Тест на госслужбу
Подборка наиболее важных документов по запросу Тест на госслужбу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужба: конкурс, кадровый резерв
(КонсультантПлюс, 2025)...в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов были определены анкетирование, тестирование и индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.
(КонсультантПлюс, 2025)...в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов были определены анкетирование, тестирование и индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Запрет одновременного замещения различных должностей в системе органов публичной власти: проблемы законодательного закрепления и практической реализации
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)<26> Пресняков М.В. Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: "утиный тест" (duck-test) // Административное право и процесс. 2021. N 10. С. 31 - 37.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)<26> Пресняков М.В. Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: "утиный тест" (duck-test) // Административное право и процесс. 2021. N 10. С. 31 - 37.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1996 N 57-ФЗ
(ред. от 01.04.2025)
"О государственной охране"9. Согласие граждан Российской Федерации, поступающих на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу или на работу в органы государственной охраны, на прохождение исследований, тестирований и проверок, указанных в настоящей статье, закрепляется в заявлении о приеме на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу или на работу в органы государственной охраны. Согласие военнослужащих и гражданского персонала органов государственной охраны на прохождение в период службы или работы исследований, тестирований и проверок, указанных в настоящей статье, закрепляется соответственно в контракте о прохождении военной службы, служебном контракте, трудовом договоре.
(ред. от 01.04.2025)
"О государственной охране"9. Согласие граждан Российской Федерации, поступающих на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу или на работу в органы государственной охраны, на прохождение исследований, тестирований и проверок, указанных в настоящей статье, закрепляется в заявлении о приеме на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу или на работу в органы государственной охраны. Согласие военнослужащих и гражданского персонала органов государственной охраны на прохождение в период службы или работы исследований, тестирований и проверок, указанных в настоящей статье, закрепляется соответственно в контракте о прохождении военной службы, служебном контракте, трудовом договоре.
Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ
(ред. от 23.03.2024)
"О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"4. Согласие граждан Российской Федерации, поступающих на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу или на работу в федеральный орган обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, а также военнослужащих, федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального органа обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации на прохождение в период службы или работы исследований, тестирований и проверок, указанных в подпунктах 1 и 3 пункта 1 настоящей статьи, предусматривается соответственно в заявлении о приеме на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу или на работу в федеральный орган обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, контракте о прохождении военной службы, служебном контракте, трудовом договоре.
(ред. от 23.03.2024)
"О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"4. Согласие граждан Российской Федерации, поступающих на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу или на работу в федеральный орган обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, а также военнослужащих, федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального органа обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации на прохождение в период службы или работы исследований, тестирований и проверок, указанных в подпунктах 1 и 3 пункта 1 настоящей статьи, предусматривается соответственно в заявлении о приеме на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу или на работу в федеральный орган обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, контракте о прохождении военной службы, служебном контракте, трудовом договоре.
Вопрос: Какие документы потребуются для получения стандартного вычета по НДФЛ в 2025 г. за сдачу норм ГТО и прохождение диспансеризации?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2024)Награждение соответствующим знаком отличия может быть подтверждено одним из следующих документов: копией удостоверения о награждении знаком отличия; копией решения (выпиской из него) о награждении знаком отличия; сведениями из электронной базы, относящейся к реализации комплекса ГТО. Если налогоплательщик подтвердил полученный знак отличия, то ему необходимо представить сведения из электронной базы данных о результатах выполнения нормативов испытаний (тестов).
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2024)Награждение соответствующим знаком отличия может быть подтверждено одним из следующих документов: копией удостоверения о награждении знаком отличия; копией решения (выпиской из него) о награждении знаком отличия; сведениями из электронной базы, относящейся к реализации комплекса ГТО. Если налогоплательщик подтвердил полученный знак отличия, то ему необходимо представить сведения из электронной базы данных о результатах выполнения нормативов испытаний (тестов).
Вопрос: Организация получила по льготной цене права на программу для ее тестирования и принятия решения о приобретении. Впоследствии решено не приобретать программу. Можно ли учесть затраты на тестирование в составе расходов по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)Таким образом, сам по себе факт неприобретения программы не исключает обоснованности расходов на ее тестирование и возможности их учета в составе расходов по налогу на прибыль при условии их соответствия иным требованиям ст. 252 НК РФ.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)Таким образом, сам по себе факт неприобретения программы не исключает обоснованности расходов на ее тестирование и возможности их учета в составе расходов по налогу на прибыль при условии их соответствия иным требованиям ст. 252 НК РФ.
Статья: Особенности личности экстремистского преступника в Российской Федерации
(Евдокимов К.Н.)
("Российский следователь", 2024, N 10)Следует также отметить, занятие государственных (муниципальных) должностей или нахождение на государственной (муниципальной) службе для экстремистского преступника не характерно. Количество таких лиц не превышает 5% от выявленных экстремистских преступников (в основном это муниципальные служащие или должностные лица в коммерческих организациях) <9>. По нашему мнению, данный факт обусловлен достаточно серьезным психологическим отбором кандидатов на замещение государственных (муниципальных) должностей (проведение психологических тестирований, собеседований профессиональных психологов с кандидатами на государственную должность), а также установлением высоких требований к образованности и духовно-нравственным качествам будущих чиновников, включая наличие высшего образования, отсутствие судимости или фактов привлечения к административной ответственности за экстремистские правонарушения (например, ст. 20.3, 20.3.1, 20.29 КоАП РФ).
(Евдокимов К.Н.)
("Российский следователь", 2024, N 10)Следует также отметить, занятие государственных (муниципальных) должностей или нахождение на государственной (муниципальной) службе для экстремистского преступника не характерно. Количество таких лиц не превышает 5% от выявленных экстремистских преступников (в основном это муниципальные служащие или должностные лица в коммерческих организациях) <9>. По нашему мнению, данный факт обусловлен достаточно серьезным психологическим отбором кандидатов на замещение государственных (муниципальных) должностей (проведение психологических тестирований, собеседований профессиональных психологов с кандидатами на государственную должность), а также установлением высоких требований к образованности и духовно-нравственным качествам будущих чиновников, включая наличие высшего образования, отсутствие судимости или фактов привлечения к административной ответственности за экстремистские правонарушения (например, ст. 20.3, 20.3.1, 20.29 КоАП РФ).
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)23. Пресняков М.В. Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: "утиный тест" (duck-test) / М.В. Пресняков // Административное право и процесс. 2021. N 10. С. 31 - 37.
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)23. Пресняков М.В. Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: "утиный тест" (duck-test) / М.В. Пресняков // Административное право и процесс. 2021. N 10. С. 31 - 37.
Статья: Административное усмотрение и административные процедуры: конец и вновь начало
(Зайцев Д.И.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)Начнем, пожалуй, с административных процедур <3>. С ними связан один из актуальных публично-правовых парадоксов, интересующих нас в контексте избранной темы. Для его описания представим себе следующую ситуацию. Гражданин поступает на государственную службу. В России он представляет нанимателю различные документы (о состоянии здоровья, образовании, стаже и др.), подтверждает наличие профессиональных знаний и умений (при прохождении собеседования или тестирования). В зарубежных странах его могут обязать продемонстрировать свои личные и рабочие качества альтернативными способами. Например, в США некоторых соискателей просят пройти проверку на полиграфе <4>. В Великобритании - предъявить рекомендации с мест учебы <5>. Во Франции и Германии - окончить дополнительно к уже полученному диплому несколько академических программ <6>.
(Зайцев Д.И.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)Начнем, пожалуй, с административных процедур <3>. С ними связан один из актуальных публично-правовых парадоксов, интересующих нас в контексте избранной темы. Для его описания представим себе следующую ситуацию. Гражданин поступает на государственную службу. В России он представляет нанимателю различные документы (о состоянии здоровья, образовании, стаже и др.), подтверждает наличие профессиональных знаний и умений (при прохождении собеседования или тестирования). В зарубежных странах его могут обязать продемонстрировать свои личные и рабочие качества альтернативными способами. Например, в США некоторых соискателей просят пройти проверку на полиграфе <4>. В Великобритании - предъявить рекомендации с мест учебы <5>. Во Франции и Германии - окончить дополнительно к уже полученному диплому несколько академических программ <6>.
Готовое решение: Как провести комплексную оценку деятельности госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого можно провести тестирование, анализ представленных документов об образовании и стаже, попросить госслужащего написать реферат, провести с ним дискуссию, интервью и т.д. Подробно эти методы описаны в Методическом инструментарии по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого можно провести тестирование, анализ представленных документов об образовании и стаже, попросить госслужащего написать реферат, провести с ним дискуссию, интервью и т.д. Подробно эти методы описаны в Методическом инструментарии по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)<1> Применение психологических тестов и опросников регулируется рядом нормативных правовых актов о защите интеллектуальной собственности, в число которых входит Гражданский кодекс Российской Федерации. Применяя какой-либо метод оценки профессионального уровня претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, необходимо получить от правообладателя или его законного представителя разрешение на его применение.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)<1> Применение психологических тестов и опросников регулируется рядом нормативных правовых актов о защите интеллектуальной собственности, в число которых входит Гражданский кодекс Российской Федерации. Применяя какой-либо метод оценки профессионального уровня претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, необходимо получить от правообладателя или его законного представителя разрешение на его применение.
Вопрос: Обращения по вопросу трудоустройства в Росавиацию.
("Официальный сайт Минтранса России", 2024)Индивидуальное собеседование с кандидатами на замещение должности государственной гражданской службы проводится по итогам тестирования.
("Официальный сайт Минтранса России", 2024)Индивидуальное собеседование с кандидатами на замещение должности государственной гражданской службы проводится по итогам тестирования.
Готовое решение: Как проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2025)На сайте ФГИС в области госслужбы нужно разместить предварительный квалификационный тест, который претендент может пройти вне рамок конкурса. Такой тест должен включать вопросы, позволяющие оценить знание законодательства о госслужбе, уровень владения русским языком и др. Результаты предварительного теста не могут быть основанием для отказа претенденту в приеме документов. Это следует из п. п. 16 - 19 Единой методики проведения конкурсов.
(КонсультантПлюс, 2025)На сайте ФГИС в области госслужбы нужно разместить предварительный квалификационный тест, который претендент может пройти вне рамок конкурса. Такой тест должен включать вопросы, позволяющие оценить знание законодательства о госслужбе, уровень владения русским языком и др. Результаты предварительного теста не могут быть основанием для отказа претенденту в приеме документов. Это следует из п. п. 16 - 19 Единой методики проведения конкурсов.