Табель за март и апрель 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель за март и апрель 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.09.2024 N 33-24/2024 (УИД 89RS0004-01-2021-001322-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О перерасчете денежных выплат; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В подтверждение факта наличия трудовых отношений у истца с ЗАО "СМК-Инжиниринг" в период с 01.08.2019 по 31.08.2020 представителем указанного ответчика представлены в материалы дела копии: трудового договора от 01.08.2019, платежных поручений о перечислении денежных средств К.В.; выписки из табелей учета рабочего времени за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2020 года; приказа N 108-250108 от 27/08.2020 о расторжении договора, которые судебная коллегия принимает в качестве доказательств перечисления К.В. денежных средств в указанных в них размерах, вместе с тем не может признать бесспорными доказательствами наличия у истца трудовых отношений в спорный период исключительно, и только с ЗАО "СМК-Инжиниринг" в силу вышеуказанных обстоятельств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О перерасчете денежных выплат; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В подтверждение факта наличия трудовых отношений у истца с ЗАО "СМК-Инжиниринг" в период с 01.08.2019 по 31.08.2020 представителем указанного ответчика представлены в материалы дела копии: трудового договора от 01.08.2019, платежных поручений о перечислении денежных средств К.В.; выписки из табелей учета рабочего времени за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2020 года; приказа N 108-250108 от 27/08.2020 о расторжении договора, которые судебная коллегия принимает в качестве доказательств перечисления К.В. денежных средств в указанных в них размерах, вместе с тем не может признать бесспорными доказательствами наличия у истца трудовых отношений в спорный период исключительно, и только с ЗАО "СМК-Инжиниринг" в силу вышеуказанных обстоятельств.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.01.2023 N 5-КГ22-129-К2 (УИД 77RS0022-02-2021-001922-02)
Требование: О взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ввиду невыплаты заработной платы за предыдущий период времени направил в адрес ответчика заявление о приостановке своей трудовой деятельности до полного погашения задолженности.
Решение: Дело в части взыскания заработной платы направлено на новое рассмотрение, так как суды не приняли во внимание тот факт, что истец в спорный период времени трудовую деятельность по занимаемой должности не осуществлял, в связи с чем период времени был отмечен работодателем в табелях учета рабочего времени как прогул, что послужило основанием для увольнения за прогул.С 26 января 2021 г. Белова Н.С. на работу не выходила, 22 февраля 2022 г. Белова Н.С. письменно известила работодателя в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации о приостановке своей трудовой деятельности до выплаты задержанной суммы заработной платы (не выплачивалась работодателем с сентября 2020 г.). В табелях учета рабочего времени период с 26 января по 31 марта 2021 г. работодателем Беловой Н.С. проставлен как "прогул".
Требование: О взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ввиду невыплаты заработной платы за предыдущий период времени направил в адрес ответчика заявление о приостановке своей трудовой деятельности до полного погашения задолженности.
Решение: Дело в части взыскания заработной платы направлено на новое рассмотрение, так как суды не приняли во внимание тот факт, что истец в спорный период времени трудовую деятельность по занимаемой должности не осуществлял, в связи с чем период времени был отмечен работодателем в табелях учета рабочего времени как прогул, что послужило основанием для увольнения за прогул.С 26 января 2021 г. Белова Н.С. на работу не выходила, 22 февраля 2022 г. Белова Н.С. письменно известила работодателя в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации о приостановке своей трудовой деятельности до выплаты задержанной суммы заработной платы (не выплачивалась работодателем с сентября 2020 г.). В табелях учета рабочего времени период с 26 января по 31 марта 2021 г. работодателем Беловой Н.С. проставлен как "прогул".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Объявлены нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 г. Как оформить табель рабочего времени за апрель 2020 г.? Какой код в табеле рабочего времени указывать работникам, которые не работали? В графе количество рабочих дней указать "0"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель, май 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель, май 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Вопрос: Как отмечать в табеле период карантина и нерабочих дней, если: 1) работают на удаленном доступе; 2) если в связи с Указом Президента предоставлены нерабочие дни (оплачиваемые); 3) если в соответствии с региональным нормативным актом находятся дома в период до 14 апреля на больничном, в оплачиваемом отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель обязан вести учет рабочего времени. Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель обязан вести учет рабочего времени. Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха.
Вопрос: Какой код нужно ставить в табеле учета рабочего времени в дни, объявленные нерабочими в связи с пандемией коронавируса?
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 с 30 марта по 30 апреля 2020 г. и с 6 по 8 мая были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 с 30 марта по 30 апреля 2020 г. и с 6 по 8 мая были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Дни с 30 марта по 5 апреля объявлены нерабочими с сохранением среднего заработка. Как отразить в табеле учета рабочего времени эти дни? Если организация с 1 апреля перешла на неполный рабочий, как отразить дни с 1 по 3 апреля? Можно ли издать локальный акт и утвердить специальные обозначения для табеля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией и в связи с Указом Президента дни с 30 марта по 3 апреля объявлены нерабочими днями с сохранением среднего заработка. 1. Как отразить в табеле учета рабочего времени такие нерабочие дни? 2. Если организация с 1 апреля перешла на неполный рабочий, то как в таком случае отразить в табеле дни с 1 по 3 апреля? 3. Можно ли издать локальный акт и утвердить специальные обозначения для табеля для такого случая? Какие обозначения правомерно утвердить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией и в связи с Указом Президента дни с 30 марта по 3 апреля объявлены нерабочими днями с сохранением среднего заработка. 1. Как отразить в табеле учета рабочего времени такие нерабочие дни? 2. Если организация с 1 апреля перешла на неполный рабочий, то как в таком случае отразить в табеле дни с 1 по 3 апреля? 3. Можно ли издать локальный акт и утвердить специальные обозначения для табеля для такого случая? Какие обозначения правомерно утвердить?
Вопрос: Как табелировать и оплачивать рабочее время вахтовикам, которые, находясь на рабочей вахте, заболели и отстранены от работы в связи с подозрением на коронавирус? Как поступить работодателю, работники которого отработали на вахте по 90 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табеле ставится код "ОТ" или "09".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табеле ставится код "ОТ" или "09".