лица, набравшие менее минимального количества баллов по результатам тестирования, и лица, отозвавшие документы, необходимые для поступления (п. 51 Порядка N 200н).
Готовое решение: Какие особенности закупки программного обеспечения по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Проводите открытый конкурс в электронной форме, если, например, вы закупаете по коду ОКПД2 62.01.11.000 "Услуги по проектированию и разработке информационных технологий для прикладных задач и тестированию программного обеспечения". Код 62 не входит в аукционный Перечень. В этом случае вы можете провести конкурс и сравнивать участников не только по цене, но и по качественным и квалификационным критериям.
(КонсультантПлюс, 2025)Проводите открытый конкурс в электронной форме, если, например, вы закупаете по коду ОКПД2 62.01.11.000 "Услуги по проектированию и разработке информационных технологий для прикладных задач и тестированию программного обеспечения". Код 62 не входит в аукционный Перечень. В этом случае вы можете провести конкурс и сравнивать участников не только по цене, но и по качественным и квалификационным критериям.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н
"Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.12.2021 N 66196)20. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда, тренингов, круглых столов по охране труда.
"Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.12.2021 N 66196)20. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда, тренингов, круглых столов по охране труда.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно части 4 статьи 19 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, с учетом заключения военно-врачебной комиссии, результатов психофизиологических исследований (обследований), тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, уровня физической подготовки и личного поручительства уполномоченным руководителем принимается одно из следующих решений:
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно части 4 статьи 19 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, с учетом заключения военно-врачебной комиссии, результатов психофизиологических исследований (обследований), тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, уровня физической подготовки и личного поручительства уполномоченным руководителем принимается одно из следующих решений:
Статья: Служба в органах публичной власти: вопросы правового регулирования
(Телегин А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)По-разному решается и вопрос о формах и методах проведения отбора претендентов на замещение вакантных должностей муниципальной службы. Как правило, в правовых актах либо вообще нет указания на перечень используемых конкурсных процедур, либо перечисляются возможные способы проведения конкурсных процедур, такие как определение уровня знаний и навыков в области информационных технологий, тестирование на знание антикоррупционного законодательства, законодательства о муниципальной службе, подготовка рефератов, индивидуальное собеседование, либо вообще не содержат и др. При этом решение о об использовании конкретных методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов принимает председатель конкурсной комиссии.
(Телегин А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)По-разному решается и вопрос о формах и методах проведения отбора претендентов на замещение вакантных должностей муниципальной службы. Как правило, в правовых актах либо вообще нет указания на перечень используемых конкурсных процедур, либо перечисляются возможные способы проведения конкурсных процедур, такие как определение уровня знаний и навыков в области информационных технологий, тестирование на знание антикоррупционного законодательства, законодательства о муниципальной службе, подготовка рефератов, индивидуальное собеседование, либо вообще не содержат и др. При этом решение о об использовании конкретных методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов принимает председатель конкурсной комиссии.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В соответствии с п. 13 данного Положения при проведении квалификационного экзамена конкурсная или квалификационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В соответствии с п. 13 данного Положения при проведении квалификационного экзамена конкурсная или квалификационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
Статья: Счет эскроу как инструмент реализации инвестиционных проектов
(Виницкая Л.А.)
("Юрист", 2021, N 8)Специфическим образом договор счета эскроу проявляет себя в банкротстве. В случае несостоятельности депонента исполнивший свои обязательства бенефициар в течение шести месяцев с момента открытия конкурсного производства сможет получить исполнение от депонента в полном объеме <15>. Такое положение кредитора выглядит даже существенно лучше позиции залогового кредитора, получающего приоритетное удовлетворение своих требований лишь в части. Тем не менее, если обстоятельства для раскрытия эскроу в указанный период времени не наступят (что представляется наиболее вероятным сценарием развития событий при реализации инфраструктурных строительных проектов), депонируемое имущество в полном объеме будет включено в конкурсную массу, кредитор остается без какого-либо приоритета в удовлетворении, обеспечение утрачивается полностью. Таким образом, концепция счета эскроу как обеспечения не проходит так называемый банкротный тест.
(Виницкая Л.А.)
("Юрист", 2021, N 8)Специфическим образом договор счета эскроу проявляет себя в банкротстве. В случае несостоятельности депонента исполнивший свои обязательства бенефициар в течение шести месяцев с момента открытия конкурсного производства сможет получить исполнение от депонента в полном объеме <15>. Такое положение кредитора выглядит даже существенно лучше позиции залогового кредитора, получающего приоритетное удовлетворение своих требований лишь в части. Тем не менее, если обстоятельства для раскрытия эскроу в указанный период времени не наступят (что представляется наиболее вероятным сценарием развития событий при реализации инфраструктурных строительных проектов), депонируемое имущество в полном объеме будет включено в конкурсную массу, кредитор остается без какого-либо приоритета в удовлетворении, обеспечение утрачивается полностью. Таким образом, концепция счета эскроу как обеспечения не проходит так называемый банкротный тест.
Статья: Характеристики реализации Концепции воспитательной работы с работниками УИС на период до 2030 года в 2024 году
(Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)- создание онлайн-платформы, которая объединит в себе различные воспитательные направления и позволит упростить участие в различных мероприятиях, таких как прохождение онлайн-диктантов; изучение культурных памятных мест России; прохождение тестов на знание Правил дорожного движения, психологических тренингов; участие в онлайн-акциях и онлайн-конкурсах, методических семинарах, создание онлайн-экспозиций по истории учреждений УИС;
(Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)- создание онлайн-платформы, которая объединит в себе различные воспитательные направления и позволит упростить участие в различных мероприятиях, таких как прохождение онлайн-диктантов; изучение культурных памятных мест России; прохождение тестов на знание Правил дорожного движения, психологических тренингов; участие в онлайн-акциях и онлайн-конкурсах, методических семинарах, создание онлайн-экспозиций по истории учреждений УИС;
Статья: Истребование доказательств в делах о банкротстве корпораций: соотношение с институтом раскрытия доказательств в праве России
(Кужантаев Д.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 2)Таким образом, можно сделать вывод, что суд кассационной инстанции, подчеркивая важность предоставления необходимых сведений (документов) конкурсному управляющему, заключил, что для принятия решения об обоснованности удовлетворения ходатайства об истребовании доказательств должен быть использован тест "Способности арбитражного управляющего действовать и осуществлять свою функцию", т.е. анализ реальной возможности осуществления управляющим возложенных на него функций. На самом деле невозможность конкурсного управляющего получить сначала запрашиваемые (в рамках Закона о банкротстве), а затем истребуемые (в соответствии с АПК РФ) документы и ознакомиться, например, с информацией из выписок по счетам может препятствовать оспариванию сделок, привлечению к субсидиарной ответственности, осложнить поиск сокрытого имущества и, как результат, затруднить формирование конкурсной массы. Напротив же, удовлетворение одного ходатайства об истребовании доказательств может открыть большое поле для исследования и сыграть ключевую роль для выстраивания стратегии и организации ведения работы управляющего в той или иной процедуре банкротства.
(Кужантаев Д.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 2)Таким образом, можно сделать вывод, что суд кассационной инстанции, подчеркивая важность предоставления необходимых сведений (документов) конкурсному управляющему, заключил, что для принятия решения об обоснованности удовлетворения ходатайства об истребовании доказательств должен быть использован тест "Способности арбитражного управляющего действовать и осуществлять свою функцию", т.е. анализ реальной возможности осуществления управляющим возложенных на него функций. На самом деле невозможность конкурсного управляющего получить сначала запрашиваемые (в рамках Закона о банкротстве), а затем истребуемые (в соответствии с АПК РФ) документы и ознакомиться, например, с информацией из выписок по счетам может препятствовать оспариванию сделок, привлечению к субсидиарной ответственности, осложнить поиск сокрытого имущества и, как результат, затруднить формирование конкурсной массы. Напротив же, удовлетворение одного ходатайства об истребовании доказательств может открыть большое поле для исследования и сыграть ключевую роль для выстраивания стратегии и организации ведения работы управляющего в той или иной процедуре банкротства.
"Гражданское право. Общая часть: учебник"
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)Неустойка не является способом обеспечения исполнения обязательств в строгом смысле этого термина, так как она не проходит банкротный тест - требование кредитора об уплате неустойки при банкротстве должника удовлетворяется после того, как будут удовлетворены все требования конкурсных кредиторов по уплате основных сумм долгов (чего никогда не происходит). Иными словами, экономическое положение кредитора, чьи требования обеспечены неустойкой, ничем не лучше, чем положение необеспеченного кредитора. А из этого со всей неизбежностью следует, что неустойка способом обеспечения исполнения обязательств не является.
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)Неустойка не является способом обеспечения исполнения обязательств в строгом смысле этого термина, так как она не проходит банкротный тест - требование кредитора об уплате неустойки при банкротстве должника удовлетворяется после того, как будут удовлетворены все требования конкурсных кредиторов по уплате основных сумм долгов (чего никогда не происходит). Иными словами, экономическое положение кредитора, чьи требования обеспечены неустойкой, ничем не лучше, чем положение необеспеченного кредитора. А из этого со всей неизбежностью следует, что неустойка способом обеспечения исполнения обязательств не является.
Интервью: Собеседование - это обязательно командная работа
("Трудовое право", 2022, N 8)Например, в 90-е годы были популярны подтверждения своих регалий, набор из профильных вузов по конкурсу дипломов. Потом мы перешли к огромным опросникам по 300 - 400 вопросов, затем стали увлекаться психологией, проводить психологические тесты. Потом появились всевозможные ситуационные интервью, по компетенциям, стресс-интервью, двух-трехчасовые собеседования. Сейчас эту историю можно сделать гораздо проще.
("Трудовое право", 2022, N 8)Например, в 90-е годы были популярны подтверждения своих регалий, набор из профильных вузов по конкурсу дипломов. Потом мы перешли к огромным опросникам по 300 - 400 вопросов, затем стали увлекаться психологией, проводить психологические тесты. Потом появились всевозможные ситуационные интервью, по компетенциям, стресс-интервью, двух-трехчасовые собеседования. Сейчас эту историю можно сделать гораздо проще.
Статья: Тенденции регулирования института конфликта интересов как инструмента контроля лояльности политических элит и механизма, гарантирующего доверие общества к власти, в отдельных государствах бывшего СССР
(Старостина И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 1)Для отбора кандидатов на должность члена Комиссии Председатель Национального Собрания формирует Конкурсный совет, в состав которого входит по одному члену, назначенному Председателем Конституционного Суда, Защитником прав человека, оппозиционными фракциями Национального Собрания, Общественным советом и Палатой адвокатов. Член Совета от оппозиционных фракций Национального Собрания назначается консенсусом. Председатель через Аппарат Национального Собрания объявляет конкурс не ранее чем за 90 и не позднее чем за 50 дней до истечения полномочий члена Комиссии, а при вакансии его должности - в течение 30 дней. Конкурс проводится в три этапа: первый этап - проверка полноты и соответствия документов, второй этап - тестирование, третий этап - собеседование.
(Старостина И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 1)Для отбора кандидатов на должность члена Комиссии Председатель Национального Собрания формирует Конкурсный совет, в состав которого входит по одному члену, назначенному Председателем Конституционного Суда, Защитником прав человека, оппозиционными фракциями Национального Собрания, Общественным советом и Палатой адвокатов. Член Совета от оппозиционных фракций Национального Собрания назначается консенсусом. Председатель через Аппарат Национального Собрания объявляет конкурс не ранее чем за 90 и не позднее чем за 50 дней до истечения полномочий члена Комиссии, а при вакансии его должности - в течение 30 дней. Конкурс проводится в три этапа: первый этап - проверка полноты и соответствия документов, второй этап - тестирование, третий этап - собеседование.
Статья: Истребование доказательств в электронной форме в делах о банкротстве корпораций в рамках концепции раскрытия доказательств
(Кужантаев Д.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 6)8) осуществить оценку того, были ли использованы конкурсным управляющим общедоступные сведения (тест "наименьших затрат и усилий").
(Кужантаев Д.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 6)8) осуществить оценку того, были ли использованы конкурсным управляющим общедоступные сведения (тест "наименьших затрат и усилий").
Статья: Банкротство группы компаний: future is coming
(Напольская П.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 10)2) субъективный тест - необходимо оценить разумные ожидания кредитора, наличие у него оснований рассчитывать на возможность удовлетворения требований за счет активов всей группы компаний при вступлении в отношения с должником <61>. Здесь нужно отметить, что тест может считаться пройденным, если распределение активов внутри группы компаний было чрезвычайно хаотичным, транзитным <62> и конкурсные массы отдельных компаний сформировались совершенно произвольно. В подобной ситуации, по справедливому замечанию А.И. Шайдуллина, "справедливых оснований для различного правового положения кредиторов группы не усматривается" <63>;
(Напольская П.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 10)2) субъективный тест - необходимо оценить разумные ожидания кредитора, наличие у него оснований рассчитывать на возможность удовлетворения требований за счет активов всей группы компаний при вступлении в отношения с должником <61>. Здесь нужно отметить, что тест может считаться пройденным, если распределение активов внутри группы компаний было чрезвычайно хаотичным, транзитным <62> и конкурсные массы отдельных компаний сформировались совершенно произвольно. В подобной ситуации, по справедливому замечанию А.И. Шайдуллина, "справедливых оснований для различного правового положения кредиторов группы не усматривается" <63>;